关教师请假规章制度范文
公假
1学校行政理员教职工出席会议培训学参加教研活动等公事外出时间公假
2教师外出参加学历提高函授学出具效证明文件完备履行请假手续确认公假
3公假期间教师原定工资发扣教师年终量化考核积分
二事假
1教师事请假应提前办理请假手续请假理充分影响学校正常工作时予准假暂缓准假缩短假程
2事假次超3天学期事假超5天事假超规定天数般予准假特殊情况必须级教育部门批准
3事假天数计算含法定节假日双休日
4学校正常工作期间教师月中请事假1天履行完备请假准假手续节5元扣工资教务处设立专门帐务顶课教师报酬教师请事假1天扣年终量化考核积分05分
三病假
1教职工病请假必须出具县级医院证明药费发票
2病假1天(含天)1月应工资中节5元扣支付顶课者
3教职工病请假手续齐全扣年终量化考核积分
4教师学年请病假超月年终考核中参评优选先晋升职称
5教师请病假超月保级部门批准
四法定假
1婚假
①调入校满6月教师方享受带薪婚假
②教师原工作单位结婚婚假带入校
③教职工结婚婚假1星期晚婚(男25周岁女23周岁)增加晚婚奖励假1星期双方工作需方结婚时路程假路费理
④婚假时间计算含节假日
⑤规定婚假期间影响教师工资年终量化考核积分
2产假计划生育假
①已婚女教师生育时(已取生育指标)产前产累计计算产假产产假90天(含节假日双休日)24周岁(含)女教职工第次生育增加产假30天胎生育生胎增加产假15天难产(包括剖腹产)医生证明增加产假15天
②已怀孕女教师国家规定予产前检查时间妥善安排影响正常教学工作
③规定产假计划生育假期间教师工资发扣教师年终量化考核积分
④女教师生育期计划外怀孕做手术者第次病假处理第二次事假处理
3丧假
①教师直系亲属(父母配偶子女)死亡时丧假7天(含节假日)外亲属死亡时需赴外料理丧事路程假路费理
②丧假期间影响教师工资
五工伤假
1教师工伤假应出具县医院证明权威部门鉴定工伤报告书休假天数核实医院证明定医疗修养期间固定工资发
2教师工负伤治疗伤愈处相稳定状态时应做出医疗终结结根伤残程度医院出具证明权威部门确认区分情况国家关规定处理
3防止虚报谎报工伤规范工伤请假制度现工伤情况做界定教职工班期间校发生意外事必须证时现场受伤者必须第时间通知学校领导达现场
六请假理
1请假流程
病假事假假期长短应流程逐级办理
① 填写请假单(教务处)②请假教师安排课程关工作
教务处负责签字确认③提供关证明材料④规定批准权限
办理批准手续⑤批准请假单送教务处存档
2批假权限：事假三天(含三天)周病假校长审批事假超三天病假超周校委会审批
3突发事件急病未先行请假者应利电话方式迅速校长教务请假事时补办请假手续否旷工处理
4教师请工伤假产假丧假学校教务处安排教学工作外病事假请假者必须行提前安排课程协调顶课教师顶课教师假条签字出现空堂课顶课教师旷工处理月教务处统计顶课者顶课节次班务工作天1节计算节课发顶课教师报酬5元工伤假产假丧假代课费学校支出然节5元
5教师请假工作校长审核教务处负责理安排发放保教师请假单月统计次月5日前书面报送校长
七关课迟早退旷工旷课旷操处理
1列情况者旷工旷课处
(1)教师擅停课旷课处理
(2)教师节课课时间足20分钟旷课
(3)未办理请假手续擅离开工作岗位者
(4)求请假未批准擅离开工作岗位者
(5)准假期满(包括事假病假探亲假婚丧假产假哺乳假等)正申请理申请续假未批准未时职者
(6)请假理查明编造假情况欺骗学校者
(7)教育服学校安排拒岗位工作者
(8)学校教师应作息时间规定班未许擅离岗旷工处
2课迟3分钟迟课期间正理擅离开岗位早退
3教师旷课1节扣发工资30元扣年终量化考核积分05分迟1次扣发工资6元扣年终量化考核积分01分早退1次扣发工资6元扣年终量化考核积分01分旷操1次扣发工资6元扣年终量化考核积分01分未签次旷会1次扣发工资6元扣年终量化考核积分01分旷工1天扣发工资50元扣年终量化考核积分1分月旷工5天者停发月津贴全部部分教职工旷工连续超十五天者年累计超三十天者学校报级教育行政部门予辞退
4学年累计旷课5节旷工3天者年度考核定评优评先进学年累计旷课10节旷工5天者年度考核称职
八全勤奖励
1 教师1月中未请事假病假婚丧假产假未出现旷工旷课旷操旷会早退迟现象确定全勤
2 全勤奖月30元月发放
3 教师果学期请事假累计超5天请病假累计超20天整学期享受全勤奖果前月已发放期末学校全部扣回
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公假
1学校行政理员教职工出席会议培训学参加教研活动等公事外出时间公假
2教师外出参加学历提高函授学出具效证明文件完备履行请假手续确认公假
3公假期间教师原定工资发扣教师年终量化考核积分
二事假
1教师事请假应提前办理请假手续请假理充分影响学校正常工作时予准假暂缓准假缩短假程
2事假次超3天学期事假超5天事假超规定天数般予准假特殊情况必须级教育部门批准
3事假天数计算含法定节假日双休日
4学校正常工作期间教师月中请事假1天履行完备请假准假手续节5元扣工资教务处设立专门帐务顶课教师报酬教师请事假1天扣年终量化考核积分05分
三病假
1教职工病请假必须出具县级医院证明药费发票
2病假1天(含天)1月应工资中节5元扣支付顶课者
3教职工病请假手续齐全扣年终量化考核积分
4教师学年请病假超月年终考核中参评优选先晋升职称
5教师请病假超月保级部门批准
四法定假
1婚假
①调入校满6月教师方享受带薪婚假
②教师原工作单位结婚婚假带入校
③教职工结婚婚假1星期晚婚(男25周岁女23周岁)增加晚婚奖励假1星期双方工作需方结婚时路程假路费理
④婚假时间计算含节假日
⑤规定婚假期间影响教师工资年终量化考核积分
2产假计划生育假
①已婚女教师生育时(已取生育指标)产前产累计计算产假产产假90天(含节假日双休日)24周岁(含)女教职工第次生育增加产假30天胎生育生胎增加产假15天难产(包括剖腹产)医生证明增加产假15天
②已怀孕女教师国家规定予产前检查时间妥善安排影响正常教学工作
③规定产假计划生育假期间教师工资发扣教师年终量化考核积分
④女教师生育期计划外怀孕做手术者第次病假处理第二次事假处理
3丧假
①教师直系亲属(父母配偶子女)死亡时丧假7天(含节假日)外亲属死亡时需赴外料理丧事路程假路费理
②丧假期间影响教师工资
五工伤假
1教师工伤假应出具县医院证明权威部门鉴定工伤报告书休假天数核实医院证明定医疗修养期间固定工资发
2教师工负伤治疗伤愈处相稳定状态时应做出医疗终结结根伤残程度医院出具证明权威部门确认区分情况国家关规定处理
3防止虚报谎报工伤规范工伤请假制度现工伤情况做界定教职工班期间校发生意外事必须证时现场受伤者必须第时间通知学校领导达现场
六请假理
1请假流程
病假事假假期长短应流程逐级办理
① 填写请假单(教务处)②请假教师安排课程关工作
教务处负责签字确认③提供关证明材料④规定批准权限
办理批准手续⑤批准请假单送教务处存档
2批假权限：事假三天(含三天)周病假校长审批事假超三天病假超周校委会审批
3突发事件急病未先行请假者应利电话方式迅速校长教务请假事时补办请假手续否旷工处理
4教师请工伤假产假丧假学校教务处安排教学工作外病事假请假者必须行提前安排课程协调顶课教师顶课教师假条签字出现空堂课顶课教师旷工处理月教务处统计顶课者顶课节次班务工作天1节计算节课发顶课教师报酬5元工伤假产假丧假代课费学校支出然节5元
5教师请假工作校长审核教务处负责理安排发放保教师请假单月统计次月5日前书面报送校长
七关课迟早退旷工旷课旷操处理
1列情况者旷工旷课处
(1)教师擅停课旷课处理
(2)教师节课课时间足20分钟旷课
(3)未办理请假手续擅离开工作岗位者
(4)求请假未批准擅离开工作岗位者
(5)准假期满(包括事假病假探亲假婚丧假产假哺乳假等)正申请理申请续假未批准未时职者
(6)请假理查明编造假情况欺骗学校者
(7)教育服学校安排拒岗位工作者
(8)学校教师应作息时间规定班未许擅离岗旷工处
2课迟3分钟迟课期间正理擅离开岗位早退
3教师旷课1节扣发工资30元扣年终量化考核积分05分迟1次扣发工资6元扣年终量化考核积分01分早退1次扣发工资6元扣年终量化考核积分01分旷操1次扣发工资6元扣年终量化考核积分01分未签次旷会1次扣发工资6元扣年终量化考核积分01分旷工1天扣发工资50元扣年终量化考核积分1分月旷工5天者停发月津贴全部部分教职工旷工连续超十五天者年累计超三十天者学校报级教育行政部门予辞退
4学年累计旷课5节旷工3天者年度考核定评优评先进学年累计旷课10节旷工5天者年度考核称职
八全勤奖励
1 教师1月中未请事假病假婚丧假产假未出现旷工旷课旷操旷会早退迟现象确定全勤
2 全勤奖月30元月发放
3 教师果学期请事假累计超5天请病假累计超20天整学期享受全勤奖果前月已发放期末学校全部扣回
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