员工孕期产期哺乳期三期理办法
第条 总
1 加强公司女员工孕期产期哺乳期理保护公司员工双方合法权益建立正常工作秩序保障工作正常进行特制定办法
2 办法适博胜互动全体员工
第二条 孕期理
1 员工计划生孩需提前3月告知部门领导公司事部便事部做相关工作安排员工未履行提前告知义务享受条第3条款福利
2 员工计划外怀孕应发现怀孕48时时告知部门领导公司事部便事部做生育保险申报员工工作安排等准备工作员工未履行时告知义务享受条第3条款福利
3 孕期员工班车程离公司半时推迟半时班提前半时班班车程离公司半时推迟1时班提前半时班算正常劳动时间（须提交生育证事部备案）
4 员工孕期产身体原胜现工作者应提前1月部门领导事部沟通协商安排工作变动员工动提出离职
5 孕期员工决定产停止工作应产假结束前提前3月告知部门领导事部提交离职报告公司离职流程办理相关离职手续员工产假结束未时岗未做说明情况公司员工动离职处理
6 孕期员工例行产检产检时间计正常工作时间非例行产检病假计算（须提交产检报告复印件报事部备案）例行产检：怀孕七月﹝28周﹞前四周次 怀孕八九月﹝2935周﹞二周次怀孕第十月﹝36周﹞周次
7 公司孕期员工时员工请勿公司公场吸烟怀孕员工出席会议等种场请勿吸烟
第三条 产期理
1 产假指职员工产期前休假遇般分娩前半月产两半月晚婚晚育者延长120天
2 女员工生育享受少90天产假24周岁晚育者增加晚育产假30天难产者(剖宫产产程中吸宫器产钳等非正常产产水术者）增加产假15天胞胎生育生育婴增加产假15天产假期间领取独生子女父母光荣证增加产假30天
3 女职工怀孕2月终止妊娠产假15天怀孕2月4月终止妊娠产假30天怀孕4月终止妊娠产假42天
4 男职工配偶生育享受护理假3天配偶产假期间领取独生子女父母光荣证享受护理假15天
5 产假男职工护理假需提供证件：身份证结婚证准生证出生证独生子女证
6 产假护理假包括双休日法定节假日
7 怀孕7月工作许申请公司批准提前2半月请产假
8 产假期间工资变更生育津贴生育津贴生育保险支付具体支付标准长沙市城镇职工生育保险实施办法（长政发[2004]25号）长沙市城镇职工生育保险关问题补充规定（长政发[2007]18号）规定发放生育津贴公司先行垫付月发放
第四条 哺乳期理
1 女职工孩出生满周岁期间公司工作日予时哺乳（含工喂养）时间胞胎生育哺乳婴哺乳时间增加三十分钟公司实际情况哺乳时间推迟时班者提前时班哺乳婴增加三十分钟哺乳时间算作劳动时间（需提交孩出生证报事部备案）
2 女职工享受国家规定产假期满（产假具体天数见办法第三条第2条款）困难工作许提出申请公司批准长请哺乳假2月哺乳假包括双休日法定节假日哺乳假工资基工资70发
第五条 生育保险
1 怀孕5月分娩前终止妊娠需住院治疗参加生育保险女职工须提供医保手册生育证(终止妊娠女职工带结婚证)指定家定点医院报事部便事部社保局办理生育保险登记
2 参保女职工产假期满3月长申领期限分娩8半月参保男职工次性生育补助金申领期限分娩6月）提供享受遇员资料填写生育津贴（次性生育补助金）申领表报事部便事部申请生育津贴生育补助金：
（1）医保手册（2）生育证（3）婴出生证（4）独生子女父母光荣证（5）夫妻双方身份证（6）结婚证（7）住院病案首页复印件（加盖医院章）（8）诊断证明书（9）住院费明细发票（10）男职工配偶工作单位济收入证明（户口村社区委员会出具）（11）失业女职工失业保险金领取证
3 申报生育医疗费报销需提供事部材料：（1）医保手册（2）生育证（3）婴出生证（4）住院病案首页复印件（加盖医院章）（5）诊断证明（6）住院费明细发票
第六条 附
1 员工三期身原法胜现工作公司权根实际情况员工工作容者岗位进行调整调整员工然法胜工作者公司员工协商解劳动关系
2 理办法未事宜国家长沙市相关法律法规定
3 理办法国家长沙市相关法律法规相突国家长沙市相关法律法规准
4 理办法解释权公司事部
5 办法颁发日生效
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
第条 总
1 加强公司女员工孕期产期哺乳期理保护公司员工双方合法权益建立正常工作秩序保障工作正常进行特制定办法
2 办法适博胜互动全体员工
第二条 孕期理
1 员工计划生孩需提前3月告知部门领导公司事部便事部做相关工作安排员工未履行提前告知义务享受条第3条款福利
2 员工计划外怀孕应发现怀孕48时时告知部门领导公司事部便事部做生育保险申报员工工作安排等准备工作员工未履行时告知义务享受条第3条款福利
3 孕期员工班车程离公司半时推迟半时班提前半时班班车程离公司半时推迟1时班提前半时班算正常劳动时间（须提交生育证事部备案）
4 员工孕期产身体原胜现工作者应提前1月部门领导事部沟通协商安排工作变动员工动提出离职
5 孕期员工决定产停止工作应产假结束前提前3月告知部门领导事部提交离职报告公司离职流程办理相关离职手续员工产假结束未时岗未做说明情况公司员工动离职处理
6 孕期员工例行产检产检时间计正常工作时间非例行产检病假计算（须提交产检报告复印件报事部备案）例行产检：怀孕七月﹝28周﹞前四周次 怀孕八九月﹝2935周﹞二周次怀孕第十月﹝36周﹞周次
7 公司孕期员工时员工请勿公司公场吸烟怀孕员工出席会议等种场请勿吸烟
第三条 产期理
1 产假指职员工产期前休假遇般分娩前半月产两半月晚婚晚育者延长120天
2 女员工生育享受少90天产假24周岁晚育者增加晚育产假30天难产者(剖宫产产程中吸宫器产钳等非正常产产水术者）增加产假15天胞胎生育生育婴增加产假15天产假期间领取独生子女父母光荣证增加产假30天
3 女职工怀孕2月终止妊娠产假15天怀孕2月4月终止妊娠产假30天怀孕4月终止妊娠产假42天
4 男职工配偶生育享受护理假3天配偶产假期间领取独生子女父母光荣证享受护理假15天
5 产假男职工护理假需提供证件：身份证结婚证准生证出生证独生子女证
6 产假护理假包括双休日法定节假日
7 怀孕7月工作许申请公司批准提前2半月请产假
8 产假期间工资变更生育津贴生育津贴生育保险支付具体支付标准长沙市城镇职工生育保险实施办法（长政发[2004]25号）长沙市城镇职工生育保险关问题补充规定（长政发[2007]18号）规定发放生育津贴公司先行垫付月发放
第四条 哺乳期理
1 女职工孩出生满周岁期间公司工作日予时哺乳（含工喂养）时间胞胎生育哺乳婴哺乳时间增加三十分钟公司实际情况哺乳时间推迟时班者提前时班哺乳婴增加三十分钟哺乳时间算作劳动时间（需提交孩出生证报事部备案）
2 女职工享受国家规定产假期满（产假具体天数见办法第三条第2条款）困难工作许提出申请公司批准长请哺乳假2月哺乳假包括双休日法定节假日哺乳假工资基工资70发
第五条 生育保险
1 怀孕5月分娩前终止妊娠需住院治疗参加生育保险女职工须提供医保手册生育证(终止妊娠女职工带结婚证)指定家定点医院报事部便事部社保局办理生育保险登记
2 参保女职工产假期满3月长申领期限分娩8半月参保男职工次性生育补助金申领期限分娩6月）提供享受遇员资料填写生育津贴（次性生育补助金）申领表报事部便事部申请生育津贴生育补助金：
（1）医保手册（2）生育证（3）婴出生证（4）独生子女父母光荣证（5）夫妻双方身份证（6）结婚证（7）住院病案首页复印件（加盖医院章）（8）诊断证明书（9）住院费明细发票（10）男职工配偶工作单位济收入证明（户口村社区委员会出具）（11）失业女职工失业保险金领取证
3 申报生育医疗费报销需提供事部材料：（1）医保手册（2）生育证（3）婴出生证（4）住院病案首页复印件（加盖医院章）（5）诊断证明（6）住院费明细发票
第六条 附
1 员工三期身原法胜现工作公司权根实际情况员工工作容者岗位进行调整调整员工然法胜工作者公司员工协商解劳动关系
2 理办法未事宜国家长沙市相关法律法规定
3 理办法国家长沙市相关法律法规相突国家长沙市相关法律法规准
4 理办法解释权公司事部
5 办法颁发日生效
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档