公司工资理制度
总
第条 公司营理念理模式遵国家关劳动事理政策公司关规章制度特制定制度
第二条 制度适公司全体员工(试工时工外)制度指工资指月定期发放工资含奖金风险收入
二 工资结构
第三条 员工工资固定工资绩效工资两部分组成
第四条 工资包括：基工资岗位工资技工资职务津贴工龄工资住房补贴误餐补贴交通补贴
第五条 固定工资根员工职务资历学历技等素确定相固定工作报酬固定工资工资总额中占40
第六条 绩效工资根员工考勤表现工作绩效公司营业绩确定固定工资报酬月调整次绩效工资工资总额中占060
第七条 员工工资总额部门理项目理拟定报总理审批部门理项目理月员工进行考核确定绩效工资发放例报力资源部审核总理审批予发放
第八条 员工工资扣项目包括：税缺勤扣款(含贷款款罚款等)代扣社会保险费代扣通讯费等
三 工资系列
第九条 公司根职务性质分制定理层职理项目理生产营销五类工资系列
第十条 理层系列适公司总理副总理
第十条 职理工资系列适事行政财务事质物流等日常理事务工作员工
第十二条 项目理工资系列适项目理项目部成员
第十三条 生产工资系列适生产部事调试焊接接线等生产工作员工
第十四条 营销工资系列适销售部销售员(项目部销售员参执行)
第十五条 员工工资系列适范围详见表1：
表1工资系列适范围
四 工资计算方法
第十六条 工资计算公式：
应发工资固定工资+绩效工资
实发工资应发工资扣项目
固定工资工资总额×40
绩效工资工资总额×60×绩效工资计发系数(01)
第十七条 工资标准确定根员工属岗位职务岗位工资览表确定工资标准岗员工资区年度低生活保障标准执行试期员工工资参附件1试期员工工资标准表
第十八条 绩效工资绩效考核结果挂钩试期岗员工享受绩效工资绩效工资确定方法见表2
表2：绩效工资确定方法
第十九条 职部门普通员工考核部门理负责部门理考核副总负责项目部成员考核项目理负责考核成绩计发系数月8号前报力资源部
注1：原理层工资公司承担理层员兼项目理基工资公司承担绩效工资项目部承担
注2：总理绩效工资计算方法：总理月绩效工资项目理月均绩效工资×15总理收入原高限额5500元副总理兼项目理时绩效工资原负责项目营情况确定月绩效工资
第二十条 鼓励公司部门理项目理理者公司忘工作体现责权利相结合原公司月发放职务津贴具体表：
表3
五 薪级调整
第二十条 原公司财务年度结束根年营业绩根年终综合考核成绩全体员工发放二次绩效工资(年终奖)酌情工资标准予调整重新确定员工工资年工资总额增减幅度年度公司济效益成正
第二十二条 年终绩效考核采档级评分制评分方法考核工具见工作绩效考核办法职部门员工年终考核成绩薪级调整幅度应关系见表4
表4：年终综合考核成绩薪级调整幅度应关系
六 关员工工资
第二十三条 员工工资标准确立变更(1)公司员工工资标准董事长批准(2)根公司营状况变更员工工资标准
第二十四条 员工工资核定员工根业绩表现工作力工作态度聘岗位职务核定工资标准具体员工资确定应根薪酬区间部门提议力资源部审核报总理审批确定部门理项目理工资直接总理确定特殊工资标准总理提议报董事长特批初次事该岗位员工原该岗位薪酬区间限起薪年终考核调整薪级
第二十五条 销售员薪酬销售工作理办法执行
第二十六条 工龄工资：工龄工资公司服务时间计算满年月发工龄工资50元年年初增发5年封顶
第二十七条 员工工资变更根岗动薪变原晋升增薪降级减薪员工职务岗位变动生效日起支薪日新岗位标准调整
第二十八条 员工工资变更办理薪资申报员填写工资调整申请表直接建议调整薪级报力资源部关审批流程办理
七 工资发放
第二十九条 工资计算月计算期月均工作日2092天需计算日工资应公式计算：日工资额月工资2092
第三十条 公司考勤实行指纹卡理力资源部月员工考勤情况进行汇总统计考勤扣款中体现
第三十条 公司员工固定工资发放日月15日绩效工资次月15日合发放关加班带薪休假月考勤扣款等项目次月兑现果工资发放日恰逢节假日工资节假日前天提前发放
第三十二条 加班工资：法定节日加班员工遵国家相关法律法规支付加班费员工加班工资折算月2092天天7时计算
第三十三条 带薪休假工资：员工休假期间实际休假天数扣月绩效工资月绩效工资扣发额月绩效工资÷2092×休假天数福利遇变
第三十四条 员工请假休假时工资标准考勤理制度相关规定执行
第三十五条 员工试期满转正工资均正式转正日起计算
第三十六条 辞职(辞退停职免职)员办理完交接手续正式离开公司(命令达)日起停发工资
第三十七条 工资误算误发时事(部门)必须发现立纠正公司相关责进行等额度处罚误算超付工资力资源部财务部员工部门行追索权
第三十八条 公司集会公司意培训教育外事活动公司规定付员工工资
八 福利补贴
第三十九条 视公司营状况发放列福利补贴：
1发放取暖降温费：12～2月月30元7～9月月10元
2节日补助(春节五元旦国庆等节日)公司予定补贴
3生日礼物公司盖章生日贺卡生日蛋糕券
4员工结婚公司赠送定数额礼金
5直系亲属(父母配偶子女)丧葬公司予定慰问金
6公司根情况定期组织种集体活动活动费公司承担
第四十条 通讯补贴：根工作需确定移动通讯费补贴标准总理实际发生额90报销报销限600元月副总理实际发生额90报销报销限500元月部门理实际发生额80报销报销限300元月项目理实际发生额80报销报销限400元月司机实际发生额70报销报销限150元月销售员特殊岗位员通讯补贴定
第四十条 住房补贴：月补贴50元
第四十二条 误餐补贴：月补贴90元
第四十三条 交通补贴：月补贴50元
第四十四条 员工固定工资作公司员工办理种保险基数员工固定工资未达市办理类保险低限时市低保基数办理保险
九 附
第四十五条 制度公司总理办公会讨通报董事会审批颁布日起执行
第四十六条 制度力资源部负责解释
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第条 公司营理念理模式遵国家关劳动事理政策公司关规章制度特制定制度
第二条 制度适公司全体员工(试工时工外)制度指工资指月定期发放工资含奖金风险收入
二 工资结构
第三条 员工工资固定工资绩效工资两部分组成
第四条 工资包括：基工资岗位工资技工资职务津贴工龄工资住房补贴误餐补贴交通补贴
第五条 固定工资根员工职务资历学历技等素确定相固定工作报酬固定工资工资总额中占40
第六条 绩效工资根员工考勤表现工作绩效公司营业绩确定固定工资报酬月调整次绩效工资工资总额中占060
第七条 员工工资总额部门理项目理拟定报总理审批部门理项目理月员工进行考核确定绩效工资发放例报力资源部审核总理审批予发放
第八条 员工工资扣项目包括：税缺勤扣款(含贷款款罚款等)代扣社会保险费代扣通讯费等
三 工资系列
第九条 公司根职务性质分制定理层职理项目理生产营销五类工资系列
第十条 理层系列适公司总理副总理
第十条 职理工资系列适事行政财务事质物流等日常理事务工作员工
第十二条 项目理工资系列适项目理项目部成员
第十三条 生产工资系列适生产部事调试焊接接线等生产工作员工
第十四条 营销工资系列适销售部销售员(项目部销售员参执行)
第十五条 员工工资系列适范围详见表1：
表1工资系列适范围
四 工资计算方法
第十六条 工资计算公式：
应发工资固定工资+绩效工资
实发工资应发工资扣项目
固定工资工资总额×40
绩效工资工资总额×60×绩效工资计发系数(01)
第十七条 工资标准确定根员工属岗位职务岗位工资览表确定工资标准岗员工资区年度低生活保障标准执行试期员工工资参附件1试期员工工资标准表
第十八条 绩效工资绩效考核结果挂钩试期岗员工享受绩效工资绩效工资确定方法见表2
表2：绩效工资确定方法
第十九条 职部门普通员工考核部门理负责部门理考核副总负责项目部成员考核项目理负责考核成绩计发系数月8号前报力资源部
注1：原理层工资公司承担理层员兼项目理基工资公司承担绩效工资项目部承担
注2：总理绩效工资计算方法：总理月绩效工资项目理月均绩效工资×15总理收入原高限额5500元副总理兼项目理时绩效工资原负责项目营情况确定月绩效工资
第二十条 鼓励公司部门理项目理理者公司忘工作体现责权利相结合原公司月发放职务津贴具体表：
表3
五 薪级调整
第二十条 原公司财务年度结束根年营业绩根年终综合考核成绩全体员工发放二次绩效工资(年终奖)酌情工资标准予调整重新确定员工工资年工资总额增减幅度年度公司济效益成正
第二十二条 年终绩效考核采档级评分制评分方法考核工具见工作绩效考核办法职部门员工年终考核成绩薪级调整幅度应关系见表4
表4：年终综合考核成绩薪级调整幅度应关系
六 关员工工资
第二十三条 员工工资标准确立变更(1)公司员工工资标准董事长批准(2)根公司营状况变更员工工资标准
第二十四条 员工工资核定员工根业绩表现工作力工作态度聘岗位职务核定工资标准具体员工资确定应根薪酬区间部门提议力资源部审核报总理审批确定部门理项目理工资直接总理确定特殊工资标准总理提议报董事长特批初次事该岗位员工原该岗位薪酬区间限起薪年终考核调整薪级
第二十五条 销售员薪酬销售工作理办法执行
第二十六条 工龄工资：工龄工资公司服务时间计算满年月发工龄工资50元年年初增发5年封顶
第二十七条 员工工资变更根岗动薪变原晋升增薪降级减薪员工职务岗位变动生效日起支薪日新岗位标准调整
第二十八条 员工工资变更办理薪资申报员填写工资调整申请表直接建议调整薪级报力资源部关审批流程办理
七 工资发放
第二十九条 工资计算月计算期月均工作日2092天需计算日工资应公式计算：日工资额月工资2092
第三十条 公司考勤实行指纹卡理力资源部月员工考勤情况进行汇总统计考勤扣款中体现
第三十条 公司员工固定工资发放日月15日绩效工资次月15日合发放关加班带薪休假月考勤扣款等项目次月兑现果工资发放日恰逢节假日工资节假日前天提前发放
第三十二条 加班工资：法定节日加班员工遵国家相关法律法规支付加班费员工加班工资折算月2092天天7时计算
第三十三条 带薪休假工资：员工休假期间实际休假天数扣月绩效工资月绩效工资扣发额月绩效工资÷2092×休假天数福利遇变
第三十四条 员工请假休假时工资标准考勤理制度相关规定执行
第三十五条 员工试期满转正工资均正式转正日起计算
第三十六条 辞职(辞退停职免职)员办理完交接手续正式离开公司(命令达)日起停发工资
第三十七条 工资误算误发时事(部门)必须发现立纠正公司相关责进行等额度处罚误算超付工资力资源部财务部员工部门行追索权
第三十八条 公司集会公司意培训教育外事活动公司规定付员工工资
八 福利补贴
第三十九条 视公司营状况发放列福利补贴：
1发放取暖降温费：12～2月月30元7～9月月10元
2节日补助(春节五元旦国庆等节日)公司予定补贴
3生日礼物公司盖章生日贺卡生日蛋糕券
4员工结婚公司赠送定数额礼金
5直系亲属(父母配偶子女)丧葬公司予定慰问金
6公司根情况定期组织种集体活动活动费公司承担
第四十条 通讯补贴：根工作需确定移动通讯费补贴标准总理实际发生额90报销报销限600元月副总理实际发生额90报销报销限500元月部门理实际发生额80报销报销限300元月项目理实际发生额80报销报销限400元月司机实际发生额70报销报销限150元月销售员特殊岗位员通讯补贴定
第四十条 住房补贴：月补贴50元
第四十二条 误餐补贴：月补贴90元
第四十三条 交通补贴：月补贴50元
第四十四条 员工固定工资作公司员工办理种保险基数员工固定工资未达市办理类保险低限时市低保基数办理保险
九 附
第四十五条 制度公司总理办公会讨通报董事会审批颁布日起执行
第四十六条 制度力资源部负责解释
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