国开(中央电)科劳动社会保障法十年期末考试案例分析题库(排序版)
(更新2020年7月试题)
说明：试卷号：1021
[案例]2012年5月15岁章辍学某市工章家建筑公司找工作帮做杂活章年纪算半劳动力公司约定工资少30章表示意签订劳动合建筑工工作十分辛苦章年纪常常受欺负章觉难忍受公司提出辞职公司说章必须干满约定期限章家里写信父母领回章父母工领章回家公司放称章签订劳动合章必须履行合合期限届满[2018年7月试题]
请根国劳动法劳动合法关规定分析列问题：
(1)章够成劳动合方事？
答：作劳动法律关系方劳动者必须具劳动法权利力行力劳动权利力劳动行力国劳动法第15条规定：禁止单位招未满16周岁未成年文艺体育特种工艺单位招未满16周岁未成年必须国家关规定履行审批手续保障接受义务教育权利国公民劳动权利力劳动行力开始16周岁案中章未满16周岁没劳动法权利力行力作劳动合方事
(2)章建筑公司间劳动合效？
答：根劳动合法规定违反法律行政法规强制性规定劳动合效案中章未满16周岁某建筑公司签订劳动合合法双方劳动合效
[案例]2008年2月李某刚满15岁初中毕业李某外出工年某羊毛衫厂签订劳动合厂长屡次满意李某工作力次调动李某工作年李某法忍受老板辞工作予2009年3月某摩托车配件厂签订劳动合开始李某做搬运工年龄偏工作1月4月调流水车间李某业绩旧车间工老板奈工资1500元月降1200元月2009年6月李某出差外起车祸致右腿骨折回厂8月份调厂长办公室秘书12月份李某家次请求李某正式辞工作回家养伤[2014年1月试题]
试分析：
案中劳动法律事实？事实引起劳动法律关系样变化？
答：(1)李某2008年羊毛衫厂签订劳动合引起劳动法律关系产生李某时15岁具劳动权利力劳动行力羊毛衫厂签订劳动合效
(2)李某羊毛衫厂签订劳动合效期间调动工作辞工作均引起劳动法律关系变更消灭
(3)李某2009年3月摩托车厂签订劳动合引起劳动法律关系产生时李某已满16岁
(4)2009年4月李某调流水车间引起劳动法律关系变更
(5)摩托车厂老板降低李某工资行引起劳动法律关系变更
(6)2009年6月李某车祸回厂调离原岗位引起劳动法律关系变更
(7)2009年12月李某摩托厂终止劳动合关系引起劳动法律关系消灭
[案例]2009年7月20岁刘某某宾馆招聘中考核录服务员宾馆刘某签订期五年劳动合合条款：宾馆服务业特殊求录宾馆服务员公司批准合期结婚否宾馆权提前解合刘某合签字时该条款较犹豫考虑找工作容易五年年龄算般耽误结婚刘某该宾馆签订该劳动合2012年5月刘某恋爱两年朋友李某结婚李某单位正分配住房房子够分点刘某怀孕宾馆提前解刘某劳动合提前解劳动合通知书写道：鉴刘某违约宾馆通知刘某决定日起解刘某劳动合刘某应月办理关工作交接手续领取月份工资……刘某服劳动争议仲裁委员会申请仲裁[2016年7月试题]
试分析：
请国业促进法妇女权益保障法分析该宾馆提前解合否合法？什？
答：该宾馆行违反国关法律规定国劳动法女职工实行特殊保护制度妇女权益保护法业促进法妇女劳动权益特保护作规定妇女权益保护法第23规定单位录女职工时应法签订劳动(聘)合者服务协议劳动(聘)合者服务协议中规定限制女职工结婚生育容第27条规定单位结婚怀孕产假哺乳等情形降低女职工工资辞退女职工单方解劳动(聘)合者服务协议女职工求终止劳动(聘)合者服务协议外
业促进法第27条规定单位录女职工劳动合中规定限制女职工结婚生育容
述规定属强制性规范单位应遵守女职工意签订劳动合中相关约定该约定效
案中宾馆行合法
[案例]2011年5月8日某劳动监察机构接群众举报声称某农机制造厂存强令工危险作业情况规定职工缴纳社会保险费进入现场调查受阻5月20日监察机构该厂达劳动监察询问通知书求该厂10日提交书面答复直6月5日监察机构未收该厂答复6月10日1名监察员身现场匆忙间忘带证件未出示证件情况开始调查查确认该厂违法行日登记立案调查劳动行政部门7月1日制作处罚决定书7月15日送达处罚单位[2017年1月试题]
请分析：
述行中符合国劳动法劳动保障监察条例规定？
答：述行中符合国劳动法劳动保障监察条例规定
(1)农机制造厂5月20日收劳动监察询问通知书应5月30日前劳动监察机构提交书面答复直6月5日未答复该行合法
(2)般性监督检查需2名监察员进行6月10日1名监察员身现场行合法
(3)进行劳动监察需出示证件表明身份该监察员未出示身份证件行合法
(4)劳动行政部门处罚决定作出日起7日应劳动监察处罚决定书送达处罚单位案中7月1日做出7月15日送达行合法
[案例]成某学毕业未找正式工作减轻家负担家出版社找份文字校兼职工作工作时间没固定工作量求成某家工作量计酬第份校成果交已数月出版社未成某支付报酬成某致电询问出版社拖延予理睬成某决定通法律手段维护权利劳动争议仲裁委员会申请仲裁[2013年7月试题]
试分析：
劳动争议仲裁委员会否受理案？
答：案中成某事兼职校工作未出版社班没受出版社理双方形成劳务关系非劳动关系间争议属劳动争议成某通劳动法方式维护身权益劳动争议仲裁委员会受理成某申诉成某民法院提起民事诉讼
[案例]郭女士1998年6月某副食品加工厂签订期5年劳动合工作岗位糕点生产线操作工2002年5月15日郭女士县卫生防疫站检查确诊患乙型肝炎厂方郭女士患传染病事食品加工生产3月医疗期通知行联系单位调出副食品加工厂期间郭女士提出已怀孕3月提供医院关证明2002年8月15日厂方郭女士患乙肝医疗期未治愈提前解郭女士劳动合次性发生活困难补助费200元接解劳动合通知书第2天郭女士流产郭女士次家庭生活困难希厂方继续履行劳动合求厂方法律政策规定发病假期间工资报销怀孕患病期间医疗费享受产假遇提出继续履行劳动合应发解劳动合济补偿金厂方认郭女士患传染病已适宜该行业工作单位劳动法律法规规定提前通知程序解劳动合合理合法现企业面市场竞争效益低厂里已极度困难情况道义出发发郭女士次性困难补助郭女士求接受郭女士次求没结果情况2002年9月15日劳动争议仲裁委员会申请仲裁(关法律规定郭女士患疾病确属适宜食品行业工作女职工怀孕4月流产时予42天产假享产假遇)[2010年1月试题]
试分析：
1该厂提前郭女士解劳动合做法否符合劳动法规定？什？
答：厂方提前解劳动合做法符合劳动法规定
(1)郭女士享3月医疗期
(2)劳动法第26条规定医疗期满事原工作事单位行安排工作解劳动合应提前30天通知劳动者厂方医疗期间提出郭女士提前解劳动合合法
2郭女士提出求否合法？什？
答：郭女士求合法：
(1)困难补助金代病假工资
(2)郭女士权报销医疗费享42天产假遇
(3)权获济补偿金
3案应该处理？
答：案应该样处理：
(1)双方解劳动合厂方应支付郭女士相5月工资济补偿金规定支付医疗补助金
(2)厂方应支付郭女士42天产假工资
(3)厂方应该支付郭女士病假期间工资报销医疗费
[案例]韩某2009年7月12日某汽车修配厂签订劳动合劳动合中约定劳动报酬月3000元关责约定韩某工作失职厂方造成损失韩某应承担赔偿责2009年9月29日次完成检修务时韩某擅离开岗位修配厂造成5000元济损失厂方韩某工作严重失职决定韩承担赔偿责2009年10月2010年2月月韩某工资中扣1000元赔付损失韩某认修配厂月扣工资高处罚服提请劳动仲裁机构予仲裁[2012年7月试题]
试分析：
(1)某修配厂否扣韩某工资？请说明理
答：韩某工作失职造成损失5000元应劳动合约定承担赔偿责劳资支付暂行规定第16条规定劳动者原单位造成济损失单位劳动合约定求赔偿济损失济损失赔偿劳动者工资中扣
(2)韩某认修配厂扣工资高否法律根？请说明理
答：韩某认修配厂扣工资高法律根工资支付暂行规定第16条时规定月扣部分超劳动者月工资20扣剩余工资部分低月低工资标准低工资标准支付
(3)案应处理？
答：案中厂方月扣韩某工资超20标准部分合法应高限额20600元予扣扣部分法退
[案例]某刘某系某企业职工某2009年1月企业签订期5年劳动合刘某2010年9月企业签订期3年劳动合合试期6月2010年12月某工作中出现失误2011年2月企业某胜工作解某劳动合刘某2011年1月喝酒岗期间事架事伤2011年3月企业刘某严重违反劳动纪律解刘某劳动合某刘某服劳动争议仲裁委员会提出申诉[2017年6月试题]
请引相关法律规定分析：
该企业解某刘某劳动合否合法？什？
答：(1)企业应解某劳动合
劳动合法第40条规定：劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作单位方解劳动合企业应先调整某工作岗位某进行培训某培训者调整工作岗位胜工作时企业某解劳动合
(2)企业解刘某劳动合正确
劳动合法第39条规定：劳动者列情形单位解劳动合：()试期间证明符合录条件(二)严重违反单位规章制度
刘某试期违反劳动纪律工作岗位事架伤事应属严重违反单位规章制度企业完全权劳动合法规定解刘某劳动合需提前通知刘某
[案例]李某2001年6月开始某市化学纤维厂工作工作时接触害气体2004年12月突然病倒送疗养院治疗2005年6月次发病年底李某调入某市仪表厂档案中没患职业病记载2006年8月李某丧失劳动力医院确认三硫化碳中毒遗症职业病应形成化学纤维厂工作期间2007年3月李某某化纤厂补办职业病关手续现某仪表厂然承认李某职业病晋升工资时李某列入病假列晋升工资2006年2008年三次住院报销医疗费2007年停发李某保健费2009年10月李某申诉仲裁委员会请求享受职业病关遇补发2007年工资差额补报医疗费保健费等[2016年1月试题]
试分析：
李某前两单位谁应该患职业病承担责？
答：李某化学纤维厂工作时接触害气体医院证明职业病应确定形成化学纤维厂工作期间化学纤维厂李某调出时9档案里未作事害作业记载没进行健康检查职业病拖围职业病患者处理办法规定规定事害作业职工单位必须建立健康档案变动工作单位时 9事先须职业病防治机构进行健康检查检查材料装入健康档案患职业病职工变动工作单位时职业病遇应原单位负责两单位协商处理双方商妥方办理调转手续健康档案职业病诊断证明职业病处理情况等材料全部移交新单位化学纤维厂应承担李某患职业病责仪表厂李某职业病没错
[案例]李某某市(设区市)城市居民家庭成员外包括失业父母妻子名未成年子女李某固定工作月收入3000元收入李某城市属中等水需供养四名家庭成员李某压力李某听城市居民低生活保障标准700元月样折算李某家庭成员均收入低城低生活保障标准李某市政府申请社会救助相关工作员告诉李某收入远高低生活保障标准符合救助条件李某便申请应直接市政府申请应户籍市辖区政府申请[2020年1月试题]
试分析：
(1)根国现行法律制度李某否申请社会救助
(2)关申请程序市政府工作员答复妥处
答：(1)根国现行法规定城市居民生活家庭成员均收低城市居民低生活保障标准均民政府获基生活物质帮助权利案中李某收入远高居民低生活保障标准家庭成员均收入样算家庭成员均收入600元月低居民低生活保障标准获相应救助
(2)国现行法规定中请享受城市居民低生活保障遇户户籍街道办事处者镇民政府提出书面申请出具关证明材料填写城市居民低生活保障迟审批表案中李某直接市政府申请程序符合规定市政府工作员答复准确处
[案例]刘某某机械厂名工2007年选厂团委委员2008年4月选市团代会代表参加期五天团代会刘某厂长请假开会厂长说马五节正生产旺季现厂里忙希刘某开会刘某坚持开会会议结束刘某回厂财务科领工资时候发现少询问知扣发外出开会期间工资[2012年1月试题]
刘某事厂方进行次协商没结果刘某市劳动仲裁委员会提出申诉求补发工资机械厂认4月生产旺季刘某请假利企业生产允许开会已顾刘某五天没班然求领取五天工资
试分析：
机械厂做法否符合国劳动法求？什？
答：该厂做法符合国劳动法规定
国劳动法第51条明确规定：劳动者法定休假日婚丧假期间法参加社会活动期间单位应法支付工资
工资支付暂行规定第10条规定：劳动者法定工作时间法参加社会活动期间单位应视提供正常劳动支付工资社会活动包括：法行选举权选举权选代表出席乡(镇)区政府派工会青年团妇女联合会等组织召开会议出民法庭证明出席劳动模范先进工作者会工会法规定脱产工会基层委员会委员工会活动占生产工作时间法参加社会活动
刘某正法参加社会活动属请假情况属般私事务请假工资应扣应全额发
[案例]某厂提前完成季度生产务安排厂里职工加班加点生产务完成职工求支付加班加点工资厂领导说正常工作安排发加班加点工资全厂百职工推举秦某官某二做代表告某年7月3日两名代表劳动争议仲裁委员会申请仲裁该委员会收申诉书第10日决定受理9月29日作出裁决责令该厂支付拖欠加班加点工资济补偿金天裁决书送交双方事予结案[2010年7月试题]
试分析
1该争议性质什？应该适种处理程序？
答：(1)案涉职工方事10属集体劳动争议
(2)职工方已推举代表参加仲裁劳动争议调解仲裁法第8条规定：县级民政府劳动行政部门会工会企业方面代表建立协调劳动关系三方机制研究解决劳动争议重问题
2劳动争议仲裁委员会审理程中否错？什？
答：该仲裁委员会审理案件程中存问题：
(1)仲裁委员会收集体劳动争议申诉书第10日决定受理超5日规定符合劳动法规定
(2)审理集体劳动争议应劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请日起45日结案需延长期限长超15日案结案时间远远超劳动争议调解仲裁法第43条规定期限
[案例]农村村民赵某常年外工建筑工做工次幸脚手架摔双腿残疾失劳动力配偶度伤心导致精神失常丧失劳动力赵某尚子现年八岁正读学快赵某家快便花光年获伤残赔偿金全家生活陷入窘境[2015年1月试题]
[案例]农村村民赵某常年外工建筑工做工次幸脚手架摔双腿残疾失劳动力配偶度伤心身体精神受损基丧失劳动力赵某尚子现年八岁正读学快赵某家快便花光年获伤残赔偿金全家生活陷入窘境
试分析：
(1)根国现行法规定赵某家获农村五保供养遇？
答：根国现行法规定老年残疾者未满16周岁村民劳动力生活源法定赡养抚养扶养义务者法定赡养抚养扶养义务赡养抚养扶养力享受农村五保供养遇赵某全家符合述条件享受农村五保供养遇
(2)农村五保供养遇包括供养容？
答：农村五保供养包括列供养容：①供粮油副食品生活燃料②供服装褥等生活品零钱③提供符合基居住条件住房④提供疾病治疗生活理予料⑤办理丧葬事宜农村五保供养象未满16周岁应保障法接受义务教育需费农村五保供养象疾病治疗应农村合作医疗农村医疗救助制度相衔接
[案例]王某某限责公司签订期3年劳动合2008年2月1日起2011年1月31日止双方约定试期6月2008年6月18日王某公司提出解劳动合公司索济补偿金公司认王某没提出解合正理解合未征求公司意见未双方协商意解合提出果王某定解合责负公司予王某济补偿金求王某赔偿单位损失试期培训王某费[2011年1月试题]
试分析：
(1)王某提出解劳动合时否需说明理？什？
答：需说明理
王某2008年6月18日提出解劳动合时尚处试期国劳动合法未规定试期劳动者提出解劳动合须说明理王某需说明正理
(2)王某否单方解劳动合？什？
答：单方解
试期劳动者单位双选择考察期双方时解劳动合王某试期提前3日通知单位单位协商单方解劳动合行法律允许
(3)单位应否予王某济补偿金？什？
答：单位应予王某济补偿金
王某试期单方提出解劳动合该情形属劳动合法规定单位应支付济补偿金情形
(4)王某应否赔偿单位培训费？什？
答：王某应赔偿单位培训费
劳动法规定承担赔偿责条件事履行适履行劳动合行事身错王某试期提出解劳动合未违反劳动法关规定没错行法应承担赔偿责
[案例]杨某名兼职劳动监察员子常旷工某宾馆名泄私愤杨某举报该宾馆安全设施合格名未出示劳动监察证件情况强行进入该宾馆电表间拉掉电闸致该宾馆停业三时造成定济损失恶劣社会影响[2013年1月试题]
试分析：
(1)请回答劳动保障监察条例规定劳动监察员义务？
答：根劳动保障监察条例规定劳动监察员义务：
劳动保障监察员进行调查检查少2应佩戴劳动保障监察标志出示劳动保障监察证件
劳动保障监察员办理劳动保障监察事项者亲属直接利害关系应回避
(2)杨某行否违反劳动保障监察条例违反该条例规定？
答：杨某行违反劳动保障监察条例第1631条规定劳动监察员履行职责时必须承担相应义务规定
首先劳动保障监察条例第16条规定：进行监调查检查时候劳动监察员必须出示劳动监察证件两名监察员参加回避规定杨某没执行回避规定没出示劳动监察证件独强行进入宾馆电表间违反项义务规定
次根劳动保障监察条例>第31条规定劳动保障监察员滥职权玩忽职守徇私舞弊违法行职权侵犯单位者劳动者合法权益
杨某滥职权行违反劳动监察员应遵守关法律法规规章秉公执法滥职权徇私舞弊义务杨某进入宾馆电表间拉掉电闸致宾馆停业干扰宾馆正常运行造成济损失
[案例]张某年直事服装加工制作生意2004年12月5日招收李某家中制作衣钮扣双方达成口头协议：李某张某关钮扣制作规格交付时间等求加工制作钮扣张某李某完成零件数量支付报酬李某协议约定期交付加工制作衣钮扣张某直未协议支付报酬李某次张某索欠款张某暂时没现钱拒绝支付李某张某诉法院[2011年7月试题]
试分析：
(1)张某李某间什样法律关系种关系否受劳动法调整？
答：张某李某间劳务关系应受劳动法调整
国劳动法第2条规定：中华民国境企业体济组织(统称单位)形成劳动关系劳动者适法
案中李某承揽制作服装配件务种承揽关系劳务关系
(2)张李二间争执劳动争议？什？
答：案中张李二间争执劳动争议国劳动法第77条规定：单位劳动者发生劳动争议事法申请调解仲裁提起诉讼协商解决
劳动法劳动争议指劳动者单位间执行法律法规执行劳动合集体合发生争议
(3)法院应否受理李某起诉？
答：劳动法劳动争议必须先仲裁程序进入诉讼程序案纠纷属劳动法调整范围需仲裁程序法院直接受理
[案例]张某系某服装加工企业职工工作期间单位求未婚已婚未育女职工缴纳定费作日生育保险费张某拒绝缴纳2010年张某怀孕单位仅仅予张某产前15天产45天产假费概理[2014年7月试题]
试分析：
(1)该服装加工企业行违法？
答：该服装加工企业列行违法：
强制女职工缴纳生育保险费做法违法根企业女职工生育保险试行办法规定职工缴纳生育保险费应企业缴纳
根女职工劳动保护规定女职工产假少90天中产前15天产75天该企业仅予张某产45天产假属违法行
张某享系列生育医疗服务该企业概理行违法
(2)国法律规定张某应享遇？
答：根相关法律规定张某应享遇包括：
产假少90天中产前15天产75天
生育津贴该区实行生育保险社会统筹支付标准企业年度职工月均工资标准支付期限少90天没开展生育保险社会统筹生育津贴企业单位支付标准女职工生育前基工资物价补贴期限般90天
张某享报销医疗服务包括检查接生手术住院药品计划生育手术费等
[案例]张某2008年7月份某食品机械厂招担厂部技术科化验员双方签订劳动合关合条款合期限3年2008年7月5日起2010年7月4日止实行周5天天10时工作制张某工作岗位技术科化验员月工资3000元双方合履行中产生纠纷应纠纷交某区劳动争议仲裁委员会仲裁
2009年3月张某提出日工作10时违反劳动法求厂方缩短工作时间厂方认然工作时间合法效合需履行安排接张某工作张某服某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁
某区劳动争议仲裁委员会受理案双方事签订劳动合进行审查认劳动合中劳动时间条款符合国家法律规定应认定效劳动合裁决劳动合效终止劳动关系张某服诉某区民法院
试分析：
(1)张某某食品机械厂签订劳动合中工作时间条款否效？
答：张某某食品机械厂关工作时间约定违反法律规定应属效条款
劳动法第36条规定：国家实行劳动者日工作时间超8时均周工作时间超44时工时制度国务院关职工工作时间规定劳动法规定工作时间修改日工作8时周工作40时案中劳动合约定周5天天10时工作时间显然违反法律规定属效条款
(2)张某某食品机械厂签订劳动合否效？
答：根劳动合法规定违反法律行政法规强制性规定劳动合效劳动合部分效影响部分效力部分然效案中工作时间符合法律规定余条款合法该合法条款影响余条款效力时造成工作时间条款约定效原单位劳动者然余条款均符合国家法律规定工作时间条款改法律规定执行外余条款须继续执行该劳动合效合某区劳动争议仲裁委员会处理正确应予更正
[案例]赵某家保险公司业务员公司签期1年劳动合合中约定赵某季度必须完成定数额销售务收入销售提成赵某保险推销工作满怀热情辞辛苦第季度签保险单寥寥远远没完成公司销售定额公司销售提醒赵某说第二季度完成务面解聘保住工作赵某更加努力第二季度销售业绩第季度提高公司定额差少公司销售口头通知说鉴连续半年完成公司务公司认胜保险销售工作决定解劳动合请3天办离职手续赵某万般请求希公司次机会拒绝赵某提出劳动合期限1年公司提前解劳动合应该支付济补偿金公司销售解合赵某胜工作事先提醒拒绝赵某支付济补偿金求双方遂发生争议[2015年7月试题]
[案例]赵某家保险公司业务员公司签期1年劳动合合中约定赵某季度必须完成定数额销售务收入销售提成赵某保险推销工作满怀热情辞辛苦第季度签保险单寥寥远远没完成公司销售定额公司销售提醒赵某说第二季度完成务面解聘保住工作赵某更加努力第二季度销售业绩第季度提高公司定额差少公司销售口头通知说鉴连续半年完成公司务公司认胜保险销售工作决定解劳动合请3天办离职手续赵某万般请求希公司次机会拒绝赵某提出劳动合期限1年公司提前解劳动合应该支付济补偿金公司销售解合赵某胜工作事先提醒拒绝赵某支付济补偿金求双方遂发生争议[2018年1月试题]
[案例]赵某家保险公司业务员公司签期1年劳动合合中约定赵某季度必须完成定数额销售务收入销售提成赵某保险推销工作满怀热情辞辛苦第季度签保险单寥寥远远没完成公司销售定额公司销售提醒赵某说第二季度完成务面解聘保住工作赵某更加努力第二季度销售业绩第季度提高公司定额差少公司销售口头通知说鉴连续半年完成公司务公司认胜保险销售工作决定解劳动合请3天办离职手续赵某万般请求希公司次机会拒绝赵某提出劳动合期限1年公司提前解劳动合应该支付济补偿金公司销售解合赵某胜工作事先提醒拒绝赵某支付济补偿金求双方遂发生争议[2019年1月试题]
试分析：
(1)保险公司否解赵某劳动合？
答：保险公司解赵某劳动合
劳动合法第39条规定：劳动者列情形单位解劳动合()试期间证明符合录条件(二)严重违反单位规章制度(三)严重失职营私舞弊单位造成重损害(四)劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正(五)法第26条第款第项规定情形致劳动合效(六)法追究刑事责
劳动合法第40条规定：列情形单位提前30日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合()劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作(二)劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作(三)劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议
赵某没发生法律规定情形存解劳动合理
(2)保险公司解赵某劳动合程中行符合法律规定？
答：保险公司解赵某劳动合程中符合法律规定行：
①公司认赵某胜工作未赵某进行调岗培训
②公司没履行解劳动合需提前30日书面形式通知劳动者程序
③劳动合法第46条规定应支付济补偿金
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(更新2020年7月试题)
说明：试卷号：1021
[案例]2012年5月15岁章辍学某市工章家建筑公司找工作帮做杂活章年纪算半劳动力公司约定工资少30章表示意签订劳动合建筑工工作十分辛苦章年纪常常受欺负章觉难忍受公司提出辞职公司说章必须干满约定期限章家里写信父母领回章父母工领章回家公司放称章签订劳动合章必须履行合合期限届满[2018年7月试题]
请根国劳动法劳动合法关规定分析列问题：
(1)章够成劳动合方事？
答：作劳动法律关系方劳动者必须具劳动法权利力行力劳动权利力劳动行力国劳动法第15条规定：禁止单位招未满16周岁未成年文艺体育特种工艺单位招未满16周岁未成年必须国家关规定履行审批手续保障接受义务教育权利国公民劳动权利力劳动行力开始16周岁案中章未满16周岁没劳动法权利力行力作劳动合方事
(2)章建筑公司间劳动合效？
答：根劳动合法规定违反法律行政法规强制性规定劳动合效案中章未满16周岁某建筑公司签订劳动合合法双方劳动合效
[案例]2008年2月李某刚满15岁初中毕业李某外出工年某羊毛衫厂签订劳动合厂长屡次满意李某工作力次调动李某工作年李某法忍受老板辞工作予2009年3月某摩托车配件厂签订劳动合开始李某做搬运工年龄偏工作1月4月调流水车间李某业绩旧车间工老板奈工资1500元月降1200元月2009年6月李某出差外起车祸致右腿骨折回厂8月份调厂长办公室秘书12月份李某家次请求李某正式辞工作回家养伤[2014年1月试题]
试分析：
案中劳动法律事实？事实引起劳动法律关系样变化？
答：(1)李某2008年羊毛衫厂签订劳动合引起劳动法律关系产生李某时15岁具劳动权利力劳动行力羊毛衫厂签订劳动合效
(2)李某羊毛衫厂签订劳动合效期间调动工作辞工作均引起劳动法律关系变更消灭
(3)李某2009年3月摩托车厂签订劳动合引起劳动法律关系产生时李某已满16岁
(4)2009年4月李某调流水车间引起劳动法律关系变更
(5)摩托车厂老板降低李某工资行引起劳动法律关系变更
(6)2009年6月李某车祸回厂调离原岗位引起劳动法律关系变更
(7)2009年12月李某摩托厂终止劳动合关系引起劳动法律关系消灭
[案例]2009年7月20岁刘某某宾馆招聘中考核录服务员宾馆刘某签订期五年劳动合合条款：宾馆服务业特殊求录宾馆服务员公司批准合期结婚否宾馆权提前解合刘某合签字时该条款较犹豫考虑找工作容易五年年龄算般耽误结婚刘某该宾馆签订该劳动合2012年5月刘某恋爱两年朋友李某结婚李某单位正分配住房房子够分点刘某怀孕宾馆提前解刘某劳动合提前解劳动合通知书写道：鉴刘某违约宾馆通知刘某决定日起解刘某劳动合刘某应月办理关工作交接手续领取月份工资……刘某服劳动争议仲裁委员会申请仲裁[2016年7月试题]
试分析：
请国业促进法妇女权益保障法分析该宾馆提前解合否合法？什？
答：该宾馆行违反国关法律规定国劳动法女职工实行特殊保护制度妇女权益保护法业促进法妇女劳动权益特保护作规定妇女权益保护法第23规定单位录女职工时应法签订劳动(聘)合者服务协议劳动(聘)合者服务协议中规定限制女职工结婚生育容第27条规定单位结婚怀孕产假哺乳等情形降低女职工工资辞退女职工单方解劳动(聘)合者服务协议女职工求终止劳动(聘)合者服务协议外
业促进法第27条规定单位录女职工劳动合中规定限制女职工结婚生育容
述规定属强制性规范单位应遵守女职工意签订劳动合中相关约定该约定效
案中宾馆行合法
[案例]2011年5月8日某劳动监察机构接群众举报声称某农机制造厂存强令工危险作业情况规定职工缴纳社会保险费进入现场调查受阻5月20日监察机构该厂达劳动监察询问通知书求该厂10日提交书面答复直6月5日监察机构未收该厂答复6月10日1名监察员身现场匆忙间忘带证件未出示证件情况开始调查查确认该厂违法行日登记立案调查劳动行政部门7月1日制作处罚决定书7月15日送达处罚单位[2017年1月试题]
请分析：
述行中符合国劳动法劳动保障监察条例规定？
答：述行中符合国劳动法劳动保障监察条例规定
(1)农机制造厂5月20日收劳动监察询问通知书应5月30日前劳动监察机构提交书面答复直6月5日未答复该行合法
(2)般性监督检查需2名监察员进行6月10日1名监察员身现场行合法
(3)进行劳动监察需出示证件表明身份该监察员未出示身份证件行合法
(4)劳动行政部门处罚决定作出日起7日应劳动监察处罚决定书送达处罚单位案中7月1日做出7月15日送达行合法
[案例]成某学毕业未找正式工作减轻家负担家出版社找份文字校兼职工作工作时间没固定工作量求成某家工作量计酬第份校成果交已数月出版社未成某支付报酬成某致电询问出版社拖延予理睬成某决定通法律手段维护权利劳动争议仲裁委员会申请仲裁[2013年7月试题]
试分析：
劳动争议仲裁委员会否受理案？
答：案中成某事兼职校工作未出版社班没受出版社理双方形成劳务关系非劳动关系间争议属劳动争议成某通劳动法方式维护身权益劳动争议仲裁委员会受理成某申诉成某民法院提起民事诉讼
[案例]郭女士1998年6月某副食品加工厂签订期5年劳动合工作岗位糕点生产线操作工2002年5月15日郭女士县卫生防疫站检查确诊患乙型肝炎厂方郭女士患传染病事食品加工生产3月医疗期通知行联系单位调出副食品加工厂期间郭女士提出已怀孕3月提供医院关证明2002年8月15日厂方郭女士患乙肝医疗期未治愈提前解郭女士劳动合次性发生活困难补助费200元接解劳动合通知书第2天郭女士流产郭女士次家庭生活困难希厂方继续履行劳动合求厂方法律政策规定发病假期间工资报销怀孕患病期间医疗费享受产假遇提出继续履行劳动合应发解劳动合济补偿金厂方认郭女士患传染病已适宜该行业工作单位劳动法律法规规定提前通知程序解劳动合合理合法现企业面市场竞争效益低厂里已极度困难情况道义出发发郭女士次性困难补助郭女士求接受郭女士次求没结果情况2002年9月15日劳动争议仲裁委员会申请仲裁(关法律规定郭女士患疾病确属适宜食品行业工作女职工怀孕4月流产时予42天产假享产假遇)[2010年1月试题]
试分析：
1该厂提前郭女士解劳动合做法否符合劳动法规定？什？
答：厂方提前解劳动合做法符合劳动法规定
(1)郭女士享3月医疗期
(2)劳动法第26条规定医疗期满事原工作事单位行安排工作解劳动合应提前30天通知劳动者厂方医疗期间提出郭女士提前解劳动合合法
2郭女士提出求否合法？什？
答：郭女士求合法：
(1)困难补助金代病假工资
(2)郭女士权报销医疗费享42天产假遇
(3)权获济补偿金
3案应该处理？
答：案应该样处理：
(1)双方解劳动合厂方应支付郭女士相5月工资济补偿金规定支付医疗补助金
(2)厂方应支付郭女士42天产假工资
(3)厂方应该支付郭女士病假期间工资报销医疗费
[案例]韩某2009年7月12日某汽车修配厂签订劳动合劳动合中约定劳动报酬月3000元关责约定韩某工作失职厂方造成损失韩某应承担赔偿责2009年9月29日次完成检修务时韩某擅离开岗位修配厂造成5000元济损失厂方韩某工作严重失职决定韩承担赔偿责2009年10月2010年2月月韩某工资中扣1000元赔付损失韩某认修配厂月扣工资高处罚服提请劳动仲裁机构予仲裁[2012年7月试题]
试分析：
(1)某修配厂否扣韩某工资？请说明理
答：韩某工作失职造成损失5000元应劳动合约定承担赔偿责劳资支付暂行规定第16条规定劳动者原单位造成济损失单位劳动合约定求赔偿济损失济损失赔偿劳动者工资中扣
(2)韩某认修配厂扣工资高否法律根？请说明理
答：韩某认修配厂扣工资高法律根工资支付暂行规定第16条时规定月扣部分超劳动者月工资20扣剩余工资部分低月低工资标准低工资标准支付
(3)案应处理？
答：案中厂方月扣韩某工资超20标准部分合法应高限额20600元予扣扣部分法退
[案例]某刘某系某企业职工某2009年1月企业签订期5年劳动合刘某2010年9月企业签订期3年劳动合合试期6月2010年12月某工作中出现失误2011年2月企业某胜工作解某劳动合刘某2011年1月喝酒岗期间事架事伤2011年3月企业刘某严重违反劳动纪律解刘某劳动合某刘某服劳动争议仲裁委员会提出申诉[2017年6月试题]
请引相关法律规定分析：
该企业解某刘某劳动合否合法？什？
答：(1)企业应解某劳动合
劳动合法第40条规定：劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作单位方解劳动合企业应先调整某工作岗位某进行培训某培训者调整工作岗位胜工作时企业某解劳动合
(2)企业解刘某劳动合正确
劳动合法第39条规定：劳动者列情形单位解劳动合：()试期间证明符合录条件(二)严重违反单位规章制度
刘某试期违反劳动纪律工作岗位事架伤事应属严重违反单位规章制度企业完全权劳动合法规定解刘某劳动合需提前通知刘某
[案例]李某2001年6月开始某市化学纤维厂工作工作时接触害气体2004年12月突然病倒送疗养院治疗2005年6月次发病年底李某调入某市仪表厂档案中没患职业病记载2006年8月李某丧失劳动力医院确认三硫化碳中毒遗症职业病应形成化学纤维厂工作期间2007年3月李某某化纤厂补办职业病关手续现某仪表厂然承认李某职业病晋升工资时李某列入病假列晋升工资2006年2008年三次住院报销医疗费2007年停发李某保健费2009年10月李某申诉仲裁委员会请求享受职业病关遇补发2007年工资差额补报医疗费保健费等[2016年1月试题]
试分析：
李某前两单位谁应该患职业病承担责？
答：李某化学纤维厂工作时接触害气体医院证明职业病应确定形成化学纤维厂工作期间化学纤维厂李某调出时9档案里未作事害作业记载没进行健康检查职业病拖围职业病患者处理办法规定规定事害作业职工单位必须建立健康档案变动工作单位时 9事先须职业病防治机构进行健康检查检查材料装入健康档案患职业病职工变动工作单位时职业病遇应原单位负责两单位协商处理双方商妥方办理调转手续健康档案职业病诊断证明职业病处理情况等材料全部移交新单位化学纤维厂应承担李某患职业病责仪表厂李某职业病没错
[案例]李某某市(设区市)城市居民家庭成员外包括失业父母妻子名未成年子女李某固定工作月收入3000元收入李某城市属中等水需供养四名家庭成员李某压力李某听城市居民低生活保障标准700元月样折算李某家庭成员均收入低城低生活保障标准李某市政府申请社会救助相关工作员告诉李某收入远高低生活保障标准符合救助条件李某便申请应直接市政府申请应户籍市辖区政府申请[2020年1月试题]
试分析：
(1)根国现行法律制度李某否申请社会救助
(2)关申请程序市政府工作员答复妥处
答：(1)根国现行法规定城市居民生活家庭成员均收低城市居民低生活保障标准均民政府获基生活物质帮助权利案中李某收入远高居民低生活保障标准家庭成员均收入样算家庭成员均收入600元月低居民低生活保障标准获相应救助
(2)国现行法规定中请享受城市居民低生活保障遇户户籍街道办事处者镇民政府提出书面申请出具关证明材料填写城市居民低生活保障迟审批表案中李某直接市政府申请程序符合规定市政府工作员答复准确处
[案例]刘某某机械厂名工2007年选厂团委委员2008年4月选市团代会代表参加期五天团代会刘某厂长请假开会厂长说马五节正生产旺季现厂里忙希刘某开会刘某坚持开会会议结束刘某回厂财务科领工资时候发现少询问知扣发外出开会期间工资[2012年1月试题]
刘某事厂方进行次协商没结果刘某市劳动仲裁委员会提出申诉求补发工资机械厂认4月生产旺季刘某请假利企业生产允许开会已顾刘某五天没班然求领取五天工资
试分析：
机械厂做法否符合国劳动法求？什？
答：该厂做法符合国劳动法规定
国劳动法第51条明确规定：劳动者法定休假日婚丧假期间法参加社会活动期间单位应法支付工资
工资支付暂行规定第10条规定：劳动者法定工作时间法参加社会活动期间单位应视提供正常劳动支付工资社会活动包括：法行选举权选举权选代表出席乡(镇)区政府派工会青年团妇女联合会等组织召开会议出民法庭证明出席劳动模范先进工作者会工会法规定脱产工会基层委员会委员工会活动占生产工作时间法参加社会活动
刘某正法参加社会活动属请假情况属般私事务请假工资应扣应全额发
[案例]某厂提前完成季度生产务安排厂里职工加班加点生产务完成职工求支付加班加点工资厂领导说正常工作安排发加班加点工资全厂百职工推举秦某官某二做代表告某年7月3日两名代表劳动争议仲裁委员会申请仲裁该委员会收申诉书第10日决定受理9月29日作出裁决责令该厂支付拖欠加班加点工资济补偿金天裁决书送交双方事予结案[2010年7月试题]
试分析
1该争议性质什？应该适种处理程序？
答：(1)案涉职工方事10属集体劳动争议
(2)职工方已推举代表参加仲裁劳动争议调解仲裁法第8条规定：县级民政府劳动行政部门会工会企业方面代表建立协调劳动关系三方机制研究解决劳动争议重问题
2劳动争议仲裁委员会审理程中否错？什？
答：该仲裁委员会审理案件程中存问题：
(1)仲裁委员会收集体劳动争议申诉书第10日决定受理超5日规定符合劳动法规定
(2)审理集体劳动争议应劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请日起45日结案需延长期限长超15日案结案时间远远超劳动争议调解仲裁法第43条规定期限
[案例]农村村民赵某常年外工建筑工做工次幸脚手架摔双腿残疾失劳动力配偶度伤心导致精神失常丧失劳动力赵某尚子现年八岁正读学快赵某家快便花光年获伤残赔偿金全家生活陷入窘境[2015年1月试题]
[案例]农村村民赵某常年外工建筑工做工次幸脚手架摔双腿残疾失劳动力配偶度伤心身体精神受损基丧失劳动力赵某尚子现年八岁正读学快赵某家快便花光年获伤残赔偿金全家生活陷入窘境
试分析：
(1)根国现行法规定赵某家获农村五保供养遇？
答：根国现行法规定老年残疾者未满16周岁村民劳动力生活源法定赡养抚养扶养义务者法定赡养抚养扶养义务赡养抚养扶养力享受农村五保供养遇赵某全家符合述条件享受农村五保供养遇
(2)农村五保供养遇包括供养容？
答：农村五保供养包括列供养容：①供粮油副食品生活燃料②供服装褥等生活品零钱③提供符合基居住条件住房④提供疾病治疗生活理予料⑤办理丧葬事宜农村五保供养象未满16周岁应保障法接受义务教育需费农村五保供养象疾病治疗应农村合作医疗农村医疗救助制度相衔接
[案例]王某某限责公司签订期3年劳动合2008年2月1日起2011年1月31日止双方约定试期6月2008年6月18日王某公司提出解劳动合公司索济补偿金公司认王某没提出解合正理解合未征求公司意见未双方协商意解合提出果王某定解合责负公司予王某济补偿金求王某赔偿单位损失试期培训王某费[2011年1月试题]
试分析：
(1)王某提出解劳动合时否需说明理？什？
答：需说明理
王某2008年6月18日提出解劳动合时尚处试期国劳动合法未规定试期劳动者提出解劳动合须说明理王某需说明正理
(2)王某否单方解劳动合？什？
答：单方解
试期劳动者单位双选择考察期双方时解劳动合王某试期提前3日通知单位单位协商单方解劳动合行法律允许
(3)单位应否予王某济补偿金？什？
答：单位应予王某济补偿金
王某试期单方提出解劳动合该情形属劳动合法规定单位应支付济补偿金情形
(4)王某应否赔偿单位培训费？什？
答：王某应赔偿单位培训费
劳动法规定承担赔偿责条件事履行适履行劳动合行事身错王某试期提出解劳动合未违反劳动法关规定没错行法应承担赔偿责
[案例]杨某名兼职劳动监察员子常旷工某宾馆名泄私愤杨某举报该宾馆安全设施合格名未出示劳动监察证件情况强行进入该宾馆电表间拉掉电闸致该宾馆停业三时造成定济损失恶劣社会影响[2013年1月试题]
试分析：
(1)请回答劳动保障监察条例规定劳动监察员义务？
答：根劳动保障监察条例规定劳动监察员义务：
劳动保障监察员进行调查检查少2应佩戴劳动保障监察标志出示劳动保障监察证件
劳动保障监察员办理劳动保障监察事项者亲属直接利害关系应回避
(2)杨某行否违反劳动保障监察条例违反该条例规定？
答：杨某行违反劳动保障监察条例第1631条规定劳动监察员履行职责时必须承担相应义务规定
首先劳动保障监察条例第16条规定：进行监调查检查时候劳动监察员必须出示劳动监察证件两名监察员参加回避规定杨某没执行回避规定没出示劳动监察证件独强行进入宾馆电表间违反项义务规定
次根劳动保障监察条例>第31条规定劳动保障监察员滥职权玩忽职守徇私舞弊违法行职权侵犯单位者劳动者合法权益
杨某滥职权行违反劳动监察员应遵守关法律法规规章秉公执法滥职权徇私舞弊义务杨某进入宾馆电表间拉掉电闸致宾馆停业干扰宾馆正常运行造成济损失
[案例]张某年直事服装加工制作生意2004年12月5日招收李某家中制作衣钮扣双方达成口头协议：李某张某关钮扣制作规格交付时间等求加工制作钮扣张某李某完成零件数量支付报酬李某协议约定期交付加工制作衣钮扣张某直未协议支付报酬李某次张某索欠款张某暂时没现钱拒绝支付李某张某诉法院[2011年7月试题]
试分析：
(1)张某李某间什样法律关系种关系否受劳动法调整？
答：张某李某间劳务关系应受劳动法调整
国劳动法第2条规定：中华民国境企业体济组织(统称单位)形成劳动关系劳动者适法
案中李某承揽制作服装配件务种承揽关系劳务关系
(2)张李二间争执劳动争议？什？
答：案中张李二间争执劳动争议国劳动法第77条规定：单位劳动者发生劳动争议事法申请调解仲裁提起诉讼协商解决
劳动法劳动争议指劳动者单位间执行法律法规执行劳动合集体合发生争议
(3)法院应否受理李某起诉？
答：劳动法劳动争议必须先仲裁程序进入诉讼程序案纠纷属劳动法调整范围需仲裁程序法院直接受理
[案例]张某系某服装加工企业职工工作期间单位求未婚已婚未育女职工缴纳定费作日生育保险费张某拒绝缴纳2010年张某怀孕单位仅仅予张某产前15天产45天产假费概理[2014年7月试题]
试分析：
(1)该服装加工企业行违法？
答：该服装加工企业列行违法：
强制女职工缴纳生育保险费做法违法根企业女职工生育保险试行办法规定职工缴纳生育保险费应企业缴纳
根女职工劳动保护规定女职工产假少90天中产前15天产75天该企业仅予张某产45天产假属违法行
张某享系列生育医疗服务该企业概理行违法
(2)国法律规定张某应享遇？
答：根相关法律规定张某应享遇包括：
产假少90天中产前15天产75天
生育津贴该区实行生育保险社会统筹支付标准企业年度职工月均工资标准支付期限少90天没开展生育保险社会统筹生育津贴企业单位支付标准女职工生育前基工资物价补贴期限般90天
张某享报销医疗服务包括检查接生手术住院药品计划生育手术费等
[案例]张某2008年7月份某食品机械厂招担厂部技术科化验员双方签订劳动合关合条款合期限3年2008年7月5日起2010年7月4日止实行周5天天10时工作制张某工作岗位技术科化验员月工资3000元双方合履行中产生纠纷应纠纷交某区劳动争议仲裁委员会仲裁
2009年3月张某提出日工作10时违反劳动法求厂方缩短工作时间厂方认然工作时间合法效合需履行安排接张某工作张某服某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁
某区劳动争议仲裁委员会受理案双方事签订劳动合进行审查认劳动合中劳动时间条款符合国家法律规定应认定效劳动合裁决劳动合效终止劳动关系张某服诉某区民法院
试分析：
(1)张某某食品机械厂签订劳动合中工作时间条款否效？
答：张某某食品机械厂关工作时间约定违反法律规定应属效条款
劳动法第36条规定：国家实行劳动者日工作时间超8时均周工作时间超44时工时制度国务院关职工工作时间规定劳动法规定工作时间修改日工作8时周工作40时案中劳动合约定周5天天10时工作时间显然违反法律规定属效条款
(2)张某某食品机械厂签订劳动合否效？
答：根劳动合法规定违反法律行政法规强制性规定劳动合效劳动合部分效影响部分效力部分然效案中工作时间符合法律规定余条款合法该合法条款影响余条款效力时造成工作时间条款约定效原单位劳动者然余条款均符合国家法律规定工作时间条款改法律规定执行外余条款须继续执行该劳动合效合某区劳动争议仲裁委员会处理正确应予更正
[案例]赵某家保险公司业务员公司签期1年劳动合合中约定赵某季度必须完成定数额销售务收入销售提成赵某保险推销工作满怀热情辞辛苦第季度签保险单寥寥远远没完成公司销售定额公司销售提醒赵某说第二季度完成务面解聘保住工作赵某更加努力第二季度销售业绩第季度提高公司定额差少公司销售口头通知说鉴连续半年完成公司务公司认胜保险销售工作决定解劳动合请3天办离职手续赵某万般请求希公司次机会拒绝赵某提出劳动合期限1年公司提前解劳动合应该支付济补偿金公司销售解合赵某胜工作事先提醒拒绝赵某支付济补偿金求双方遂发生争议[2015年7月试题]
[案例]赵某家保险公司业务员公司签期1年劳动合合中约定赵某季度必须完成定数额销售务收入销售提成赵某保险推销工作满怀热情辞辛苦第季度签保险单寥寥远远没完成公司销售定额公司销售提醒赵某说第二季度完成务面解聘保住工作赵某更加努力第二季度销售业绩第季度提高公司定额差少公司销售口头通知说鉴连续半年完成公司务公司认胜保险销售工作决定解劳动合请3天办离职手续赵某万般请求希公司次机会拒绝赵某提出劳动合期限1年公司提前解劳动合应该支付济补偿金公司销售解合赵某胜工作事先提醒拒绝赵某支付济补偿金求双方遂发生争议[2018年1月试题]
[案例]赵某家保险公司业务员公司签期1年劳动合合中约定赵某季度必须完成定数额销售务收入销售提成赵某保险推销工作满怀热情辞辛苦第季度签保险单寥寥远远没完成公司销售定额公司销售提醒赵某说第二季度完成务面解聘保住工作赵某更加努力第二季度销售业绩第季度提高公司定额差少公司销售口头通知说鉴连续半年完成公司务公司认胜保险销售工作决定解劳动合请3天办离职手续赵某万般请求希公司次机会拒绝赵某提出劳动合期限1年公司提前解劳动合应该支付济补偿金公司销售解合赵某胜工作事先提醒拒绝赵某支付济补偿金求双方遂发生争议[2019年1月试题]
试分析：
(1)保险公司否解赵某劳动合？
答：保险公司解赵某劳动合
劳动合法第39条规定：劳动者列情形单位解劳动合()试期间证明符合录条件(二)严重违反单位规章制度(三)严重失职营私舞弊单位造成重损害(四)劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正(五)法第26条第款第项规定情形致劳动合效(六)法追究刑事责
劳动合法第40条规定：列情形单位提前30日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合()劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作(二)劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作(三)劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议
赵某没发生法律规定情形存解劳动合理
(2)保险公司解赵某劳动合程中行符合法律规定？
答：保险公司解赵某劳动合程中符合法律规定行：
①公司认赵某胜工作未赵某进行调岗培训
②公司没履行解劳动合需提前30日书面形式通知劳动者程序
③劳动合法第46条规定应支付济补偿金
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