xx年事部专员工作总结
撰写：___________
日 期：___________
xx年事部专员工作总结
知觉间公司已整整月xx年xx月xx日荣幸正式加入公司成公司中名新员工领导周围事帮助渐渐熟悉公司渐渐进入角色开始热爱力资源职业新生涯短暂月里没许方面建树月工作深体会面入职工作总结
社保公积金方面
前没接触社保公积金刚开始干起确吃力开始懂什公积金约定提取普通提取现仅熟悉掌握成功公司两名员工办理购房公积金提取期间总结情况住房公积金提取应该注意事项样利提取公积金等力工作繁琐社保公积金模块更琐碎仅需认真仔细更需强烈责心强服务意识定期公司员工缴纳种保险公积金员工切身利益相关
时时刻关注国家方面政策定时政策更改更新采取相关措施例公积金基数调整外部农村劳动力生育险缴纳等等期已成功查阅公司员工保险缴纳情况算新转正员工时种保险补缴
二新员工招聘选拔方面
力招聘模块应该较熟悉较擅长做起入手快毕竟前做模块工作时前招聘工作前学校招聘应聘者动找门应聘单位处风怕招合适员工
现情况现单位简单生产型企业招聘简单粗放式处首北京国际化市招聘方式变简单粗放式逐渐网络招聘取代时处国际化市应聘者选择机会员流动更招聘员带巨挑战样少成快捷方式公司招合适员工成力挑战目前入职月里已配合级领导公司成功招聘销售助理3市场助理1
力工作仅仅两方面工作绩效考核员培训薪酬福利等方面工作容需事员做方面想努力方开展工作会方面发展发现公司方面做完善需断努力快熟悉公司方面快方面完善起争取力方面工作做
三工作规划
()培训方面
培训放首位发现公司培训方面许需改善方没系统培训体系制度建设会做方面工作
1建立健全培训体系(三严三实专题教育总结汇报)形成制度包括新员工入职教育培训部门级培训专业培训老员工培训定期销售技巧培训职业生涯培训等时公司部选拔培训师选拔批部优秀员作公司讲师公司员工培训东西旦建立起形成公司规章制度长期实行
2外部讲师聘请公司发展走外面世界解外面员工充实知识年间定期组织两次培训
3力部门开发课件员工进行定期培训
(二)绩效考核方面
知道公司销售助理分五等级建立等级工资制感觉单足全方位考核员工等级工资制员工激励够想征领导意情况建立种绩效考核制度部门考核员工根手员工少进行例划分分四等级04四等级等级间50100元工资左右差距根员工月表现分评等级类推相应部门理进行考核样激励表现更突出员工时鞭策工作起色
公司鼓励员工请假激励员工应该设月全勤奖表扬月度没请假时作年度评优考核重
作勤服务部门深知服务公司员工力部门员起码求员工谋利企业分忧力工作方衡企业员工间关系力工作挑战公司发展壮益生产销售部门断进步时职理部门相应应该重视提高光生产销售没足够理力公司永远停留局限水希事部门领导重视力推行项理职遗余力努力奋斗
xx事部专员工作总结范文2
xx年马啦回xx年度工作生活感受公司身边年发生巨变化公司项目发展越越身边事断进步着着目标奋斗新年带新挑战准备全新面貌迎接新年时忘回顾总结年做工作现年工作做总结
集团公司截止xx年xx月力资源现状
集团公司xx年初编408年截止xx月份入职数152入职率：3559离职数130截止xx年10编数：427离职率：3044
中：集团公司xx年初编数150截止xx年xx月职数：180年入职数79入职率：4388离职数51离职率：2833xx年集团公司入职数64xx年入职数增加15入职率增长：2343xx年集团公司离职数35xx年离职数增加16离职率增加：4571
属理公司xx年初编21截止xx年xx月职数88年入职25入职率：2840离职数27离职率：3068
属xx公司年初编204截止xx年xx月职数130年入职32入职率：2461离职数36离职率：2769
属xx公司年初编36截止xx年xx月职数37年入职10入职率：2702离职数9离职率：2432
属xx公司年初编27截止xx年xx月职数19年入职数9入职率：4736离职数：7离职率3684
二考勤理
1日员工OA考勤单请假单处理
2出差员根海南公司传回考勤数报销费进行审核
3根考勤数审核xxxxxx等工作员车费餐费补贴
4月根考勤明细认真做考勤统计造发工资提供根考勤统计情况公布考勤通报
5根月考勤情况统计入考勤汇总统计表转正考评年终评优年终奖计算提供
三事档案理
1新员工入职时告知准备需事资料根员工提供事档案建立事档案
2建立员工花名册事台帐做电子版台帐纸质档案相符
3负责理保集团公司属公司员工事档案
4建立事档案阅登记表
5年xx月集团公司属公司离职档案进行整理入档案室计档事档案98份
6半年完成事台帐汇总表更新根领导指标求增加员编制增减率等栏目集团公司属公司员工花名册相应增加员编制栏目员招聘核编提供便利
四薪酬福利理
1xx年集团中心属公司薪酬支出截止xx年xx月份计：156116万元中xx放薪酬72043万元xx发放薪酬：10160万元xx发放薪酬：5410万元凯西公司发放薪酬：10705万xx发放薪酬：21076万元xx发放薪酬：22622万元xx薪酬：141万元
2集团转正员工基购买五险截止xx年xx月份全集团单位部分保险支出费24086万元中xx支出5388万元xx支出：1590万元xx支出：8xx02万元xx支出：6722万元xx公司支出：1985万元xx公司支出：6554万元xx产支出：1045万元
3两项目工成合计180202元集团公司月工成18020万元年均工成422万元
4公司员社会保险购买社保卡制作员工社保信息变更办理年度办理社保卡6张员工工伤申报报销3办理退休2生育备案生育报销3
体现公司员工关怀公司特三八节高温时节中秋国庆节送出慰问年xx月份邹总生日员工申请生日礼品
五招聘储备工作
1解部门新增岗位理部门员需求状况
2根部门员实际需求针性合理性招聘员工已配备岗位通采取系列切实措施：广发招聘信息网招聘部员工推荐现场招聘贴招聘广告等种途径招聘集团公司属公司计完成全年152位招聘
3更适应集团公司快速发展需效推进公司储备工作满足公司战略目标业务发展需求作公司梯队建设员工提供发展晋升台集团公司发关储备理办法根储备理办法相关求建立储备库截止xx年xx月份储备库中数量：93部储备5
六培训工作
满足公司快速发展需造支高素质高效率高执行力团队新员工解认识认公司事业企业文化月组织新员工进行入职培训截止xx年xx月进行培训员工入职培训152次
强化理加强位事文化素质专业技水满足公司求员工发展公司部门开展理知识业务技方面培训进培训执行情况部门月培训部门进行旁听截止xx年xx月部门完成部培训101次
xx年新员工入职培训部门部培训产生培训费计：31370元中部门部专业培训费：29370元新员工入职培训费：xx元
七劳动合理
负责劳动合签订续签理工作xx全集团公司新签劳动合100份续签劳动合25份目前集团属员工均已签订劳动合未签订劳动合产生纠纷情况xx年事专员工作总结5篇工作总结鉴产行业特性部分员工退休劳动关系挂单位员规避劳动风险部门求类员提交退休证劳动关系证明
八绩效理
保证工作计划节点利完成月严格执行考核计划完成起推动作
截止xx月份集团中心属公司定性定性指标扣款合计：5383万元中定量指标扣款：4042万元定性指标扣款：1341万元单位完成计划节点奖励金额：211万元
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xx年事部专员工作总结
知觉间公司已整整月xx年xx月xx日荣幸正式加入公司成公司中名新员工领导周围事帮助渐渐熟悉公司渐渐进入角色开始热爱力资源职业新生涯短暂月里没许方面建树月工作深体会面入职工作总结
社保公积金方面
前没接触社保公积金刚开始干起确吃力开始懂什公积金约定提取普通提取现仅熟悉掌握成功公司两名员工办理购房公积金提取期间总结情况住房公积金提取应该注意事项样利提取公积金等力工作繁琐社保公积金模块更琐碎仅需认真仔细更需强烈责心强服务意识定期公司员工缴纳种保险公积金员工切身利益相关
时时刻关注国家方面政策定时政策更改更新采取相关措施例公积金基数调整外部农村劳动力生育险缴纳等等期已成功查阅公司员工保险缴纳情况算新转正员工时种保险补缴
二新员工招聘选拔方面
力招聘模块应该较熟悉较擅长做起入手快毕竟前做模块工作时前招聘工作前学校招聘应聘者动找门应聘单位处风怕招合适员工
现情况现单位简单生产型企业招聘简单粗放式处首北京国际化市招聘方式变简单粗放式逐渐网络招聘取代时处国际化市应聘者选择机会员流动更招聘员带巨挑战样少成快捷方式公司招合适员工成力挑战目前入职月里已配合级领导公司成功招聘销售助理3市场助理1
力工作仅仅两方面工作绩效考核员培训薪酬福利等方面工作容需事员做方面想努力方开展工作会方面发展发现公司方面做完善需断努力快熟悉公司方面快方面完善起争取力方面工作做
三工作规划
()培训方面
培训放首位发现公司培训方面许需改善方没系统培训体系制度建设会做方面工作
1建立健全培训体系(三严三实专题教育总结汇报)形成制度包括新员工入职教育培训部门级培训专业培训老员工培训定期销售技巧培训职业生涯培训等时公司部选拔培训师选拔批部优秀员作公司讲师公司员工培训东西旦建立起形成公司规章制度长期实行
2外部讲师聘请公司发展走外面世界解外面员工充实知识年间定期组织两次培训
3力部门开发课件员工进行定期培训
(二)绩效考核方面
知道公司销售助理分五等级建立等级工资制感觉单足全方位考核员工等级工资制员工激励够想征领导意情况建立种绩效考核制度部门考核员工根手员工少进行例划分分四等级04四等级等级间50100元工资左右差距根员工月表现分评等级类推相应部门理进行考核样激励表现更突出员工时鞭策工作起色
公司鼓励员工请假激励员工应该设月全勤奖表扬月度没请假时作年度评优考核重
作勤服务部门深知服务公司员工力部门员起码求员工谋利企业分忧力工作方衡企业员工间关系力工作挑战公司发展壮益生产销售部门断进步时职理部门相应应该重视提高光生产销售没足够理力公司永远停留局限水希事部门领导重视力推行项理职遗余力努力奋斗
xx事部专员工作总结范文2
xx年马啦回xx年度工作生活感受公司身边年发生巨变化公司项目发展越越身边事断进步着着目标奋斗新年带新挑战准备全新面貌迎接新年时忘回顾总结年做工作现年工作做总结
集团公司截止xx年xx月力资源现状
集团公司xx年初编408年截止xx月份入职数152入职率：3559离职数130截止xx年10编数：427离职率：3044
中：集团公司xx年初编数150截止xx年xx月职数：180年入职数79入职率：4388离职数51离职率：2833xx年集团公司入职数64xx年入职数增加15入职率增长：2343xx年集团公司离职数35xx年离职数增加16离职率增加：4571
属理公司xx年初编21截止xx年xx月职数88年入职25入职率：2840离职数27离职率：3068
属xx公司年初编204截止xx年xx月职数130年入职32入职率：2461离职数36离职率：2769
属xx公司年初编36截止xx年xx月职数37年入职10入职率：2702离职数9离职率：2432
属xx公司年初编27截止xx年xx月职数19年入职数9入职率：4736离职数：7离职率3684
二考勤理
1日员工OA考勤单请假单处理
2出差员根海南公司传回考勤数报销费进行审核
3根考勤数审核xxxxxx等工作员车费餐费补贴
4月根考勤明细认真做考勤统计造发工资提供根考勤统计情况公布考勤通报
5根月考勤情况统计入考勤汇总统计表转正考评年终评优年终奖计算提供
三事档案理
1新员工入职时告知准备需事资料根员工提供事档案建立事档案
2建立员工花名册事台帐做电子版台帐纸质档案相符
3负责理保集团公司属公司员工事档案
4建立事档案阅登记表
5年xx月集团公司属公司离职档案进行整理入档案室计档事档案98份
6半年完成事台帐汇总表更新根领导指标求增加员编制增减率等栏目集团公司属公司员工花名册相应增加员编制栏目员招聘核编提供便利
四薪酬福利理
1xx年集团中心属公司薪酬支出截止xx年xx月份计：156116万元中xx放薪酬72043万元xx发放薪酬：10160万元xx发放薪酬：5410万元凯西公司发放薪酬：10705万xx发放薪酬：21076万元xx发放薪酬：22622万元xx薪酬：141万元
2集团转正员工基购买五险截止xx年xx月份全集团单位部分保险支出费24086万元中xx支出5388万元xx支出：1590万元xx支出：8xx02万元xx支出：6722万元xx公司支出：1985万元xx公司支出：6554万元xx产支出：1045万元
3两项目工成合计180202元集团公司月工成18020万元年均工成422万元
4公司员社会保险购买社保卡制作员工社保信息变更办理年度办理社保卡6张员工工伤申报报销3办理退休2生育备案生育报销3
体现公司员工关怀公司特三八节高温时节中秋国庆节送出慰问年xx月份邹总生日员工申请生日礼品
五招聘储备工作
1解部门新增岗位理部门员需求状况
2根部门员实际需求针性合理性招聘员工已配备岗位通采取系列切实措施：广发招聘信息网招聘部员工推荐现场招聘贴招聘广告等种途径招聘集团公司属公司计完成全年152位招聘
3更适应集团公司快速发展需效推进公司储备工作满足公司战略目标业务发展需求作公司梯队建设员工提供发展晋升台集团公司发关储备理办法根储备理办法相关求建立储备库截止xx年xx月份储备库中数量：93部储备5
六培训工作
满足公司快速发展需造支高素质高效率高执行力团队新员工解认识认公司事业企业文化月组织新员工进行入职培训截止xx年xx月进行培训员工入职培训152次
强化理加强位事文化素质专业技水满足公司求员工发展公司部门开展理知识业务技方面培训进培训执行情况部门月培训部门进行旁听截止xx年xx月部门完成部培训101次
xx年新员工入职培训部门部培训产生培训费计：31370元中部门部专业培训费：29370元新员工入职培训费：xx元
七劳动合理
负责劳动合签订续签理工作xx全集团公司新签劳动合100份续签劳动合25份目前集团属员工均已签订劳动合未签订劳动合产生纠纷情况xx年事专员工作总结5篇工作总结鉴产行业特性部分员工退休劳动关系挂单位员规避劳动风险部门求类员提交退休证劳动关系证明
八绩效理
保证工作计划节点利完成月严格执行考核计划完成起推动作
截止xx月份集团中心属公司定性定性指标扣款合计：5383万元中定量指标扣款：4042万元定性指标扣款：1341万元单位完成计划节点奖励金额：211万元
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