合编号________
企业职工劳动合范二标准版
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
甲方：_________乙方：_________
根中华民国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条项
劳动合期限
第条 合期限类型_________期限合
合生效日期：_________年_________月_________日终止日期：_________年_________月_________日中试期_________
二工作容义务
第二条 乙方意根甲方工作需担岗位工作甲方关规定乙方协商乙方工作职务岗位进行调整
第三条 乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准履行列义务：
1遵守国家宪法法律法规
2遵守甲方规章制度
3维护甲方荣誉利益
4忠职守勤奋工作
5履行保守甲方商业秘密利甲方商业秘密济组织谋取正济利益
三劳动保护劳动条件
第四条 甲方安排乙方日工作时间超八时均周超四十时甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
执行综合计算工时制度均日周工作时间超标准工作时间
执行定时工时制度工作休息休假乙方行安排
甲方安排乙方执行_________工时制度
第五条 甲方延长乙方工作时间应安排乙方等时间倒休法支付加班加点工资
第六条 甲方乙方提供必劳动条件劳动工具制定工作规范劳动安全卫生制度标准
甲方应国家政府关部门规定组织安排乙方进行健康检查
第七条 甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
四劳动报酬
第八条 甲方工资分配应遵循劳分配原实行工酬
第九条 法定工作时间乙方完成规定工作务甲方月_________日货币形式足额支付乙方工资工资低_________元中试期间工资_________元
第十条 甲方安排乙方加班延长工作时间劳动法第四十四条国家关规定支付工资报酬
第十条 甲方原乙方法定工作时间提供劳动甲方保证支付乙方生活费低_________元
五保险福利遇
第十二条 甲乙双方应国家民政府关社会保障关规定交纳职工养老失业病统筹社会保险费
甲方应乙方填写职工养老保险手册双方解终止劳动合职工养老保险手册关规定转移
第十三条 乙方患病非工负伤起医疗期医疗期满关合办理劳动部颁发企业职工患病非工负伤医疗期规定执行
乙方患病非工负伤医疗生活费_________执行
第十四条 乙方工负伤工资医疗保险等遇国家民政府关规定执行
第十五条 甲方乙方提供福利遇：_________
六劳动纪律
第十六条 乙方应遵守甲方法规定规章制度严格遵守劳动安全卫生工作制度工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想职业技
第十七条 乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予必纪律处分直解合
七劳动合变更解终止续订
第十八条 订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容
第十九条 订立合客观情况发生重变化致合法履行双方协商意变更合相关容
第二十条 甲乙双方协商致合解
第二十条 合期甲方委派乙方境外甲方属机构工作原劳动合然效应企业签订关境外工作协议甲方批准乙方境外非甲方属机构担定阶段工作乙方该机构签订关协议
第二十二条 乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2欺诈手段订立合
3严重违反劳动纪律甲方利益造成重损害
4严重失职营私舞弊甲方利益造成损失
5泄露甲方商业秘密甲方造成严重损失
6法追究刑事责
7胜劳动合约定工作培训调整工作岗位胜工作
8乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
9劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
第二十三条 甲方第二十二条第789项规定解合时应提前三十日书面形式通知乙方
第二十四条 甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部门报告解合
第二十五条 乙方列情形甲方合第二十二条第789项第十四条终止解合：
1患职业病者工负伤医疗终结市区县劳动鉴定委员会确认丧失者部分丧失劳动力
2患病非工负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4距法定退休年龄十年职工
5复员退伍义务建设征农转工中初次参加工作未满三年
6法律行政法规规定情形
第二十六条 乙方欲解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方甲方乙方完成手业务清理完办理债权债务情况解劳动合
第二十七条 列情形乙方时通知甲方解合
1试期
2甲方侵害乙方合法身权利手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
4甲方违反国家关规定劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
5法律法规规定情形
第二十八条 合期限届满劳动关系终止甲乙双方协商意续订劳动合双方事应合期满前_________天方表示续订意
第二十九条 订立固定期限劳动合乙方达法定退休年龄甲乙双方约定终止条件出现合终止
八违反劳动合责
第三十条 甲方根合第二十条二十二条第789项第二十四条解劳动合应劳动部制发违反解劳动合济补偿办法乙方济补偿
第三十条 列情形乙方造成损害甲方应承担赔偿责劳动部违反关劳动合规定赔偿办法执行：
1甲方原订立效劳动合包括劳动合部分效
2甲方意拖延订立劳动合招规定订立劳动合劳动合期十日未办理续订劳动合手续
3甲方违反劳动法规定侵害女职工未成年工合法权益
4违反劳动法规定合规定条件解劳动合
第三十二条 甲方列情形乙方求甲方补足工资报酬济补偿外国家政府关规定求甲方支付赔偿金：
1克扣者意拖欠支付乙方工资
2拒支付乙方延长工作时间工资报酬
3支付乙方报酬低低工资标准
4解劳动合未合第三十条支付济补偿
第三十三条 甲方合第二十二条第8项解劳动合乙方济补偿外甲方应根劳动部制发违反解劳动合济补偿办法发乙方医疗补助费
第三十四条 乙方第二十二条第345项情形甲方解合外保留法索赔权利
第三十五条 乙方掌握甲方商业秘密保密期限提出解劳动合动离职协商解合_________期限行甲方竞争关系单位事原职时相关营活动
第三十六条 乙方违反合规定条件解劳动合者违反合约定保密事项甲方造成济损失应合约定损失数额承担赔偿责
第三十七条 乙方违反合规定条件解劳动合应承相应济赔偿果公派境外培训出境实甲方工作期限_________年发生应赔偿甲方关费
九事约定容：_________
十劳动争议处理
第三十八条 履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日 _________劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
十
第三十九条 甲方规章制度_________合事双方具约束力
第四十条 合未事宜国家民政府关规定执行
第四十条 合式两份甲乙双方执份合签订日起生效具等法律效力
甲方(盖章)_________ 乙方(签章)_________
代表(签字)_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签订点：_________ 签订点：_________
企业职工劳动合范(二)
甲方(单位)__________
法定代表：__________
址：__________
联系电话：__________
乙方(姓名)__________
性：__________
文化程度技：__________
身份证号码：__________
住址：__________
联系电话：__________
签订说明
双方签订合前应先认真阅读合签订具法律效力双方必须严格履行
二合必须单位(甲方)法定代表(者委托代理)职工(乙方)签字盖章加盖单位公章(者劳动合专章)
三合中空栏双方协商确定填写违反法律法规相关规定需填写空栏划
四工时制度分标准工时定时综合计算工时三种实行定时综合计算工时工作制应劳动保障部门批准
五合未事宜行签订补充协议作合附件履行
六合必须认真填写字迹清楚文字简练准确擅涂改
七合(含附件)签订甲乙双方执份备案交乙方甲方代保
根中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律规定甲乙双方等协商致愿签订合遵守合列条款
合类型期限
第条合期限采列方式(选择项)
A固定期限合期限月年月日年月日合期满双方意继续履行合期满日起动延30天30天期双方未新合达成合意合终止履行
B固定期限合年月日起
C完成定工作期限合具体：乙方实际开始工作时间合约定起始时间致实际开始工作时间合实际起始时间时期终止时间动前延展
二试期
第二条双方意第种方式确定试期(试期包含劳动合期限)
1试期
2试期年月日起年月日止(劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超两月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月)
第三条录条件：
A文化知识：B身体状况：C劳动技：D工作力：E团队精神：F：
第四条乙方试期解劳动合应提前三日通知甲方
三工作容工作点
第五条乙方意根甲方工作需担岗位(工种)工作乙方工作应达甲方求工作标准列情况乙方须意甲方乙方工作工作岗位调整：
1甲方根营需2乙方胜工作
3乙方休长假取代工作岗位4原确实需调整工作岗位
第六条乙方工作点：情况甲方权变更乙方点：
1甲方营场变更
2甲方营需须变更乙方工作点
3情况乙方拒绝变更工作点甲方视单方面解劳动合
四工作时间休息休假
第七条甲方安排乙方实行第项工作制度
1标准工作制：甲方安排乙方日工作时间超八时周超四十时甲方保证乙方周少休息日甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
2综合计算工时工作制
3定时工作制
第八条乙方合期享受法定节假日公休日年休假婚丧生育等薪假期遇
五劳动报酬
第九条劳分配原甲方工资结构基工资+奖金+补贴乙方基工资元试期基工资元(试期工资低甲方相岗位低档工资者合约定工资百分八十低甲方低工资标准)奖金补贴根甲方效益乙方工作绩效定合期甲方月日前货币形式支付乙方月工资甲方未时支付乙方认甲方未时支付视甲方书面形式告知乙方拒付工资日期
第十条甲方安排乙方加班加点工作应国家规定标准安排补休者支付加班加点工资加班加点工资发放时间
六保险福利遇
第十条合期甲乙双方应国家方关规定参加社会保险时足额缴纳代扣代缴乙方社会保险费乙方须入职时甲方交齐相关办理社会保险资料
第十二条乙方患病非工负伤病假工资疾病救济费医疗遇国家方关规定甲方实施办法执行
第十三条甲方根单位具体情况法制定部职工福利遇实施细乙方权享受甲方规定福利遇
七劳动保护劳动条件职业培训劳动纪律
第十四条甲方必须建立健全劳动安全卫生制定操作规程工作规范乙方进行安全卫生教育杜绝违章操作违章指挥
第十五条甲方乙方提供必劳动条件安全卫生工作环境甲方产生职业病危害岗位应乙方履行告知义务做劳动程中职业病危害预防工作
第十六条实行女工未成年工特殊保护女职工孕期产期哺乳期间甲方国家规定提供劳动保护
第十七条甲方应根需乙方进行必职业培训乙方接受职业培训提供必条件
第十八条甲方应法制定健全部规章制度劳动纪律法乙方进行规范理
第十九条乙方应严格遵守甲方乙方制定项规章制度服甲方理
八劳动合变更解终止续订
第二十条列情形甲乙双方应变更劳动合时办理变更合手续：
1甲乙双方协商致
2订立合客观情况发生重变化致合法履行3订立合法律法规规章发生变化
第二十条列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资：
1乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作绩效考核中考核合格培训考核合格等等
3合订立时客观情况发生重变化致合法履行事协商变更合达成协议
第二十二条乙方列情形甲方时解合负济补偿责：
1试期间证明符合录条件
2严重违反甲方规章制度规章制度规定解劳动合
3严重失职营私舞弊甲方利益造成千元(含)重损害
4法追究刑事责
5时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
6欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合乙方未30天提供录相关资料致甲方法办理录社会保险缴纳手续乙方查实应聘时甲方工单位提供资料虚假包括限：工作历离职证明身份证明户籍证明学历证明体检证明等虚假伪造应聘前患精神病传染性疾病严重影响工作疾病应聘时未声明应聘前受单位记留厂察开名等严重处分者吸毒等劣迹应聘时未声明应聘前劳动教养拘役者法追究刑事责应聘时未声明等等
7法律法规规定情形
第二十三条乙方列情形甲方第二十条约定解合：
1甲方患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
2患病者非公负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4乙方事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病诊断医学观察期间
5甲方连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
6法律行政法规规定情形
第二十四条列情形乙方解协议：
1未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
2甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方未劳动合约定支付劳动报酬
4未法劳动者交纳社会保险
5甲方规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
6甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全
第二十五条列情形合终止：
1合期满
2甲方破产吊销营业执责令关闭解散者撤销
3乙方退休退职死亡宣告死亡者宣告失踪
4甲乙双方实际已履行合满三月
5法律行政法规规定情形
第二十六条合期满者事约定合终止条件出现乙方合第二十三条规定情形时属合第二十二条约定合期限延相应情形消失
第二十七条乙方求解劳动合需提前30日(部门副理级需提前60天)书面形式通知甲方办理解劳动合手续乙方承担工作尚未完成工作法交接马离会甲方造成济损失乙方暂解劳动合乙方甲方造成济损失尚未处理完毕问题审查期间乙方解劳动合
第二十八条合终止解甲方应解者终止合时出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续拖延拒绝
第二十九条协议期满行终止方需续订合时合终止前月方意办理续签手续
第三十条连续订立二次固定期限劳动合乙方提出订立固定期限劳动合外应签订固定期限劳动合
九济补偿违约责
第三十条甲方违反合约定条件解合甲方原订立效劳动合法律明确规定法律规定支付相应济补偿金赔偿金法律没明确规定乙方造成损害应损失程度承担赔偿责
第三十条合期乙方提前解合合第二十四条规定情形外甲方权求乙方赔偿列费：
1甲方招收录支付费
2果试期满合期甲方求乙方支付培训费具体支付方法：约定服务期服务期等分出资金额乙方已履行服务期限递减支付没约定服务期劳动合期等分出资金额乙方已履行合期限递减支付没约定合期5年服务期等分出资金额职工已履行服务期限递减支付双方递减计算方式已约定约定
十补充条款特约定
第三十二条乙方应保守甲方商业秘密商业秘密系指公众知悉甲方带济利益具实性甲方采取保密措施技术秘密营信息包括限述容：
1技术信息技术信息范围般包括技术方案工程设计电路设计制造方法配方工艺流程技术指标计算机软件数库试验结果图纸样品样机模型模具操作手册技术文档涉商业秘密业务函电等等
2营信息营信息范围般包括客户名单营销计划采购资料定价政策公开财务资料进货渠道产销策略招投标中标标书容等
3公司法律规定(缔约程中知悉方事秘密)关协议约定(技术合等)外应承担保密义务事项等
第三十三条补充条款：(根需求调整容)
1工作需项目现场工作时工作时间点项目理制度执行
2甲乙双方行协议中约定解权时均应书面形式通知方果方拒绝签收时应两场书面通知签名作证视送达方(场公司聘员)
3甲方采取纸化办公乙方应定期阅读公司网中发布项通知规章制度严格遵守甲方事理规定员工手册职位说明书部规章制度协议附件协议具等法律效力乙方知悉认
十劳动争议处理
第三十四条双方履行合发生争议想企业劳动争议调解委员会申请调解者规定期限辖权劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁仲裁裁决服民法院起诉
十二
第三十五条合未事宜者关劳动标准容国家市关规定相悖关规定执行
第三十六条合生效前双方签订劳动合合签订日起动失效前签订相关协议文(包括限保密协议培训协议竞业限制协议)规定合致合准
第三十七条双方事关事宜达成补充者变更协议双方签订书面补充者变更协议确定
第三十八条乙方意处联系障碍状态(包括限乙方病住院丧失身等情形)时委托合首部紧急状态联系作乙方受委托该受委托享接受解调解代领签收相关文书权限乙方确定列址劳动关系理相关文件文书送达址址发生变化乙方应书面告知甲方
第三十九条合式两份双方执份具等效力双方签字盖章日起生效
甲方代表：__________(签章)乙方：__________(签字)
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
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企业职工劳动合范二标准版
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
甲方：_________乙方：_________
根中华民国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条项
劳动合期限
第条 合期限类型_________期限合
合生效日期：_________年_________月_________日终止日期：_________年_________月_________日中试期_________
二工作容义务
第二条 乙方意根甲方工作需担岗位工作甲方关规定乙方协商乙方工作职务岗位进行调整
第三条 乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准履行列义务：
1遵守国家宪法法律法规
2遵守甲方规章制度
3维护甲方荣誉利益
4忠职守勤奋工作
5履行保守甲方商业秘密利甲方商业秘密济组织谋取正济利益
三劳动保护劳动条件
第四条 甲方安排乙方日工作时间超八时均周超四十时甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
执行综合计算工时制度均日周工作时间超标准工作时间
执行定时工时制度工作休息休假乙方行安排
甲方安排乙方执行_________工时制度
第五条 甲方延长乙方工作时间应安排乙方等时间倒休法支付加班加点工资
第六条 甲方乙方提供必劳动条件劳动工具制定工作规范劳动安全卫生制度标准
甲方应国家政府关部门规定组织安排乙方进行健康检查
第七条 甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
四劳动报酬
第八条 甲方工资分配应遵循劳分配原实行工酬
第九条 法定工作时间乙方完成规定工作务甲方月_________日货币形式足额支付乙方工资工资低_________元中试期间工资_________元
第十条 甲方安排乙方加班延长工作时间劳动法第四十四条国家关规定支付工资报酬
第十条 甲方原乙方法定工作时间提供劳动甲方保证支付乙方生活费低_________元
五保险福利遇
第十二条 甲乙双方应国家民政府关社会保障关规定交纳职工养老失业病统筹社会保险费
甲方应乙方填写职工养老保险手册双方解终止劳动合职工养老保险手册关规定转移
第十三条 乙方患病非工负伤起医疗期医疗期满关合办理劳动部颁发企业职工患病非工负伤医疗期规定执行
乙方患病非工负伤医疗生活费_________执行
第十四条 乙方工负伤工资医疗保险等遇国家民政府关规定执行
第十五条 甲方乙方提供福利遇：_________
六劳动纪律
第十六条 乙方应遵守甲方法规定规章制度严格遵守劳动安全卫生工作制度工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想职业技
第十七条 乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予必纪律处分直解合
七劳动合变更解终止续订
第十八条 订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容
第十九条 订立合客观情况发生重变化致合法履行双方协商意变更合相关容
第二十条 甲乙双方协商致合解
第二十条 合期甲方委派乙方境外甲方属机构工作原劳动合然效应企业签订关境外工作协议甲方批准乙方境外非甲方属机构担定阶段工作乙方该机构签订关协议
第二十二条 乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2欺诈手段订立合
3严重违反劳动纪律甲方利益造成重损害
4严重失职营私舞弊甲方利益造成损失
5泄露甲方商业秘密甲方造成严重损失
6法追究刑事责
7胜劳动合约定工作培训调整工作岗位胜工作
8乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
9劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
第二十三条 甲方第二十二条第789项规定解合时应提前三十日书面形式通知乙方
第二十四条 甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部门报告解合
第二十五条 乙方列情形甲方合第二十二条第789项第十四条终止解合：
1患职业病者工负伤医疗终结市区县劳动鉴定委员会确认丧失者部分丧失劳动力
2患病非工负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4距法定退休年龄十年职工
5复员退伍义务建设征农转工中初次参加工作未满三年
6法律行政法规规定情形
第二十六条 乙方欲解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方甲方乙方完成手业务清理完办理债权债务情况解劳动合
第二十七条 列情形乙方时通知甲方解合
1试期
2甲方侵害乙方合法身权利手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
4甲方违反国家关规定劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
5法律法规规定情形
第二十八条 合期限届满劳动关系终止甲乙双方协商意续订劳动合双方事应合期满前_________天方表示续订意
第二十九条 订立固定期限劳动合乙方达法定退休年龄甲乙双方约定终止条件出现合终止
八违反劳动合责
第三十条 甲方根合第二十条二十二条第789项第二十四条解劳动合应劳动部制发违反解劳动合济补偿办法乙方济补偿
第三十条 列情形乙方造成损害甲方应承担赔偿责劳动部违反关劳动合规定赔偿办法执行：
1甲方原订立效劳动合包括劳动合部分效
2甲方意拖延订立劳动合招规定订立劳动合劳动合期十日未办理续订劳动合手续
3甲方违反劳动法规定侵害女职工未成年工合法权益
4违反劳动法规定合规定条件解劳动合
第三十二条 甲方列情形乙方求甲方补足工资报酬济补偿外国家政府关规定求甲方支付赔偿金：
1克扣者意拖欠支付乙方工资
2拒支付乙方延长工作时间工资报酬
3支付乙方报酬低低工资标准
4解劳动合未合第三十条支付济补偿
第三十三条 甲方合第二十二条第8项解劳动合乙方济补偿外甲方应根劳动部制发违反解劳动合济补偿办法发乙方医疗补助费
第三十四条 乙方第二十二条第345项情形甲方解合外保留法索赔权利
第三十五条 乙方掌握甲方商业秘密保密期限提出解劳动合动离职协商解合_________期限行甲方竞争关系单位事原职时相关营活动
第三十六条 乙方违反合规定条件解劳动合者违反合约定保密事项甲方造成济损失应合约定损失数额承担赔偿责
第三十七条 乙方违反合规定条件解劳动合应承相应济赔偿果公派境外培训出境实甲方工作期限_________年发生应赔偿甲方关费
九事约定容：_________
十劳动争议处理
第三十八条 履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日 _________劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
十
第三十九条 甲方规章制度_________合事双方具约束力
第四十条 合未事宜国家民政府关规定执行
第四十条 合式两份甲乙双方执份合签订日起生效具等法律效力
甲方(盖章)_________ 乙方(签章)_________
代表(签字)_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签订点：_________ 签订点：_________
企业职工劳动合范(二)
甲方(单位)__________
法定代表：__________
址：__________
联系电话：__________
乙方(姓名)__________
性：__________
文化程度技：__________
身份证号码：__________
住址：__________
联系电话：__________
签订说明
双方签订合前应先认真阅读合签订具法律效力双方必须严格履行
二合必须单位(甲方)法定代表(者委托代理)职工(乙方)签字盖章加盖单位公章(者劳动合专章)
三合中空栏双方协商确定填写违反法律法规相关规定需填写空栏划
四工时制度分标准工时定时综合计算工时三种实行定时综合计算工时工作制应劳动保障部门批准
五合未事宜行签订补充协议作合附件履行
六合必须认真填写字迹清楚文字简练准确擅涂改
七合(含附件)签订甲乙双方执份备案交乙方甲方代保
根中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律规定甲乙双方等协商致愿签订合遵守合列条款
合类型期限
第条合期限采列方式(选择项)
A固定期限合期限月年月日年月日合期满双方意继续履行合期满日起动延30天30天期双方未新合达成合意合终止履行
B固定期限合年月日起
C完成定工作期限合具体：乙方实际开始工作时间合约定起始时间致实际开始工作时间合实际起始时间时期终止时间动前延展
二试期
第二条双方意第种方式确定试期(试期包含劳动合期限)
1试期
2试期年月日起年月日止(劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超两月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月)
第三条录条件：
A文化知识：B身体状况：C劳动技：D工作力：E团队精神：F：
第四条乙方试期解劳动合应提前三日通知甲方
三工作容工作点
第五条乙方意根甲方工作需担岗位(工种)工作乙方工作应达甲方求工作标准列情况乙方须意甲方乙方工作工作岗位调整：
1甲方根营需2乙方胜工作
3乙方休长假取代工作岗位4原确实需调整工作岗位
第六条乙方工作点：情况甲方权变更乙方点：
1甲方营场变更
2甲方营需须变更乙方工作点
3情况乙方拒绝变更工作点甲方视单方面解劳动合
四工作时间休息休假
第七条甲方安排乙方实行第项工作制度
1标准工作制：甲方安排乙方日工作时间超八时周超四十时甲方保证乙方周少休息日甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
2综合计算工时工作制
3定时工作制
第八条乙方合期享受法定节假日公休日年休假婚丧生育等薪假期遇
五劳动报酬
第九条劳分配原甲方工资结构基工资+奖金+补贴乙方基工资元试期基工资元(试期工资低甲方相岗位低档工资者合约定工资百分八十低甲方低工资标准)奖金补贴根甲方效益乙方工作绩效定合期甲方月日前货币形式支付乙方月工资甲方未时支付乙方认甲方未时支付视甲方书面形式告知乙方拒付工资日期
第十条甲方安排乙方加班加点工作应国家规定标准安排补休者支付加班加点工资加班加点工资发放时间
六保险福利遇
第十条合期甲乙双方应国家方关规定参加社会保险时足额缴纳代扣代缴乙方社会保险费乙方须入职时甲方交齐相关办理社会保险资料
第十二条乙方患病非工负伤病假工资疾病救济费医疗遇国家方关规定甲方实施办法执行
第十三条甲方根单位具体情况法制定部职工福利遇实施细乙方权享受甲方规定福利遇
七劳动保护劳动条件职业培训劳动纪律
第十四条甲方必须建立健全劳动安全卫生制定操作规程工作规范乙方进行安全卫生教育杜绝违章操作违章指挥
第十五条甲方乙方提供必劳动条件安全卫生工作环境甲方产生职业病危害岗位应乙方履行告知义务做劳动程中职业病危害预防工作
第十六条实行女工未成年工特殊保护女职工孕期产期哺乳期间甲方国家规定提供劳动保护
第十七条甲方应根需乙方进行必职业培训乙方接受职业培训提供必条件
第十八条甲方应法制定健全部规章制度劳动纪律法乙方进行规范理
第十九条乙方应严格遵守甲方乙方制定项规章制度服甲方理
八劳动合变更解终止续订
第二十条列情形甲乙双方应变更劳动合时办理变更合手续：
1甲乙双方协商致
2订立合客观情况发生重变化致合法履行3订立合法律法规规章发生变化
第二十条列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资：
1乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作绩效考核中考核合格培训考核合格等等
3合订立时客观情况发生重变化致合法履行事协商变更合达成协议
第二十二条乙方列情形甲方时解合负济补偿责：
1试期间证明符合录条件
2严重违反甲方规章制度规章制度规定解劳动合
3严重失职营私舞弊甲方利益造成千元(含)重损害
4法追究刑事责
5时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
6欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合乙方未30天提供录相关资料致甲方法办理录社会保险缴纳手续乙方查实应聘时甲方工单位提供资料虚假包括限：工作历离职证明身份证明户籍证明学历证明体检证明等虚假伪造应聘前患精神病传染性疾病严重影响工作疾病应聘时未声明应聘前受单位记留厂察开名等严重处分者吸毒等劣迹应聘时未声明应聘前劳动教养拘役者法追究刑事责应聘时未声明等等
7法律法规规定情形
第二十三条乙方列情形甲方第二十条约定解合：
1甲方患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
2患病者非公负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4乙方事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病诊断医学观察期间
5甲方连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
6法律行政法规规定情形
第二十四条列情形乙方解协议：
1未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
2甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方未劳动合约定支付劳动报酬
4未法劳动者交纳社会保险
5甲方规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
6甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全
第二十五条列情形合终止：
1合期满
2甲方破产吊销营业执责令关闭解散者撤销
3乙方退休退职死亡宣告死亡者宣告失踪
4甲乙双方实际已履行合满三月
5法律行政法规规定情形
第二十六条合期满者事约定合终止条件出现乙方合第二十三条规定情形时属合第二十二条约定合期限延相应情形消失
第二十七条乙方求解劳动合需提前30日(部门副理级需提前60天)书面形式通知甲方办理解劳动合手续乙方承担工作尚未完成工作法交接马离会甲方造成济损失乙方暂解劳动合乙方甲方造成济损失尚未处理完毕问题审查期间乙方解劳动合
第二十八条合终止解甲方应解者终止合时出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续拖延拒绝
第二十九条协议期满行终止方需续订合时合终止前月方意办理续签手续
第三十条连续订立二次固定期限劳动合乙方提出订立固定期限劳动合外应签订固定期限劳动合
九济补偿违约责
第三十条甲方违反合约定条件解合甲方原订立效劳动合法律明确规定法律规定支付相应济补偿金赔偿金法律没明确规定乙方造成损害应损失程度承担赔偿责
第三十条合期乙方提前解合合第二十四条规定情形外甲方权求乙方赔偿列费：
1甲方招收录支付费
2果试期满合期甲方求乙方支付培训费具体支付方法：约定服务期服务期等分出资金额乙方已履行服务期限递减支付没约定服务期劳动合期等分出资金额乙方已履行合期限递减支付没约定合期5年服务期等分出资金额职工已履行服务期限递减支付双方递减计算方式已约定约定
十补充条款特约定
第三十二条乙方应保守甲方商业秘密商业秘密系指公众知悉甲方带济利益具实性甲方采取保密措施技术秘密营信息包括限述容：
1技术信息技术信息范围般包括技术方案工程设计电路设计制造方法配方工艺流程技术指标计算机软件数库试验结果图纸样品样机模型模具操作手册技术文档涉商业秘密业务函电等等
2营信息营信息范围般包括客户名单营销计划采购资料定价政策公开财务资料进货渠道产销策略招投标中标标书容等
3公司法律规定(缔约程中知悉方事秘密)关协议约定(技术合等)外应承担保密义务事项等
第三十三条补充条款：(根需求调整容)
1工作需项目现场工作时工作时间点项目理制度执行
2甲乙双方行协议中约定解权时均应书面形式通知方果方拒绝签收时应两场书面通知签名作证视送达方(场公司聘员)
3甲方采取纸化办公乙方应定期阅读公司网中发布项通知规章制度严格遵守甲方事理规定员工手册职位说明书部规章制度协议附件协议具等法律效力乙方知悉认
十劳动争议处理
第三十四条双方履行合发生争议想企业劳动争议调解委员会申请调解者规定期限辖权劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁仲裁裁决服民法院起诉
十二
第三十五条合未事宜者关劳动标准容国家市关规定相悖关规定执行
第三十六条合生效前双方签订劳动合合签订日起动失效前签订相关协议文(包括限保密协议培训协议竞业限制协议)规定合致合准
第三十七条双方事关事宜达成补充者变更协议双方签订书面补充者变更协议确定
第三十八条乙方意处联系障碍状态(包括限乙方病住院丧失身等情形)时委托合首部紧急状态联系作乙方受委托该受委托享接受解调解代领签收相关文书权限乙方确定列址劳动关系理相关文件文书送达址址发生变化乙方应书面告知甲方
第三十九条合式两份双方执份具等效力双方签字盖章日起生效
甲方代表：__________(签章)乙方：__________(签字)
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
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