2021国家开放学电科公部门力资源理期末试题答案（试卷号：1248）
定项选择题（题2分10分题少正确答案 选少选分）
1．国公职员形式种样采较( )
A．选制
B．委制
C．考制
D．聘制
2．( )构成员工培训开发系统分割组成部分成整培训开发系统中核心问题
A培训需求分析
B．培训方法选择
C．培训师选择
D．培训成果转化
3．部环境分析制定招募计划程中项十分重基础性工作容包括 ( )
A力资源规划
B．力资源供求预测
C．工作分析
D．薪酬理
4．舒尔茨力资理贡献( )
A．认力资指凝集身知识技历验熟练程度
B．明确概括力资投资范围容
C．构建力资理微观济基础视现代力资理终确立标志
D．建立系统力资理体系
5．力资源生性体现( )
A力资源消费实际知识资源消费知识资源反复利
B．力资源具动补充更新知识资源天性
C．正常情况力资源边际产量收入总边际支出
D．力资源种低投入高产出拥者长期受益特殊资源
二判断题（题2分20分括号中√错误括号中 ×）
6．目激活非住死做必须鼓励竞争优胜劣汰( )
7．国根规定公部门年参加知识更新培训时间累计少7天公职员补充更新知识拓宽相关知识面目( )
8．公部门力资产权成公部门密切相关具备私性质( )
9．公部门力资源招募选录体系核心容国家公务员招募选录( )
10公部门力资源福利般通举办集体福利设施发放种补贴等方式满足单位部门员工某普遍性性消费需求低费形式提供( )
11．解员工需什应强化理员工进行激励重前提( )
12．中华民国公务员法规定公务员工作需机关外兼职应关机关批准领取适兼职报酬( )
13．柯克帕特里克培训效果模型全球范围具影响力广泛采培训评估模型受训者反应学成果工作行结果等四方面评估培训效果( )
14．力资理形成标志贝克尔1960年美国济学会年会发表题力资投资著名演讲誉力资父( )
15．公部门力资源政治性道德品质高国家力资源整体均水( )
三名词解释（题5分20分）
16．公部门力资源规划：公部门根定时期组织发展战略需外部环境部门力资源需求状况进行分析预测基础确保组织力资源数量质量结构需求制定部门力资源理行动方针程
17．公部门力资源监控机制：指法律法规相关规范公部门公职员事公职理活动行进行监督监察纠正系列方式方法手段总称种外结合律行
18．理游戏：称商业游戏评价中心常方法游戏完成某种务方式考察组试者理技巧合作力团队精神等方面素质
19．公部门力资源外部生态环境：指公部门力资源中心环绕生存发展具渗透影响作环境总包括政治制度济技术环境市场体制劳动力口素质物价指数生活水准口样性问题
四简答题（题10分30分）
20．转具特点？
答：(1)转公务员机关系统部流动活动(2分)
(2)转涉公务员身份问题（2分）
(3)转级调动涉公务员职务升降般会降低转者级工资遇（3分）
(4)转目计划抽调公务员加强某方面工作调剂机关余缺超编富余员转换职调整机关部职位结构员素质结构改变学非长专业口状况解决公务员实际生活困难加强廉政建设防止裙带关系等（3分）
21．绩效评估程序什？
答：(1)制定绩效计划(2分)
(2)持续沟通（2分）
(3)实施绩效评价(2分)
(4)提供绩效反馈（2分）
(5)绩效改进指导（2分）
22公部门工作说明书容？
答：(1)工作标识（1分）
(2)工作目（2分）
(3)工作职责(2分)
(4)工作权限（2分）
(5)绩效标准（2分）
(6)工作环境（1分）
五述题（20分）
23试述公部门私部门力资源理方面
点提示：
(1)价值取差异理目标
(2)理象行取
(3)公部门私部门员工职资格求差异
(4)公部门私部门力资源理重点
(5)公部门私部门适法律方面差异
（点均须展开述否酌情扣分答点点2分）
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定项选择题（题2分10分题少正确答案 选少选分）
1．国公职员形式种样采较( )
A．选制
B．委制
C．考制
D．聘制
2．( )构成员工培训开发系统分割组成部分成整培训开发系统中核心问题
A培训需求分析
B．培训方法选择
C．培训师选择
D．培训成果转化
3．部环境分析制定招募计划程中项十分重基础性工作容包括 ( )
A力资源规划
B．力资源供求预测
C．工作分析
D．薪酬理
4．舒尔茨力资理贡献( )
A．认力资指凝集身知识技历验熟练程度
B．明确概括力资投资范围容
C．构建力资理微观济基础视现代力资理终确立标志
D．建立系统力资理体系
5．力资源生性体现( )
A力资源消费实际知识资源消费知识资源反复利
B．力资源具动补充更新知识资源天性
C．正常情况力资源边际产量收入总边际支出
D．力资源种低投入高产出拥者长期受益特殊资源
二判断题（题2分20分括号中√错误括号中 ×）
6．目激活非住死做必须鼓励竞争优胜劣汰( )
7．国根规定公部门年参加知识更新培训时间累计少7天公职员补充更新知识拓宽相关知识面目( )
8．公部门力资产权成公部门密切相关具备私性质( )
9．公部门力资源招募选录体系核心容国家公务员招募选录( )
10公部门力资源福利般通举办集体福利设施发放种补贴等方式满足单位部门员工某普遍性性消费需求低费形式提供( )
11．解员工需什应强化理员工进行激励重前提( )
12．中华民国公务员法规定公务员工作需机关外兼职应关机关批准领取适兼职报酬( )
13．柯克帕特里克培训效果模型全球范围具影响力广泛采培训评估模型受训者反应学成果工作行结果等四方面评估培训效果( )
14．力资理形成标志贝克尔1960年美国济学会年会发表题力资投资著名演讲誉力资父( )
15．公部门力资源政治性道德品质高国家力资源整体均水( )
三名词解释（题5分20分）
16．公部门力资源规划：公部门根定时期组织发展战略需外部环境部门力资源需求状况进行分析预测基础确保组织力资源数量质量结构需求制定部门力资源理行动方针程
17．公部门力资源监控机制：指法律法规相关规范公部门公职员事公职理活动行进行监督监察纠正系列方式方法手段总称种外结合律行
18．理游戏：称商业游戏评价中心常方法游戏完成某种务方式考察组试者理技巧合作力团队精神等方面素质
19．公部门力资源外部生态环境：指公部门力资源中心环绕生存发展具渗透影响作环境总包括政治制度济技术环境市场体制劳动力口素质物价指数生活水准口样性问题
四简答题（题10分30分）
20．转具特点？
答：(1)转公务员机关系统部流动活动(2分)
(2)转涉公务员身份问题（2分）
(3)转级调动涉公务员职务升降般会降低转者级工资遇（3分）
(4)转目计划抽调公务员加强某方面工作调剂机关余缺超编富余员转换职调整机关部职位结构员素质结构改变学非长专业口状况解决公务员实际生活困难加强廉政建设防止裙带关系等（3分）
21．绩效评估程序什？
答：(1)制定绩效计划(2分)
(2)持续沟通（2分）
(3)实施绩效评价(2分)
(4)提供绩效反馈（2分）
(5)绩效改进指导（2分）
22公部门工作说明书容？
答：(1)工作标识（1分）
(2)工作目（2分）
(3)工作职责(2分)
(4)工作权限（2分）
(5)绩效标准（2分）
(6)工作环境（1分）
五述题（20分）
23试述公部门私部门力资源理方面
点提示：
(1)价值取差异理目标
(2)理象行取
(3)公部门私部门员工职资格求差异
(4)公部门私部门力资源理重点
(5)公部门私部门适法律方面差异
（点均须展开述否酌情扣分答点点2分）
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