姓 名
部 门
现岗位等级
工 号
入职日期
晋升岗位等级
晋升评估期间
年 月 日—— 年 月 日
申请日期
申请理
申请（员工直接司）签字：
晋升评估
分
评估项目
评估标准
满分
员工评
考核
评分
目标达成率
总达成级求工作目标保质保量完成务
15
直
接
司
工作品质
工作完成程结果具较高准确性满意度
10
工作效率
完成工作高效迅速
10
学力
坚持动学擅知识技验快速转化力提升进步快动分享交流学心工作体验
10
敬业度
敬业度高计失动分担团队务
10
执行力
安排工作执行迅速效推诿拖拉唠叨抱怨
10
责感
心态积极极强责心职工作认真负责爱岗敬业
10
团队协作
乐协助事良团队合作精神相处友
10
考勤
违规迟早退次扣05分旷工1天扣10分扣完止
10
HR
行政
日常行
警告1次扣2分严重警告1次扣5分扣完止
5
合计分
100
A 绩效考核分*50
（前六月均绩效）
B晋升评估分
（考核评估分准）
C加减分：岗位胜标准匹配10
超出标准
10分
符合标准
5分
部分符合
5分
符合
10分
总分A+B+C
(满分100)
直接司
意见签字
部门负责
意见签字
力资源部
理意见签字
结果
□意晋升 □意晋升 □ 延长见期
执行时间： 年 月 日起正式执行
签字确认：
总裁签署
办理流程：1申请晋升岗位员工(直接司)HR领取表求填写
2直接司填写完晋升评估分交力资源部走流程
3见期满力资源部准备事异动表表起保存员工档案
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入职日期
晋升岗位等级
晋升评估期间
年 月 日—— 年 月 日
申请日期
申请理
申请（员工直接司）签字：
晋升评估
分
评估项目
评估标准
满分
员工评
考核
评分
目标达成率
总达成级求工作目标保质保量完成务
15
直
接
司
工作品质
工作完成程结果具较高准确性满意度
10
工作效率
完成工作高效迅速
10
学力
坚持动学擅知识技验快速转化力提升进步快动分享交流学心工作体验
10
敬业度
敬业度高计失动分担团队务
10
执行力
安排工作执行迅速效推诿拖拉唠叨抱怨
10
责感
心态积极极强责心职工作认真负责爱岗敬业
10
团队协作
乐协助事良团队合作精神相处友
10
考勤
违规迟早退次扣05分旷工1天扣10分扣完止
10
HR
行政
日常行
警告1次扣2分严重警告1次扣5分扣完止
5
合计分
100
A 绩效考核分*50
（前六月均绩效）
B晋升评估分
（考核评估分准）
C加减分：岗位胜标准匹配10
超出标准
10分
符合标准
5分
部分符合
5分
符合
10分
总分A+B+C
(满分100)
直接司
意见签字
部门负责
意见签字
力资源部
理意见签字
结果
□意晋升 □意晋升 □ 延长见期
执行时间： 年 月 日起正式执行
签字确认：
总裁签署
办理流程：1申请晋升岗位员工(直接司)HR领取表求填写
2直接司填写完晋升评估分交力资源部走流程
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