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工资专项协议书
保障劳动关系双方合法权益促进劳动关系谐稳定根中华民国劳动法工资集体协商试行办法等国家关法律法规规章规定企业工会等协商签订工资专项协议作集体合附件遵守执行
协议期限：
201X 年 X 月 X 日起 201X 年 X 月 X 日止
二企业建立 X 基工资制度
（1岗位技工资制 2岗位效益工资制 3岗位薪点工资制 4岗位等级工资制）
三企业遵循劳分配体逐步实现劳动技术资理等素参分配分配原确定基工资制度工资标准时应综合考虑职工岗位职责技素质工作条件劳动强度岗变薪变薪岗变参劳动力市场工资指导价位企业工资水等合理确定调整岗位工资标准工资差距
四企业根企业实际生产营特点结合职工工作实际采取 X 工资形式（1计时工资 2计件工资 3提成工资 4含量工资）
五企业根企业实际生产营特点设立奖金津贴补贴奖金津贴补贴发放办法发放水企业根职工劳动数量质量劳动纪律国家法律法规企业规章制度考核确定企业年度工资总额定期职工公布
六工资指单位国家关规定劳动合约定货币形式直接支付单位劳动者劳动报酬般包括计时工资奖金津贴补贴延长工作时间工资报酬特殊情况支付工资等
七企业支付职工月低工资低市年低工资标准低工资包括：
1劳动者国家规定高温低温井毒害等特殊环境条件工作领取津贴
2劳动者节假日者超法定工作时间事劳动加班加点工资
3劳动者应享受生活困难补助计划生育补贴丧葬抚恤救济费冬季取暖补助等保险福利遇
4劳动者应缴纳养老失业医疗等社会保险费住房公积金
5企业通贴补伙食等支付劳动者非货币性收入
八职工年度均工资水应根政府公布工资指导线劳动力市场工资指导价位区城镇居民消费价格指数企业劳动生产率济效益等素确定保证资产保值增值前提实现职工工资增长企业济效益提高劳动生产率提高步
企业应严格执行北京市国资委北京住总集团关工资总额理工作求年根济效益完成情况工资指导线区间合理安排工资增长营亏损职工工资发放出现困难企业工会职工代表协商工资零增长支付职工工资低市低工资标准
九企业必须货币形式月足额发放职工工资月 X 日发放日拖欠工资遇节假日休息日提前工作日支付劳动者权查询工资支付记录
十企业克扣职工工资列情况企业代扣职工工资：
1代扣代缴税
2代扣代缴应劳动者负担项社会保险费
3法院判决裁定中求代扣抚养费赡养费
4法律法规规定劳动者工资中扣费
十职工原企业造成济损失企业劳动合约定求赔偿济损失济损失赔偿职工工资中扣月扣余额低市年低工资标准
十二企业需安排职工加班加点时应征职工意分标准支付加班加点工资：
1安排劳动者日法定标准工作时间外延长工作时间低时工资基数150支付加班工资
2安排劳动者休息日工作安排补休低日时工资基数200支付加班工资
3安排劳动者法定休假日工作低日时工资基数300支付加班工资
十三确生产工作需范围加班加点公休节假日需加班时严格履行报批手续时应职工级工会协商作出安排基工资+岗位工资基数计算加班工资加班工资基数种假期工资低市规定年低工资标准
十四劳动者法定工作时间法参加社会活动期间企业应支付工资
十五劳动者法享受年休假婚假丧假产假期间企业应支付劳动者工资
十六职工患病非工负伤治疗期间规定医疗期企业关规定支付病假工资疾病救济费病假工资疾病救济费扣职工应缴纳社会保险费低市年低工资标准80
十七非劳动者原造成单位停工停产工资支付周期企业应原标准支付劳动者工资超工资支付周期根劳动者提供劳动双方新约定标准支付工资低市年低工资标准单位没安排劳动者工作应低市年低工资标准70支付劳动者基生活费
十八企业生产营困难暂时法时支付工资应劳动者说明情况工会者职工代表协商致延期支付工资长超30日
十九出现列情况时变更终止工资专项协议
1订立协议环境条件发生重变化致协议法履行
2协议政策法规发生较变化
3企业破产兼解散分立歇业转制撤销拍卖发生重变动者生产营状况发生重变化致协议法履行
4抗力致协议履行
5法律法规规定变更者解
6协议期满者双方约定解终止条件出现时行终止
二十工资协议变更程序：
1方提出建议方说明需变更工资协议条款变更理条件
2工资专项协议期限签订工资专项协议方工资协议执行情况变更提出商谈时方应予答复7日双方进行协商协商致企业7日变更修改工资专项协议变更工资专项协议说明书提交区力资源社会保障局审查备案
二十集体协商工资程中引发争议双方事行协商解决暂时中止协商区力资源社会保障局提出协调处理申请时报企业级部门级工会组织企业家协会（商业联合会）
履行集体协商工资专项协议发生争议中华民国劳动争议调解仲裁法办理
二十二方违反协议方造成济损失应根果责予赔偿
二十三协议未事项集体合关规定执行
二十四合职工会职工代表会审议通双方首席代表签字盖章生效
二十五协议新出台政策法规相抵触时新规定准
二十六协议式五份企业工会执份报级工会区总工会区力资源社会保障局份协议力资源社会保障局审查备案15日未提出异议行生效
企业首席代表（签字）： 工会首席代表（签字）：
企业（盖章）： 企业工会（盖章）：
201X年X月X日 201X年X月X 日
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工资专项协议书
保障劳动关系双方合法权益促进劳动关系谐稳定根中华民国劳动法工资集体协商试行办法等国家关法律法规规章规定企业工会等协商签订工资专项协议作集体合附件遵守执行
协议期限：
201X 年 X 月 X 日起 201X 年 X 月 X 日止
二企业建立 X 基工资制度
（1岗位技工资制 2岗位效益工资制 3岗位薪点工资制 4岗位等级工资制）
三企业遵循劳分配体逐步实现劳动技术资理等素参分配分配原确定基工资制度工资标准时应综合考虑职工岗位职责技素质工作条件劳动强度岗变薪变薪岗变参劳动力市场工资指导价位企业工资水等合理确定调整岗位工资标准工资差距
四企业根企业实际生产营特点结合职工工作实际采取 X 工资形式（1计时工资 2计件工资 3提成工资 4含量工资）
五企业根企业实际生产营特点设立奖金津贴补贴奖金津贴补贴发放办法发放水企业根职工劳动数量质量劳动纪律国家法律法规企业规章制度考核确定企业年度工资总额定期职工公布
六工资指单位国家关规定劳动合约定货币形式直接支付单位劳动者劳动报酬般包括计时工资奖金津贴补贴延长工作时间工资报酬特殊情况支付工资等
七企业支付职工月低工资低市年低工资标准低工资包括：
1劳动者国家规定高温低温井毒害等特殊环境条件工作领取津贴
2劳动者节假日者超法定工作时间事劳动加班加点工资
3劳动者应享受生活困难补助计划生育补贴丧葬抚恤救济费冬季取暖补助等保险福利遇
4劳动者应缴纳养老失业医疗等社会保险费住房公积金
5企业通贴补伙食等支付劳动者非货币性收入
八职工年度均工资水应根政府公布工资指导线劳动力市场工资指导价位区城镇居民消费价格指数企业劳动生产率济效益等素确定保证资产保值增值前提实现职工工资增长企业济效益提高劳动生产率提高步
企业应严格执行北京市国资委北京住总集团关工资总额理工作求年根济效益完成情况工资指导线区间合理安排工资增长营亏损职工工资发放出现困难企业工会职工代表协商工资零增长支付职工工资低市低工资标准
九企业必须货币形式月足额发放职工工资月 X 日发放日拖欠工资遇节假日休息日提前工作日支付劳动者权查询工资支付记录
十企业克扣职工工资列情况企业代扣职工工资：
1代扣代缴税
2代扣代缴应劳动者负担项社会保险费
3法院判决裁定中求代扣抚养费赡养费
4法律法规规定劳动者工资中扣费
十职工原企业造成济损失企业劳动合约定求赔偿济损失济损失赔偿职工工资中扣月扣余额低市年低工资标准
十二企业需安排职工加班加点时应征职工意分标准支付加班加点工资：
1安排劳动者日法定标准工作时间外延长工作时间低时工资基数150支付加班工资
2安排劳动者休息日工作安排补休低日时工资基数200支付加班工资
3安排劳动者法定休假日工作低日时工资基数300支付加班工资
十三确生产工作需范围加班加点公休节假日需加班时严格履行报批手续时应职工级工会协商作出安排基工资+岗位工资基数计算加班工资加班工资基数种假期工资低市规定年低工资标准
十四劳动者法定工作时间法参加社会活动期间企业应支付工资
十五劳动者法享受年休假婚假丧假产假期间企业应支付劳动者工资
十六职工患病非工负伤治疗期间规定医疗期企业关规定支付病假工资疾病救济费病假工资疾病救济费扣职工应缴纳社会保险费低市年低工资标准80
十七非劳动者原造成单位停工停产工资支付周期企业应原标准支付劳动者工资超工资支付周期根劳动者提供劳动双方新约定标准支付工资低市年低工资标准单位没安排劳动者工作应低市年低工资标准70支付劳动者基生活费
十八企业生产营困难暂时法时支付工资应劳动者说明情况工会者职工代表协商致延期支付工资长超30日
十九出现列情况时变更终止工资专项协议
1订立协议环境条件发生重变化致协议法履行
2协议政策法规发生较变化
3企业破产兼解散分立歇业转制撤销拍卖发生重变动者生产营状况发生重变化致协议法履行
4抗力致协议履行
5法律法规规定变更者解
6协议期满者双方约定解终止条件出现时行终止
二十工资协议变更程序：
1方提出建议方说明需变更工资协议条款变更理条件
2工资专项协议期限签订工资专项协议方工资协议执行情况变更提出商谈时方应予答复7日双方进行协商协商致企业7日变更修改工资专项协议变更工资专项协议说明书提交区力资源社会保障局审查备案
二十集体协商工资程中引发争议双方事行协商解决暂时中止协商区力资源社会保障局提出协调处理申请时报企业级部门级工会组织企业家协会（商业联合会）
履行集体协商工资专项协议发生争议中华民国劳动争议调解仲裁法办理
二十二方违反协议方造成济损失应根果责予赔偿
二十三协议未事项集体合关规定执行
二十四合职工会职工代表会审议通双方首席代表签字盖章生效
二十五协议新出台政策法规相抵触时新规定准
二十六协议式五份企业工会执份报级工会区总工会区力资源社会保障局份协议力资源社会保障局审查备案15日未提出异议行生效
企业首席代表（签字）： 工会首席代表（签字）：
企业（盖章）： 企业工会（盖章）：
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