| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

内蒙古电力(集团)有限责任公司 09 系统招聘补员写作卷(B)

小***库

贡献于2020-11-04

字数:2031

蒙古电力(集团)限责公司 2009年系统招聘补员考试试卷(B)
密封线
姓名: 准考证号:
写作(考试时间:90 分钟总分:100分)
题号





总分







(启前绝密)


评卷


根简介写句贴切艺术宣传语(广告词)必须20字(10分)


简介:
蒙古电力(集团)限责公司未三五年总体目标:造三样板成典范未三五年全面完成蒙古电网500千伏网架电气化铁路城农网改造等治区重点项目建设努力造现代化数字化智化省级电网样板全面推行精细化理努力造全国省级电网企业精细化理样板加制度创新机制创新力度努力造国企业体制创新完善监督制衡机制样板通三五年时间蒙古电力公司建设成国企业现代化理先进典范
宣传语(广告词):





评卷


二联系电力写出联谜底(联5分谜底13分22分10分)



()写联:
联:拟文 校文 办文 丝苟

联:

(二)写谜底:
1.谜面:段相思情力
谜底(二字):
2.谜面:擒获间谍力
谜底(二字):


评卷


三根素材拟写相应公文标题(题2分10分)



素材:
(1)确保迎峰度夏60周年庆社会供电蒙古电力(集团)限公司做出重部署全公司发文求贯彻执行

(2)适应输电事业发展需蒙古电力(集团)限公司培训中心深入调查认真证拟开设电塔技术培训课程培养电塔技术专业行文蒙古电力(集团)限公司求批

(3)做防灾抢险工作限度减轻灾害输电供电造成损失蒙古电力(集团)限公司决定八月中旬举行次抢险救灾演行文告知关单位认真做演前项准备工作

(4)蒙古电力(集团)限公司信息处适应现代电网维护快速联络需拟购置批先进通信设备该公司财务处请求拨款

(5)蒙古电力(集团)限公司意超高压公司关加强输电安全报告做出重批示发求部门学执行
标题:
(1)


(2)


(3)


(4)


(5)



评卷


四写读感悟阅读面新闻稿(节选)拟题目写出真切读感悟抄录复述原稿空喊口号重点学践行贵精神字数300400字间(20分)



新闻稿(节选):

公司深入开展学实践科学发展观活动重时期电力工会组织劳模巡回报告团2009年5月15日午公司培训中心(蒙古电力学校)教师走电力工作岗位学员作报告事迹动情振奋热烈掌声响彻会场角落公司委副书记托克广学员道聆听报告会做报告7名治区五劳动奖章获者2008年全区职工技赛暨公司第九届职工专业技赛中获冠军公司系统生产线职工听众讲述工作岗位成长历程中艰辛汗水筑成长路女职工李智玲敢尝试新技术呼浩特供电局巴彦淖尔电业局知识型员工志雨辛获2008年全区职工职业技赛高压试验项目第名破格提升级工程师王金兰中鄂尔斯电业局安全监察处安全专工黄志刚较真态度诠释安全第理念现已成该局安全监察处安全专工包头供电局王燕亲身历告诉:件简单事做简单件事做道理满洲里供电局职工董瑞杰功夫深铁杵磨成针格言体验着成长路惧艰苦创业征程中毫怨言贵生历程






















写感悟:



评卷


五写解决方案阅读面材料材料面求写出恰解决方案(50分)




材料:

惯性违章指生产工作中正常实际违反安全工作规程规章制度行表现违章操作违章指挥票作业监护作业执行规定安全技术措施等惯性违章具隐蔽性顶着厚厚盖头易发现导致事发生统计电力企业发生事95%违章造成中78%事惯性违章造成见惯性违章已成电力企业事罪魁祸首心存侥幸麻痹意认次违章作业出事事会落身该安全措施采投机取巧导致事发生责心强迫情监督员见惯性违章说处理埋事隐患安全规程操作制度健全完善违章作业处理没针性生产理漏洞百出制度执行严制度形虚设导致惯性违章现象屡禁止安全形势严峻

求:1.标题拟写篇解决方案
2.针惯性违章联系实例写见解建议措施等
3.诉事晓理动情告方法行效
4.字数700—800字行款格式规范文字标点准确
400

400
200

800
600
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传


《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 6 香币 [ 分享文档获得香币 ]

该文档为用户出售和定价!

购买文档

相关文档

内蒙古电力(集团)有限责任公司 09 系统招聘补员写作卷(A)

内蒙古电力(集团)有限责任公司 2009年系统招聘补员考试试卷(A)密封线姓名: 准考证号:《写作》(考试时间:90 分钟,总分:100分)题号一二三四五总分得分(启用前为绝密)得分评卷人一、根据简介,写一句贴切、艺术的宣传语(广告词),必须在20字之内(10分)。简介:内蒙古电力(集团)有限责任公司:是全国唯

小***库 3年前 上传474   0

内蒙古电力(集团)有限责任公司 11 系统招聘补员考试试卷

201 1年度系统招聘补员考试试卷姓名: 准考证号:《行政职业能力倾向测验》(考试时间:90分钟,总分:100分)(启用前为绝密)说明 这项测验共有五个部分,65道题,总时限为90分钟,共100分。各部分不分别计时。 请仔细阅读下面的注意事项,这对你获得成功非常重要: 1.答案一律写在答题纸上(写在别处无效)。 2.监考人员宣布考试开始时,你才可以开

小***库 4年前 上传397   0

国家电力投资集团公司校园招聘公告2020年

国家电投集团湖北绿动新能源有限公司招聘简章一、公司概况国家电力投资集团公司湖北分公司(以下简称“公司”)于2015年12月注册成立,主要负责集团公司在湖北省的发展和协调工作。公司经营范围覆盖项目投资、电(热)力开发及生产经营管理、销售电能及配套设备、工程建设与监理、电力及相关业务的咨询服务等方面,未来发展前景广阔。在集团公司发展战略指引下,公司以清洁能源和综合智慧能源为重点,按照天然气分布

S***7 4年前 上传760   0

电力集团公司工作报告

电力集团公司工作报告  同志们:  今天,在全区上下学习实践科学发展观,着力推进跨越式发展,积极应对金融危机影响,认真按照“保增长、扩内需、调结构”的要求,全力促进经济平稳较快增长之际,我们在这里召开2010年度总结表彰大会和2010年度工作会议,这是集团公司第一次召开年度工作会议,也是新领导班子到任后的第一个年度工作会议,意义重大而深远。刚才,我们对2010年集团公司的先进企业、先进集

11年前 上传641   0

2022年07月广西南宁晟宁投资集团有限责任公司招聘冲刺卷(单选及答案解析)

1、单选题社会主义法制要求的核心是_____。A: 制定法律B: 公正审判C: 强化仲裁作用D: 严格依法办事参考答案: D本题解释:参考答案

浮***华 2年前 上传489   0

电力系统集团内部评选征文

系统所----年轻的战场上,宝剑出鞘锋利芒   挑战! 说起##电科院电力系统研究所的工作,无论是科技攻关还是技术调试都充满了挑战。随着电力技术的不断更新换代,中心面临的服务范围越来越广泛,生产内容越来越复杂。 近年来,智能电网作为国家能源的新兴领域蓬勃发展起来。当设备出现问题时,智能电网使其能发出预警并提供状态参数等,在一定程度上降低运行管理成本,减少隐患,提高变电站运行可靠性。可以说

t***0 10年前 上传7351   0

电力集团供电公司年度工作重点

电力集团供电公司年度工作重点  (一)发展和工作形势分析  党的“十七大”报告提出科学发展观和建设和谐社会,给电网建设和企业稳定发展提出了新的更高的要求,即要实现员工发展、电网发展与企业发展并重;队伍和谐、企业和谐、内外和谐并重,保持可持续发展态势,着力构建和谐发展环境。具体到我们县和我们公司,在电网规划和建设方面:地方招商引资和经济增长,对电力供应提出了更高的要求。按照省公司提出苏北加

雪***子 8年前 上传517   0

E00095招聘/补员申请表

 PERSONNEL REQUISITION 招聘/补员申请表 Department/Section 部分/分部 New Employee Replacement 新聘员工 填补空缺 Position 职位 Promotion Transfer Demotion 升职

l***8 11年前 上传6610   0

文明浇灌电力花(县供电有限责任公司)

文明浇灌电力花(县供电有限责任公司)在写下“一寸光阴一寸金”千古名句的唐代诗人×××的故乡,活跃着这样一支队伍,他们用真诚的微笑诠释着“奉献清洁电能,服务和谐社会”的内涵,用勤劳的双手筑起了一座文明建设的丰碑,被人们亲切地称为“光明的使者”。这支队伍就是××县供电有限责任公司。  公司现有在册员工292人,党员118名,下辖7个职能部室、15个供电所、8座35KV变电站、2座110KV变

g***e 9年前 上传519   0

电力开发有限责任公司会议纪要

电力开发有限责任公司会议纪要  三方技术协调会会议纪要  XX年2月21日监理公司总监潘x 建设方总经 周x、项目经理李x三方代表在永丰电力公司会议室召开会议。会议针对工程合同、工程施工中应注意事项、工程计量、工程质量、安全等内容进行技术交底。现将会议纪要如下:  一、监理方要求  (一) 工程单价及计量  1工程单价是在本着双方互利互惠的原则,结合永德市场和现场施工实际情况

微***雄 12年前 上传469   0

xxx有限责任公司招聘管理制度

            贵州永红航空机械有限责任公司 招聘管理制度                               二○○二年八月   目 录 第一章 总 则 2 第二章 招聘组织管理 3 第三章 招聘计划 4 第四章 人员招聘 5 第五章 人员选拔 8 第六章 人员

g***o 7年前 上传22871   0

09级毕业论文写作要求

09级毕业论文写作要求材料学院09级毕业论文写作要求一、毕业论文格式的要求1.毕业论文用纸:应按规定格式用计算机打印,纸张大小一律使用A4复印纸;2、单面打印页面设置:上2.5cm,下2.5cm, 左3cm,右3cm,装订线左侧1cm,页眉1.5cm,页脚1.7cm;3、页眉设置为:以楷体小五号字键入“黑龙江建筑职业技术学院毕业论文” ,居右;页码设置为:插入页码,居中;

司***发 12年前 上传795   0

09 书信写作(教师版)

09 书信写作(教师版)英语四级英文书信写作要领及参考范文第一节 英文书信的结构英文书信一般由以下六部分组成:信头、信内地址、称呼、正文、结尾、签名。1 信头(Heading)信头是指发信人的地址和日期,通常写在第一页的右上角。行首可以齐头写,也可以逐行缩进写。地址的书写顺序由小到大:门牌号、街道、城市、省(州)、邮编、国名,最后写发信日期。私人信件一般只写寄信日期即可。例如:

p***n 11年前 上传419   0

26「实例」神马集团有限责任公司-人力资源规划执行-2

人力资源规划的执行 1 范围 公司范围内的年度人员需求计划、人员调整计划、薪资福利计划、培训需求计划的月度调整 2 控制目标 2.1 确保公司人力资源整体工作计划符合公司整体战略和业务发展的需求,优化人力资源配置 2.2 确保人员需求计划满足各部门人力资源需要;确保人员调整计划满足部门功能和业务发展需要;确保员工培训计划满足岗位技能发展需要;确保薪资福利计划具有内部平衡激励性与外部市场

h***w 12年前 上传18892   0

「实例」神马集团有限责任公司-人力资源规划

人力资源规划 1 范围 公司范围内的人员需求计划、人员调整计划、薪资福利计划、培训需求计划的制订 2 控制目标 2.1 确保公司人力资源整体工作计划符合公司整体战略和业务发展的需求,优化人力资源配置 2.2 确保人员需求计划满足各部门人力资源需要;确保人员调整计划满足部门功能和业务发展需要;确保员工培训计划满足岗位技能发展和员工职业生涯设计的需要;确保薪资福利计划具有内部平衡激励性与外

鸿***远 15年前 上传4783   0

**集团**化工有限责任公司煤制乙二醇项目基本情况

**集团**化工有限责任公司40万吨/年(一期20万吨/年)乙二醇项目由**集团规划建设,是山西省综改转型重大建设项目,属于国家发改委产业结构调整明确鼓励建设的新型煤化工产业。项目充分利用**当地丰富的煤炭资源,结合**集团化工产业现状和技术优势,依托新元矿(500万吨/年)煤炭资源规划建设,项目建设体现了煤-电-化一体化的园区循环经济发展理念,最大限度实现资源循环利用。项目建设对于完善**集团化工产业链,调整企业产业结构具有积极示范作用。

张***1 5年前 上传926   0

25「实例」神马集团有限责任公司-人力资源规划-1

人力资源规划 1 范围 公司范围内的人员需求计划、人员调整计划、薪资福利计划、培训需求计划的制订 2 控制目标 2.1 确保公司人力资源整体工作计划符合公司整体战略和业务发展的需求,优化人力资源配置 2.2 确保人员需求计划满足各部门人力资源需要;确保人员调整计划满足部门功能和业务发展需要;确保员工培训计划满足岗位技能发展和员工职业生涯设计的需要;确保薪资福利计划具有内部平衡激励性与外

雨***歌 8年前 上传15356   0

「实例」神马集团有限责任公司-人力资源规划执行

人力资源规划的执行 1 范围 公司范围内的年度人员需求计划、人员调整计划、薪资福利计划、培训需求计划的月度调整 2 控制目标 2.1 确保公司人力资源整体工作计划符合公司整体战略和业务发展的需求,优化人力资源配置 2.2 确保人员需求计划满足各部门人力资源需要;确保人员调整计划满足部门功能和业务发展需要;确保员工培训计划满足岗位技能发展需要;确保薪资福利计划具有内部平衡激励性与外部市场

n***l 9年前 上传15224   0

某集团公司岗位评价系统

某集团公司岗位评价体系简 要 说 明一、岗位评价的核心是划分岗位级别,其目标是为了实现同工同酬岗位评价,是对不同岗位的工作进行研究和分级的方法。工作评价关心的是岗位的分级,而不去注意谁去做这项工作或谁在做这项工作。岗位评价作为一种解决工资分配问题的公正方法,是确定合理的工资差异或奖金差异的根底。工作评价的核心是给各种不同的工作,按照岗位在整体工作中的相对价值,来确定不同岗位的等级

鬼***笑 2年前 上传404   0

豫新发电有限责任公司网络管理应用案例-电力解决方案

豫新发电有限责任公司网络管理应用案例-电力解决方案  案例背景  随着电力行业信息化建设的不断深入,IT管理需求逐年递增。电力行业IT产业集群按照信息化专业程度(或行业特征)主要划分为电力控管自动化、电力调度信息化、电力市场、电力营销和通用IT应用等几个部分。电力控管自动化以电力自动化专业设备、工业控制软件为主;电力调度信息化主要是通讯数据网的建设;电力营销和通用IT应用则是以软件应

x***g 10年前 上传471   0

09届毕业论文写作要求上传

09届毕业论文写作要求上传黑龙江建筑职业技术学院毕业论文时间安排:2011年12月24日---2012年1月17日查阅资料1月18日之前上交开题报告(在此期间发到指导老师信箱,老师审阅后同意,开始写论文)1月19日---4月20日撰写、打印论文(在此期间必须与指导老师反复沟通、交流,修改论文,合格后打印)4月20日论文正式稿上交截止日期。4月20日后上交者老师不审了。

y***9 11年前 上传420   0

电力专业论文写作方法

电力专业论文写作方法电力专业技术论文是学术论文中科技论文类的一种,专门对电力生产建设、技术革新、技术改造领域内的某些现象或问题进行研究、探讨,所以它既具有学术论文的科学性、创新性、理论性、学术性等一般特点,又具有电力科学本身的特点。下面,从实用角度出发,对写作电力专业技术论文的两个主要问题予以具体介绍。电力专业技术论文的结构一般分为两大部分:前置部分和主体部分。前置部分包括题名、作者

g***x 9年前 上传521   0

07-group-09-月增补计划-0228-ED

月度采购计划增补 1 范围 适用于公司各部门根据临时经营需要,对月采购计划进行增补,及其编制、审核及下达 2 控制目标 2.1 保证生产类突发需求得到尽快满足,维护生产稳定 2.2 降低月度采购计划增补的随意性,提高采购工作效率 3 主要控制点 3.1 需求部门经理审批增补需求计划,主管副总审批非生产类物资增补需求计划 3.2 采购部经理、主管副总审批增补采购计划 3.3 财

n***u 10年前 上传19680   0

水务有限责任公司收费员主要事迹材料

水务有限责任公司收费员主要事迹材料水务有限责任公司收费员主要事迹材料 本人***,女,生于1965年9月。自参加工作以来,严格要求自己,自觉遵守公司的各项规章制度,出色的完成了领导交办的各项任务,妥善处理好工作与生活之间的关系,在思想、学习、工作上都取得了较大的进步。一、加强思想学习,不断提高思想素质认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,落实科学发展观,认真贯彻党的十八大精神

h***1 9年前 上传399   0

09图书管理员+

 浙江康恩贝制药股份有限公司 职务说明书 职务名称:图书管理员 职务级别 : 职务编号: 工作部门:总经办 上级主管:档案主管 撰写日期:2001/9/19 撰写人: 徐亚珍 部门审核: 人力资源部批准:

b***a 10年前 上传24251   0