XX县公安局民警职务晋升工作方案
贯彻落实中央全面深化公安改革决策部署根国家公务员法关规定中央省市县公安机关执法勤务警员职务序列改革实施方案公安机关警务技术职务序列改革实施方案文件精神结合局实际制定方案
总体求
新时代中国特色社会义思想指导坚持政治建警改革强警坚持德兼备注重工作实绩坚持科学理加强公安队伍正规划专业化职业化建设坚持严治警优警激发调动民警工作积极性造忠诚服务民执法公正纪律严明硬公安队伍
二组织领导
成立民政府副县长县公安委书记局长XX组长局委成员副组长局属单位负责成员全局民警职务晋升工作领导组领导组设办公室负责领导组日常工作委委员政工室XX兼办公室政工室副XX亷办副XX办公室副
三晋升范围
全局具公务员身份民警察
四晋升职数
1执法勤务警员四级高级警长警员职位总数10设置
2警务技术四级警务技术职位总数15设置
3级警长（级）设定职数
五晋升条件
（）职务晋升应具备基条件：
1政治坚定热爱公安事业
2般应具学专科文化程度
3晋升四级高级警长（四级）职务应级职务2年
4规定职年限年度考核均称职等次
5具正常履行职责身体条件
（二）具列情形晋升：
1未规定实报告关事项
2配偶已移居国（境）外者没配偶子女均已移居国（境）外
3涉嫌违法违纪正接受审查尚未作出结
4受组织处理者纪政务处分影响期者处分期
5晋升情形
六晋升程序
（）资格审查
1符合晋升条件民警填写民警职务晋升表单位初审填报晋升民警名册单位负责审核签字单位盖章报领导组办公室
2领导组办公室根民警职务晋升表进行资格审查统计量化计分结果填报晋升民警名册
（二）测评
1委测评（30分）局委成员晋升民警进行测评分（100分制）根分结果折算分值
2民测评（20分）局属单位双职民警代表晋升民警集中进行等次测评测评等次优秀（100分）称职（80分）基称职（60分）称职（40分）根测评结果折算分值
3量化计分（50分）
（1）表彰奖励满分10分基础分7分公安机关记嘉奖计05分三等功计1分二等功计2分等功计3分
（2）惩处计分满分10分扣分0分止惩处计10分诫勉谈话扣05分警告扣1分记扣15分记扣2分降级扣25分撤职扣3分
（3）职资历满分15分基础分7分套改前职务满五年计1分两年档档计1分年度考核计算晋升职务年限情形计入
（4）工作年限满分15分基础分7分工作满20年计1分两年档档计1分
4结果运测评总分100分测评分数低60分予晋升
（三）组织考察
晋升四级高级警长（四级）职务民警测评考核分数高低进行排序根职数求竞争择优原进行考察晋升民警般考察
（四）委研究
局委会研究确定晋升民警
（五）公示
晋升民警全局范围进行公示公示期5工作日
（六）命
公示期满四级高级警长（四级）职务报县委组织部审批级警长（级）职务局委命报县公务员部门备案
七关政策
1根级规定2018年9月18日时间节点确定晋升民警范围计算晋升民警年龄确定晋升民警晋升时间
2民警职务晋升年度呈报次特殊情况时呈报
3民警年度考核确定基称职进行年度考核参加年度考核定等次考核年度计晋升职务年限年度考核确定称职工作力较弱受组织处理原适宜担现职务应降级
八事项
1民警首次晋升级关文件规定执行
2方案局委会研究通局政工室负责解释
贯彻落实中央全面深化公安改革决策部署根国家公务员法关规定中央省市县公安机关执法勤务警员职务序列改革实施方案公安机关警务技术职务序列改革实施方案文件精神结合局实际制定方案
总体求
新时代中国特色社会义思想指导坚持政治建警改革强警坚持德兼备注重工作实绩坚持科学理加强公安队伍正规划专业化职业化建设坚持严治警优警激发调动民警工作积极性造忠诚服务民执法公正纪律严明硬公安队伍
二组织领导
成立民政府副县长县公安委书记局长金辉组长局委成员副组长局属单位负责成员全局民警职务晋升工作领导组领导组设办公室负责领导组日常工作委委员政工室XX兼办公室政工室副XX亷办副XX办公室副
三晋升范围
全局具公务员身份民警察
四晋升职数
1执法勤务警员四级高级警长警员职位总数10设置
2警务技术四级警务技术职位总数15设置
3级警长（级）设定职数
五晋升条件
（）职务晋升应具备基条件：
1政治坚定热爱公安事业
2般应具学专科文化程度
3晋升四级高级警长（四级）职务应级职务2年
4规定职年限年度考核均称职等次
5具正常履行职责身体条件
（二）具列情形晋升：
1未规定实报告关事项
2配偶已移居国（境）外者没配偶子女均已移居国（境）外
3涉嫌违法违纪正接受审查尚未作出结
4受组织处理者纪政务处分影响期者处分期
5晋升情形
六晋升程序
（）资格审查
1符合晋升条件民警填写民警职务晋升表单位初审填报晋升民警名册单位负责审核签字单位盖章报领导组办公室
2领导组办公室根民警职务晋升表进行资格审查统计量化计分结果填报晋升民警名册
（二）测评
1委测评（30分）局委成员晋升民警进行测评分（100分制）根分结果折算分值
2民测评（20分）局属单位双职民警代表晋升民警集中进行等次测评测评等次优秀（100分）称职（80分）基称职（60分）称职（40分）根测评结果折算分值
3量化计分（50分）
（1）表彰奖励满分10分基础分7分公安机关记嘉奖计05分三等功计1分二等功计2分等功计3分
（2）惩处计分满分10分扣分0分止惩处计10分诫勉谈话扣05分警告扣1分记扣15分记扣2分降级扣25分撤职扣3分
（3）职资历满分15分基础分7分套改前职务满五年计1分两年档档计1分年度考核计算晋升职务年限情形计入
（4）工作年限满分15分基础分7分工作满20年计1分两年档档计1分
4结果运测评总分100分测评分数低60分予晋升
（三）组织考察
晋升四级高级警长（四级）职务民警测评考核分数高低进行排序根职数求竞争择优原进行考察晋升民警般考察
（四）委研究
局委会研究确定晋升民警
（五）公示
晋升民警全局范围进行公示公示期5工作日
（六）命
公示期满四级高级警长（四级）职务报县委组织部审批级警长（级）职务局委命报县公务员部门备案
七关政策
1根级规定2018年9月18日时间节点确定晋升民警范围计算晋升民警年龄确定晋升民警晋升时间
2民警职务晋升年度呈报次特殊情况时呈报
3民警年度考核确定基称职进行年度考核参加年度考核定等次考核年度计晋升职务年限年度考核确定称职工作力较弱受组织处理原适宜担现职务应降级
八事项
1民警首次晋升级关文件规定执行
2方案局委会研究通局政工室负责解释
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总体求
新时代中国特色社会义思想指导坚持政治建警改革强警坚持德兼备注重工作实绩坚持科学理加强公安队伍正规划专业化职业化建设坚持严治警优警激发调动民警工作积极性造忠诚服务民执法公正纪律严明硬公安队伍
二组织领导
成立民政府副县长县公安委书记局长XX组长局委成员副组长局属单位负责成员全局民警职务晋升工作领导组领导组设办公室负责领导组日常工作委委员政工室XX兼办公室政工室副XX亷办副XX办公室副
三晋升范围
全局具公务员身份民警察
四晋升职数
1执法勤务警员四级高级警长警员职位总数10设置
2警务技术四级警务技术职位总数15设置
3级警长（级）设定职数
五晋升条件
（）职务晋升应具备基条件：
1政治坚定热爱公安事业
2般应具学专科文化程度
3晋升四级高级警长（四级）职务应级职务2年
4规定职年限年度考核均称职等次
5具正常履行职责身体条件
（二）具列情形晋升：
1未规定实报告关事项
2配偶已移居国（境）外者没配偶子女均已移居国（境）外
3涉嫌违法违纪正接受审查尚未作出结
4受组织处理者纪政务处分影响期者处分期
5晋升情形
六晋升程序
（）资格审查
1符合晋升条件民警填写民警职务晋升表单位初审填报晋升民警名册单位负责审核签字单位盖章报领导组办公室
2领导组办公室根民警职务晋升表进行资格审查统计量化计分结果填报晋升民警名册
（二）测评
1委测评（30分）局委成员晋升民警进行测评分（100分制）根分结果折算分值
2民测评（20分）局属单位双职民警代表晋升民警集中进行等次测评测评等次优秀（100分）称职（80分）基称职（60分）称职（40分）根测评结果折算分值
3量化计分（50分）
（1）表彰奖励满分10分基础分7分公安机关记嘉奖计05分三等功计1分二等功计2分等功计3分
（2）惩处计分满分10分扣分0分止惩处计10分诫勉谈话扣05分警告扣1分记扣15分记扣2分降级扣25分撤职扣3分
（3）职资历满分15分基础分7分套改前职务满五年计1分两年档档计1分年度考核计算晋升职务年限情形计入
（4）工作年限满分15分基础分7分工作满20年计1分两年档档计1分
4结果运测评总分100分测评分数低60分予晋升
（三）组织考察
晋升四级高级警长（四级）职务民警测评考核分数高低进行排序根职数求竞争择优原进行考察晋升民警般考察
（四）委研究
局委会研究确定晋升民警
（五）公示
晋升民警全局范围进行公示公示期5工作日
（六）命
公示期满四级高级警长（四级）职务报县委组织部审批级警长（级）职务局委命报县公务员部门备案
七关政策
1根级规定2018年9月18日时间节点确定晋升民警范围计算晋升民警年龄确定晋升民警晋升时间
2民警职务晋升年度呈报次特殊情况时呈报
3民警年度考核确定基称职进行年度考核参加年度考核定等次考核年度计晋升职务年限年度考核确定称职工作力较弱受组织处理原适宜担现职务应降级
八事项
1民警首次晋升级关文件规定执行
2方案局委会研究通局政工室负责解释
贯彻落实中央全面深化公安改革决策部署根国家公务员法关规定中央省市县公安机关执法勤务警员职务序列改革实施方案公安机关警务技术职务序列改革实施方案文件精神结合局实际制定方案
总体求
新时代中国特色社会义思想指导坚持政治建警改革强警坚持德兼备注重工作实绩坚持科学理加强公安队伍正规划专业化职业化建设坚持严治警优警激发调动民警工作积极性造忠诚服务民执法公正纪律严明硬公安队伍
二组织领导
成立民政府副县长县公安委书记局长金辉组长局委成员副组长局属单位负责成员全局民警职务晋升工作领导组领导组设办公室负责领导组日常工作委委员政工室XX兼办公室政工室副XX亷办副XX办公室副
三晋升范围
全局具公务员身份民警察
四晋升职数
1执法勤务警员四级高级警长警员职位总数10设置
2警务技术四级警务技术职位总数15设置
3级警长（级）设定职数
五晋升条件
（）职务晋升应具备基条件：
1政治坚定热爱公安事业
2般应具学专科文化程度
3晋升四级高级警长（四级）职务应级职务2年
4规定职年限年度考核均称职等次
5具正常履行职责身体条件
（二）具列情形晋升：
1未规定实报告关事项
2配偶已移居国（境）外者没配偶子女均已移居国（境）外
3涉嫌违法违纪正接受审查尚未作出结
4受组织处理者纪政务处分影响期者处分期
5晋升情形
六晋升程序
（）资格审查
1符合晋升条件民警填写民警职务晋升表单位初审填报晋升民警名册单位负责审核签字单位盖章报领导组办公室
2领导组办公室根民警职务晋升表进行资格审查统计量化计分结果填报晋升民警名册
（二）测评
1委测评（30分）局委成员晋升民警进行测评分（100分制）根分结果折算分值
2民测评（20分）局属单位双职民警代表晋升民警集中进行等次测评测评等次优秀（100分）称职（80分）基称职（60分）称职（40分）根测评结果折算分值
3量化计分（50分）
（1）表彰奖励满分10分基础分7分公安机关记嘉奖计05分三等功计1分二等功计2分等功计3分
（2）惩处计分满分10分扣分0分止惩处计10分诫勉谈话扣05分警告扣1分记扣15分记扣2分降级扣25分撤职扣3分
（3）职资历满分15分基础分7分套改前职务满五年计1分两年档档计1分年度考核计算晋升职务年限情形计入
（4）工作年限满分15分基础分7分工作满20年计1分两年档档计1分
4结果运测评总分100分测评分数低60分予晋升
（三）组织考察
晋升四级高级警长（四级）职务民警测评考核分数高低进行排序根职数求竞争择优原进行考察晋升民警般考察
（四）委研究
局委会研究确定晋升民警
（五）公示
晋升民警全局范围进行公示公示期5工作日
（六）命
公示期满四级高级警长（四级）职务报县委组织部审批级警长（级）职务局委命报县公务员部门备案
七关政策
1根级规定2018年9月18日时间节点确定晋升民警范围计算晋升民警年龄确定晋升民警晋升时间
2民警职务晋升年度呈报次特殊情况时呈报
3民警年度考核确定基称职进行年度考核参加年度考核定等次考核年度计晋升职务年限年度考核确定称职工作力较弱受组织处理原适宜担现职务应降级
八事项
1民警首次晋升级关文件规定执行
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