退役士兵专项公益性岗位绩效考核办法
强化退役士兵专项公益性岗位（简称公益岗）勤政意识培养爱岗敬业精神提高工作效率完善考核理制度结合街道实际制定考核办法
第第条办法称退役士兵专项公益性岗位指X办发电〔2017〕X号文件规定符合安置相关条件失业退役士兵安置体政府出资政策扶持设置辅助性时性业岗位X退役军发〔2019〕X号文件规定政府出资设置专门促进业困难退役士兵业渡性救助兜底性公益性岗位
第第二条办法称工单位指开发退役士兵专项公益性岗位接受劳务派遣形式工单位
第第三条公益岗绩效考核月进行次考核等级公益岗月度绩效奖金挂钩根X退役军发〔2019〕X号11条规定考核奖励年度低工资标准60基数月度考核档次计发月度绩效考核档次评定合格者扣发月绩效奖金年度次月度绩效考核等级合格者年终评先进
第第四条绩效考核实行百分制分A档优秀B档良C档合格D档合格四档次中月度绩效考核分数评定80（含）分A档月度绩效考核分数评定70（含）80分B档月度绩效考核分数评定60（含）70分C档月度绩效考核分数评定60分D档
第五条公益岗月度绩效考核理权限进行XX街道工部门负责工考核XX街道退役军服务站辅助考核根X退役军发〔2019〕X号17条规定单位考勤考核责体考核责体应填写退役士兵专项公益性岗位绩效考核评分表（见附件1）考核情况考核者进行核考核结果月25日前报XX街道退役军服务站
第六条月度绩效考核包括XX街道工部门工考核XX街道退役军服务站辅助考核
工部门考核容包括：工作态度工作力工作效率工作成绩工作纪律五方面考核标准：
（）工作态度
1良社会公德爱护集体荣誉觉维护街道形象
2热爱职工作较强工作责感敬业精神
3服领导团结志较强组织纪律观念全局意识
（二）工作力
1具职位相应政策理水业务技胜职工作
2时事相关员进行良沟通工作利进行
（三）工作效率
1工作速度快办公时间做工作关事
2执行力强求完成项工作务
3时完成职工作存相互推诿扯皮拖拖拉拉情况
（四）工作成绩
1圆满完成职工作级达项工作务标准高质量
2团队协作意识强参谋助手作发挥较
3认真履行岗位职责工作积极动劳怨
（五）工作纪律
1遵守街道项规章制度弄虚作假行
2迟早退旷工情况考勤表现良
3勤俭节约爱护公物正确办公设备防止损坏
退役军服务站考核容包括：
（）遵守信访规定闹访缠访越级访事件
（二）通抽查暗访评定日常综合表现
第七条绩效考核评分办法
（）违反文明办公相关规定处置问题引发群众举报查属实情节轻微次扣3分情节严重次扣5分该扣分工作态度项第3条扣
（二）办公时间做工作关事玩手机网购物玩游戏次扣1分该扣分工作效率项第1条扣
（三）办公效率高相互推诿扯皮造成工作延误情节轻微次扣2分情节严重次扣5分该扣分工作效率项第3条扣
（四）未时间质量求完成职工作领导交办务次扣2分该扣分工作成绩项第1条扣
（五）工作中弄虚作假行意隐瞒事实真实反映问题情节轻微次扣3分情节严重次扣5分该扣分工作纪律项第1条扣
（六）迟早退05时次扣1分051时次扣2分1时次扣3分旷工半天次扣4分旷工1天次扣5分连续旷工超15工作日者1年累计旷工超30工作日第八条执行参加会议迟早退遵守会场秩序交头接耳瞌睡移动电话发出声音次扣2分参加会议集体活动次扣5分参加值班擅离岗位时岗次扣5分该扣分工作纪律项第2条扣
（七）意损坏街道公财物情节轻微次扣3分情节严重次扣5分该扣分工作纪律项第4条扣
（八）遵守信访规定出现闹访缠访越级访事件次性扣15分该扣分退役军服务站考核容第项扣出现组织策划参加非法社会组织聚集访活动行第八条执行
第八条出现列情形受XX街道委托公益岗签约力资源公司法规终止专项公益性岗位劳动协议取消遇
（）严重违法违纪
（二）违反社会公德扰乱社会秩序造成恶劣影响
（三）组织策划参加非法社会组织聚集访活动
（四）遵守工部门规章制度服理批评教育拒改正
（五）正理拒岗
（六）连续旷工超15工作日者1年累计旷工超30工作日
（七）时单位建立劳动关系注册工商营业执进行商业营创办社会组织
（八）违反关规定情形
第九条绩效奖金发放办法
（）绩效奖金月绩效考核分挂钩年度低工资标准60（1038元）基数分百分（例95分1038元x95）
（二）月绩效考核分低60分者第三条执行
第十条办法XX街道退役军服务站解释执行程中级政策文件相符级相关政策文件准
第十条办法发布日起施行试行期半年
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
强化退役士兵专项公益性岗位（简称公益岗）勤政意识培养爱岗敬业精神提高工作效率完善考核理制度结合街道实际制定考核办法
第第条办法称退役士兵专项公益性岗位指X办发电〔2017〕X号文件规定符合安置相关条件失业退役士兵安置体政府出资政策扶持设置辅助性时性业岗位X退役军发〔2019〕X号文件规定政府出资设置专门促进业困难退役士兵业渡性救助兜底性公益性岗位
第第二条办法称工单位指开发退役士兵专项公益性岗位接受劳务派遣形式工单位
第第三条公益岗绩效考核月进行次考核等级公益岗月度绩效奖金挂钩根X退役军发〔2019〕X号11条规定考核奖励年度低工资标准60基数月度考核档次计发月度绩效考核档次评定合格者扣发月绩效奖金年度次月度绩效考核等级合格者年终评先进
第第四条绩效考核实行百分制分A档优秀B档良C档合格D档合格四档次中月度绩效考核分数评定80（含）分A档月度绩效考核分数评定70（含）80分B档月度绩效考核分数评定60（含）70分C档月度绩效考核分数评定60分D档
第五条公益岗月度绩效考核理权限进行XX街道工部门负责工考核XX街道退役军服务站辅助考核根X退役军发〔2019〕X号17条规定单位考勤考核责体考核责体应填写退役士兵专项公益性岗位绩效考核评分表（见附件1）考核情况考核者进行核考核结果月25日前报XX街道退役军服务站
第六条月度绩效考核包括XX街道工部门工考核XX街道退役军服务站辅助考核
工部门考核容包括：工作态度工作力工作效率工作成绩工作纪律五方面考核标准：
（）工作态度
1良社会公德爱护集体荣誉觉维护街道形象
2热爱职工作较强工作责感敬业精神
3服领导团结志较强组织纪律观念全局意识
（二）工作力
1具职位相应政策理水业务技胜职工作
2时事相关员进行良沟通工作利进行
（三）工作效率
1工作速度快办公时间做工作关事
2执行力强求完成项工作务
3时完成职工作存相互推诿扯皮拖拖拉拉情况
（四）工作成绩
1圆满完成职工作级达项工作务标准高质量
2团队协作意识强参谋助手作发挥较
3认真履行岗位职责工作积极动劳怨
（五）工作纪律
1遵守街道项规章制度弄虚作假行
2迟早退旷工情况考勤表现良
3勤俭节约爱护公物正确办公设备防止损坏
退役军服务站考核容包括：
（）遵守信访规定闹访缠访越级访事件
（二）通抽查暗访评定日常综合表现
第七条绩效考核评分办法
（）违反文明办公相关规定处置问题引发群众举报查属实情节轻微次扣3分情节严重次扣5分该扣分工作态度项第3条扣
（二）办公时间做工作关事玩手机网购物玩游戏次扣1分该扣分工作效率项第1条扣
（三）办公效率高相互推诿扯皮造成工作延误情节轻微次扣2分情节严重次扣5分该扣分工作效率项第3条扣
（四）未时间质量求完成职工作领导交办务次扣2分该扣分工作成绩项第1条扣
（五）工作中弄虚作假行意隐瞒事实真实反映问题情节轻微次扣3分情节严重次扣5分该扣分工作纪律项第1条扣
（六）迟早退05时次扣1分051时次扣2分1时次扣3分旷工半天次扣4分旷工1天次扣5分连续旷工超15工作日者1年累计旷工超30工作日第八条执行参加会议迟早退遵守会场秩序交头接耳瞌睡移动电话发出声音次扣2分参加会议集体活动次扣5分参加值班擅离岗位时岗次扣5分该扣分工作纪律项第2条扣
（七）意损坏街道公财物情节轻微次扣3分情节严重次扣5分该扣分工作纪律项第4条扣
（八）遵守信访规定出现闹访缠访越级访事件次性扣15分该扣分退役军服务站考核容第项扣出现组织策划参加非法社会组织聚集访活动行第八条执行
第八条出现列情形受XX街道委托公益岗签约力资源公司法规终止专项公益性岗位劳动协议取消遇
（）严重违法违纪
（二）违反社会公德扰乱社会秩序造成恶劣影响
（三）组织策划参加非法社会组织聚集访活动
（四）遵守工部门规章制度服理批评教育拒改正
（五）正理拒岗
（六）连续旷工超15工作日者1年累计旷工超30工作日
（七）时单位建立劳动关系注册工商营业执进行商业营创办社会组织
（八）违反关规定情形
第九条绩效奖金发放办法
（）绩效奖金月绩效考核分挂钩年度低工资标准60（1038元）基数分百分（例95分1038元x95）
（二）月绩效考核分低60分者第三条执行
第十条办法XX街道退役军服务站解释执行程中级政策文件相符级相关政策文件准
第十条办法发布日起施行试行期半年
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档