关中企业考勤制度范文3篇
目
保持良工作秩序加强考勤理结合公司理实际情况特制定考勤理制度旨帮助员工养成良职业惯时公司科学调度员合理配置资源员工奖惩晋升等提供科学
二 工作时间
第条 根中华民国劳动法关劳动时间规定公司执行五天工作制周六
周日休息
第二条 日工作时间：
夏季作息时间(5月1日9月30日)7：0011：0013：0017：00 冬季作息时间(10月1日4月30日)7：3011：3013：0016：30
第三条 弹性工作时间：完成规定工作务固定工作时间长度前提某特
殊工作岗位员工公司高层理员审批条件行选择固定工作作息时间代统标准班时间
三 考勤办法
第四条 公司考勤理事部负责部门考勤理专负责应指派责心强
员担考勤员逐日认真记载考勤
第五条 考勤员职责：
1规定认真时准确记载考勤
2实反映单位考勤中问题
3妥善保种休假证
4时汇总单位考勤结果报
第六条 月1工作日考勤员统计汇总月考勤情况员工义务配合考勤
员出示类考勤关证明材料
四 迟早退旷工
第七条 迟：员工班时间开始10分钟30分钟班者迟
1 员工月累计迟四次者半天事假计算累计迟五次者天事假计算累计迟六次者天旷工计算月迟累计超七次(含)者属严重违反公司规章制度
2 次迟超60分钟旷工半天计算
3 天气原抗拒素影响迟情况属实者记迟
第八条 早退：员工工作时间终前30分钟班者视早退
1 员工月累计早退者天旷工计算月早退累计超五次(含)者属严重违反公司规章制度
2 次早退超60分钟旷工半天计算
第九条 旷工：列情形均旷工处理
1未请假请假未批准擅岗者
2正手段骗取涂改伪造请假证明
3工作调派中规定时间未岗
4公安部门拘留架斗殴违纪致伤造成休息
5擅离开工作岗位超30分钟
6 等旷工行
关中企业考勤制度范文二
班时间：
五月日起午7：45——17：30
十月日起午7：45——17：00
二卡制度
1公司实行班卡制度全体员工必须觉遵守工作时间觉时卡迟早退员工委托代理卡
2卡次数：日二次班次
3忘卡需部门签字确认否班
三免卡员
1工作性质法时卡员(出差等)班部门理审批报办公室考勤员备案实行免卡
2免卡员须报考勤表请假登记手续执行考勤理制度
第二章种假期规定
病假
1员工病须填写请假条部门理签字批准
2病假休息需持医院证明部门理请假部门理批准办公室考勤员处办理登记方休息急病(需医院急症证明)请假委托电话请假事补交医院证明书
3医院证明病假皆算作事假
二事假
1职工事务请假事假处理请事假需事先填写请假条部门理批准办公室考勤员处办理请假登记方休假
2特殊情况(家重病住院)事先请假事必须时补办请假手续否旷工处理
3工作期间突发私事件需时处理事件超二时申请时请假需填写时请假条部门理批准方前请假时间未办理完相关事务延长请假时间需致电部门理处说明情况部门理意方累计时间3时4时算作半天扣薪事假超四时算作天扣薪事假
4时假外出前回岗需卡
5请假条外出皆算作矿工
三婚丧假
1员工结婚请婚假婚假三天婚假必须结婚年度安排休假事假合
2员工亲属(父母配偶子女岳父母公婆)死亡请丧假二天
四产假
公司员工怀孕生育女职工享受遇：
1产假九十天
2怀孕期间：月予天孕期检查假
3哺乳期间：未满10月婴女职工工作日予次哺乳时间次60分钟安排中午11：3012：30
五计划生育假
职工接受流产节育手术者医务部门证明予定时间休假
六工伤
员工工负伤休息需持医院证明部门理批准办公室考勤员登记方休息(特殊情况事补办请假手续)
七员工离职辞职停薪留职均需填写申请表部门理批准办公司办理离职辞职手续方离
八法定节假日
1周公休日1天
2根规定员工享受薪节假日：
(1)元旦：休假天
(2)春节：休假三天
(3)清明节：休假天
(4)劳动节：休假天
(5)端午节：休假天
(6)中秋节：休假天
(7)国庆节：休假三天
述节日适逢周公休日时延补假具体休息公司时文件
第三章缺勤理办法
迟早退
1工作时间开始未班者迟工作时间结束前班者早退
2月累计迟三次均扣薪三次者5元次进行扣薪迟十五分钟视请假需补填请假条
3月时请假8时均扣薪8时者8时算作天计算扣薪
二旷工
1未请假擅离岗位假满未续假旷工处理
2伪造出勤记录者查明旷工处理
3连续旷工三日年累计旷工超3日者予辞退
三缺勤工资
1员工请假扣病假期间全部工资计算公式：
应扣病假工资工资30天×病假天数(天)
2员工请事假扣事假期间全部工资计算公式：
应扣事假工资工资30天×事假天数(天)
3符合国家公司规定产假发社保机构报销工资
4婚嫁法定节假日公休日工资标准工资计算全额发放
5丧家产检假事假结算工资
6工伤期间公司发放基工资发生工伤者必须周报公司办公室公司负责申请工伤社保社保报销费全额发放逾期报者公司负治疗费
7病事假等假期种补贴天数扣发
8员工迟早退15分钟惩罚5元超15分钟须填写时
请假条
第四章 请假制度审批权限
请假制度
1员工病事婚丧产休假等需请假必须事先填写请假条批准方休假
2年终评优评先考勤挂钩评优评先条件：事假年累计超5天时请假年累计8时算作请假天类推迟早退年累计超5次(全勤奖外)年度产假计划生育假工伤假等请假日期超月参年年终评优评先
二病事假期限
1试期员工病事假累计超月否予劝退
2正式员工病事假年累计超三月否予劝退(特殊情况：优秀特殊特殊贡献者总理批准外)
三审批权限
普通员工请假三天(含三天)部门理批准三天十天部门理意必须报公司副总签字核准方休假十天请假需总理签字批准部门理休假天数少必须公司副总批准方休假
第五章 考勤相关报表报送制度
员工考勤统计月3日办公室考勤员统计公示相关员进行核错误需时提出10日前未提出异议公示表计算发放工资逾期予更改
二员工加班必须事前填写加班确认单部门理签字方算加班
三财务部办公室员报送考勤表核发工资
四报送考勤表时需报送相关确认证明
第六章 全勤奖理办法
全勤奖年计算(：年1月1日——12月31日)年班迟早退病事假现象均享受全勤奖荣获全勤奖者享受800元奖金
全年累计时假8时影响全年全勤奖考核超8时参全勤奖评选
第七章 附
理办法签发日起执行公司前公布制度相突理办法执行
二理办法公司办公室负责解释
关中企业考勤制度范文三
1业务组长组员工进行考勤行政部监督员工须出示类考勤关证明材料考勤员应严格考勤制度实记录员工出勤情况虚报漏报
2病假
员工病正常班者须直属领导批准行政部备案超1 工作日必须取区县级医院开病假证明填写请假单 直属领导签字病假月超三天病假日工资*标准扣
3事假
员工事正常班者须直属领导批准行政部备案 填写请假单直属领导签字事假月超两天事假日工资标准扣
4婚假
1)员工请婚假时必须持法定结婚证填写婚假申请单总理批准交行政部审核
2)婚假假期三天男方25周岁女方23周岁晚婚晚婚假期计10天
5产假 1)已婚女员工正常生育时予98天(包括产前15天)产假难产增加15天胞胎生婴增加15天符合晚育年龄(男方26周岁女方24周岁晚婚)增加30天产假
2)已婚女职工怀孕满四月流产时应根医务部门意见予15天30天产假怀孕满四月流产时予42天产假
3)已婚女员工休产假前需持医院证明总理意报行政部审
批方休假
4)已婚男员工产假护理假15天
6丧假
1)员工直系亲属(祖父母父母公婆岳父母夫妻子女)死亡申请丧假休假3天员工子女起居住祖父母岳父母公婆世休假1天
2)外父母配偶子女世需员工外料理丧事根路程远批13天路程假
3)员工办理丧假需假前应申请总理意报行政部备案
7公外出
员工公外出事先告知直接领导填写外出申请单直接领导签字交行政部备案
第十二条考勤异常理
1迟早退
迟(早退)10分钟扣*元迟(早退)10～30分钟扣*元迟(早退)30～60分钟扣*元迟(早退)60分钟(含60分钟)作缺勤处理扣日工资
2请假超期
特殊情况预先请假时间需延长说明事做旷工处理扣日工资
3旷工
缺勤旷工单位半天次旷工次日工资双倍扣
4擅离岗
擅离岗超60分钟者旷工处理单位半天次
第十三条制度总理批准颁布日起实施制度解释权行政部负责
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目
保持良工作秩序加强考勤理结合公司理实际情况特制定考勤理制度旨帮助员工养成良职业惯时公司科学调度员合理配置资源员工奖惩晋升等提供科学
二 工作时间
第条 根中华民国劳动法关劳动时间规定公司执行五天工作制周六
周日休息
第二条 日工作时间：
夏季作息时间(5月1日9月30日)7：0011：0013：0017：00 冬季作息时间(10月1日4月30日)7：3011：3013：0016：30
第三条 弹性工作时间：完成规定工作务固定工作时间长度前提某特
殊工作岗位员工公司高层理员审批条件行选择固定工作作息时间代统标准班时间
三 考勤办法
第四条 公司考勤理事部负责部门考勤理专负责应指派责心强
员担考勤员逐日认真记载考勤
第五条 考勤员职责：
1规定认真时准确记载考勤
2实反映单位考勤中问题
3妥善保种休假证
4时汇总单位考勤结果报
第六条 月1工作日考勤员统计汇总月考勤情况员工义务配合考勤
员出示类考勤关证明材料
四 迟早退旷工
第七条 迟：员工班时间开始10分钟30分钟班者迟
1 员工月累计迟四次者半天事假计算累计迟五次者天事假计算累计迟六次者天旷工计算月迟累计超七次(含)者属严重违反公司规章制度
2 次迟超60分钟旷工半天计算
3 天气原抗拒素影响迟情况属实者记迟
第八条 早退：员工工作时间终前30分钟班者视早退
1 员工月累计早退者天旷工计算月早退累计超五次(含)者属严重违反公司规章制度
2 次早退超60分钟旷工半天计算
第九条 旷工：列情形均旷工处理
1未请假请假未批准擅岗者
2正手段骗取涂改伪造请假证明
3工作调派中规定时间未岗
4公安部门拘留架斗殴违纪致伤造成休息
5擅离开工作岗位超30分钟
6 等旷工行
关中企业考勤制度范文二
班时间：
五月日起午7：45——17：30
十月日起午7：45——17：00
二卡制度
1公司实行班卡制度全体员工必须觉遵守工作时间觉时卡迟早退员工委托代理卡
2卡次数：日二次班次
3忘卡需部门签字确认否班
三免卡员
1工作性质法时卡员(出差等)班部门理审批报办公室考勤员备案实行免卡
2免卡员须报考勤表请假登记手续执行考勤理制度
第二章种假期规定
病假
1员工病须填写请假条部门理签字批准
2病假休息需持医院证明部门理请假部门理批准办公室考勤员处办理登记方休息急病(需医院急症证明)请假委托电话请假事补交医院证明书
3医院证明病假皆算作事假
二事假
1职工事务请假事假处理请事假需事先填写请假条部门理批准办公室考勤员处办理请假登记方休假
2特殊情况(家重病住院)事先请假事必须时补办请假手续否旷工处理
3工作期间突发私事件需时处理事件超二时申请时请假需填写时请假条部门理批准方前请假时间未办理完相关事务延长请假时间需致电部门理处说明情况部门理意方累计时间3时4时算作半天扣薪事假超四时算作天扣薪事假
4时假外出前回岗需卡
5请假条外出皆算作矿工
三婚丧假
1员工结婚请婚假婚假三天婚假必须结婚年度安排休假事假合
2员工亲属(父母配偶子女岳父母公婆)死亡请丧假二天
四产假
公司员工怀孕生育女职工享受遇：
1产假九十天
2怀孕期间：月予天孕期检查假
3哺乳期间：未满10月婴女职工工作日予次哺乳时间次60分钟安排中午11：3012：30
五计划生育假
职工接受流产节育手术者医务部门证明予定时间休假
六工伤
员工工负伤休息需持医院证明部门理批准办公室考勤员登记方休息(特殊情况事补办请假手续)
七员工离职辞职停薪留职均需填写申请表部门理批准办公司办理离职辞职手续方离
八法定节假日
1周公休日1天
2根规定员工享受薪节假日：
(1)元旦：休假天
(2)春节：休假三天
(3)清明节：休假天
(4)劳动节：休假天
(5)端午节：休假天
(6)中秋节：休假天
(7)国庆节：休假三天
述节日适逢周公休日时延补假具体休息公司时文件
第三章缺勤理办法
迟早退
1工作时间开始未班者迟工作时间结束前班者早退
2月累计迟三次均扣薪三次者5元次进行扣薪迟十五分钟视请假需补填请假条
3月时请假8时均扣薪8时者8时算作天计算扣薪
二旷工
1未请假擅离岗位假满未续假旷工处理
2伪造出勤记录者查明旷工处理
3连续旷工三日年累计旷工超3日者予辞退
三缺勤工资
1员工请假扣病假期间全部工资计算公式：
应扣病假工资工资30天×病假天数(天)
2员工请事假扣事假期间全部工资计算公式：
应扣事假工资工资30天×事假天数(天)
3符合国家公司规定产假发社保机构报销工资
4婚嫁法定节假日公休日工资标准工资计算全额发放
5丧家产检假事假结算工资
6工伤期间公司发放基工资发生工伤者必须周报公司办公室公司负责申请工伤社保社保报销费全额发放逾期报者公司负治疗费
7病事假等假期种补贴天数扣发
8员工迟早退15分钟惩罚5元超15分钟须填写时
请假条
第四章 请假制度审批权限
请假制度
1员工病事婚丧产休假等需请假必须事先填写请假条批准方休假
2年终评优评先考勤挂钩评优评先条件：事假年累计超5天时请假年累计8时算作请假天类推迟早退年累计超5次(全勤奖外)年度产假计划生育假工伤假等请假日期超月参年年终评优评先
二病事假期限
1试期员工病事假累计超月否予劝退
2正式员工病事假年累计超三月否予劝退(特殊情况：优秀特殊特殊贡献者总理批准外)
三审批权限
普通员工请假三天(含三天)部门理批准三天十天部门理意必须报公司副总签字核准方休假十天请假需总理签字批准部门理休假天数少必须公司副总批准方休假
第五章 考勤相关报表报送制度
员工考勤统计月3日办公室考勤员统计公示相关员进行核错误需时提出10日前未提出异议公示表计算发放工资逾期予更改
二员工加班必须事前填写加班确认单部门理签字方算加班
三财务部办公室员报送考勤表核发工资
四报送考勤表时需报送相关确认证明
第六章 全勤奖理办法
全勤奖年计算(：年1月1日——12月31日)年班迟早退病事假现象均享受全勤奖荣获全勤奖者享受800元奖金
全年累计时假8时影响全年全勤奖考核超8时参全勤奖评选
第七章 附
理办法签发日起执行公司前公布制度相突理办法执行
二理办法公司办公室负责解释
关中企业考勤制度范文三
1业务组长组员工进行考勤行政部监督员工须出示类考勤关证明材料考勤员应严格考勤制度实记录员工出勤情况虚报漏报
2病假
员工病正常班者须直属领导批准行政部备案超1 工作日必须取区县级医院开病假证明填写请假单 直属领导签字病假月超三天病假日工资*标准扣
3事假
员工事正常班者须直属领导批准行政部备案 填写请假单直属领导签字事假月超两天事假日工资标准扣
4婚假
1)员工请婚假时必须持法定结婚证填写婚假申请单总理批准交行政部审核
2)婚假假期三天男方25周岁女方23周岁晚婚晚婚假期计10天
5产假 1)已婚女员工正常生育时予98天(包括产前15天)产假难产增加15天胞胎生婴增加15天符合晚育年龄(男方26周岁女方24周岁晚婚)增加30天产假
2)已婚女职工怀孕满四月流产时应根医务部门意见予15天30天产假怀孕满四月流产时予42天产假
3)已婚女员工休产假前需持医院证明总理意报行政部审
批方休假
4)已婚男员工产假护理假15天
6丧假
1)员工直系亲属(祖父母父母公婆岳父母夫妻子女)死亡申请丧假休假3天员工子女起居住祖父母岳父母公婆世休假1天
2)外父母配偶子女世需员工外料理丧事根路程远批13天路程假
3)员工办理丧假需假前应申请总理意报行政部备案
7公外出
员工公外出事先告知直接领导填写外出申请单直接领导签字交行政部备案
第十二条考勤异常理
1迟早退
迟(早退)10分钟扣*元迟(早退)10～30分钟扣*元迟(早退)30～60分钟扣*元迟(早退)60分钟(含60分钟)作缺勤处理扣日工资
2请假超期
特殊情况预先请假时间需延长说明事做旷工处理扣日工资
3旷工
缺勤旷工单位半天次旷工次日工资双倍扣
4擅离岗
擅离岗超60分钟者旷工处理单位半天次
第十三条制度总理批准颁布日起实施制度解释权行政部负责
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