| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

政绩考核工作体会思考发言

梦***人

贡献于2020-12-07

字数:544

政绩考核工作体会思考发言
尊重群众话语权政绩工程面子工程妖镜群众事民生事民生工程建设中忽视细节老百姓关心方直接关系老百姓日常生活工作便便利利
果方领导干部政绩工程面子工程做文章政绩考核征求群众意见时群众然会言语脸色善政务服务差评利剑切实做发展民政绩民矢志奋斗中断提升民群众获感幸福感安全感
开展政绩考核时坚持民群众满满意赞赞高高兴拥拥护支支持衡量着重点领导干部推动高质量发展中否坚定民立场否坚定移走群众路线否民群众利益放高位置
着重点领导干部否真正深入民群众否切实做听民声察民情知民意解民忧暖民心否群众急难愁盼处解决群众实际问题
着重点领导干部决策否充分体现群众意志否认真听取群众意见建议否动接受群众监督
断完善社情民意考核机制动引导群众说真话说实话说心里话群众口碑作干部考核重风标

文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 5 香币 [ 分享文档获得香币 ]

该文档为用户出售和定价!

购买文档

相关文档

政绩考核工作思考体会研讨发言

政绩考核工作思考体会研讨发言优化政绩考核指标,刻画“刻度”更丰满。要对应“五位一体”发展要求,精准设置关键性、引领性指标,坚持“刚性”和“柔性”相结合,将干部工作实绩列为“刚性指标”,同时注重与群众口碑等“柔性指标”相结合,真正做到选贤任能,用当其时。要坚持“正向”和“逆向”相结合,把易于量化的“能、勤、绩”设定为正向考核指标,不好量化和平时波动较少的“德、廉”则设定为逆向考核指标,有效删繁

梦***人 3年前 上传525   0

政绩考核工作思考体会发言

政绩考核工作思考体会发言用好政绩考核“平面镜”,注重实绩实效。政绩考核既要注重考核一时,又要注重考核平时,用好“平面镜”多角度、多层次、多维度观察干部“七种能力”,全面客观深入地掌握干部工作实绩。把考核的功夫下在平时,学会读心术、察人术、沟通术,通过从干部日常工作现实表现中全方位了解其德能勤绩廉,从工作实绩细微处、近距离考核其工作表现、工作能力、工作作风、工作成效,在细节中考准考实干部,做到

梦***人 3年前 上传453   0

政绩考核思考体会发言2

政绩考核思考体会发言2“一竿子”到底。“一竿子插到底”,是生活中常用的俗语,比喻直接贯彻到底,用来泛指一次性彻底完成工作,形容不打折扣,不留余地,尽心尽责,实干作为的工作作风。把以人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展的重要标准。“一竿子”到底的政绩考核有助于将考核视角指向基层,推动领导干部把人民群众安危冷暖、安居乐业放在心上,把为民造福作为最重要的政绩。各级各地既要

锦***3 3年前 上传513   0

高质量政绩考核体会思考交流发言

高质量政绩考核体会思考交流发言校准虚应故事、虚有其表的误差,对准科学合理刻度。科学的考核标准是考评干部政绩的基础,高质量发展政绩考核应贯彻新发展理念,既体现严谨性又不失科学性。精确考核是首要之义,把政绩考核实化为看得见、摸得着、可操作的具体指标,实现“考人”向“考事”、“定性评价”向“定量印证”、“顺向了解”向“逆向测评”、“单纯考核”向“综合研判”的转变。同时,又要兼顾差异化考核,“量体裁

梦***人 3年前 上传505   0

政绩考核思考体会发言3

政绩考核思考体会发言3以一份拳拳为民之心,不蜻蜓点水,人到身到心更到。民心是最大的政治,为民造福是最重要的政绩。开展干部考核是为了把促进事业高质量发展的精兵猛将、“千里马”挑选出来,把“绣花枕头”,意图“滥竽充数”的“南郭处士”“劣马驽马”揪出来,实现“优者上、能者奖、庸者下、劣者汰”。这就要求考核人切实提高政治站位,用准用好中央组织部印发的《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》等考核要

锦***3 3年前 上传402   0

政绩考核工作思考交流发言心得体会

政绩考核工作思考交流发言心得体会深化考核中民生元素。“为政之道,在于为民”,为人民服务是我们党的根本宗旨,然而少数领导干部政绩观错位,热衷搞“形象工程”,挖空心思攒政绩,身陷“形*主义”的囹圄。深究溯源,问题在于干部考核流于形式,走过场、看显绩,未能发挥正确引导作用。“考什么”决定了“干什么”,“怎么考”左右着“怎么干”,高质量发展下的干部考核,必须树立鲜明的人民利益导向,将民生保障纳入考核

锦***3 3年前 上传466   0

政绩考核工作思考心得体会3

政绩考核工作思考心得体会3政绩考核“加压”要抓住“关键”。给领导干部“加压”,要加在以工作实绩践行“两个维护”上面。做到“两个维护”落到具体,是要全面贯彻落实党中央的一切决策部署,不打一丝折扣、不搞一点变通。坚持新发展理念,推动高质量发展,是党中央作出的一项重大战略部署,关系着国家发展全局,切切实实关系着国计民生。面对“国之大事”,组织部门一定要用好政绩考核这根“指挥棒”,让领导干部“拎”得

锦***3 3年前 上传462   0

政绩考核感悟思考发言

政绩考核感悟思考发言政绩考核是一项非常重要的管理手段,正确的考核可以督促推动工作,可以正确评价干部,可以弘扬社会正能量。但是考核内容、标准设置如果不合理,就会导致一些歪风邪气,如让“领导看见,百姓受难”的政绩工程,劳民伤财的面子工程,还有一些人造数字,还有一-些地方的殡葬改革,考核必须达到多少人,违规罚款必须达到多少元,这些考核标准就会让觉得匪夷所思。让具体操作的办事人员无所适从。还有的单位

锦***3 3年前 上传573   0

政绩考核工作心得体会交流发言

政绩考核工作心得体会交流发言立好政治标准“高标杆”,考出政治过硬的“老实人”。政治能力是新时代党员干部的第一能力,政治标准始终是衡量干部的第一标准。干部政绩考核要立好政治标准这一“标杆”,为干部干事创业提供“方向标”“指明灯”,让政治过硬的规矩人、正派人、老实人脱颖而出。要通过考核“标杆”引导党员干部涵养“政德”,树立正确的政绩观,落实工作不偏不倚、不打折扣,不搞“政绩工程”“面子工程”,不

梦***人 3年前 上传597   0

高质量政绩考核工作体会感悟发言

高质量政绩考核工作体会感悟发言分类施策,找准特色亮点,审好“政绩”题。要精准设置关键性、引领性指标,实行分级分类考核。在以往的考核中,虽然都有侧重点,却总是有“上面要求、下面应该”的统一标准,造成考核中存在上下一般粗现象,对班子和领导干部个人在抓重点、解难点、创新发展等工作特色亮点没有单独体现能力和政绩表现,造成有“政绩”一起享、有责任个人担的现象,没能更好地运用“高质量发展政绩”这样的考核标

梦***人 3年前 上传703   0

政绩考核工作体会研讨发言

政绩考核工作体会研讨发言“度”准干部理解力,擦亮忠诚担当的干部底色。思想是行动的先导,理论是行动的指南。准确理解新发展理念,把握党的路线方针,才能成为干事创业的“先行者”“弄潮儿”。用政绩考核度量干部的政策理解力,考察干部是否具有战略思维、辩证思维、创新思维,能否将“四个意识”“四个自信”“两个维护”内化于心、外化于行。引导广大领导干部将党的方针政策、人民的建议诉求、社会的发展动向作为“枕边

锦***3 3年前 上传520   0

政绩考核工作心得体会研讨发言

政绩考核工作心得体会研讨发言以实绩画好干部考核的“实”字“主线”。注重实绩是干部考核的必然要求。要把取得的实绩作为推动干部高质量发展政绩的基本依据,坚持一切从实际出发,用心、用情、用力解决群众关心的实际问题,践行以人民为中心的发展思想。“知屋漏者在宇下,知政失者在草野。”只有以造福人民为最大政绩,多到基层群众中去、多听乡语口碑,把群众拥护不拥护、赞成不赞成、答应不答应,作为衡量工作的标准,方

梦***人 3年前 上传498   0

干部政绩考核心得体会交流发言

干部政绩考核心得体会交流发言注重听取民意,增强考核公信力。要切实增强政绩考核群众参与度,在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价,只有这样才能进一步激发干部干事创业的积极性,让广大党员干部深深地扎根于群众之中,贯彻落实“从群众中来,到群众中去”的坚定立场,想群众所想、忧群众所忧,反对形式主义、官僚主义,以优良的作风,把工作成效体现在实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益上,让老百姓得

梦***人 3年前 上传539   0

高质量政绩考核心得体会发言

高质量政绩考核心得体会发言突出关键点,坚持把政治标准放在首位。抓好政绩考核,必须坚持把政治标准放在首位,突出对党中央决策部署和总书记重要指示批示精神贯彻落实情况,确保各级党政领导班子和领导干部在贯彻新发展理念、推动高质量发展上同以同志为核心的党中央保持高度一致。要注重了解政治理论学习情况,是否用新时代中国特色社会主义思想wz头脑。要深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力与政治自律等方

梦***人 3年前 上传496   0

政绩考核感悟体会发言

政绩考核感悟体会发言民之所望,施政所向。当前改革攻坚进入“啃硬骨”的关键期和高质量发展新阶段,面对世界百年未有之大变局和严峻复杂的外部环境,如何解决发展不平衡不充分问题,如何更好满足人民群众对美好生活的向往,都需要好好下一番苦功夫。反之,脱离实际、盲目举债,不“做事”而乐于“作秀”,陷入唯GDP论的“窠臼”,搞劳民伤财的“政绩工程”“面子工程”,替自己“邀官”“立碑”,而把群众的操心事、烦心

锦***3 3年前 上传444   0

政绩考核有感心得体会交流发言

政绩考核有感心得体会交流发言一、推行干部政绩“大统考”,考出高质量发展好导向。坚持把推行干部政绩“大统考”作为推动高质量发展的关键一招,大力加强党对考核工作的领导,坚持制度先行,每年对标中央最新部署、对照高质量发展最新要求,优化完善实施办法及指标体系。开展政绩“大统考”,广大干部贯彻新发展理念、践行“两个维护”更加坚定自觉,高质量发展向上攀登、联系群众向下扎根蔚然成风。二、设计“三张考卷”全

锦***3 3年前 上传487   0

高质量发展政绩考核体会发言

高质量发展政绩考核体会发言把准方向。政绩考核指挥棒朝哪儿指,决定了干部工作的方向,影响着干部干事创业的心思精力。推动高质量发展,关键要让各级领导干部树立高质量发展意识,自觉把思想意识转移到推动高质量发展这条主线上来,自觉在工作和重大决策中注重高质量发展。把贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展的实际表现和工作实绩,作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据,作为检验是否增强“四个意识”

锦***3 3年前 上传581   0

改进政绩考核体会发言

改进政绩考核体会发言立好政治标准“高标杆”,考出政治过硬的“老实人”。政治能力是新时代党员干部的第一能力,政治标准始终是衡量干部的第一标准。干部政绩考核要立好政治标准这一“标杆”,为干部干事创业提供“方向标”“指明灯”,让政治过硬的规矩人、正派人、老实人脱颖而出。要通过考核“标杆”引导党员干部涵养“政德”,树立正确的政绩观,落实工作不偏不倚、不打折扣,不搞“政绩工程”“面子工程”,不在政绩上

梦***人 3年前 上传437   0

高质量发展的政绩考核思考发言心得体会

高质量发展的政绩考核思考发言心得体会画好“政治线”,考出忠诚担当新作为。政治合格是我党选拔干部的第一标准。在大是大非前能否敢于斗争,在危机困难前能否挺身而出,考验的都是政治立场。党员干部要守纪律、讲规矩,绝不能仅仅停留在口头上、表面上,更应表现为思想上、行动上。要用好政绩考核“指挥棒”,考准考实忠诚担当好干部。坚持考人与考事、定性与定量相结合,在急难险重、大事要事的现实表现中检验是否树牢“四

锦***3 3年前 上传500   0

对领导干部政绩考核的实践与思考

对领导干部政绩考核的实践与思考  政绩是领导干部德才素质在工作实践中的综合反映,是领导干部在履行岗位职责中创造出来的业绩,因此,实施领导干部政绩考核,既是上级组织客观评价下级领导干部工作情况的办法,也是反映和衡量领导干部工作能力、水平的一种方法。  一、近年来我县对领导干部政绩考核工作的主要做法  主要是构建了领导干部政绩考核的三大考核体系,即乡镇、部门综合考核、干部考察考核、党风廉

g***l 10年前 上传490   0

基层年终考核工作体会思考发言

基层年终考核工作体会思考发言切忌“刻板主义”。不少基层干部的年终考核,无外乎写一份总结报告,填一张测评表,这样考核模式虽然“经久不衰”,但也存在“流程化”“刻板化”的“硬伤”,不利于综合全面地评价干部各方面工作,也不利于让考核考出真效果,反而催生了重复填表、交叉检查,无形中增加了基层干部的工作量。在基层干部考核中,要不断探索创新考核机制,建立多元考核评价体系,运用“定量+定性”方式,广泛收集信

梦***人 3年前 上传498   0

干部考核工作思考发言心得体会

干部考核工作思考发言心得体会干部考核是干部管理的基础性工作,发挥着指挥棒、风向标、助推器作用。要坚持围绕中心、服务大局,突出政治素质考核、推动高质量发展的政绩考核、制度执行力和治理能力考核、作风建设考核、党建工作考核,促使各级干部做到忠诚干净担当,不折不扣贯彻落实总书记重要指示批示精神和党中央决策部署。一是体现政治性。落实把政治标准放在首位的要求,把用新时代中国特色社会主义思想武装头脑,增强

梦***人 3年前 上传573   0

干部考核工作思考心得体会发言

干部考核工作思考心得体会发言以重点任务为笔,填充干部担当作为的底色。“疾风知劲草,板荡识诚臣。”关键时刻看党性,紧要时刻显担当。精准考察考核干部,不仅要看干部的日常表现,还要看面对工作上的风险和挑战时,干部能否攻坚克难、化解风险,是否敢啃工作上的“硬骨头”、攻克工作中的“硬堡垒”。充分将脱贫攻坚、疫情防控、乡村振兴等重点工作作为考核干部的关键“考场”,持续跟踪跟进,实时掌握干部在应对和处置各

梦***人 3年前 上传575   0

干部考核工作思考交流发言体会

干部考核工作思考交流发言体会抓好干部考核,有利于激发领导干部的主动性。《党政领导干部考核工作条例》对考核方式做出了具体要求,因此,要想在工作中取得实效,得到组织的认可,就必须始终保持主动作为的热情。在工作中,要主动担当、乐于奉献、保质保量完成工作任务,同时要团结同事、乐于助人、拼搏进取,这样才能做一名新时代领导干部。抓好干部考核,有利于激发领导干部的积极性。提高干部考核质量,有利于在各级领导

梦***人 3年前 上传537   0

干部考核工作心得体会思考发言

干部考核工作心得体会思考发言考核是一面镜子,能照出忠诚担当。在革命斗争时期,忠诚担当是“捐躯赴国难,视死忽如归”的无畏;在经济建设时期,忠诚担当是“威武不能挫其气,利禄不能动其心”的坚毅;在改革攻坚时期,忠诚担当是“暮色苍茫看劲松,乱云飞渡仍从容”的坚守。对党忠诚,不仅要将“四个意识”“四个自信”做到内化于心,更要将“两个维护”做到外化于行。领导干部始终要从知行合一的角度审视自己、要求自己、

梦***人 3年前 上传677   0