四川长鑫创越电子商务限公司
规章理制度
目录
总 3
事制度 3
员工招聘录 3
招聘程序 4
劳务合签订 4
培训 4
离职 5
部调动 7
奖励处罚 8
考勤制度 8
薪资福利制度 9
薪资 9
福利 10
出差报销理制度 10
公司车理制度 12
保密制度 12
保密范围 12
保密措施 13
责处罚 13
员工行准 14
附 15
总
加强公司规范化理完善项公司制度促进公司发展壮提高济效益根国家关法律法规结合公司实际发展特制订公司理制度
公司全体员工必须遵守公司项规章制度决定
二 公司倡导树立盘棋思想禁止部门做损公司利益形象声誉破坏公司发展事情
三 公司通激发全体员工积极性创造性提高全体员工技术理营水断完善公司营理体系实行种形式责制断壮公司实力提高济效益
四 公司提倡全体员工刻苦学专业技术文化知识员工提供学深造条件机会努力提高员工整体素质水造支思想新作风硬业务强技术精员工队伍
五 公司鼓励员工积极参公司决策理鼓励员工发挥智提出合理化建议
六 公司实行岗薪制员工提供收入福利保障着济效益提高逐步提高员工方面遇员工提供等竞争环境晋升机会
七 公司提倡求真务实工作作风提高工作效率厉行节约反铺张浪费倡导员工团结互助舟济发扬团队合作团队创造精神增强团体凝聚力心力
八 员工必须维护公司纪律违反公司规章制度行予追究
事制度
员工招聘录
招聘录基条件
1． 品行端正没良记录
2． 知识水符合岗位求
3． 工作验符合岗位求
4． 仪表仪容精神谈吐领悟体
5． 身体健康符合岗位求
6． 业证件齐全
二 招聘程序
1． 行政部根部门员求展开招聘工作通种渠道搜索简历交部门进行初步筛选
2． 部门理应聘者进行面试考察应聘者基素质面试合格提交行政部备案
3． 面试中部门理应聘者业务专业技术力进行全面考察考察结果反馈行政部
4． 应聘员面试合格总理进行终决策否录
5． 行政部通知应聘合格者办理相关录手续
6． 办理录手续时录员报道日提供资料行政部备案：
1） 身份证原件复印件毕业证学位证复印件
2） 寸彩色片2张
3） 效证明专业力证件复印件
4） 填写员工基资料表
三 劳务合签订
1． 新入职员工试期律3月
2． 试期员工辞职应提前周通知公司否公司权予结算工资
3． 试期满符合公司录求员工部门理填写试期考核表办理转正手续签订正式劳务合结束试期
4． 转正员工必须公司签订劳务合合签订双方必须严格合执行
5． 员工签订劳务合时应仔细阅读合规存疑虑方时询问相关负责
四 培训
提高员工身素质工作技公司举办种培训根业务需员工表现选派优秀员工该员工岗位相应培训员工培训分职前培训职培训专业培训三种
1职前培训行政部宣传部负责容：
1） 考勤制度事理制度
2） 公司简介公司文化知识
3） 工作求工作程序工作职责
4） 礼仪培训
5） 业务技培训部门理负责
2职培训
职培训指部门理组织开展培训通职培训增加理员工接触机会方便彼沟通互相学建立彼信基础沟通渠道培训成理员工沟通方式培训形式学性工作会议
1）理员应学掌握现代理理技术充分解政府关方针政策法规提高市场预测力决策力控制力
2）市场员培训应包含营销目标制定客户关系理解客户需求等方面
3）财务员技术员等专业员应接受专业技培训解政府关政策掌握专业基础理方法提高专业技
4）员工应通培训断充实提高实际工作力
3专业培训
1） 公司文化公司营理念真正理解认公司文化公司营理念更加快速融入公司发展
2） 专业技知识
3） 营销专业理知识
4） 具体业务培训包括公司营政策学台模式理解客户理市场理客户信息搜集等
5） 培训形式：公司专业员培训市场问题总结学题学性工作会议拓展训练员工专题修
五离职
确保员工离职工作利开展方便交接完全接离职员工工作离职员工工资结算受定约束
1 离职：
试期员工正式员工均提出离职离职需填写离职员工交接手续表行政部办理办公品宣传资料电脑工作资料等公司物品收回未清款项交接工作未进行交接公司权结算月薪资公司批准交接完离职员工薪资正常发放日期进行结算
2 辞职：
试期员工辞职需提前周提供书面辞职报告告知公司正式员工辞职需提前30天公司提供书面辞职报告书面报告签字公司批准办理完交接工作方离职未批准擅离职公司权结算薪资公司批准交接完离职员工薪资正常发放日期进行结算
3 合期：
1） 行政部合期前40天总理发送劳动合期通知总理应5工作日回复行政部否续签公司续签公司应提前30天通知员工公司拒绝续签合决定
2） 员工愿意续签应合期前30天反馈直接司行政部公司批准意办理完交接工作方离职未批准擅离职公司权结算薪资公司批准交接完离职员工薪资正常发放日期进行结算
4动离职：
连续旷工三天者未正规手续申请离职行离开者已申请离职未办妥离职交接手续行离开公司者情况公司均权结算薪资
5 解雇：
工作期员工工作表现工作力等原符合公司求法胜职工作公司权解雇公司批准交接完离职员工薪资正常发放日期进行结算
6 开：
职期间员工违反公司规定做出损公司利益行公司造成重损失需做出书面警告立解该员工劳务关系列情况者公司权开员工：
1）触犯法律
2）严重违反公司规章制度犯严重失者
3）损公司利益公司造成重济损失
4）严重失职营私舞弊贪污腐化严重良行公司利益声誉造成损害
5）泄露公司机密公司遭受损失
6）年度记3次
公司利益造成损失公司开员工公司权结算薪资追索利益损失权利
7 离职程序：
1） 离职申请：员工填写员工离职申请单试期员工辞职需提前周申请正式员工辞职需提前1月申请（部门负责签署员工离职申请单提交行政部日起算）
2） 离职审核：员工离职申请单相关员审核生效
3） 离职交接：离职期日行政部通知离职员办理离职交接手续相关员填写员工离职交接表离职交接包括容：
部门：工作工具资料交接客户关系交接：客户信息表公司文件资料等
财务部：离职员工支状况进行审核手类项目业务款等款项事宜移交财务部离职员财务部负责双方签字确认
行政部：收回离职员公司职期间领物品交接双方签字确认具体包括公司配置类钥匙类办公品计算员工考勤离职员行政部负责双方签字确认
离职手续办理程中出现部分文件遗失公司没备案离职员回忆出文件容报部门负责审核审核通方遗失文件进行交接否原造成文件遗失法追回离职员行承担果视文件重性部门负责联合公司高层确定应离职员承担济赔偿出现物品遗失时公司记录原始价格赔偿标准赔偿记录价格物品市场现行价格赔偿
六 部调动
根公司发展需着发挥潜力原鼓励合理部调动
部调动程序
1） 员工工作原需调换部门申请换岗需填写员工部调动申请部门填写调动意见
2） 部门部门理审批
3） 行政部报总理审批
4） 行政部负责协调
5） 总理签署部调动意见
6） 完成部调动员工时办理交接手续
七奖励处罚
1奖励：
公司员工长期努力工作促进公司业务发展做出特贡献者制度予奖励
1） 年资奖：
公司员工服务满1年服务成绩态度均属优秀者分授予相应服务年资奖逐年增加
2） 卓越贡献奖
提高公司声誉特殊功绩
公司损害够防范未然
遇特殊灾害事机应变采取措施保护公司财产员安全
具优秀品德作公司楷模益公司员工树立良风气行
2 处罚：
1） 求佩戴工作证罚款10元次
2） 工作场规范行损害公司形象者视情节严重程度罚款20—50次
3） 公司赌博聚众闹事者罚款50元次
4） 架斗殴寻衅滋事者记严重情况开送公安部门处理
5） 意损坏公司设备财物价赔偿外罚款100元次
6） 盗窃公司财物追回原物十倍价格赔偿外扣发全月工资开
考勤制度
作息时间
1公司全体员工日工作时间律75时标准
2公司实行周五天工作制
午：9：00——12：00 午：13：30——18：00
二迟早退
1迟5分钟次罚款50元5分钟30分钟次罚款100元
2早退5分钟次罚款50元5分钟30分钟次罚款100元
3月迟三次旷工天处理
三请假制度
1病假：病假必须出具医院证明效证明事假处理病假基日工资80发放
2事假：事假必须提前直属领导请批（紧急情况外）全体员工全年事假累计超12天超天数旷工处理
四旷工
1未部门公司领导书面申请批准者未规定时间请假违反病事假规定违反公司制度中关规定等行均视旷工
2旷工1日（含累计）者扣发2日基工资旷工2日（含累计）者扣发扣发4日基工资类推
五外出
1员工班直接外公干返回公司时必须进行登记交部门理签字确认班外出公干外出前先部门理意前台处登记方外出没部门理确认私外出视旷工
2员工未请假岗已事先知会公司事规定补办请假手续视旷工
六考勤登记
1公司实行日卡制度员工天班班需卡(计日2次)
2忘卡：月忘卡3次（含3次）免罚款4次次罚款20元
七员工违纪扣款统公司财务部理作员工集体活动补充费
薪资福利制度
薪资
该制度适公司全体员工处指薪资指月定期发放基工资含奖金提成等收入
1 根员工属岗位职务确定薪资标准公司员工薪资具体包括：基工资餐补提成（仅限市场员）等
2 支付方式：月15日工资卡形式支付月工资（遇节假日延）
二 福利
营造良工作氛围吸引鼓励员工长期公司服务增强企业凝聚力促进企业发展特制订制度
1 适范围：公司全体员工
2 社会保险：公司参劳动法相关法律法规员工缴纳养老保险医疗保险工伤保险生育保险失业保险（签订正式劳务合）
3 休假：享受带薪假日
1） 法定假日根国家法定安排进行放假
2） 婚假：婚假请批需携带结婚证申请婚假假期3天
3） 产假：
A 女员工正常生育时予90天（包括产前15天）产假难产增加15天胞胎生婴增加15天符合晚育年龄增加30天产假
B 女员工怀孕三月流产予2030天妊娠假怀孕三月7月流产予42天妊娠假怀孕七月流产予90天产假
C 男员工产假护理假15天
4）年假：员工公司工作满1年享受5天带薪年假逐年增加1天超10天
5）工伤假：工伤期间工资切福利补贴100发放
6）丧假：丧假期间员工工资发准假天数：
父母配偶父母伤亡 假5天
配偶子女伤亡 假7天
出差报销理制度
公出差必须事先级领导申请部门员部门理申请获准方出差
1出差员需填写出差申请表部门理批准签字方视效出差报销时出差申请表附报销单面
2出差员出差前财务部预支差旅费（款1000元报总理签字）款实行前清前清原特殊情况需总理批准方款预支差旅费应时账占时间超15天遇特殊情况时帐书面申请总理签字意方延期长超月
3员工出差首选交通工具火车汽车轮船等火车票夜间10点车超6时购买硬卧情况购买硬座违反公司规定交通工具律低交通出行价格报销
4飞机票必须总理批准坐
5住宿标准：省市区100元县级区80元超标负省外北京海等城市180元城市规模省标准进行核定
6市交通工具应公交车特殊情况需出租车时必须部门理信息申请报销时需票注明起始点原报销时获准信息报销
7业务招费必须部门理提前信息申请报销时信息报销
8员工处理完业务三天（休息日延）必须财务部门报销时抵款
9差旅费粘贴符合财务制度单财务部权拒绝报销特殊票（出租车票招费票等）必须部门理签字报销
10出差员报销时发票必须真实匹配票代取相应发票公司报销类费损失承担
11虚假发票律拒绝报销
12出差外非公请客招费律予报销公需请客必须信息申请情况额度级汇报部门理信息回复进行报销
13应实填写报销单发票收分贴报销单面详细说明事弄虚作假
14单部门理签字交财务部进行审核报销
公司车理制度
加强车辆理提高工作效率服务质量根公司实际情况车辆理作规定：
1 公司车辆行政部统负责理根部门需轻重缓急先远原合理安排车辆
2 部门工作需车特殊紧急情况外应事先行政部申请总理批准方车
3 部门工作需车应先填公务车派车单写明车事目时间等容总理批准方车
4 部门工作需车必须外省市申请车时应行政部说明情况必须先级领导审批总理批准方车
5 公司车辆原允许员工私未批准公车私情况查实必严追究事责
6 驾驶员责做车辆清洁卫生安全维修保养工作严格执行公司车辆理规定交通法规驾驶员原违反交通法规造成严重果须承担全部法律责驾驶员务必做文明驾车安全行车
保密制度
公司项理制度客户信息档案属公司保密事项全体员工负外保密义务原泄露公司机密造成严重果须承担相应法律责
保密范围
1营信息：
1）公司重决策中机密事项：
2）公司未付诸实施营战略营方营计划营项目营决策
3）公司部掌握合协议意书行性报告会议记录
4）客户信息档案
5）公司财务预决算报告类财务报表统计报表
6）公司掌握未进入市场未公开类信息
7）公司员工事档案工资劳务性收入资料
8）公司部理制度
2技术信息：
1）类技术资料：
2）员工工作期间完成技术成果
3）公司确定应保密事项
3公司密级划分：
1）绝密级：公司营发展中直接影响公司权益重决策文件技术资料
2）机密级 公司规划财务报表统计资料重会议记录客户资料营状况理制度等
3）秘密级：公司事档案合协议未进入市场未公开类信息行
二保密措施
1属公司机密文件资料物品制作收发传递复制摘抄保存销毁行政部专执行设备完善保险装置中保存
2密级文件资料物品必须采取保密措施
3非总理部门理批准复制摘抄
4外交合作中需提供公司机密事项应事先报总理批准
5准私交通信中泄露公司机密准公场谈公司机密准通方式传递公司机密
6员工发现公司机密已泄露者泄露时应立采取补救措施时报告总理
三责处罚
1出现列情况者予警告罚款10500元
1）泄露公司机密未造成严重果济损失
2）已泄露公司机密已采取补救措施
2出现列情况者予辞退酌情赔偿济损失直追究法律责：
1）意失泄露公司机密造成严重果重济损失
2）违反保密制度规定窃取刺探收买违章提供公司机密
3）利职权强制违反保密规定
员工行准
1市场员行准：
真诚热情严禁诋毁行做事理章严禁粗俗鲁莽合作互惠互利严禁拉帮派损利行
2行政前台员行准：
微笑发心切忌虚情假意细致入微切忌敷衍事做事精益求精切忌思进取
3理员行准：
理服务切忌滥职权制度重执行切忌流形式奖惩结果切忌观印象
4仪容仪表规范：
1） 班期间着正装佩戴工作牌
2） 着装严僅仪态端庄手插裤兜
3） 形象方然准浓妆艳抹佩戴饰物
附
理制度公司部理资料属机密文件员工阅抄袭翻印私存泄露泄露公司根保密制度予相应处罚直追究法律责
注：条例公布日起实施原规定条例突制度准制度终解释权行政部
四川长鑫创越电子商务公司
2017年8月23日
— END —
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
四川长鑫创越电子商务限公司
规章理制度
目录
总 3
事制度 3
员工招聘录 3
招聘程序 4
劳务合签订 4
培训 4
离职 5
部调动 7
奖励处罚 8
考勤制度 8
薪资福利制度 9
薪资 9
福利 10
出差报销理制度 10
公司车理制度 12
保密制度 12
保密范围 12
保密措施 13
责处罚 13
员工行准 14
附 15
总
加强公司规范化理完善项公司制度促进公司发展壮提高济效益根国家关法律法规结合公司实际发展特制订公司理制度
公司全体员工必须遵守公司项规章制度决定
二 公司倡导树立盘棋思想禁止部门做损公司利益形象声誉破坏公司发展事情
三 公司通激发全体员工积极性创造性提高全体员工技术理营水断完善公司营理体系实行种形式责制断壮公司实力提高济效益
四 公司提倡全体员工刻苦学专业技术文化知识员工提供学深造条件机会努力提高员工整体素质水造支思想新作风硬业务强技术精员工队伍
五 公司鼓励员工积极参公司决策理鼓励员工发挥智提出合理化建议
六 公司实行岗薪制员工提供收入福利保障着济效益提高逐步提高员工方面遇员工提供等竞争环境晋升机会
七 公司提倡求真务实工作作风提高工作效率厉行节约反铺张浪费倡导员工团结互助舟济发扬团队合作团队创造精神增强团体凝聚力心力
八 员工必须维护公司纪律违反公司规章制度行予追究
事制度
员工招聘录
招聘录基条件
1． 品行端正没良记录
2． 知识水符合岗位求
3． 工作验符合岗位求
4． 仪表仪容精神谈吐领悟体
5． 身体健康符合岗位求
6． 业证件齐全
二 招聘程序
1． 行政部根部门员求展开招聘工作通种渠道搜索简历交部门进行初步筛选
2． 部门理应聘者进行面试考察应聘者基素质面试合格提交行政部备案
3． 面试中部门理应聘者业务专业技术力进行全面考察考察结果反馈行政部
4． 应聘员面试合格总理进行终决策否录
5． 行政部通知应聘合格者办理相关录手续
6． 办理录手续时录员报道日提供资料行政部备案：
1） 身份证原件复印件毕业证学位证复印件
2） 寸彩色片2张
3） 效证明专业力证件复印件
4） 填写员工基资料表
三 劳务合签订
1． 新入职员工试期律3月
2． 试期员工辞职应提前周通知公司否公司权予结算工资
3． 试期满符合公司录求员工部门理填写试期考核表办理转正手续签订正式劳务合结束试期
4． 转正员工必须公司签订劳务合合签订双方必须严格合执行
5． 员工签订劳务合时应仔细阅读合规存疑虑方时询问相关负责
四 培训
提高员工身素质工作技公司举办种培训根业务需员工表现选派优秀员工该员工岗位相应培训员工培训分职前培训职培训专业培训三种
1职前培训行政部宣传部负责容：
1） 考勤制度事理制度
2） 公司简介公司文化知识
3） 工作求工作程序工作职责
4） 礼仪培训
5） 业务技培训部门理负责
2职培训
职培训指部门理组织开展培训通职培训增加理员工接触机会方便彼沟通互相学建立彼信基础沟通渠道培训成理员工沟通方式培训形式学性工作会议
1）理员应学掌握现代理理技术充分解政府关方针政策法规提高市场预测力决策力控制力
2）市场员培训应包含营销目标制定客户关系理解客户需求等方面
3）财务员技术员等专业员应接受专业技培训解政府关政策掌握专业基础理方法提高专业技
4）员工应通培训断充实提高实际工作力
3专业培训
1） 公司文化公司营理念真正理解认公司文化公司营理念更加快速融入公司发展
2） 专业技知识
3） 营销专业理知识
4） 具体业务培训包括公司营政策学台模式理解客户理市场理客户信息搜集等
5） 培训形式：公司专业员培训市场问题总结学题学性工作会议拓展训练员工专题修
五离职
确保员工离职工作利开展方便交接完全接离职员工工作离职员工工资结算受定约束
1 离职：
试期员工正式员工均提出离职离职需填写离职员工交接手续表行政部办理办公品宣传资料电脑工作资料等公司物品收回未清款项交接工作未进行交接公司权结算月薪资公司批准交接完离职员工薪资正常发放日期进行结算
2 辞职：
试期员工辞职需提前周提供书面辞职报告告知公司正式员工辞职需提前30天公司提供书面辞职报告书面报告签字公司批准办理完交接工作方离职未批准擅离职公司权结算薪资公司批准交接完离职员工薪资正常发放日期进行结算
3 合期：
1） 行政部合期前40天总理发送劳动合期通知总理应5工作日回复行政部否续签公司续签公司应提前30天通知员工公司拒绝续签合决定
2） 员工愿意续签应合期前30天反馈直接司行政部公司批准意办理完交接工作方离职未批准擅离职公司权结算薪资公司批准交接完离职员工薪资正常发放日期进行结算
4动离职：
连续旷工三天者未正规手续申请离职行离开者已申请离职未办妥离职交接手续行离开公司者情况公司均权结算薪资
5 解雇：
工作期员工工作表现工作力等原符合公司求法胜职工作公司权解雇公司批准交接完离职员工薪资正常发放日期进行结算
6 开：
职期间员工违反公司规定做出损公司利益行公司造成重损失需做出书面警告立解该员工劳务关系列情况者公司权开员工：
1）触犯法律
2）严重违反公司规章制度犯严重失者
3）损公司利益公司造成重济损失
4）严重失职营私舞弊贪污腐化严重良行公司利益声誉造成损害
5）泄露公司机密公司遭受损失
6）年度记3次
公司利益造成损失公司开员工公司权结算薪资追索利益损失权利
7 离职程序：
1） 离职申请：员工填写员工离职申请单试期员工辞职需提前周申请正式员工辞职需提前1月申请（部门负责签署员工离职申请单提交行政部日起算）
2） 离职审核：员工离职申请单相关员审核生效
3） 离职交接：离职期日行政部通知离职员办理离职交接手续相关员填写员工离职交接表离职交接包括容：
部门：工作工具资料交接客户关系交接：客户信息表公司文件资料等
财务部：离职员工支状况进行审核手类项目业务款等款项事宜移交财务部离职员财务部负责双方签字确认
行政部：收回离职员公司职期间领物品交接双方签字确认具体包括公司配置类钥匙类办公品计算员工考勤离职员行政部负责双方签字确认
离职手续办理程中出现部分文件遗失公司没备案离职员回忆出文件容报部门负责审核审核通方遗失文件进行交接否原造成文件遗失法追回离职员行承担果视文件重性部门负责联合公司高层确定应离职员承担济赔偿出现物品遗失时公司记录原始价格赔偿标准赔偿记录价格物品市场现行价格赔偿
六 部调动
根公司发展需着发挥潜力原鼓励合理部调动
部调动程序
1） 员工工作原需调换部门申请换岗需填写员工部调动申请部门填写调动意见
2） 部门部门理审批
3） 行政部报总理审批
4） 行政部负责协调
5） 总理签署部调动意见
6） 完成部调动员工时办理交接手续
七奖励处罚
1奖励：
公司员工长期努力工作促进公司业务发展做出特贡献者制度予奖励
1） 年资奖：
公司员工服务满1年服务成绩态度均属优秀者分授予相应服务年资奖逐年增加
2） 卓越贡献奖
提高公司声誉特殊功绩
公司损害够防范未然
遇特殊灾害事机应变采取措施保护公司财产员安全
具优秀品德作公司楷模益公司员工树立良风气行
2 处罚：
1） 求佩戴工作证罚款10元次
2） 工作场规范行损害公司形象者视情节严重程度罚款20—50次
3） 公司赌博聚众闹事者罚款50元次
4） 架斗殴寻衅滋事者记严重情况开送公安部门处理
5） 意损坏公司设备财物价赔偿外罚款100元次
6） 盗窃公司财物追回原物十倍价格赔偿外扣发全月工资开
考勤制度
作息时间
1公司全体员工日工作时间律75时标准
2公司实行周五天工作制
午：9：00——12：00 午：13：30——18：00
二迟早退
1迟5分钟次罚款50元5分钟30分钟次罚款100元
2早退5分钟次罚款50元5分钟30分钟次罚款100元
3月迟三次旷工天处理
三请假制度
1病假：病假必须出具医院证明效证明事假处理病假基日工资80发放
2事假：事假必须提前直属领导请批（紧急情况外）全体员工全年事假累计超12天超天数旷工处理
四旷工
1未部门公司领导书面申请批准者未规定时间请假违反病事假规定违反公司制度中关规定等行均视旷工
2旷工1日（含累计）者扣发2日基工资旷工2日（含累计）者扣发扣发4日基工资类推
五外出
1员工班直接外公干返回公司时必须进行登记交部门理签字确认班外出公干外出前先部门理意前台处登记方外出没部门理确认私外出视旷工
2员工未请假岗已事先知会公司事规定补办请假手续视旷工
六考勤登记
1公司实行日卡制度员工天班班需卡(计日2次)
2忘卡：月忘卡3次（含3次）免罚款4次次罚款20元
七员工违纪扣款统公司财务部理作员工集体活动补充费
薪资福利制度
薪资
该制度适公司全体员工处指薪资指月定期发放基工资含奖金提成等收入
1 根员工属岗位职务确定薪资标准公司员工薪资具体包括：基工资餐补提成（仅限市场员）等
2 支付方式：月15日工资卡形式支付月工资（遇节假日延）
二 福利
营造良工作氛围吸引鼓励员工长期公司服务增强企业凝聚力促进企业发展特制订制度
1 适范围：公司全体员工
2 社会保险：公司参劳动法相关法律法规员工缴纳养老保险医疗保险工伤保险生育保险失业保险（签订正式劳务合）
3 休假：享受带薪假日
1） 法定假日根国家法定安排进行放假
2） 婚假：婚假请批需携带结婚证申请婚假假期3天
3） 产假：
A 女员工正常生育时予90天（包括产前15天）产假难产增加15天胞胎生婴增加15天符合晚育年龄增加30天产假
B 女员工怀孕三月流产予2030天妊娠假怀孕三月7月流产予42天妊娠假怀孕七月流产予90天产假
C 男员工产假护理假15天
4）年假：员工公司工作满1年享受5天带薪年假逐年增加1天超10天
5）工伤假：工伤期间工资切福利补贴100发放
6）丧假：丧假期间员工工资发准假天数：
父母配偶父母伤亡 假5天
配偶子女伤亡 假7天
出差报销理制度
公出差必须事先级领导申请部门员部门理申请获准方出差
1出差员需填写出差申请表部门理批准签字方视效出差报销时出差申请表附报销单面
2出差员出差前财务部预支差旅费（款1000元报总理签字）款实行前清前清原特殊情况需总理批准方款预支差旅费应时账占时间超15天遇特殊情况时帐书面申请总理签字意方延期长超月
3员工出差首选交通工具火车汽车轮船等火车票夜间10点车超6时购买硬卧情况购买硬座违反公司规定交通工具律低交通出行价格报销
4飞机票必须总理批准坐
5住宿标准：省市区100元县级区80元超标负省外北京海等城市180元城市规模省标准进行核定
6市交通工具应公交车特殊情况需出租车时必须部门理信息申请报销时需票注明起始点原报销时获准信息报销
7业务招费必须部门理提前信息申请报销时信息报销
8员工处理完业务三天（休息日延）必须财务部门报销时抵款
9差旅费粘贴符合财务制度单财务部权拒绝报销特殊票（出租车票招费票等）必须部门理签字报销
10出差员报销时发票必须真实匹配票代取相应发票公司报销类费损失承担
11虚假发票律拒绝报销
12出差外非公请客招费律予报销公需请客必须信息申请情况额度级汇报部门理信息回复进行报销
13应实填写报销单发票收分贴报销单面详细说明事弄虚作假
14单部门理签字交财务部进行审核报销
公司车理制度
加强车辆理提高工作效率服务质量根公司实际情况车辆理作规定：
1 公司车辆行政部统负责理根部门需轻重缓急先远原合理安排车辆
2 部门工作需车特殊紧急情况外应事先行政部申请总理批准方车
3 部门工作需车应先填公务车派车单写明车事目时间等容总理批准方车
4 部门工作需车必须外省市申请车时应行政部说明情况必须先级领导审批总理批准方车
5 公司车辆原允许员工私未批准公车私情况查实必严追究事责
6 驾驶员责做车辆清洁卫生安全维修保养工作严格执行公司车辆理规定交通法规驾驶员原违反交通法规造成严重果须承担全部法律责驾驶员务必做文明驾车安全行车
保密制度
公司项理制度客户信息档案属公司保密事项全体员工负外保密义务原泄露公司机密造成严重果须承担相应法律责
保密范围
1营信息：
1）公司重决策中机密事项：
2）公司未付诸实施营战略营方营计划营项目营决策
3）公司部掌握合协议意书行性报告会议记录
4）客户信息档案
5）公司财务预决算报告类财务报表统计报表
6）公司掌握未进入市场未公开类信息
7）公司员工事档案工资劳务性收入资料
8）公司部理制度
2技术信息：
1）类技术资料：
2）员工工作期间完成技术成果
3）公司确定应保密事项
3公司密级划分：
1）绝密级：公司营发展中直接影响公司权益重决策文件技术资料
2）机密级 公司规划财务报表统计资料重会议记录客户资料营状况理制度等
3）秘密级：公司事档案合协议未进入市场未公开类信息行
二保密措施
1属公司机密文件资料物品制作收发传递复制摘抄保存销毁行政部专执行设备完善保险装置中保存
2密级文件资料物品必须采取保密措施
3非总理部门理批准复制摘抄
4外交合作中需提供公司机密事项应事先报总理批准
5准私交通信中泄露公司机密准公场谈公司机密准通方式传递公司机密
6员工发现公司机密已泄露者泄露时应立采取补救措施时报告总理
三责处罚
1出现列情况者予警告罚款10500元
1）泄露公司机密未造成严重果济损失
2）已泄露公司机密已采取补救措施
2出现列情况者予辞退酌情赔偿济损失直追究法律责：
1）意失泄露公司机密造成严重果重济损失
2）违反保密制度规定窃取刺探收买违章提供公司机密
3）利职权强制违反保密规定
员工行准
1市场员行准：
真诚热情严禁诋毁行做事理章严禁粗俗鲁莽合作互惠互利严禁拉帮派损利行
2行政前台员行准：
微笑发心切忌虚情假意细致入微切忌敷衍事做事精益求精切忌思进取
3理员行准：
理服务切忌滥职权制度重执行切忌流形式奖惩结果切忌观印象
4仪容仪表规范：
1） 班期间着正装佩戴工作牌
2） 着装严僅仪态端庄手插裤兜
3） 形象方然准浓妆艳抹佩戴饰物
附
理制度公司部理资料属机密文件员工阅抄袭翻印私存泄露泄露公司根保密制度予相应处罚直追究法律责
注：条例公布日起实施原规定条例突制度准制度终解释权行政部
四川长鑫创越电子商务公司
2017年8月23日
— END —
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档