对领导干部政绩考核的实践与思考

领导干部政绩考核实践思考
　　政绩领导干部德素质工作实践中综合反映领导干部履行岗位职责中创造出业绩实施领导干部政绩考核级组织客观评价级领导干部工作情况办法反映衡量领导干部工作力水种方法
　　年县领导干部政绩考核工作做法
　　构建领导干部政绩考核三考核体系乡镇部门综合考核干部考察考核风廉政建设责工作考核
　　1乡镇部门综合考核指乡镇部门济社会建精神文明等方面进行考核年年初县委县政府结合新形势务根全年工作重点确定年度乡镇部门综合考核具体指标发文公布乡镇部门综合考核三明显特点突出加快发展题常山济欠发达总量省发达区相差距工业发展潜力工业针常山原始积累身发展较慢XX年开始县委决定力开展招商引资助外力加快发展招商引资作乡镇部门考核重容调动乡镇部门招商引资积极性加行政推动力度全县形成浓厚招商氛围时逐年提高招商引资务数考核分值重实行招商引资考核成效十分显著全县招商引资额逐年增加引进光宇集团天马水泥宏玻纤等批项目落户常山极促进县济社会发展二强化刚性指标考核采取强化刚性指标考核淡化软性指标考核实行分片分类考核等办法乡镇部门考核处起跑线考核乡镇税收完成情况工业固定资产投入招商引资等刚性指标农民均纯收入工农业总产值易统计容易造假指标予考核针乡镇济实力采取分类考核办法乡镇税收考核
乡镇年度税收入库情况乡镇分成三类类确定增长例予考核时时解掌握乡镇部门工作基础采取实查定期检查等方式进行考核三体现科学发展观求考核指标体系设置克服片面济指标衡量切防止综合考核简单化gdp决定做考核济指标拘泥济指标突出重点兼顾全面防数字游戏统计造假力求反映济社会全面发展情况时准确握科学发展观实质涵全力加快济发展时注重三文明协调发展城乡统筹发展考核容设置增加反映社会发展农村发展容年县综合考核办法中增加生态县建设力资开发农村新五保体系村庄规划康庄工程等城乡统筹发展方面容招商引资考核初考核工业招商引资扩现二三产三领域招商引资增加建精神文明建设考核指标
　　2干部考察考核工作干部考察考核工作年年底进行考察县委组织部组织进行考察时组成干考核组集中段时间全县乡镇部门领导班子领导干部进行全面考察通民测评访谈查阅资料实查专项调查等方式广泛深入解领导班子领导干部年届工作业绩评价考察象时求坚持事实全面科学客观真实进行评价时着重处理六关系观努力客观素关系深入分析考察象开展工作中客观素起作简单政绩干部力强弱划等号二显绩潜绩关系前工作基础目前已取成绩长远发展基矗三绩绩关系考察中进行较横较科学认定考察象作出成绩校四成绩集体成绩关系考察中注意区分担负责发挥作集体作量做客观公正判断准确五日常工作关键时刻关系干部否正常履行职责更注意解掌握重事件紧关头决策工作效果六三文明关系乡镇部门单位手注意解抓物质文明精神文明政治文明成效手抓
县委县政府中心工作单位中心工作外否注意抓单位班子建设队伍建设等等
　　3风廉政建设责考核工作完善风廉政建设责考核制度措施出台风廉政建设责制执行情况考核办法风廉政建设责制责追究办法明确责制考核象容考核方式责追究原方式容标准认定办法追究程序权限等责考核章循二加强检查考核工作制定落实风廉政建设责制情况考核评分标准采取单位查级检查相结合办法定期定期乡镇部门风廉政建设责制执行情况进行抽查检查考核中坚持做三结合：风廉政建设责制考核风廉政建设项工作督促检查相结合领导班子领导干部考核相结合民测评民评议领导干部相结合检查考核工作两年进行次县委领导班子成员带队检查考核责制落实情况制度三深入开展三谈二述活动三谈二述三项谈话制度述职述廉制度年认真落实政领导纪委负责级政领导干部双重廉政谈话制度纪委组织部新领导干部廉政谈话制度纪检监察机关信访监督象诫勉谈话信访谈话等制度风廉政建设责制容贯穿谈话中XX年发关县领导干部中开展述廉评廉活动意见落实风廉政建设责制情况作述廉重点容突出公开诺廉定期述廉民评廉三重点环节进步增强领导班子成员岗双职意识四加责追究力度全县已17名员领导干部受责追究中纪处分5政纪处分12切实解决责追究中存失宽失软问题
　　二目前政绩考核存问题
　　总体存着三重三轻现象
　　考评体制重级领导印象轻群众满意率考评指标重济增长轻社会文发展考评容重显绩考评轻潜绩隐绩考评具体表现三够：政绩考核指标体系够完善现行政绩考核针班子集体班子成员政绩考核较少现行政绩考核体系考核目标考核出结果反映领导班子集体政绩难反映出班子成员体政绩努力时没针岗位职责制定出领导干部考核项目二政绩考核容够稳定定分值够科学目前政绩考核容级委政府制定考核级委（组）行政领导班子贯彻落实工作情况考核容年初文件形式发单位级委（组）行政领导班子工作然围绕考核目标进行考核务重视考核分重重视程度深抓紧没列入考核容工作相松样考核容容易出现意性级认项工作重级必须抓项工作列入考核容中分数权重相重三评价够准确考核程序没具体规范化规定定程度影响考核结果评价考核方法注重数报表忽视群众参度少够采纳群众意见考核象工作够会想办法考核关考核中定性考核较定量考核较少特领导干部德勤绩廉等方面够量化考核更少难免存干部政绩印象分问题
　　三领导干部政绩考核策思考
　　领导干部政绩考核重点指标方法参体考评队伍素质进行完善提高
　　集思广益科学设置考核指标考核指挥棒考核指标指挥棒方设计考核指标时应先广泛听取方方面面意见数干部群众认方成考核指标考核指
标体现全面协调持续发展求防止考核指标设计细繁群众难考评现象发生突出反映济增长效益考核防止适突出数字指标单纯注重数字增长等偏考核形显绩考核形潜绩前考核应降低工业增加值固定资产投资额等体现发展程指标微观指标增加公卫生科技教育环境保护城市理优化济发展环境等指标权重乡镇部门领导干部政绩考核指标体系够济社会发展建设工作等方面进行全面反映方面分成干项考核指标体系建立保持相稳定性连续性样利年考核利届考核考核工作具性定程度科学正确反映领导干部班子年届政绩时研究建立领导干部岗位职责明确领导干部某岗位应起什作应承担什责领导干部政绩考核工作循
　　二分类指导改进考核方法统筹运传统目标理法关键事件法立体评议法综合考核法根部门岗位职责务突出指标采取方法分进行考核根方面政绩求采取定量定性评估监测～调查等方法进行考核法周严事简便原规范考核程序考核方法考核程序考核方法越复杂越效关键严密明确具体操作性强考核程序般确定环节：述职评议召开群众会考核象年届工作进行述职然组织群众述职容进行评议二考核分考核组考核容通查阅资料专项调查走访座谈等形式解考核象工作完成情况进行逐项分三综合汇总确定等次考核组考核情况汇总交考核领导组研究讨确定考核等次四反馈考核领导组考核情况反馈关乡镇部门领导干部考核方法采统计审计民测评种现代化手段数理分析办法限度减少感情化素防止出现千篇律考评结果
　　三拓宽渠道扩群众参面前政绩评价时着重解决组织群众评价相统问题切实改变少数领导干部常正确充级政绩评判体现象重群众充分知情权提高参政绩考核评价者代表性领导干部基层干部方面群众代表拓宽考核渠道集中评议交谈集中性考核考察注重时情况解
　　四措举加强考评队伍建设考评员素质高低直接影响考评结果科学性准确性广开渠道更区济社会发展专家社会中介机构参政绩考评建立支专门考核队伍考核员持证岗组成考评组时充分考虑考评象方面工作实际考评员知识结构工作历等方面相适应开展考评前开展必培训考评员熟练掌握考评指标考评方法考评技巧等提高科学分析处理数字力
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