国家开放学电科公部门力资源理2023期末试题答案（试卷号：1248）
定项选择题（题2分10分题少正确答案选少选分）
1．国力资源生态环境衡性表现( )
A．高素质力资源集中东部海
B．中部西部留住
C．东部区出现力资源饱现象
D．中西部力资源政策体制环境较完善合理
2．公部门力资源规划私企业组织根区( )导
A．公目
B．公服务
C．公产品
D．公利益
3．关国公务员降职列说法正确( )
A．指原职务调整职责更轻职务高职务低职务调整
B．意味着公务员处位降低职权责范围缩遇减少
C．种形式行公务员惩戒处分
D．种原胜现职宜转级职务公务员改较低职务行
4．公务员薪酬制度确立方式( )
A．法律方式
B．行政方式
C．协调方式
D．济方式
5．部环境分析制定招募计划程中项十分重基础性工作容包括( )
A．力资源规划
B．力资源供求预测
C．工作分析
D．薪酬理
二判断题（题2分20分括号中√错误括号中×）
6．力资理认教育力资核心( √ )
7．回分析法适合力资源需求宏观长期趋势预测特缺乏资料预测较效果( × )
8．国现行户籍制度限制员流动设计附着功太已合市场济求( √ )
9．中华民国公务员法规定公务员工作需机关外兼职应关机关批准领取兼职报酬( √ )
10．薪酬直接薪酬间接薪酬两部分构成中直接薪酬薪酬核心部分(√ )
11．公部门力资源监控机制指法律法规相关规范公部门公职员事公职理活动行进行监督监察纠正系列方式方法手段总称种外结合律行( × )
12．柯克帕特里克培训效果模型全球范围具影响力广泛采培训评估模型受训者反应学成果工作行结果等四方面评估培训效果( √ )
13．公理基观点：做出成绩取报酬关心报酬绝量关心报酬相量( × )
14．般言公务员工资水处社会均工资中等偏水( √ )
15．国行政机关权公部门工作员进行监督种监督监督体系中重常全面监督( × )
三名词解释（题5分20分）
16 转：指公务员工作需正理国家机关部进行跨区跨部门调动部门中职位间进行转换职事交流活动
17．角色扮演：候选成扮演种角色讨种相关问题测评际关系处理力情景模拟活动种活动中评价者设置系列尖锐际矛盾际突求候选扮演某角色进入角色情景处理种问题矛盾评价者通候选员角色情景中表现出行进行观察记录测评素质潜
18．交流培训：指通部门间区间员交流公职员实施培训时表现公部门私营部门间相互调调目帮助公职员扩知识面增强种环境中处理问题力
19 360度绩效评估：称全方位评估指员工司直接部属事甚客户等角度解员工绩效包括沟通技巧际关系领导力行政力等
四简答题（题10分30分）
20．国公事制度发展趋什？
答：(1)发展方指现代功绩制
(2)发展路径封建制官僚制继民型开放制国发展路径差条发展道路位置已
(3)公务员素质求传统通模式专模式渡专业化>目趋 强烈尤科技专需求已成国发展关键
(4)事价值观重视权威特权观念事等价值观渡
21公部门力资源规划具作？
答：(1)维持政治稳定
(2)促进行政发展
(3)提高力资效率
(4)实现事理技术科学化
(5)帮助员工实现价值
22进行绩效评估时应注意事项？
答：(1)理者成业绩考核中坚推动力量
(2)目标理行评价效结合起协调业绩评估监督职引导职
(3)形成效力资源理机制
(4)注意评估方法适性
(5)注意评估标准合理性
(6)注意评估程完整性
五述题（20分）
23．试述公部门力激励特殊性
答：(1)公务员身份保障公务员身份保障直称铁饭碗破错犯错断种情形力激励手段——赏罚分明制度——许折扣法重罚法赏罚
(2)层级节制官僚组织层级节制公务员升迁沟通公文传达皆般企业缓慢效率许产生天高皇帝远公门修行心态公务员存组织疏离情况继妨碍激励手段运
(3)法规限制公务体系受太法律规章限制造成公务员度消极僵化甚推动阳奉阴违形式义遵守法规成第务目标代情况法规修订旷日废时导致公务员服务永远赶民期引起民怨公务员身奈产生反激励效果外譬图利罪刑许公务员生怕动辄触犯法律采取明哲保身事少事心态
(4)预算限制官僚组织预算限必须受立法机关严格审核法做时效奖赏作时法编列足够预算公务员教育训练
(5)升迁公务员否升迁受法令限制外时常传出意识形态政团体差异裙带关系够会吹会捧等原升迁公情况更惨情况：表现良公务员受极度欣赏重反舍升迁留身边述情况皆公务员士气激励伤害
(6)事制度缺失官僚组织五种问题譬现行考试制度考试方法制度否找适（）放适职位恐怕许疑问次公务员考绩制度样问题常法明辨优劣方面公务绩效难衡量先天限制更制度未彻底落实长官观情徇私弊考绩方面法予公务员效时赏罚
(7)政治挂帅公务体系果太政治化导致反激励三种情形：①绩效放两边政治摆中问：非表现加政日汲汲营营搞政治官运亨通②政治横行专业弃守：果公务员专业拟定出政策轻易政长官意识形态政治理民意代表扭曲公务员士气势必造成相伤害③成群结破坏关系：组织里面分成派派造成彼间失信导致际（沟通）关系组织气氛良甚相互诋毁攻击
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定项选择题（题2分10分题少正确答案选少选分）
1．国力资源生态环境衡性表现( )
A．高素质力资源集中东部海
B．中部西部留住
C．东部区出现力资源饱现象
D．中西部力资源政策体制环境较完善合理
2．公部门力资源规划私企业组织根区( )导
A．公目
B．公服务
C．公产品
D．公利益
3．关国公务员降职列说法正确( )
A．指原职务调整职责更轻职务高职务低职务调整
B．意味着公务员处位降低职权责范围缩遇减少
C．种形式行公务员惩戒处分
D．种原胜现职宜转级职务公务员改较低职务行
4．公务员薪酬制度确立方式( )
A．法律方式
B．行政方式
C．协调方式
D．济方式
5．部环境分析制定招募计划程中项十分重基础性工作容包括( )
A．力资源规划
B．力资源供求预测
C．工作分析
D．薪酬理
二判断题（题2分20分括号中√错误括号中×）
6．力资理认教育力资核心( √ )
7．回分析法适合力资源需求宏观长期趋势预测特缺乏资料预测较效果( × )
8．国现行户籍制度限制员流动设计附着功太已合市场济求( √ )
9．中华民国公务员法规定公务员工作需机关外兼职应关机关批准领取兼职报酬( √ )
10．薪酬直接薪酬间接薪酬两部分构成中直接薪酬薪酬核心部分(√ )
11．公部门力资源监控机制指法律法规相关规范公部门公职员事公职理活动行进行监督监察纠正系列方式方法手段总称种外结合律行( × )
12．柯克帕特里克培训效果模型全球范围具影响力广泛采培训评估模型受训者反应学成果工作行结果等四方面评估培训效果( √ )
13．公理基观点：做出成绩取报酬关心报酬绝量关心报酬相量( × )
14．般言公务员工资水处社会均工资中等偏水( √ )
15．国行政机关权公部门工作员进行监督种监督监督体系中重常全面监督( × )
三名词解释（题5分20分）
16 转：指公务员工作需正理国家机关部进行跨区跨部门调动部门中职位间进行转换职事交流活动
17．角色扮演：候选成扮演种角色讨种相关问题测评际关系处理力情景模拟活动种活动中评价者设置系列尖锐际矛盾际突求候选扮演某角色进入角色情景处理种问题矛盾评价者通候选员角色情景中表现出行进行观察记录测评素质潜
18．交流培训：指通部门间区间员交流公职员实施培训时表现公部门私营部门间相互调调目帮助公职员扩知识面增强种环境中处理问题力
19 360度绩效评估：称全方位评估指员工司直接部属事甚客户等角度解员工绩效包括沟通技巧际关系领导力行政力等
四简答题（题10分30分）
20．国公事制度发展趋什？
答：(1)发展方指现代功绩制
(2)发展路径封建制官僚制继民型开放制国发展路径差条发展道路位置已
(3)公务员素质求传统通模式专模式渡专业化>目趋 强烈尤科技专需求已成国发展关键
(4)事价值观重视权威特权观念事等价值观渡
21公部门力资源规划具作？
答：(1)维持政治稳定
(2)促进行政发展
(3)提高力资效率
(4)实现事理技术科学化
(5)帮助员工实现价值
22进行绩效评估时应注意事项？
答：(1)理者成业绩考核中坚推动力量
(2)目标理行评价效结合起协调业绩评估监督职引导职
(3)形成效力资源理机制
(4)注意评估方法适性
(5)注意评估标准合理性
(6)注意评估程完整性
五述题（20分）
23．试述公部门力激励特殊性
答：(1)公务员身份保障公务员身份保障直称铁饭碗破错犯错断种情形力激励手段——赏罚分明制度——许折扣法重罚法赏罚
(2)层级节制官僚组织层级节制公务员升迁沟通公文传达皆般企业缓慢效率许产生天高皇帝远公门修行心态公务员存组织疏离情况继妨碍激励手段运
(3)法规限制公务体系受太法律规章限制造成公务员度消极僵化甚推动阳奉阴违形式义遵守法规成第务目标代情况法规修订旷日废时导致公务员服务永远赶民期引起民怨公务员身奈产生反激励效果外譬图利罪刑许公务员生怕动辄触犯法律采取明哲保身事少事心态
(4)预算限制官僚组织预算限必须受立法机关严格审核法做时效奖赏作时法编列足够预算公务员教育训练
(5)升迁公务员否升迁受法令限制外时常传出意识形态政团体差异裙带关系够会吹会捧等原升迁公情况更惨情况：表现良公务员受极度欣赏重反舍升迁留身边述情况皆公务员士气激励伤害
(6)事制度缺失官僚组织五种问题譬现行考试制度考试方法制度否找适（）放适职位恐怕许疑问次公务员考绩制度样问题常法明辨优劣方面公务绩效难衡量先天限制更制度未彻底落实长官观情徇私弊考绩方面法予公务员效时赏罚
(7)政治挂帅公务体系果太政治化导致反激励三种情形：①绩效放两边政治摆中问：非表现加政日汲汲营营搞政治官运亨通②政治横行专业弃守：果公务员专业拟定出政策轻易政长官意识形态政治理民意代表扭曲公务员士气势必造成相伤害③成群结破坏关系：组织里面分成派派造成彼间失信导致际（沟通）关系组织气氛良甚相互诋毁攻击
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