资料44 营销员素质测评诊断结果
测评目标：男性第印象指数
诊断结果
分数1222：第印象较差许心愿意美印象心缺乏体贴言语举止容易产生误解
分数2346：第印象般表现中存着某令愉快万分时意处
分数4760：第印象佳适度温合作第次见留难忘印象
二测评目标：女性第印象指数
诊断结果
分数1225：第印象较差觉态度冷淡难接
分数2439：第印象般会留印象表现般会留难忘印象
分数4053：第印象较易惹喜欢第次见留难忘印象
分数5460：第印象极强魅力留极深刻印象
三测评目标：亲力
诊断结果
1425分：亲力非常强容易获喜爱
2437分：较强亲力
3849分：定亲力
5061分：亲力较低
6271分：亲力差
四测评目标： 外性程度
诊断结果
1320分：乐观外型分15分通常蔼亲合作适应力较强喜欢工作愿意参加组织种社团活动斤斤计较容易接受批评萍水相逢见需原问题坚持立场
812分：跻型外币善相处工作时感孤独寂寞
07分：缄默孤独型缄默孤独通常表现执拗冷漠落落寡合吹毛求疵宁愿独工作面事轻易放弃见工作标准高严谨苟
五测评目标：信心水
诊断结果：
13分：信心敢敢做时清楚优缺点果分接20分信甚浮夸
412分：较念介时候信心足
6分：没太信心谦虚容易形成压抑
六测评目标：意志力水
诊断结果
81100分：意志坚强
6180分：意志较坚强
4160分：意志品质般
2140分：意志品质弱
七测评目标：环境洞察力
1 左边先射做样题技巧先射出子弹周围玻璃扩散没受阻碍没断裂
2 B先A中掉扣子拍B时扣子没掉
3 （1）烟筒里出烟风相逆合理
（2）物体影子太阳位置相符合理
诊断结果
果完美答出三道题 证明环境洞察力相棒
果答两道题环境洞察力错
果述道题 环境洞察力差
资料47 企业中层理员素质测评诊断结果
测评目标
否说服力
诊断结果
9说明测评者较高超说服力
5－8：说明测评者说服力般
4：测评者说职力较差
二测评目标
际关系力
题选择记1分选择否 记O分题分相加出总分
诊断结果
果测评者分接分值说明（）善建立际关系容易结识新朋友际关系处境较果分更接分低值意味着建立际关系力尚需改善
三测评目标
心理健康度
测验A测验B中V5分计算算出总分然测验A总分扣测验B总分加50分测评者分数分数推断测评者
健康状况
诊断结果
29分：会毫缘烦躁焦虑浑身倦怠时候身体略感适容易患病然般疲倦没什差异生场病性高
30—60分：健康状况算工作操劳游玩度没休息身体棒撑住直逞强疲劳会趁虚举侵入预防病倒宜放慢生活脚步调适
61—80分：正常适度健康状态生活安定规律身心保持均衡三餐正常睡眠充足疲劳立消失恢复精力快
81分：精力足烦恼少心情舒畅事事心应手利趁势横直撞法克制时应该留意健康疾病伤害事
四测评目标
包容力
诊断结果
21分：说明测评者强包容力
10—20分：说明测评者包容力般事太容
9分：说明测评者包容力较差
五测评目标
般注意力
诊断结果
总分
般注意力
010分
般
1115分
较
1520分
六测评目标
判断力
计分方法：答题2分答错答漏题扣2分
试题答案：1．E2．H3．D4．D5．B6．方法A
诊断结果
10－12分：判断力优秀
6－8分：判断力良
2－4分：判断力中等
0－2分：判断力佳
七测评目标
工作动性
诊断结果
15—20分：测评者立强机立断通常够作张动立完成工作计划赖受社会舆约束时测评者意控制支配嫌弃需感性强
11～14分：测评者够般性问题作张够独立完成某高难度问题常常定意需帮助性般
0～10分：测评者赖防群附通常愿意工作愿独做事常常放弃见附众议取感需团体支持维持信心测评者真正乐群者D应培养性
八测评目标
事业成感
题答记4分答否计分题分相加统计总分
39分：说明工作事业缺乏诚意兴趣事业成感较低
40～59分：说明测评者事业成感般
60分：说明测评者事业计划努力工作事业必成
九测评目标
级亲力
选B3分选两两选择者减5分选择未选减5分第6题作算测评者选未选择
诊断结果
27－30分：测评者十分善协调属关系长情动理服高超技巧目实现力成企业领导者理者
17－24分：测评者属关系般常情形够合理方式属接受（）意见意图干时间紧迫情况特殊会做出决定说明太胜范围公务关系理协调
15分：善调节属关系解处理工作关系时势利导原观察体谅够难心应手运技巧协调方面关系
十测评目标
级沟通力
诊断结果
5472分：司关系司够诚相时倔强
3653分：司关系错修公司际关系善协调
1835分：司关系般表面司处实际双方缺乏真诚理解
0－17分：报会处理司关系常常没见限动
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测评目标：男性第印象指数
诊断结果
分数1222：第印象较差许心愿意美印象心缺乏体贴言语举止容易产生误解
分数2346：第印象般表现中存着某令愉快万分时意处
分数4760：第印象佳适度温合作第次见留难忘印象
二测评目标：女性第印象指数
诊断结果
分数1225：第印象较差觉态度冷淡难接
分数2439：第印象般会留印象表现般会留难忘印象
分数4053：第印象较易惹喜欢第次见留难忘印象
分数5460：第印象极强魅力留极深刻印象
三测评目标：亲力
诊断结果
1425分：亲力非常强容易获喜爱
2437分：较强亲力
3849分：定亲力
5061分：亲力较低
6271分：亲力差
四测评目标： 外性程度
诊断结果
1320分：乐观外型分15分通常蔼亲合作适应力较强喜欢工作愿意参加组织种社团活动斤斤计较容易接受批评萍水相逢见需原问题坚持立场
812分：跻型外币善相处工作时感孤独寂寞
07分：缄默孤独型缄默孤独通常表现执拗冷漠落落寡合吹毛求疵宁愿独工作面事轻易放弃见工作标准高严谨苟
五测评目标：信心水
诊断结果：
13分：信心敢敢做时清楚优缺点果分接20分信甚浮夸
412分：较念介时候信心足
6分：没太信心谦虚容易形成压抑
六测评目标：意志力水
诊断结果
81100分：意志坚强
6180分：意志较坚强
4160分：意志品质般
2140分：意志品质弱
七测评目标：环境洞察力
1 左边先射做样题技巧先射出子弹周围玻璃扩散没受阻碍没断裂
2 B先A中掉扣子拍B时扣子没掉
3 （1）烟筒里出烟风相逆合理
（2）物体影子太阳位置相符合理
诊断结果
果完美答出三道题 证明环境洞察力相棒
果答两道题环境洞察力错
果述道题 环境洞察力差
资料47 企业中层理员素质测评诊断结果
测评目标
否说服力
诊断结果
9说明测评者较高超说服力
5－8：说明测评者说服力般
4：测评者说职力较差
二测评目标
际关系力
题选择记1分选择否 记O分题分相加出总分
诊断结果
果测评者分接分值说明（）善建立际关系容易结识新朋友际关系处境较果分更接分低值意味着建立际关系力尚需改善
三测评目标
心理健康度
测验A测验B中V5分计算算出总分然测验A总分扣测验B总分加50分测评者分数分数推断测评者
健康状况
诊断结果
29分：会毫缘烦躁焦虑浑身倦怠时候身体略感适容易患病然般疲倦没什差异生场病性高
30—60分：健康状况算工作操劳游玩度没休息身体棒撑住直逞强疲劳会趁虚举侵入预防病倒宜放慢生活脚步调适
61—80分：正常适度健康状态生活安定规律身心保持均衡三餐正常睡眠充足疲劳立消失恢复精力快
81分：精力足烦恼少心情舒畅事事心应手利趁势横直撞法克制时应该留意健康疾病伤害事
四测评目标
包容力
诊断结果
21分：说明测评者强包容力
10—20分：说明测评者包容力般事太容
9分：说明测评者包容力较差
五测评目标
般注意力
诊断结果
总分
般注意力
010分
般
1115分
较
1520分
六测评目标
判断力
计分方法：答题2分答错答漏题扣2分
试题答案：1．E2．H3．D4．D5．B6．方法A
诊断结果
10－12分：判断力优秀
6－8分：判断力良
2－4分：判断力中等
0－2分：判断力佳
七测评目标
工作动性
诊断结果
15—20分：测评者立强机立断通常够作张动立完成工作计划赖受社会舆约束时测评者意控制支配嫌弃需感性强
11～14分：测评者够般性问题作张够独立完成某高难度问题常常定意需帮助性般
0～10分：测评者赖防群附通常愿意工作愿独做事常常放弃见附众议取感需团体支持维持信心测评者真正乐群者D应培养性
八测评目标
事业成感
题答记4分答否计分题分相加统计总分
39分：说明工作事业缺乏诚意兴趣事业成感较低
40～59分：说明测评者事业成感般
60分：说明测评者事业计划努力工作事业必成
九测评目标
级亲力
选B3分选两两选择者减5分选择未选减5分第6题作算测评者选未选择
诊断结果
27－30分：测评者十分善协调属关系长情动理服高超技巧目实现力成企业领导者理者
17－24分：测评者属关系般常情形够合理方式属接受（）意见意图干时间紧迫情况特殊会做出决定说明太胜范围公务关系理协调
15分：善调节属关系解处理工作关系时势利导原观察体谅够难心应手运技巧协调方面关系
十测评目标
级沟通力
诊断结果
5472分：司关系司够诚相时倔强
3653分：司关系错修公司际关系善协调
1835分：司关系般表面司处实际双方缺乏真诚理解
0－17分：报会处理司关系常常没见限动
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