学校教师师德师风考核办法

学校教师师德师风考核办法
 指导思想 坚持科学发展观指导中学教师职业道德规范中学教师违反职业道德行处理办法等爱岗敬业关爱学生教书育师表核心紧紧围绕实施素质教育求遵循教育规律学生成长规律引导教师树立高尚职业理想断提升格修养学识修养努力造支师德高尚业务精湛民满意学教师队伍
    二考核原1．客观公正实事求做规范程序法办事实行考核标准考核程考核结果三公开充分体现考核公开公公正力求全面客观实事求评价教师职业道德情况 2．奖优罚劣促进提升坚持发挥考核导作奖优罚劣引导教师认真践行师德规范断提高师德修养教育教学力
三考核象 全体职教职工
四考核方法 师德师风考核采取日常动态考核期末  考核相结合扣分方式扣绩效工资方式相结合进行
（）日常动态考核 日常动态考核采取扣分方式基础分100分体罚变相体罚学生次扣教师10分扣年级团队10分侮辱讽刺挖苦学生次扣教师5分扣年级团队5分计分周期月单位学期末加权均出分行政值班员机检查考核登记时告知事教科室汇总考核情况月定期通报次教职工中优良师德师风行事迹突出考核组集体商定予适加分
（二）期末考核  期末考核采取扣绩效工资方式 学期中发现教师偿补课责令退回费时扣绩效工资1000元发现教师推荐资料 1次扣绩效工资500元训斥家长体罚讽刺挖苦学生1次扣绩效200元2次扣绩效500元述行均需写出书面检查取消切评优评先资格
     五考核等次确定 考核等次分优秀合格基合格合格四等次等次基标准：优秀考评总分达95分（时学年累计扣分少10分）合格考评总分8090分基合格考评总分6080分合格：考评总分60分考核合格老师纳定市区校级师德师风先进师德标兵评定范围
六办法年终考核学期开始实施日常动态考核记分周期开始实施

文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档