新员工面谈记录表姓 名入职日期部 门职 务第一次访谈（入职7天后） 访谈时间： 访谈人：目的：了解新入职员工在公司的适应情况，工作中的遇到的困难，帮助新员工快速融入企业，了解公司。面谈内容面谈情况和结果备注公司层面1、您入职后对公司的总体感觉怎样？与入职前有反差吗？2、对公司整体办公环境感觉如何
文***品 1年前 上传600 0
XXXXXXXXX有限公司 员工绩效考核面谈表被面谈人姓名部门岗 位面谈人面谈时间面谈地点面谈方式□一对一面谈 □绩效会议绩效面谈内容一、一起回顾考核周期内的绩效情况。（上级引导，告知员工本考核期内考核绩效分数）二、考核周期内突出的业绩。（对应是加分项
云***飞 11年前 上传1411 0
员工发展面谈表姓名：部门：职务：考核期：员工自我评估目前工作之职责范围：工作目标达成状况：尚未达成的工作目标及其主要原因：工作上需要改进之处及其所需的帮助或培训：提高工作绩效（更出色的完成工作）的建议：其他有价值的建议： 个人发展讨论个人职业发展管理就已取得的工作业绩而言，最有价值或最感兴趣的事项是：工作中没意思的事
文艺范书香满屋 3年前 上传897 0
新员工面谈记录表面谈人： 面谈对象：时间： 地点：【目的】让新进员工尽快融入部门工作团队，熟悉部门及本岗位工作模式、内容和流程，最终成为一名具有良好的职业精神、工作习惯、工作心态和发展潜力的合格员工。【期望效果】1、让新进员工感受关注，并了解个人发展方向；2、观察、判断新进员工工作习惯、工
文***品 1年前 上传738 0
员工调整薪酬面谈表部门面谈时间 年 月 日面谈地点面谈对象 姓 名 ： 岗 位 ：面谈人 姓 名 ： 岗 位 ： 姓 名 ： 岗 位 ：面谈内容面谈对象对以上内容的看法、建议、要求面谈人总体评价与建议面谈结果意见完全一致 □ 意见基本一致 □ 存在分歧 □分歧点：面谈对象、面谈人就分歧点在 日内进行核实、沟通、协
文***品 3年前 上传1660 0
试用期员工面谈记录表姓名 入职时间 所任职位 所在部门 直属领导 直属下属 1、工作情况1、近期完成了哪些工作？完成的情况如何？ 2、本月或本周未完成哪些工作？未完成的原因是什么？3、在工作中是否遇到了困难？你是如何协调和解决这些困难的？ 2、考核情况4、本月的周考核结果如何？你觉得是否合理公平的反映出了你的实际工作情况？3、培训情况5、所在
文***享 1年前 上传484 0
员工绩效面谈记录表部门名称： 填表日期： 年 月 日姓名职位入职时间年 月 日考核期限年 月 日 至 年 月 日考核内容考核指标权重（%）考核得分备注采购成本采
s***g 10年前 上传1757 0
面谈记录表 姓 名 应征项目 用表提要 请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。 评分项目 配 分 5 4 3 2 1 仪容 礼貌 精神 态度 整洁 衣着 极 佳 佳 平 实 略 差 极 差 体格、健康 极 佳 佳 普 通
q***6 8年前 上传3529 0
离职面谈表 离职面谈表适用于所有离开厚朴连锁超市的职员。离职日期必须是最后工作日。 部门： 姓名：________________________ 职位：__________________ 入职日期：_______________________最后工作日：________________ 重新聘用：（ ）是 （ ）否 离职类别：（ ）自愿离职 （ ）非自愿离职
再***6 5年前 上传1081 0
部门 职位 姓名 考核日期 考核类型 本人工作成功的方面 本人工作不足之处 是否需要接受培训，是哪些？
文艺范书香满屋 4年前 上传995 0
面谈构成表姓名 ______________ 申请职位_____________________________1.工作兴趣 · 你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？ · 你为什么想做这份工作？ · 你为什么认为你能胜任这方面的工作？ · 你对待遇有什么要求？ · 你怎么知道我们公司的？ 2.目前的工作状况 · 如果可能，你什么时候可以
l***t 11年前 上传606 0
面谈构成表 姓名 ______________ 申请职位_____________________________ 1. 工作兴趣 · 你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？ · 你为什么想做这份工作？ · 你为什么认为你能胜任这方面的工作？ · 你对待遇有什么要求？ · 你怎么知道我们公司的？ 2. 目前的工作状况 · 如果可能，你什么时候可以到我
q***i 7年前 上传25120 0
面谈记录表姓 名 应征项目 用表提要请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。评分项目配 分54321仪容 礼貌 精神 态度 整洁 衣着极 佳佳平 实略 差极 差 体格、健康极 佳佳普 通稍 差极 差 领悟、反应特 强
f***6 10年前 上传773 0
离 职 面 谈 表离职人员姓名所在部门担任职位学历入职日期离职日期面谈者职位1．请指出你离职最主要的原因（请在恰当处画“√”），并加以说明□薪金 □工作性质 □工作环境 □工作时间 □健康因素□福利 □晋升机会 □工作量 □加班 □与公司关系或人际关系 □其他，请说明2．你认为公司在以下哪些方面需要加以改
z***u 3年前 上传1150 0
绩效考核面谈表 部 门 职 位 姓 名 考核日期 年月日 工作成功的方面 工作中需要改善的地方 是否需要接受一定的培训 本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况 本人认为本部门工作最好、最差的是谁？全公司呢？ 对考核有什么意见 希望从公司得到怎样的帮助 下一步的工作和绩效的改进方向
x***w 7年前 上传19441 0
员工转正面谈内容 一、 谈话目的： 根据新员工试用期的表现，作出是否转正的建议意见： 1、 同意转正的，应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望； 2、 不同意转正、延长试用期或辞退的，应中肯的分析原因和提出今后改进建议。 二、 内容的确定： 对于考核和谈话的内容，要从“知识、技能、态度、需提高”四个角度考虑，提问主要包括： 1. 试用期间对工作的适应与否？ 2. 试
浩***5 9年前 上传32294 0
企业员工绩效反馈面谈记录表单位名称： 面谈时期： 年 月 日姓名：部门：职位：任职起算时间评价区间： 年 月∽ 年 月在工作中哪些方面较成功？在工作中有哪些需要改善的地方？是否需要接受一定的培训？你认为自己的工作在本部门和全公司中处于何种状况？你认为本部门工作最好、最差的是谁？
y***0 12年前 上传629 0
粤景集团员工绩效反馈面谈记录表部门名称： 面谈时期： 年 月 日姓名：职位：任职起算时间：评价区间： 年 月∽ 年 月在工作中哪些方面较成功？在工作中有哪些需要改善的地方？是否需要接受一定的培训？你认为自己的工作在本部门和全公司中处于何种状况？你对本次绩效评价有什么意见？希望从公
上***麻 9年前 上传485 0
员工绩效（KPI）考核表被评价者 部门财务岗位名称会计评价者 职务打分日期评价区间 实得分数100个人绩效考核等级个人绩效考核系数个人销售业绩所占比重部门经理（审核）人事行政部长（审核）总经理（审批）指标名称目标或要求打分标准权重数据来源得分银行收款单、付款单录入银行凭证及时录入ERP10分：及时完成。8分：
小***芽 2年前 上传433 0
企业员工绩效反馈面谈记录表单位名称： 面谈时期： 年 月 日姓名：部门：职位：任职起算时间评价区间： 年 月∽ 年 月在工作中哪些方面较成功？在工作中有哪些需要改善的地方？是否需要接受一定的培训？你认为自己的工作在本部门和全公司中处于何种状况？你认为本部门工作最好、最差的是谁？
f***8 12年前 上传595 0
企业员工绩效反馈面谈记录表单位名称： 面谈时期： 年 月 日姓名：部门：职位：任职起算时间评价区间： 年 月∽ 年 月在工作中哪些方面较成功？在工作中有哪些需要改善的地方？是否需要接受一定的培训？你认为自己的工作在本部门和全公司中处于何种状况？你认为本部门工作最好、最差的是谁？
l***a 11年前 上传688 0
企业员工绩效反馈面谈记录表 单位名称： 面谈时期： 年 月 日 姓名： 部门： 职位： 任职起算时间 评价区间： 年 月∽ 年 月 在工作中哪些方面较成功？ 在工作中有哪些需要改善的地方？ 是否需要接受一定的培训？ 你认为自己的工作在本部门和全公司中处于何种状况？ 你认为本部门工作最好、最差的是谁？
尔***K 8年前 上传11044 0
绩效面谈记录表 部门： 考核区间: 年第 季度 面谈时间： 年 月 日 受评人姓名: 科室或拉别： 岗位： 一、受评人回答面谈人的问题: 1、你在工作中表现出的长处是什么? 2、在工作中有哪些需要改善的地方？你希望如何更改自己的指标?为什么? 3、你觉得你目前的知识和技能能够应付目前的工作吗?你希望得到哪些培训?
逃***天 14年前 上传10140 0
姓 名： 部 门： 职 位： 入职日期： 面谈人员： 日 期：
文艺范书香满屋 3年前 上传690 0
绩效考核面谈表部 门职 位姓 名考 核 日 期 年 月 日工作成功的方面工作中需要改善的地方是否需要接受一定的培训本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况本人认为本部门工作最好、最差的是谁？全公司呢？对考核有什么意见
A***n 8年前 上传1259 0