国开(中央电)科劳动社会保障法十年期末考试述题库(排序版)
(更新2020年7月试题)
说明：试卷号：1021
试述安全卫生设施三时制度基容[2011年7月试题]
答：安全卫生设施三时制度基容包括：
第建设单位申报建设项目时应规定时提出安全卫生设施方案需费应纳入总投资计划审批部门应审批
第二设计单位设计体工程项目时应时编制职业安全卫生篇详细说明产生职业危害应采取措施预期效果等严格规定体工程时设计
第三施工单位安全卫生设施应设计求体工程时施工保证质量
第四工程项目竣工劳动卫生等关部门应工程安全卫生设施进行试运行验收验收合格工程投入
试述集体合劳动合区[2012年7月试题]
答：集体合劳动合区表现：
第体劳动合事单劳动者单位集体合事劳动者团体单位团体
第二目订立劳动合目建立劳动关系订立集体合目确立劳动关系设定具体标准
第三容劳动合单劳动者权利义务容集体合集体劳动关系中全体劳动者权利义务容
第四效力劳动合单劳动者单位具法律效力集体合签订合单单位单位团体代表全体单位工会代表全体劳动者具法律效力
第五纠纷处理方式劳动合争议采普通劳动争议处理程序处理集体合争议国般采取政府协劳资方协调处理方式
试述劳动法律关系特征[2015年7月试题]
试述劳动法律关系特征[2018年1月试题]
试述劳动法律关系特征[2019年1月试题]
答：劳动法律关系特征：
第劳动法律关系体双方具等性隶属性劳动法律关系方体劳动者方体单位劳动法律关系建立前劳动力市场中劳动者单位等体双方否建立劳动法律关系建立劳动法律关系条件等愿协商致原法确定双方订立劳动合确立劳动法律关系劳动者成单位职工处提供劳动力理位：单位成劳动力者处理劳动者理位双方形成理理关系
第二劳动法律关系具国家意志导事意志体特征劳动法律关系劳动法律规范规定劳动合约定形成体现国家意志体现双方事意志保护劳动者合法权益劳动法律关系具较强国家干预性质劳动法律关系体现国家意志事意志等事意志必须符合国家意志指导国家意志居导位
第三劳动法律关系社会劳动中形成实现劳动法律关系形成现实基础劳动关系劳动者单位提供生产资料相结合劳动者单位间形成劳动法律关系实现社会劳动程劳动者单位行权利履行义务程劳动法律关系实现程说劳动法律关系社会劳动中形成实现
试述劳动法律关系劳动关系联系区[2010年1月试题]
试述劳动法律关系劳动关系联系区[2020年7月试题]
答：劳动法律关系劳动关系联系区
劳动关系参加者法律规范求缔结劳动关系缔结劳动关系便具备法律关系形式法律关系劳动关系实际容
劳动关系劳动法律关系产生现实基础者前者法律表现形式二者相互联系相辅相成
国家总客观存韵劳动关系制定劳动法律规范形成劳动法律关系劳动关系正式通法律关系韵形式褥巩固保护
间区体现：
(1)两者属范畴劳动关系种社会物质关系属济基础范畴劳动法律关系种思想关系属层建筑范畴体现国家意志
(2)两者产生前提劳动关系劳动程中发生劳动存会劳动关系存劳动法律关系劳动法律规范调整劳动关系形成必须劳动法律规范存前提
(3)两者容劳动关系劳动容国家没制定相应劳动法律规范时种关系具法律权利义务关系具国家强制力劳动法律关系法定权利义务容劳动法律关系参加者享权利承担义务时受国家法律保护
试述劳动法社会法关系[2011年1月试题]
答：社会法调整劳动关系社会保障社会福利关系法律国第次官方文件中明确提出社会法定义
社会法作法律部门国具中国特色社会义法律体系重组成部分劳动法社会保障法社会法重组成部分劳动法社会保障法保护弱势群体实现社会公社会安定关两法律部门调整社会关系社会保障法调整社会保险社会救济社会福利军优抚住房福利等社会关系社会保障法中社会保险劳动法中社会保险两法律部门中交叉部分
试述劳动合成立劳动合生效联系区[2018年7月试题]
答：劳动合成立劳动合生效联系区：劳动合成立指劳动合双方事确立劳动关系意思表示致劳动合条款协商致签订协议劳动合生效指劳动合具法律效力起始时间劳动合成立劳动合生效联系区劳动合成立劳动合生效前提劳动合成立意味着劳动合定生效
劳动合双方事通等协商愿劳动合条款达成致签订协议劳动合告成立劳动合成立意味着劳动合定生效劳动合法订立具法律约束力事必须履行劳动合规定义务法成立劳动合具法律约束力受国家法律保护产生事期法律果
试述劳动合成立劳动合生效关系[2012年1月试题]
答：劳动合成立劳动合生效联系区劳动合成立劳动合生效前提劳动合成立意味着劳动合定生效
劳动合双方事通等协商愿劳动合条款达成致签订协议劳动合告成立劳动合成立意味着劳动合定生效劳动合法订立具法律约束力事必须履行劳动合规定义务法成立劳动合具法律约束力受国家法律保护产生事期法律果
试述劳动争议处理原[2017年6月试题]
答：国劳动争议处理原概括四项：
第合法原处理劳动争议必须严格关法律法规处理仅处理程序合法争议处理机构组成处理期限法律法规适等合法
第二公正原原求处理劳动争议程阶段适实体法适程序法双方事应视仁
第三时原时原意味着体处理劳动争议时应遵循相关法律法规规定期限快速高效处理解决劳动争议
第四着重调解原劳动争议发生应着重采取调解方式双方愿基础化解矛盾
试述劳动争议处理原容[2014年1月试题]
答：国劳动争议处理原概括容：
第合法原处理劳动争议必须严格关法律法规处理仅争议处理程序合法争议处理机构组成处理期限法律法规适等合法
第二公正原公正原求处理劳动争议程中调解组织仲裁机构民法院必须做公正义偏倚保证事法律适律等
第三时原时原意味着体处理劳动争议时应遵循相关法律法规规定期限快速高效率处理解决劳动争议
第四着重调解原着重调解原求劳动争议发生应着重采取调解方式双方愿基础化解矛盾
试述劳动争议事法院起诉必须符合法定条件？[2014年7月试题]
答：劳动争议事民法院起诉必须符合法定条件：
第起诉必须劳动争议案件事
第二必须服仲裁委员会仲裁法院起诉未仲裁案件直接起诉
第三必须明确告具体诉讼请求事实根时事仲裁委员会作告法院起诉
第四起诉必须辖权民法院提出
第五起诉超法定时效期限
试述劳务派遺般劳动关系区[2020年1月试题]
答：劳务派遣般劳动关系区：
般劳动关系中单位直接招收劳动者劳务派遭中工单位通派单位招收劳动者劳动者招收发生分离招工工分离传统劳动关系中劳动者单位建立劳动关系签订劳动合该单位指挥利提供劳动场生产资料进行劳动劳动成果属该单位劳动者根劳动成果情况该单位领取工资报酬该单位保护劳动者劳动程中生命安全身体健康劳务派遭工形式中派遭劳动者劳务派遺单位间建立劳动关系签订劳动合劳务派遭单位成名义单位派遣劳动者该劳务派遭单位事劳动派遭单位工单位事劳动出现谓关系劳动劳动关系情况
试述社会保险社会救济社会福利区[2010年7月试题]
答：社会保险社会救济社会福利属社会保障范畴构成社会保障体系三子系统三者间区：
第实施象社会保险建立劳动关系工资收入生活源劳动者限社会救济社会福利全体社会成员帮助象
第二实施社会保险劳动者丧失劳动力劳动机会法律事实实施社会救济社会福利实施全体社会成员收入水家庭成员负担等状况定
第三实施条件社会保险种缴费制度劳动者必须履行缴纳保险义务享受社会保险社会救济社会福利实施需缴费前提
第四资金源社会保险资金源劳动者社会(包括劳动者单位雇)国家三方负担社会救济社会福利基金国家社会筹集
第五实施时间效力社会保险时间效力总体说常性长期性劳动者言丧失劳动力劳动机会开始直享受社会保险遇条件消失止社会救济社会福利总体说具时性固定性
外保障水保障手段等等
试述社会优抚特征[2016年7月试题]
答：社会优抚具方面特征：
第社会优抚身份具限定性社会优抚范围根国家关法律法令条例政策确定具明确法定范围优象现役军(包括武装警察)家属乡老红军老复员退伍军等抚恤象包括烈士家属公牺牲军家属病军家属残疾军
第二社会优抚容具综合性社会优抚针军特殊群体综合运种保障措施肩负起全面保障责中军伤残抚恤军官离退休养老制度等均属社会保险范畴社区家属顾扶持属社会救助范畴交通方面优先购票半价优惠邮资免费属社会福利范畴
第三社会优抚遇优厚相社会保障象讲社会优抚遇较优厚社会优抚象特殊国家民族贡献牺牲理应国家社会褒奖优
第四社会优抚实施相规范社会优抚制度国家开始制定专门法规保障象保障范围保障标准保障形式理体制等容明确规定健全规章制度相保障项目言军保障制度实施中较规范
试述国社会保险法律调整应遵循原[2013年7月试题]
答：现阶段国社会保险法律调整应遵循原：
第社会保险水社会生产力发展水相适应原社会保险需社会生产力发展提供创造条件生产力发展定水社会财富较丰富时国家力提供较高水社会保险时社会生产力发展水制约着社会保险水社会保险水高低会阻碍社会生产力发展
第二社会保险体化社会化相统原实行社会保险体化原利实现劳动者流动劳动力资源合理配置社会保险社会化求进步扩社会保险覆盖范围鼓励劳动者积极参监督社会保险制度实施时实行社会保险理社会化原部门单位分散理形式逐步转统社会化理单位承担社会保险方面事务性工作转社会化服务逐步健全全社会统社会化服务组织
第三保障功激励机制相结合原社会保险制度实现社会公设立需劳动者积极参投入劳动者切身利益挂钩处理权利义务公效率保障激励关系
试述国社会保障法律规范体系构成[2016年1月试题]
答：根国国情社会保障发展目标国社会保障法律规范体系应方面构成：
第社会保障实体法社会保障实体法具体规定社会保障项目法律规范社会保障法核心容众社会保障项目法社会保障实体法应该涵盖社会保障项目国社会保障实体法容应包括社会保险法社会救助法社会福利法社会优抚法
第二社会保障组织法社会保障组织法规定授权委托履行社会保障职责组织设立职责权限等容法律规范类社会保障组织分负责社会保障事务决策理办基金运营监督等项工作
第三社会保障基金法社会保障基金法规定社会保障基金筹集支付运营理监督等容法律制度社会保障基金社会保障事业物质基础社会保障法调整项重容
第四社会保障程序法社会保障程序法规定社会保障工作程序社会保障争议调解复议仲裁等容
试述养老保险特点[2015年1月试题]
试述养老保险特点[2019年7月试题]
答：养老保险具特点：
(1)强制性养老保险国家立法强制实行企业单位必须法参加符合养老条件社会保险部门领取养老金
(2)补偿性劳动者领取退休金获遇中部分缴纳保险费返回部分劳动者劳动贡献回报具定补偿性质
(3)广泛性养老保险适象退休退职劳动者养老保险保障象劳动者进行某种选择区分
(4)社会性养老保险影响享受时间较长费支出庞必须设置专门机构实行现代化专业化社会化统规划理
试述社会福利项目相社区服务特点[2017年1月试题]
答：社会福利项目相较社区服务具三方面特点：
第社区服务社会发性志愿性服务活动指导组织系统服务体系
第二社区服务般社会服务产业营性社会服务业区
第三社区服务仅少数参提供服务社会活动社区全体居民参基础助互助相结合社会公益活动
目前社区服务广泛覆盖妇女童老年残疾青壮年优抚象驻社区单位等类群体服务项目广泛涉社区卫生社区文化社区环境社区治安社区保障等容
试述职业安全卫生制度中单位义务权利容[2013年1月试题]
答：第单位义务：
(1)建立健全项职业安全卫生制度防止劳动程中事发生减少职业性危害
(2)职工广泛开展劳动安全卫生教育
(3)劳动者进行安全技术培训事特种作业劳动者专门培训取特种作业资格证书事相应特种作业劳动
(4)规定提供劳动安全卫生设施条件
(5)事职业危害作业劳动者进行定期健康检查
(6)建立职业健康监护档案
第二单位履行法定职业安全卫生义务时时享权利：
(1)权法制定部劳动安全卫生规章求劳动者必须遵守规章制度操作规范
(2)权企业部劳动安全卫生规章制度执行实施监督检查纠正违章操作行
(3)权违反劳动安全卫生规章制度造成事劳动者予纪律处罚
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(更新2020年7月试题)
说明：试卷号：1021
试述安全卫生设施三时制度基容[2011年7月试题]
答：安全卫生设施三时制度基容包括：
第建设单位申报建设项目时应规定时提出安全卫生设施方案需费应纳入总投资计划审批部门应审批
第二设计单位设计体工程项目时应时编制职业安全卫生篇详细说明产生职业危害应采取措施预期效果等严格规定体工程时设计
第三施工单位安全卫生设施应设计求体工程时施工保证质量
第四工程项目竣工劳动卫生等关部门应工程安全卫生设施进行试运行验收验收合格工程投入
试述集体合劳动合区[2012年7月试题]
答：集体合劳动合区表现：
第体劳动合事单劳动者单位集体合事劳动者团体单位团体
第二目订立劳动合目建立劳动关系订立集体合目确立劳动关系设定具体标准
第三容劳动合单劳动者权利义务容集体合集体劳动关系中全体劳动者权利义务容
第四效力劳动合单劳动者单位具法律效力集体合签订合单单位单位团体代表全体单位工会代表全体劳动者具法律效力
第五纠纷处理方式劳动合争议采普通劳动争议处理程序处理集体合争议国般采取政府协劳资方协调处理方式
试述劳动法律关系特征[2015年7月试题]
试述劳动法律关系特征[2018年1月试题]
试述劳动法律关系特征[2019年1月试题]
答：劳动法律关系特征：
第劳动法律关系体双方具等性隶属性劳动法律关系方体劳动者方体单位劳动法律关系建立前劳动力市场中劳动者单位等体双方否建立劳动法律关系建立劳动法律关系条件等愿协商致原法确定双方订立劳动合确立劳动法律关系劳动者成单位职工处提供劳动力理位：单位成劳动力者处理劳动者理位双方形成理理关系
第二劳动法律关系具国家意志导事意志体特征劳动法律关系劳动法律规范规定劳动合约定形成体现国家意志体现双方事意志保护劳动者合法权益劳动法律关系具较强国家干预性质劳动法律关系体现国家意志事意志等事意志必须符合国家意志指导国家意志居导位
第三劳动法律关系社会劳动中形成实现劳动法律关系形成现实基础劳动关系劳动者单位提供生产资料相结合劳动者单位间形成劳动法律关系实现社会劳动程劳动者单位行权利履行义务程劳动法律关系实现程说劳动法律关系社会劳动中形成实现
试述劳动法律关系劳动关系联系区[2010年1月试题]
试述劳动法律关系劳动关系联系区[2020年7月试题]
答：劳动法律关系劳动关系联系区
劳动关系参加者法律规范求缔结劳动关系缔结劳动关系便具备法律关系形式法律关系劳动关系实际容
劳动关系劳动法律关系产生现实基础者前者法律表现形式二者相互联系相辅相成
国家总客观存韵劳动关系制定劳动法律规范形成劳动法律关系劳动关系正式通法律关系韵形式褥巩固保护
间区体现：
(1)两者属范畴劳动关系种社会物质关系属济基础范畴劳动法律关系种思想关系属层建筑范畴体现国家意志
(2)两者产生前提劳动关系劳动程中发生劳动存会劳动关系存劳动法律关系劳动法律规范调整劳动关系形成必须劳动法律规范存前提
(3)两者容劳动关系劳动容国家没制定相应劳动法律规范时种关系具法律权利义务关系具国家强制力劳动法律关系法定权利义务容劳动法律关系参加者享权利承担义务时受国家法律保护
试述劳动法社会法关系[2011年1月试题]
答：社会法调整劳动关系社会保障社会福利关系法律国第次官方文件中明确提出社会法定义
社会法作法律部门国具中国特色社会义法律体系重组成部分劳动法社会保障法社会法重组成部分劳动法社会保障法保护弱势群体实现社会公社会安定关两法律部门调整社会关系社会保障法调整社会保险社会救济社会福利军优抚住房福利等社会关系社会保障法中社会保险劳动法中社会保险两法律部门中交叉部分
试述劳动合成立劳动合生效联系区[2018年7月试题]
答：劳动合成立劳动合生效联系区：劳动合成立指劳动合双方事确立劳动关系意思表示致劳动合条款协商致签订协议劳动合生效指劳动合具法律效力起始时间劳动合成立劳动合生效联系区劳动合成立劳动合生效前提劳动合成立意味着劳动合定生效
劳动合双方事通等协商愿劳动合条款达成致签订协议劳动合告成立劳动合成立意味着劳动合定生效劳动合法订立具法律约束力事必须履行劳动合规定义务法成立劳动合具法律约束力受国家法律保护产生事期法律果
试述劳动合成立劳动合生效关系[2012年1月试题]
答：劳动合成立劳动合生效联系区劳动合成立劳动合生效前提劳动合成立意味着劳动合定生效
劳动合双方事通等协商愿劳动合条款达成致签订协议劳动合告成立劳动合成立意味着劳动合定生效劳动合法订立具法律约束力事必须履行劳动合规定义务法成立劳动合具法律约束力受国家法律保护产生事期法律果
试述劳动争议处理原[2017年6月试题]
答：国劳动争议处理原概括四项：
第合法原处理劳动争议必须严格关法律法规处理仅处理程序合法争议处理机构组成处理期限法律法规适等合法
第二公正原原求处理劳动争议程阶段适实体法适程序法双方事应视仁
第三时原时原意味着体处理劳动争议时应遵循相关法律法规规定期限快速高效处理解决劳动争议
第四着重调解原劳动争议发生应着重采取调解方式双方愿基础化解矛盾
试述劳动争议处理原容[2014年1月试题]
答：国劳动争议处理原概括容：
第合法原处理劳动争议必须严格关法律法规处理仅争议处理程序合法争议处理机构组成处理期限法律法规适等合法
第二公正原公正原求处理劳动争议程中调解组织仲裁机构民法院必须做公正义偏倚保证事法律适律等
第三时原时原意味着体处理劳动争议时应遵循相关法律法规规定期限快速高效率处理解决劳动争议
第四着重调解原着重调解原求劳动争议发生应着重采取调解方式双方愿基础化解矛盾
试述劳动争议事法院起诉必须符合法定条件？[2014年7月试题]
答：劳动争议事民法院起诉必须符合法定条件：
第起诉必须劳动争议案件事
第二必须服仲裁委员会仲裁法院起诉未仲裁案件直接起诉
第三必须明确告具体诉讼请求事实根时事仲裁委员会作告法院起诉
第四起诉必须辖权民法院提出
第五起诉超法定时效期限
试述劳务派遺般劳动关系区[2020年1月试题]
答：劳务派遣般劳动关系区：
般劳动关系中单位直接招收劳动者劳务派遭中工单位通派单位招收劳动者劳动者招收发生分离招工工分离传统劳动关系中劳动者单位建立劳动关系签订劳动合该单位指挥利提供劳动场生产资料进行劳动劳动成果属该单位劳动者根劳动成果情况该单位领取工资报酬该单位保护劳动者劳动程中生命安全身体健康劳务派遭工形式中派遭劳动者劳务派遺单位间建立劳动关系签订劳动合劳务派遭单位成名义单位派遣劳动者该劳务派遭单位事劳动派遭单位工单位事劳动出现谓关系劳动劳动关系情况
试述社会保险社会救济社会福利区[2010年7月试题]
答：社会保险社会救济社会福利属社会保障范畴构成社会保障体系三子系统三者间区：
第实施象社会保险建立劳动关系工资收入生活源劳动者限社会救济社会福利全体社会成员帮助象
第二实施社会保险劳动者丧失劳动力劳动机会法律事实实施社会救济社会福利实施全体社会成员收入水家庭成员负担等状况定
第三实施条件社会保险种缴费制度劳动者必须履行缴纳保险义务享受社会保险社会救济社会福利实施需缴费前提
第四资金源社会保险资金源劳动者社会(包括劳动者单位雇)国家三方负担社会救济社会福利基金国家社会筹集
第五实施时间效力社会保险时间效力总体说常性长期性劳动者言丧失劳动力劳动机会开始直享受社会保险遇条件消失止社会救济社会福利总体说具时性固定性
外保障水保障手段等等
试述社会优抚特征[2016年7月试题]
答：社会优抚具方面特征：
第社会优抚身份具限定性社会优抚范围根国家关法律法令条例政策确定具明确法定范围优象现役军(包括武装警察)家属乡老红军老复员退伍军等抚恤象包括烈士家属公牺牲军家属病军家属残疾军
第二社会优抚容具综合性社会优抚针军特殊群体综合运种保障措施肩负起全面保障责中军伤残抚恤军官离退休养老制度等均属社会保险范畴社区家属顾扶持属社会救助范畴交通方面优先购票半价优惠邮资免费属社会福利范畴
第三社会优抚遇优厚相社会保障象讲社会优抚遇较优厚社会优抚象特殊国家民族贡献牺牲理应国家社会褒奖优
第四社会优抚实施相规范社会优抚制度国家开始制定专门法规保障象保障范围保障标准保障形式理体制等容明确规定健全规章制度相保障项目言军保障制度实施中较规范
试述国社会保险法律调整应遵循原[2013年7月试题]
答：现阶段国社会保险法律调整应遵循原：
第社会保险水社会生产力发展水相适应原社会保险需社会生产力发展提供创造条件生产力发展定水社会财富较丰富时国家力提供较高水社会保险时社会生产力发展水制约着社会保险水社会保险水高低会阻碍社会生产力发展
第二社会保险体化社会化相统原实行社会保险体化原利实现劳动者流动劳动力资源合理配置社会保险社会化求进步扩社会保险覆盖范围鼓励劳动者积极参监督社会保险制度实施时实行社会保险理社会化原部门单位分散理形式逐步转统社会化理单位承担社会保险方面事务性工作转社会化服务逐步健全全社会统社会化服务组织
第三保障功激励机制相结合原社会保险制度实现社会公设立需劳动者积极参投入劳动者切身利益挂钩处理权利义务公效率保障激励关系
试述国社会保障法律规范体系构成[2016年1月试题]
答：根国国情社会保障发展目标国社会保障法律规范体系应方面构成：
第社会保障实体法社会保障实体法具体规定社会保障项目法律规范社会保障法核心容众社会保障项目法社会保障实体法应该涵盖社会保障项目国社会保障实体法容应包括社会保险法社会救助法社会福利法社会优抚法
第二社会保障组织法社会保障组织法规定授权委托履行社会保障职责组织设立职责权限等容法律规范类社会保障组织分负责社会保障事务决策理办基金运营监督等项工作
第三社会保障基金法社会保障基金法规定社会保障基金筹集支付运营理监督等容法律制度社会保障基金社会保障事业物质基础社会保障法调整项重容
第四社会保障程序法社会保障程序法规定社会保障工作程序社会保障争议调解复议仲裁等容
试述养老保险特点[2015年1月试题]
试述养老保险特点[2019年7月试题]
答：养老保险具特点：
(1)强制性养老保险国家立法强制实行企业单位必须法参加符合养老条件社会保险部门领取养老金
(2)补偿性劳动者领取退休金获遇中部分缴纳保险费返回部分劳动者劳动贡献回报具定补偿性质
(3)广泛性养老保险适象退休退职劳动者养老保险保障象劳动者进行某种选择区分
(4)社会性养老保险影响享受时间较长费支出庞必须设置专门机构实行现代化专业化社会化统规划理
试述社会福利项目相社区服务特点[2017年1月试题]
答：社会福利项目相较社区服务具三方面特点：
第社区服务社会发性志愿性服务活动指导组织系统服务体系
第二社区服务般社会服务产业营性社会服务业区
第三社区服务仅少数参提供服务社会活动社区全体居民参基础助互助相结合社会公益活动
目前社区服务广泛覆盖妇女童老年残疾青壮年优抚象驻社区单位等类群体服务项目广泛涉社区卫生社区文化社区环境社区治安社区保障等容
试述职业安全卫生制度中单位义务权利容[2013年1月试题]
答：第单位义务：
(1)建立健全项职业安全卫生制度防止劳动程中事发生减少职业性危害
(2)职工广泛开展劳动安全卫生教育
(3)劳动者进行安全技术培训事特种作业劳动者专门培训取特种作业资格证书事相应特种作业劳动
(4)规定提供劳动安全卫生设施条件
(5)事职业危害作业劳动者进行定期健康检查
(6)建立职业健康监护档案
第二单位履行法定职业安全卫生义务时时享权利：
(1)权法制定部劳动安全卫生规章求劳动者必须遵守规章制度操作规范
(2)权企业部劳动安全卫生规章制度执行实施监督检查纠正违章操作行
(3)权违反劳动安全卫生规章制度造成事劳动者予纪律处罚
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