乡镇2020年年轻干部教育培养理调研报告
年轻干部培养干部队伍建设基础性战略性工程事关事业薪火相传国家长治久安年xx镇委高度重视年轻干部教育培养理断探索改进年轻干部培养锻炼方式方法年轻干部培养锻炼工作步入科学化规范化制度化轨道进步加强做镇年轻干部教育培养理工作认真组织调研梳理出年轻干部培养选拔理验做法分析存问题足结合实际提出策建议现报告
XX镇年轻干部基情况：
目前镇35岁年轻镇干部4名30岁2名全镇35岁实职干部占干部总数例22年七月份通区市机关遴选调动等方式1名乡镇新录公务员已调离两名年轻志目前正办理相关调动手续
二加强年轻干部队伍建设做法：
（）注重教育培养强化年轻干部思想政治教育年轻思维活跃眼界开阔极易受良思潮侵扰刚走工作岗位者工作时间长年轻干部言思想政治教育非常重镇次组织开展年轻干部学章规重温入誓词等系列活动补足年轻干部精神钙切实融入群众路线实践教育活动中二注重年轻干部实践锻炼坚持实际出发采取种方式推动年轻干部开拓视野增长干
砥砺品质快成长成熟务压担子求镇年轻干部蹲点负责行政村配合村支书处理村级事务快熟悉项农村事务
（二）聚焦改革创新激励年轻干部脱颖出镇积极搭建台健全干部选渠道形成年轻干部优进绌退动态理激励机制适度开展公开选拔竞争岗公开竞聘等竞争性选拔干部工作形成争先进位良氛围现公务员考试输入年轻干部时市委组织部意镇年组织次村备干部选拔考试笔试面试成绩相加原公公开公正开展年轻干部选拔活动基层干部队伍注入新鲜血液
（三）强化监督理严理监督年轻干部重早起起时镇次邀请市关领导开展廉政教育预防职务犯罪专题讲座鲜活案例进步筑牢年轻干部思想防线
结合群众路线教育实践活动三严三实两学做等教育活动认真开展专题廉政教育宣传活动
专题印发农村基层干部廉洁履职干规定廉政廉洁四字诀等学材料组织年轻干部观反腐倡廉图片展警示教育专题片进步增强性观念民意识提升拒腐防变力
三存问题原分析
调研情况前培养选拔年轻干部工作中存问题方面：
（）思想够解放观念够更新资排辈衡顾思想观念说资排辈衡顾等陈旧观念然目前培养选拔年轻干部思想障碍实际工作中然认年轻干部路长提拔机会应优先考虑年纪资历老志
担心年轻干部会影响班子团结挫伤批资历老志工作积极性二求全责备顾虑重重全面认识考察干部说认年轻干部验足成熟挑起重担嫩顶住稳住浅镇住完标准衡量年轻干部老干部素质年轻干部缺点优点少
问题成绩少
现象质少
眼前潜力少
总觉年轻干部稳重全面选拔顾虑重重三急功利图眼前领导年轻干部存着实义思想重眼前轻长远年轻干部现岗位心应手满足没长远角度放更重岗位进步成长求眼前求长远发展
（二）工作机制够健全入口畅公务员考录中乡镇进入力量足年轻干部例高干部队伍源头缺乏较高素质储备样制约优秀年轻干部选拔二出口畅形成领导班子年轻化制约瓶颈现实中没优秀年轻干部发现优秀年轻干部常常领导班子职数已满导致优秀年轻干部难进入领导班子三流动衡年轻公务员交流流动存两极化矛盾利干部培养成长部分优秀年轻公务员选调频繁流动性新录乡镇公务员试期刚满年市级单位调走两年镇招录新公务员5中3调走方面般干部提拔外极少甚没交流导致乡镇工作6年般干部工作积极性减退
（三）年轻干部身求严年轻干部许优点存着足吃苦奉献精神足艰苦奋斗勤俭节约优良传统发扬够代年轻干部生活物质相较富裕工作环境相较舒适社会里贡献记报酬办事须花钱观念较明确觉奉献勤俭办事意识较淡薄二急功利心浮气躁年轻干部工作急出政绩荣誉扬名显事较热衷眼前现实成较重工作中表现开始干劲实足遇困难挫折垂头丧气缺乏克服困难毅力意志特缺少基层工作历年轻干部时难免现正确组织群众缺少种谦虚谦严格精神风范
四加快年轻干部培养策建议
（）转变观念增强发展意识干部时发展程条抛物线处升阶段特发展佳时期精力充沛创造力强时领导者果时重产生较强激励作获较高效益果错时机干部会碌碌生甚会走反面选拔干部讲台阶资历必台阶资历干部积累领导验必需讲台阶抠台阶奖励唯资历果台阶细繁太重资历难脱颖出准苗子加培养力度实行步快跑形式特优秀干部敢破格提拔
（二）完善制度加乡镇年轻干部例合理设置公务员考录条件建议公务员招考中根乡镇公务员年报等数乡镇机关现年轻干部队伍结构进行分析老龄化严重乡镇增加招录例逐步提高干部队伍整体年龄结构二拓宽年轻干部进口进步加优秀年轻村（社区）组织书记中录公务员力度调动基层干部积极性提高干部例促进基层干部队伍稳定三健全干部选拔交流机制进步修改完善公务员调办法更符合市乡镇实际更具操作性年轻干部序流动提供政策支持四落实重视基层政策引导更年轻干部扎根
严格执行新录公务员服务年限保持基层干部队伍稳定
提高基层干部工资遇改善基层干部工作生活条件提供拴心留物质保障
（三）加强培养发挥现年轻干部效加强思想教育增强性修养年轻干部进行基理基知识优良传统优良作风教育严格生活加强年轻干部性锻炼帮助树立正确权力观位观利益观二强化实践锻炼提高工作水基层锻炼岗位锻炼培养年轻干部效途径年轻干部加速成长实践锻炼应加力度积极鼓励计划安排年轻干部基层特环境艰苦困难较方锻炼越培养前途年轻干部越放艰苦环境中推重斗争第线现实风浪中受考验磨练意志增长干三坚持严格求狠抓教育理优秀年轻干部进行踪培养发现问题时提醒做教育前防止前制约前教育年轻干部正确组织正确群众正确取成绩时谦虚谨慎戒骄戒躁
工作出现失误时分析原总结教训常干部队伍建设情况进行全面分析针性加强常性理促进年轻干部健康成长
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
年轻干部培养干部队伍建设基础性战略性工程事关事业薪火相传国家长治久安年xx镇委高度重视年轻干部教育培养理断探索改进年轻干部培养锻炼方式方法年轻干部培养锻炼工作步入科学化规范化制度化轨道进步加强做镇年轻干部教育培养理工作认真组织调研梳理出年轻干部培养选拔理验做法分析存问题足结合实际提出策建议现报告
XX镇年轻干部基情况：
目前镇35岁年轻镇干部4名30岁2名全镇35岁实职干部占干部总数例22年七月份通区市机关遴选调动等方式1名乡镇新录公务员已调离两名年轻志目前正办理相关调动手续
二加强年轻干部队伍建设做法：
（）注重教育培养强化年轻干部思想政治教育年轻思维活跃眼界开阔极易受良思潮侵扰刚走工作岗位者工作时间长年轻干部言思想政治教育非常重镇次组织开展年轻干部学章规重温入誓词等系列活动补足年轻干部精神钙切实融入群众路线实践教育活动中二注重年轻干部实践锻炼坚持实际出发采取种方式推动年轻干部开拓视野增长干
砥砺品质快成长成熟务压担子求镇年轻干部蹲点负责行政村配合村支书处理村级事务快熟悉项农村事务
（二）聚焦改革创新激励年轻干部脱颖出镇积极搭建台健全干部选渠道形成年轻干部优进绌退动态理激励机制适度开展公开选拔竞争岗公开竞聘等竞争性选拔干部工作形成争先进位良氛围现公务员考试输入年轻干部时市委组织部意镇年组织次村备干部选拔考试笔试面试成绩相加原公公开公正开展年轻干部选拔活动基层干部队伍注入新鲜血液
（三）强化监督理严理监督年轻干部重早起起时镇次邀请市关领导开展廉政教育预防职务犯罪专题讲座鲜活案例进步筑牢年轻干部思想防线
结合群众路线教育实践活动三严三实两学做等教育活动认真开展专题廉政教育宣传活动
专题印发农村基层干部廉洁履职干规定廉政廉洁四字诀等学材料组织年轻干部观反腐倡廉图片展警示教育专题片进步增强性观念民意识提升拒腐防变力
三存问题原分析
调研情况前培养选拔年轻干部工作中存问题方面：
（）思想够解放观念够更新资排辈衡顾思想观念说资排辈衡顾等陈旧观念然目前培养选拔年轻干部思想障碍实际工作中然认年轻干部路长提拔机会应优先考虑年纪资历老志
担心年轻干部会影响班子团结挫伤批资历老志工作积极性二求全责备顾虑重重全面认识考察干部说认年轻干部验足成熟挑起重担嫩顶住稳住浅镇住完标准衡量年轻干部老干部素质年轻干部缺点优点少
问题成绩少
现象质少
眼前潜力少
总觉年轻干部稳重全面选拔顾虑重重三急功利图眼前领导年轻干部存着实义思想重眼前轻长远年轻干部现岗位心应手满足没长远角度放更重岗位进步成长求眼前求长远发展
（二）工作机制够健全入口畅公务员考录中乡镇进入力量足年轻干部例高干部队伍源头缺乏较高素质储备样制约优秀年轻干部选拔二出口畅形成领导班子年轻化制约瓶颈现实中没优秀年轻干部发现优秀年轻干部常常领导班子职数已满导致优秀年轻干部难进入领导班子三流动衡年轻公务员交流流动存两极化矛盾利干部培养成长部分优秀年轻公务员选调频繁流动性新录乡镇公务员试期刚满年市级单位调走两年镇招录新公务员5中3调走方面般干部提拔外极少甚没交流导致乡镇工作6年般干部工作积极性减退
（三）年轻干部身求严年轻干部许优点存着足吃苦奉献精神足艰苦奋斗勤俭节约优良传统发扬够代年轻干部生活物质相较富裕工作环境相较舒适社会里贡献记报酬办事须花钱观念较明确觉奉献勤俭办事意识较淡薄二急功利心浮气躁年轻干部工作急出政绩荣誉扬名显事较热衷眼前现实成较重工作中表现开始干劲实足遇困难挫折垂头丧气缺乏克服困难毅力意志特缺少基层工作历年轻干部时难免现正确组织群众缺少种谦虚谦严格精神风范
四加快年轻干部培养策建议
（）转变观念增强发展意识干部时发展程条抛物线处升阶段特发展佳时期精力充沛创造力强时领导者果时重产生较强激励作获较高效益果错时机干部会碌碌生甚会走反面选拔干部讲台阶资历必台阶资历干部积累领导验必需讲台阶抠台阶奖励唯资历果台阶细繁太重资历难脱颖出准苗子加培养力度实行步快跑形式特优秀干部敢破格提拔
（二）完善制度加乡镇年轻干部例合理设置公务员考录条件建议公务员招考中根乡镇公务员年报等数乡镇机关现年轻干部队伍结构进行分析老龄化严重乡镇增加招录例逐步提高干部队伍整体年龄结构二拓宽年轻干部进口进步加优秀年轻村（社区）组织书记中录公务员力度调动基层干部积极性提高干部例促进基层干部队伍稳定三健全干部选拔交流机制进步修改完善公务员调办法更符合市乡镇实际更具操作性年轻干部序流动提供政策支持四落实重视基层政策引导更年轻干部扎根
严格执行新录公务员服务年限保持基层干部队伍稳定
提高基层干部工资遇改善基层干部工作生活条件提供拴心留物质保障
（三）加强培养发挥现年轻干部效加强思想教育增强性修养年轻干部进行基理基知识优良传统优良作风教育严格生活加强年轻干部性锻炼帮助树立正确权力观位观利益观二强化实践锻炼提高工作水基层锻炼岗位锻炼培养年轻干部效途径年轻干部加速成长实践锻炼应加力度积极鼓励计划安排年轻干部基层特环境艰苦困难较方锻炼越培养前途年轻干部越放艰苦环境中推重斗争第线现实风浪中受考验磨练意志增长干三坚持严格求狠抓教育理优秀年轻干部进行踪培养发现问题时提醒做教育前防止前制约前教育年轻干部正确组织正确群众正确取成绩时谦虚谨慎戒骄戒躁
工作出现失误时分析原总结教训常干部队伍建设情况进行全面分析针性加强常性理促进年轻干部健康成长
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档