国家开放学电科公部门力资源理2022期末试题答案（试卷号：1248）
定项选择题（题2分10分题少正确答案选少选分）
1．微观力群体生态环境具体包括( )
A．力政策法规环境
B．力理环境
C．力市场环境
D．力战略环境
2．般讲公部门发布员甄选录信息时应遵循( )
A．权威原
B．域原
C．面广原
D．时原
3．公部门力资源规划制定力资源规划时必须围绕着公利益实现回答基问题( )
A．处环境样
B．命目标什
C．样实现目标
D．做
4．薪酬组织成员组织单位提供劳动获直接间接济收入包括( )
A．工资
B．奖金
C．津贴
D．种福利保健收入
5．国公务员职务晋升必须坚持原( )
A．德兼备注重实绩
B．鼓励竞争
C．公开等
D．逐级晋升越级晋升相结合实际需选择晋升形式
二判断题（题2分20分括号中√错误括号中×）
6．公理基观点：做出成绩取报酬关心报酬绝量关心报酬相量( × )
7．公部门力资源监控约束差象( × )
8．公部门资源福利般通举办集体福利设施发放种补贴等方式满足单位部门员工某普遍性性消费需求低费形式提供( × )
9．建设社会义事业中唯举搬古作法选时德首(√ )
10．公部门力资源规划系统性力资源理活动基础性环节促进力资源形成增值前提( × )
11．中华民国公务员法规定公务员工作需机关外兼职应关机关批准领取兼职报酬( √ )
12．古代韩非子赏罚述国古代思想家中具特色性恶出发出结：情者恶赏罚( × )
13．国目前公务员监控侧重事监控( √ )
14．回分析法适合力资源需求宏观长期趋势预测特缺乏资料预测较效果( × )
15．非正式行政事制度变迁相正式事制度说更容易发生产生影响正式制度深远( × )
三名词解释（题5分20分）
16力资源理：
指定物力相结合力进组织调配力物力常保持佳例时思想心理行进行恰诱导控制协调充分发挥力观动性事事相宜实现组织目标
17调：
指机关外工作员调入机关担领导职务担副调研员非领导职务公务员调出机关职事行
18测评：
建立心理学行科学理学统计学计算机技术基础种科学综合选方法体系通员知识水力性特征职业倾发展潜力等方面素质进行综合测量评价事决策提供支持信息
19．公部门力资源生态环境：
指客观存直接间接影响公部门力资源生存发展种素总公部门力资源赖生存发展种然社会环境总公部门力资源发展外条件首前提包括公部门力资源外部环境部环境
四简答题（题10分30分）
20公部门力资源开发理事行政理？
答：(1)公部门力资源理组织中身作资源强调生性高增值性
(2)公部门力资源理强调力资源动性
(3)公部门力资源理容断进行拓展仅包含传统事行政理基容适应现代社会发展力资源发展需求重视增强新理容
(4)公部门力资源理强调力资源开发重
21．公部门力资源规划程序什？
答：(1)确立目标
(2)收集信息
(3)进行供需求预测
(4)制定实施规划
(5)评估反馈
22．效激励应遵循原？
答：(1)需激励原
(2)组织目标目标相结合原
(3)适时适度原
(4)公原
(5)种激励形式机结合原
(6)正激励负激励辅原
(7)奖惩相结合原
五述题（20分）
23．试述工作分析程序
答：(1)合理确定工作分析信息目
(2)科学确定工作分析执行者
(3)选择代表性工作进行分析
(4)搜集工作分析信息
(5)工作相关者审查认搜集信息
(6)编写工作说明书工作规范书
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定项选择题（题2分10分题少正确答案选少选分）
1．微观力群体生态环境具体包括( )
A．力政策法规环境
B．力理环境
C．力市场环境
D．力战略环境
2．般讲公部门发布员甄选录信息时应遵循( )
A．权威原
B．域原
C．面广原
D．时原
3．公部门力资源规划制定力资源规划时必须围绕着公利益实现回答基问题( )
A．处环境样
B．命目标什
C．样实现目标
D．做
4．薪酬组织成员组织单位提供劳动获直接间接济收入包括( )
A．工资
B．奖金
C．津贴
D．种福利保健收入
5．国公务员职务晋升必须坚持原( )
A．德兼备注重实绩
B．鼓励竞争
C．公开等
D．逐级晋升越级晋升相结合实际需选择晋升形式
二判断题（题2分20分括号中√错误括号中×）
6．公理基观点：做出成绩取报酬关心报酬绝量关心报酬相量( × )
7．公部门力资源监控约束差象( × )
8．公部门资源福利般通举办集体福利设施发放种补贴等方式满足单位部门员工某普遍性性消费需求低费形式提供( × )
9．建设社会义事业中唯举搬古作法选时德首(√ )
10．公部门力资源规划系统性力资源理活动基础性环节促进力资源形成增值前提( × )
11．中华民国公务员法规定公务员工作需机关外兼职应关机关批准领取兼职报酬( √ )
12．古代韩非子赏罚述国古代思想家中具特色性恶出发出结：情者恶赏罚( × )
13．国目前公务员监控侧重事监控( √ )
14．回分析法适合力资源需求宏观长期趋势预测特缺乏资料预测较效果( × )
15．非正式行政事制度变迁相正式事制度说更容易发生产生影响正式制度深远( × )
三名词解释（题5分20分）
16力资源理：
指定物力相结合力进组织调配力物力常保持佳例时思想心理行进行恰诱导控制协调充分发挥力观动性事事相宜实现组织目标
17调：
指机关外工作员调入机关担领导职务担副调研员非领导职务公务员调出机关职事行
18测评：
建立心理学行科学理学统计学计算机技术基础种科学综合选方法体系通员知识水力性特征职业倾发展潜力等方面素质进行综合测量评价事决策提供支持信息
19．公部门力资源生态环境：
指客观存直接间接影响公部门力资源生存发展种素总公部门力资源赖生存发展种然社会环境总公部门力资源发展外条件首前提包括公部门力资源外部环境部环境
四简答题（题10分30分）
20公部门力资源开发理事行政理？
答：(1)公部门力资源理组织中身作资源强调生性高增值性
(2)公部门力资源理强调力资源动性
(3)公部门力资源理容断进行拓展仅包含传统事行政理基容适应现代社会发展力资源发展需求重视增强新理容
(4)公部门力资源理强调力资源开发重
21．公部门力资源规划程序什？
答：(1)确立目标
(2)收集信息
(3)进行供需求预测
(4)制定实施规划
(5)评估反馈
22．效激励应遵循原？
答：(1)需激励原
(2)组织目标目标相结合原
(3)适时适度原
(4)公原
(5)种激励形式机结合原
(6)正激励负激励辅原
(7)奖惩相结合原
五述题（20分）
23．试述工作分析程序
答：(1)合理确定工作分析信息目
(2)科学确定工作分析执行者
(3)选择代表性工作进行分析
(4)搜集工作分析信息
(5)工作相关者审查认搜集信息
(6)编写工作说明书工作规范书
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