| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

试用期员工面谈记录表

文***享

贡献于2023-03-18

字数:486

试期员工面谈记录表
姓名
 
入职时间
 
职位
 
部门
 
直属领导
 
直属属
 
1工作情况
1期完成工作?完成情况?
 
2月周未完成工作?未完成原什?

3工作中否遇困难?协调解决困难?
 


2考核情况
4月周考核结果?觉否合理公反映出实际工作情况?

3培训情况
5部门否时针存问题予相关培训?培训结果?
 
4活动情况
6公司部门组织活动否参加?什建议意见?
 
5发展情况
7步工作发展什样规划?
 
6公司部门发展建议
7评价直接级部门领导?什建议意见?
 
8评价部门?什建议意见?

9觉公司方面需改善?觉改进?

面谈时间:
 
面谈点:
 
员工签字:
 
综合评价

面谈:

审核:

注:次访谈资料存入员工档案力资源部负责保存作考核力资源部必须资料予保密外泄违者根公司相关制度进行处理

文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 2 香币 [ 分享文档获得香币 ]

该文档为用户出售和定价!

购买文档

相关文档

试用期员工面谈记录表

试用期员工面谈记录表姓名 入职时间 所任职位 所在部门 直属领导 直属下属 1、工作情况1、近期完成了哪些工作?完成的情况如何? 2、本月或本周未完成哪些工作?未完成的原因是什么?3、在工作中是否遇到了困难?你是如何协调和解决这些困难的?  2、考核情况4、本月的周考核结果如何?你觉得是否合理公平的反映出了你的实际工作情况?3、培训情况5、所在

文***享 1年前 上传486   0

新员工面谈记录表

新员工面谈记录表姓 名入职日期部 门职 务第一次访谈(入职7天后) 访谈时间: 访谈人:目的:了解新入职员工在公司的适应情况,工作中的遇到的困难,帮助新员工快速融入企业,了解公司。面谈内容面谈情况和结果备注公司层面1、您入职后对公司的总体感觉怎样?与入职前有反差吗?2、对公司整体办公环境感觉如何

文***品 1年前 上传600   0

员工绩效面谈记录表模板

员工绩效面谈记录表部门名称: 填表日期: 年 月 日姓名职位入职时间年 月 日考核期限年 月 日 至 年 月 日考核内容考核指标权重(%)考核得分备注采购成本采

s***g 10年前 上传1757   0

面谈记录表

 面谈记录表 姓 名 应征项目 用表提要 请主持面谈人员,就适当之格内划√,无法判断时,请免打√。 评分项目 配 分 5 4 3 2 1 仪容 礼貌 精神 态度 整洁 衣着 极 佳 佳 平 实 略 差 极 差 体格、健康 极 佳 佳 普 通

q***6 8年前 上传3529   0

面谈记录表

面谈记录表姓 名 应征项目 用表提要请主持面谈人员,就适当之格内划√,无法判断时,请免打√。评分项目配 分54321仪容 礼貌 精神 态度 整洁 衣着极 佳佳平 实略 差极 差     体格、健康极 佳佳普 通稍 差极 差     领悟、反应特 强

f***6 10年前 上传773   0

试用期面谈表

姓 名: 部 门: 职 位: 入职日期: 面谈人员: 日 期:

文艺范书香满屋 3年前 上传690   0

绩效面谈记录表

绩效面谈记录表 部门: 考核区间: 年第 季度 面谈时间: 年 月 日 受评人姓名: 科室或拉别: 岗位: 一、受评人回答面谈人的问题: 1、你在工作中表现出的长处是什么? 2、在工作中有哪些需要改善的地方?你希望如何更改自己的指标?为什么? 3、你觉得你目前的知识和技能能够应付目前的工作吗?你希望得到哪些培训?

逃***天 14年前 上传10140   0

绩效面谈记录表

绩效面谈记录表一、月度KPI达成情况序号KPI指标月月1指 标 : 基 准 值 :2指 标 : 基 准 值 :3指 标 : 基 准 值 :4指 标 :

y***u 8年前 上传1013   0

绩效反馈面谈记录表

企业员工绩效反馈面谈记录表 单位名称: 面谈时期: 年 月 日 姓名: 部门: 职位: 任职起算时间 评价区间: 年 月∽ 年 月 在工作中哪些方面较成功? 在工作中有哪些需要改善的地方? 是否需要接受一定的培训? 你认为自己的工作在本部门和全公司中处于何种状况? 你认为本部门工作最好、最差的是谁?

小***1 7年前 上传10615   0

企业员工绩效反馈面谈记录表2

企业员工绩效反馈面谈记录表单位名称: 面谈时期: 年 月 日姓名:部门:职位:任职起算时间评价区间: 年 月∽ 年 月在工作中哪些方面较成功?在工作中有哪些需要改善的地方?是否需要接受一定的培训?你认为自己的工作在本部门和全公司中处于何种状况?你认为本部门工作最好、最差的是谁?

y***0 12年前 上传629   0

粤景集团员工绩效反馈面谈记录表

粤景集团员工绩效反馈面谈记录表部门名称: 面谈时期: 年 月 日姓名:职位:任职起算时间:评价区间: 年 月∽ 年 月在工作中哪些方面较成功?在工作中有哪些需要改善的地方?是否需要接受一定的培训?你认为自己的工作在本部门和全公司中处于何种状况?你对本次绩效评价有什么意见?希望从公

上***麻 9年前 上传487   0

企业员工绩效反馈面谈记录表

企业员工绩效反馈面谈记录表单位名称: 面谈时期: 年 月 日姓名:部门:职位:任职起算时间评价区间: 年 月∽ 年 月在工作中哪些方面较成功?在工作中有哪些需要改善的地方?是否需要接受一定的培训?你认为自己的工作在本部门和全公司中处于何种状况?你认为本部门工作最好、最差的是谁?

f***8 12年前 上传596   0

企业员工绩效反馈面谈记录表

企业员工绩效反馈面谈记录表单位名称: 面谈时期: 年 月 日姓名:部门:职位:任职起算时间评价区间: 年 月∽ 年 月在工作中哪些方面较成功?在工作中有哪些需要改善的地方?是否需要接受一定的培训?你认为自己的工作在本部门和全公司中处于何种状况?你认为本部门工作最好、最差的是谁?

l***a 11年前 上传688   0

企业员工绩效反馈面谈记录表

企业员工绩效反馈面谈记录表 单位名称: 面谈时期: 年 月 日 姓名: 部门: 职位: 任职起算时间 评价区间: 年 月∽ 年 月 在工作中哪些方面较成功? 在工作中有哪些需要改善的地方? 是否需要接受一定的培训? 你认为自己的工作在本部门和全公司中处于何种状况? 你认为本部门工作最好、最差的是谁?

尔***K 8年前 上传11045   0

员工工作改进面谈表

员工姓名 部门 职务 约谈人 部门 职务 面谈日期 批准人

文艺范书香满屋 3年前 上传1130   0

公司离职人员面谈记录表

姓 名 职务或岗位 工作部门 离职原因

文艺范书香满屋 2个月前 上传136   0

附件3:绩效面谈记录表

部门 时 间 年 月 日 被考核人 姓名: 岗位: 直接上级 姓名: 岗位: 业绩讨论要点: 能力讨论要点: 给予员工的发展建议: 需要培训的主要方向和科目: 直接上级签字: 被考核人签字: 资料来源:www.

l***8 7年前 上传17482   0

第十五节 面谈记录表

面谈记录表 姓 名 应征项目 用表提要 请主持面谈人员,就适当之格内划√,无法判断时,请免打√。 评分项目 配 分 5 4 3 2 1 仪容 礼貌 精神 态度 整洁 衣着 极 佳 佳 平 实 略 差 极 差 体格、健康 极 佳 佳 普 通

p***6 7年前 上传10356   0

员工加班记录表

日期 事由 加班人 从何时到何进 加班小时 核准人

文艺范书香满屋 3年前 上传1430   0

招聘试用期相关表格——新员工满月跟进记录

新员工满月跟进记录姓名: 入司日期: 直接经理:跟进评估日期: 负责人:员工意见工作:直接经理:公司管理:签字:改进计划员工下一步为改进工作而做的计划:直接经理评价

r***v 12年前 上传656   0

(A-HR)-003-A粤景集团员工绩效反馈面谈记录表

粤景集团员工绩效反馈面谈记录表 部门名称: 面谈时期: 年 月 日 姓名: 职位: 任职起算时间: 评价区间: 年 月∽ 年 月 在工作中哪些方面较成功? 在工作中有哪些需要改善的地方? 是否需要接受一定的培训? 你认为自己的工作在本部门和全公司中处于何种状况? 你对本次绩效评价有什么意见? 希望从公

1***q 12年前 上传15138   0

人力资源表格——面谈记录表

面谈记录表 姓 名 应征项目 用表提要请主持面谈人员,就适当之格内划√,无法判断时,请免打√。评分项目配 分54321仪容 礼貌 精神态度 整洁 衣着极 佳佳平 实略 差极 差     体格、健康极 佳佳

力***草 11年前 上传577   0

办公室常用表格模板——面谈记录表

面谈记录表姓 名应征项目用表提要请主持面谈人员,就适当之格内划√,无法判断时,请免打√。评分项目配 分54321仪容 礼貌 精神态度 整洁 衣着极 佳佳平 实略 差极 差体格、健康极 佳佳普 通

z***u 12年前 上传707   0

世界五百强表格——面谈记录表

面谈记录表姓 名应征项目用表提要请主持面谈人员,就适当之格内划√,无法判断时,请免打√。评分项目配 分54321仪容 礼貌 精神态度 整洁 衣着极 佳佳平 实略 差极 差体格、健康极 佳佳普 通

c***1 9年前 上传451   0

员工发展面谈表

员工发展面谈表姓名:部门:职务:考核期:员工自我评估目前工作之职责范围:工作目标达成状况:尚未达成的工作目标及其主要原因:工作上需要改进之处及其所需的帮助或培训:提高工作绩效(更出色的完成工作)的建议:其他有价值的建议: 个人发展讨论个人职业发展管理就已取得的工作业绩而言,最有价值或最感兴趣的事项是:工作中没意思的事

文艺范书香满屋 3年前 上传899   0