文 题 目： 职工薪酬准变化企业影响
职工薪酬准变化企业影响
摘
应前济发展进步完善国企业会计准体系提高列报质量会计信息透明度保持国企业会计原国际财务报告原趋2014年财政部发布系列会计准中5项会计准项准解释两项征求意见稿系列准里包含企业会计准第9号职工薪酬
企业会计准第9号职工薪酬项综合政策结合国目前实际情况明确职工薪酬概念全面规范国企业获取员工提供服务劳务种方式报酬会计处理相关信息披露员工公司服务目通服务劳务付出企业营活动持续运行进员工中取付出相应报酬公司予员工相应奖励决定着公司招纳种力影响着公司发展性质企业职工薪酬范围界定相文新旧职工薪酬准基础鉴专家学者研讨成果国企业新职工薪酬准进行剖析研讨新旧职工薪酬准说明加强职工薪酬准工作必性
关键词：新职工薪酬准变化影响
The change of worker＇s compensation standard and its influence on enterprise
Abstract
In order to conform to the development of socialist market economy further improve China＇s accounting standards for enterprises system improve the quality of financial statements and accounting information transparency maintain the convergence of China＇s accounting standards for enterprises and international financial reporting standards in 2014 the Ministry of finance issued a series of standards including five accounting standards a standard explanation and two draft for comments this series of standards including the accounting standards for enterprises No 9 employee remuneration
Accounting standards for enterprises No 9 employee remuneration is a comprehensive policy and the actual situation of our country clear the concept of employee remuneration comprehensively regulate the Chinese enterprises to obtain the service provided by employees and to various ways of remuneration accounting treatment and related information disclosure The main purpose of employees＇ service for the company is to make the business activities run continuously through their own service or labor service and then obtain the corresponding remuneration from the employees The rewards a company gives its employees determine the ability of the company to recruit talented people and influence the company＇s development Different nature of the enterprise for the definition of the scope of employee compensation is also different On the basis of the old and new staff salary standards this paper analyzes and discusses the new staff salary standards of our country＇s enterprises by referring to the research results of other experts and scholars through the comparison of the old and new staff salary standards it shows the necessity of strengthening the work of staff salary standards
Keywords New employee compensation guidelines Major changes impacts
目录
摘 I
Abstract I
1绪 3
11选题背景意义 3
12文献综述 3
13研究容思路方法 5
2职工薪酬准相关理 6
21职工薪酬准定义 6
22职工薪酬准基容 6
3职工薪酬准变化分析 9
31职工薪酬准变化容 9
32离职福利确认计量新旧较 9
33短期薪酬确认计量新旧较 9
34辞退福利确认计量新旧较 10
35引入长期职工福利 10
4职工薪酬变化企业影响建议 11
41够更准确全面反应企业工成 11
42企业会计工作影响 11
43提高企业吸引力劳动效率 11
44利企业走出 12
45提高企业力资源理员求 12
结 13
参考文献 14
致谢 15
1绪
11选题背景意义
职工薪酬指公司企业单位取员工提供服务劳务种模式报答补偿企业营成重组成成分计算出结果仅影响企业运营成果影响企业部成控制新职工薪酬准职工薪酬核算进行进步规范提高会计信息质量企业营者做出决策提供更利保证
2007年前没独核算职工薪酬认职工薪酬余债务样简单核算容较少项现时义务企业会计制度中规定着济全球化国市场济体制断进步完善国会计业务着发生变化应济全球化会计国际趋完善社会义市场济体制形势求财政部2006年颁布企业会计准求2007年1月1日起市公司范围实施鼓励余企业执行2009年国企业执行套企业会计准体系次准颁布薪酬规范着极重影响职工薪酬单独部具体准进行计算扩职工薪酬范围增加福利性薪酬等容根国目前情况国际发展趋势做出重改革国会计准国际会计准趋前进步职工薪酬准系列修订国会计准国际趋努力社会界认
参考国际会计准19号―雇员福利基础2014年1月财政部公布关印发修订企业会计准第9号―职工薪酬通知职工薪酬范畴次修订中进步伸展离职福利关受益福利明确包含时全职兼职时工劳务派遣工更明确包含新职工薪酬准容中加带薪休假利润分享计划等准离职福利容进行系统阐述规范设定提存计划设定受益计划会计处理进步完善长期职工福利波会计处理
文什新职工薪酬准旧职工薪酬准样两者变化变化企业影响进行探讨
12文献综述
（1）国外研究现状
国外国际会计准委员会早2006年职工福利入改良项目列国际会计准委员会认时实行国际会计准第十九号里求会计处理太复杂便企业操作方便会计信息者企业相干信息解国际会计准委员会决定针员工福利方面提高准操作性职工福利清晰性性切入点完成雇员福利准改进涉准：美国财务会计准第35号定受益养老金计划会计处理报告财务会计准第43号带薪缺勤会计处理等等规范带薪缺勤养老金计划定受益养老计划短期雇员福利离职福利退休福利长期雇员福利辞退福利美国财务会计准体系中设单独相关职工薪酬准新修订第9号企业会计准职工薪酬针国具特色国情提出明显中国特色
（2）国研究现状
规范职工薪酬准规范职工薪酬核算理着非常重意义科学发展观指导构建社会义谐社会中央全面建立康社会新历史期间明确提出重务解决职工薪酬问题利促成谐社会构成完全符合国目前历史发展求
职工薪酬会计核算作项准历史较短国发展较迅速年专研学者职工薪酬准变化企业影响展开定程度研讨王玉娟（2007）介绍国新企业会计准中职工准制定背景基础原规定相总结出新职工准特点李琴（2007）规定变化产生新特点立足点准特点进行深入研究吴绍（2007）职工薪酬准特点研究仅前职工薪酬准规定相特点变化国际会计准进行较陈菁菁（2015）职工定义职工薪酬涵义离职福利容新职工薪酬准变化企业影响进行着重研究出建议曹海龙（2016）职工薪酬准修订缘修订容修订影响进行深入研究郭雯雯（2017）认职工薪酬运亮点新会计准体系中规范企业发展中工成核算容提高会计信息质量济运行质量标准资市场发展市场济秩序推动外济贸易具重意义新准颁发标志着国国际财务报告准趋企业会计准体系正式建立
见目前国课题研究相活跃目前研究学者新职工薪酬准研讨已取相研究成果新薪酬准容相关会计处理等进行深入探讨研讨新薪酬准实施时企业产生影响新薪酬准国际现类似准分析新职工薪酬准国现行税法联系分析等等然研究者研究侧重点研究成果相研究课题提供丰富素材
13研究容思路方法
文会计学会计准相干理基础国外关职工薪酬准关研究成果实证分析职工薪酬变化变化企业带影响：表达观点法提出相应策略建议
文研究方法两种：理研究文运相关会计学理职工薪酬准进行定量系统分析二定性研究文研究总体定性研究结合定量方法企业新旧职工薪酬准进行测算文研究方法纳分析法较分析法图表分析法描述统计等研究工具EXCEL等软件
2职工薪酬准相关理
21职工薪酬准定义
211旧职工薪酬
指企业取员工提供服务予种方式报酬余相干支出准规范职工薪酬外延通常说职工工资福利更宽泛包括职工关种相关支出现行规定系统总结提供信息助投资者信贷者更全面解掌握企业工成信息
212新职工薪酬
指企业取员工提供服务者解劳动关系予种方式报酬补偿职工薪酬包括短期薪酬离职福利辞退福利长期职工福利企业提供职工配偶子女受赡养已员工遗属受益等福利属职工薪酬
22职工薪酬准基容
221旧职工薪酬包含容
（）职工工资资金津贴补贴
职工薪酬基容工资福利工资包含计时工资计件工资奖金津贴补贴加班加点工资特殊情况支付工资等组成
（二）职工福利费
职工福利费般改善职工生活条件职工医院浴室食堂餐饮（包括制餐饮外包餐饮）等列入福利费中
（三）医疗保险费养老保险费失业保险费工伤保险费生育保险费等社会保险费
医疗保险费职工单位国家定缴费例三方出资形成医疗补偿保险费参保员工生病入诊时中获部分全部报销
养老保险费包括基养老保险费补充养老保险费基养老保险费根国家规定基准例计算社会保险办机构缴纳养老保险费补充养老保险费根企业年金试行办法企业年金基金试行办法等相关规定关单位缴纳养老 保险费
失业保险费指参加失业保险公司企事业员工时失业规定例缴纳费
工伤保险费公司企业社会保险办机构时缴纳员工事劳务相关工作时发生意外伤害员工供养直系亲属提供帮助种费
生育保险费公司企业社会保险办机构缴纳女性员工生育女暂时缺失工作力失正常收入源时提供帮助项费
（四）住房公积金
住房公积金指国家机关国企业城镇集体企业外商投资企业城镇私营企业城镇企业事业单位职员工缴存长期储金住房公积金包括员工缴存员工公司企业缴存两部分全部属员工
（五）工会费职工教育费
工会费指工会法取开展正常活动需费
职工教育费职工教育培训方面费
（六）非货币性福利
非货币性福利指公司企业生产产品者出资购买商品发放员工作福利者拥资产租赁资产提供员工偿企业高级理员房屋低价员工出售住房
（七）解职工劳动关系予补偿
解职工劳动关系予补偿简称辞退福利包含两方面：方面员工劳动合没期前员工愿意企业决定解员工劳动关系予补偿方面员工劳动合没期前鼓励员工愿接受裁减予补偿员工权利选择继续职接受补偿离职
（八）获职工提供服务相关支出
获职工提供服务相关支出指述7种薪酬外余获员工提供服务予薪酬
222新职工薪酬包含容
（）短期薪酬指员工公司企业提供相关服务会计期间结束十二月全部支付予员工薪酬解职工劳动关系予补偿外短期薪酬具体包括职工工资奖金津贴补贴职工福利费医疗保险费工伤保险费生育保险费等社会保险费住房公积金工会费职工教育费短期带薪缺勤短期利润分享计划非货币性福利短期薪酬
（二）带薪缺勤指员工缺勤时候公司企业予员工支付工资提供补偿包括年休假病假短期伤残婚假产假丧假探亲假等带薪缺勤分累计带薪缺勤非累计带薪缺勤企业应该员工提供劳务增加未享带薪缺勤权利时确认累积带薪缺勤相关职工薪酬累积未行权增加预期支付金额计量企业应职工实际发生缺勤会计期间确认非累积带薪缺勤相关职工薪酬累积带薪缺勤期没完带薪缺勤权利期间非累积带薪缺勤期没完带薪缺勤权利着期结束消亡员工离开企业时没权利取现金支付
利润分享计划指职工提供服务职工达成基利润营成果提供薪酬协议里计划指员工根工作成绩取部分公司利润激励计划企业建立提供资金支持员工参利润分配计划
（三）离职福利指公司企业获员工提供劳务员工退休企业解劳动关系提供种方式报酬福利短期薪酬辞退福利外（养老保险失业保险等属离职福利）离职福利包括设定提成计划设定收益计划两种中设定提存计划指单独固定缴存基金费企业承担进步支付义务离职福利计划设定收益计划指设定提存计划外离职福利计划
（四）辞退福利指公司企业员工劳动合期前解员工劳动关系者鼓励员工愿接受裁减予职工补偿次性补偿方式辞退分期支付
（五）长期职工福利指短期薪酬离职福利辞退福利外职工薪酬包括长期带薪缺勤长期残疾福利长期利润分享计划等
3职工薪酬准变化分析
31职工薪酬准变化容
2014年发布第9号新企业会计准引入离职福利长期解雇福利丰富明确短期薪酬解雇福利关规定修订准适短期薪酬离职福利解雇福利长期雇员福利涵盖股份基础薪酬外类型薪酬企业员工股份支付属员工薪酬范畴具体会计处理应该遵循企业会计准第11号股份基础支付相关规定
32离职福利确认计量新旧较
修订准离职福利容更加完善新增规范关设定受益计划会计处理修订前准没提出离职福利类没规范离职福利相关条例企业没离职福利统会计处理时降低财务报表性致性附注没充分披露利财务报表者正确理解财务报表相关项目信息新修订准增加离职福利章设定提存计划设定受益计划区分开更加完整规范离职福利会计处理利适应国社会保障体系企业职工薪酬制度发展求统规范离职福利会计政策披露求等进关职工薪酬信息相关性性理解性提高
33短期薪酬确认计量新旧较
新修订准中充实关规范短期薪酬会计处理企业员工缴纳养老失业保险调整离职福利中修订准提出短期薪酬概念明确规范短期薪酬会计处理旧短期薪酬相变化：1 准体例调整具规范性条文纳入正文前应指南讲解中关带薪缺勤利润分享计划关会计处理规定正式入新准正文2 准容结构做出稍微调整企业缴纳养老保险失业保险等社会保险费实质员工提供离职福利部分容调整离职福利3企业职工提供非货币性福利统采公允价值计量公允价值法获时采成计量解决修订前准中非货币性福利计量致问题提高准操作性
34辞退福利确认计量新旧较
新修订准进步完善辞退福利相关会计处理规修订前准中简单提辞退福利定义会计处理规订正准进步阐明辞退补助金员工企业提供劳务服务没直接关系求明确区分辞退补助金离职津贴时长期福利关规定应适报告述期间结束12月需支付辞退福利职工退休等长期辞退福利会计处理提供更全面指导
35引入长期职工福利
新修订准引进长期员工福利全面规范员工薪酬会计处理修订前准没提长期工作员薪金修订准规定长期工作员薪金中包括短期薪金离职福利解雇福利外工作员薪金 符合设定提存计划条件长期雇员福利应适规定收入计划相关规定确认计量定收入计划解决员工薪酬种类繁准全面列举问题增加长期职工补薪酬助企业实践中存雇员补偿提供指导完全规范雇员补偿关会计处理
4职工薪酬变化企业影响建议
41够更准确全面反应企业工成
传统员工薪酬标准员工范围薪酬涵界定相狭窄没形成广义工成概念较完善核算方法企业工成真正反映修订员工薪酬标准会计定义更明确包括传统意义薪酬奖金补贴社会保险补偿包括短期带薪缺勤利润分享计划获员工服务相关费促进劳动力成准确全面反映具直接作更真实全面反映企业劳动成水工成企业成核算中占重定程度直接提高会计信息质量
42企业会计工作影响
新准全面规范企业会计工作明确员工薪酬引入离职福利长期员工福利新准强调负债应作实际补偿入账 非货币福利应公允价值计量明确规定五险外规定金包括工会教育基金定程度减少企业营空间时规范企业会计核算利规避税收风险原准中养老保险费失业保险费列入标准化会计离职福利通离职福利概念界定明确区分解雇福利离职福利解聘金终止劳动合关系支付福利离职福利指获雇员提供服务支付福利概念定义离职福利会计实际操作中包括事项调整列入离职福利会计变化定程度会影响企业会计核算精算业务会计业务结合处理极丰富员工薪酬核算方法定程度增加企业会计工作难度会计员专业水面更加严峻挑战
43提高企业吸引力劳动效率
增加设定提存计划设定受益计划福利计划二者结合相互补充完善员工薪酬会计制度值注意明确福利计划离职福利中体现情况企业执行新准时涉明确福利计划应追溯调整根规定福利计划企业义务现前员工提供商定福利精算风险投资风险企业承担定程度减少员工需承担风险助吸引企业需获员工长期忠诚服务激励员工企业善心忠诚减少员工流动性激发员工工作属感激发员工劳动积极性提高劳动生产效率
44利企业走出
修订准财务报告够更充分反映出劳动力成企业提供费企业财务状况营成果现金流量影响未中国企业参国际竞争机会越越会越越制约素国原工成计量会计特点工成已成国反倾销调查容新修订会计准进步国际会计准接轨更加充分反映企业支付工成费员工工资受益标准处理提供更完整成信息提高企业劳动成性促进中国企业走出
45提高企业力资源理员求
新修订职工薪酬准增加离职福利长期职工薪酬求企业力资源理员基力资源方面专业技应薪酬成方面相关知识进行充分解提高企业薪酬理务挑战性足够解薪酬成相关知识更全面考虑面种薪资情况时项薪资变化进行综合剖析衡量前薪资评价标准进行适调整进步调动职工工作积极性达企业营理目
结
着国市场济体制步步完善国企业职工福利方面会越越企业职工薪酬方面会求越越高文围绕着职工薪酬准变化立足企业阐述职工薪酬新准样原旧准样新准旧准较具体变化进行分析阐述修订新职工薪酬准必性总言新职工薪酬准修订符合国济局势发展时国际会计准保持着趋广泛反映企业工成提高企业会计信息质量助企业走出更利完善职工薪酬核算体系促成方位社会保障体系发展
参考文献
[1] 企业会计准编审委员会编企业会计准第9号职工薪酬[M]海：立信会计出版社20151
[2] 国祥实施职工薪酬新准企业影响[D]现代济信息2015
[3] 贺琼浅析职工薪酬会计准变化企业影响[D]力资源理2014
[4] 曹海龙职工薪酬准修订浅议[D]商2015
[5] 王惠颖新会计准职工薪酬[J]冶金财会2011(06)
[6]陶红应付职工薪酬会计核算解析[J]安徽淮北职业技术学院学报2012(05)
[7] 符怡丛颖蔡艳娇职工薪酬会计准变化企业影响分析[J]现代商业2016(14)
[8] 董英职工薪酬会计准变化企业影响分析[J]会计师2014(07)
[9] 梁炜商浅谈会计准中应付职工薪酬核算[J] 2013(06)
[10] 蔡澄明浅议新会计准应付职工薪酬[J] 代会计2014(11)
[11] 赵延基新会计准应付职工薪酬运研究[J] 企业改革理2015(09)
[12] 李云新会计准企业职工薪酬会计核算[J]财界(学术版) 2015(09)
[13] 刘蕾企业职工薪酬会计核算问题研究[J] 代济 2012(12)
[14] 梁丁伟浅谈职工薪酬[J]发展2007(05)
[15] 魏守智职工薪酬分析相关建议[J]会计友(旬刊)2007(05)
[16] 薛瑛瑛现代企业职工薪酬准变化影响[J] 中华民居：学术刊2016
[17] 张冠凤浅析职工薪酬会计准变化企业影响[J]济师2012
[18] 王季浅析国新修订职工薪酬会计准[J]商业会计2014
[19] 徐淑凤新修订职工薪酬会计准解析[J]新智慧：财版2014
[20] 王极澍职工薪酬范围点法[J]观周刊2016
[21] 石玉杰关职工薪酬新准探讨[D]中国市场2015
[22] 潘华职工薪酬会计准变化企业实务影响[D]西部财会2015
[23] 贺丽芳修订职工薪酬准变化[D]时代金融2014
[24] 李少云职工薪酬会计准变化影响研究[D]济研究导刊2015
[25] 周抒颖浅议职工薪酬会计准变化影响[D]代会计2015
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
文 题 目： 职工薪酬准变化企业影响
职工薪酬准变化企业影响
摘
应前济发展进步完善国企业会计准体系提高列报质量会计信息透明度保持国企业会计原国际财务报告原趋2014年财政部发布系列会计准中5项会计准项准解释两项征求意见稿系列准里包含企业会计准第9号职工薪酬
企业会计准第9号职工薪酬项综合政策结合国目前实际情况明确职工薪酬概念全面规范国企业获取员工提供服务劳务种方式报酬会计处理相关信息披露员工公司服务目通服务劳务付出企业营活动持续运行进员工中取付出相应报酬公司予员工相应奖励决定着公司招纳种力影响着公司发展性质企业职工薪酬范围界定相文新旧职工薪酬准基础鉴专家学者研讨成果国企业新职工薪酬准进行剖析研讨新旧职工薪酬准说明加强职工薪酬准工作必性
关键词：新职工薪酬准变化影响
The change of worker＇s compensation standard and its influence on enterprise
Abstract
In order to conform to the development of socialist market economy further improve China＇s accounting standards for enterprises system improve the quality of financial statements and accounting information transparency maintain the convergence of China＇s accounting standards for enterprises and international financial reporting standards in 2014 the Ministry of finance issued a series of standards including five accounting standards a standard explanation and two draft for comments this series of standards including the accounting standards for enterprises No 9 employee remuneration
Accounting standards for enterprises No 9 employee remuneration is a comprehensive policy and the actual situation of our country clear the concept of employee remuneration comprehensively regulate the Chinese enterprises to obtain the service provided by employees and to various ways of remuneration accounting treatment and related information disclosure The main purpose of employees＇ service for the company is to make the business activities run continuously through their own service or labor service and then obtain the corresponding remuneration from the employees The rewards a company gives its employees determine the ability of the company to recruit talented people and influence the company＇s development Different nature of the enterprise for the definition of the scope of employee compensation is also different On the basis of the old and new staff salary standards this paper analyzes and discusses the new staff salary standards of our country＇s enterprises by referring to the research results of other experts and scholars through the comparison of the old and new staff salary standards it shows the necessity of strengthening the work of staff salary standards
Keywords New employee compensation guidelines Major changes impacts
目录
摘 I
Abstract I
1绪 3
11选题背景意义 3
12文献综述 3
13研究容思路方法 5
2职工薪酬准相关理 6
21职工薪酬准定义 6
22职工薪酬准基容 6
3职工薪酬准变化分析 9
31职工薪酬准变化容 9
32离职福利确认计量新旧较 9
33短期薪酬确认计量新旧较 9
34辞退福利确认计量新旧较 10
35引入长期职工福利 10
4职工薪酬变化企业影响建议 11
41够更准确全面反应企业工成 11
42企业会计工作影响 11
43提高企业吸引力劳动效率 11
44利企业走出 12
45提高企业力资源理员求 12
结 13
参考文献 14
致谢 15
1绪
11选题背景意义
职工薪酬指公司企业单位取员工提供服务劳务种模式报答补偿企业营成重组成成分计算出结果仅影响企业运营成果影响企业部成控制新职工薪酬准职工薪酬核算进行进步规范提高会计信息质量企业营者做出决策提供更利保证
2007年前没独核算职工薪酬认职工薪酬余债务样简单核算容较少项现时义务企业会计制度中规定着济全球化国市场济体制断进步完善国会计业务着发生变化应济全球化会计国际趋完善社会义市场济体制形势求财政部2006年颁布企业会计准求2007年1月1日起市公司范围实施鼓励余企业执行2009年国企业执行套企业会计准体系次准颁布薪酬规范着极重影响职工薪酬单独部具体准进行计算扩职工薪酬范围增加福利性薪酬等容根国目前情况国际发展趋势做出重改革国会计准国际会计准趋前进步职工薪酬准系列修订国会计准国际趋努力社会界认
参考国际会计准19号―雇员福利基础2014年1月财政部公布关印发修订企业会计准第9号―职工薪酬通知职工薪酬范畴次修订中进步伸展离职福利关受益福利明确包含时全职兼职时工劳务派遣工更明确包含新职工薪酬准容中加带薪休假利润分享计划等准离职福利容进行系统阐述规范设定提存计划设定受益计划会计处理进步完善长期职工福利波会计处理
文什新职工薪酬准旧职工薪酬准样两者变化变化企业影响进行探讨
12文献综述
（1）国外研究现状
国外国际会计准委员会早2006年职工福利入改良项目列国际会计准委员会认时实行国际会计准第十九号里求会计处理太复杂便企业操作方便会计信息者企业相干信息解国际会计准委员会决定针员工福利方面提高准操作性职工福利清晰性性切入点完成雇员福利准改进涉准：美国财务会计准第35号定受益养老金计划会计处理报告财务会计准第43号带薪缺勤会计处理等等规范带薪缺勤养老金计划定受益养老计划短期雇员福利离职福利退休福利长期雇员福利辞退福利美国财务会计准体系中设单独相关职工薪酬准新修订第9号企业会计准职工薪酬针国具特色国情提出明显中国特色
（2）国研究现状
规范职工薪酬准规范职工薪酬核算理着非常重意义科学发展观指导构建社会义谐社会中央全面建立康社会新历史期间明确提出重务解决职工薪酬问题利促成谐社会构成完全符合国目前历史发展求
职工薪酬会计核算作项准历史较短国发展较迅速年专研学者职工薪酬准变化企业影响展开定程度研讨王玉娟（2007）介绍国新企业会计准中职工准制定背景基础原规定相总结出新职工准特点李琴（2007）规定变化产生新特点立足点准特点进行深入研究吴绍（2007）职工薪酬准特点研究仅前职工薪酬准规定相特点变化国际会计准进行较陈菁菁（2015）职工定义职工薪酬涵义离职福利容新职工薪酬准变化企业影响进行着重研究出建议曹海龙（2016）职工薪酬准修订缘修订容修订影响进行深入研究郭雯雯（2017）认职工薪酬运亮点新会计准体系中规范企业发展中工成核算容提高会计信息质量济运行质量标准资市场发展市场济秩序推动外济贸易具重意义新准颁发标志着国国际财务报告准趋企业会计准体系正式建立
见目前国课题研究相活跃目前研究学者新职工薪酬准研讨已取相研究成果新薪酬准容相关会计处理等进行深入探讨研讨新薪酬准实施时企业产生影响新薪酬准国际现类似准分析新职工薪酬准国现行税法联系分析等等然研究者研究侧重点研究成果相研究课题提供丰富素材
13研究容思路方法
文会计学会计准相干理基础国外关职工薪酬准关研究成果实证分析职工薪酬变化变化企业带影响：表达观点法提出相应策略建议
文研究方法两种：理研究文运相关会计学理职工薪酬准进行定量系统分析二定性研究文研究总体定性研究结合定量方法企业新旧职工薪酬准进行测算文研究方法纳分析法较分析法图表分析法描述统计等研究工具EXCEL等软件
2职工薪酬准相关理
21职工薪酬准定义
211旧职工薪酬
指企业取员工提供服务予种方式报酬余相干支出准规范职工薪酬外延通常说职工工资福利更宽泛包括职工关种相关支出现行规定系统总结提供信息助投资者信贷者更全面解掌握企业工成信息
212新职工薪酬
指企业取员工提供服务者解劳动关系予种方式报酬补偿职工薪酬包括短期薪酬离职福利辞退福利长期职工福利企业提供职工配偶子女受赡养已员工遗属受益等福利属职工薪酬
22职工薪酬准基容
221旧职工薪酬包含容
（）职工工资资金津贴补贴
职工薪酬基容工资福利工资包含计时工资计件工资奖金津贴补贴加班加点工资特殊情况支付工资等组成
（二）职工福利费
职工福利费般改善职工生活条件职工医院浴室食堂餐饮（包括制餐饮外包餐饮）等列入福利费中
（三）医疗保险费养老保险费失业保险费工伤保险费生育保险费等社会保险费
医疗保险费职工单位国家定缴费例三方出资形成医疗补偿保险费参保员工生病入诊时中获部分全部报销
养老保险费包括基养老保险费补充养老保险费基养老保险费根国家规定基准例计算社会保险办机构缴纳养老保险费补充养老保险费根企业年金试行办法企业年金基金试行办法等相关规定关单位缴纳养老 保险费
失业保险费指参加失业保险公司企事业员工时失业规定例缴纳费
工伤保险费公司企业社会保险办机构时缴纳员工事劳务相关工作时发生意外伤害员工供养直系亲属提供帮助种费
生育保险费公司企业社会保险办机构缴纳女性员工生育女暂时缺失工作力失正常收入源时提供帮助项费
（四）住房公积金
住房公积金指国家机关国企业城镇集体企业外商投资企业城镇私营企业城镇企业事业单位职员工缴存长期储金住房公积金包括员工缴存员工公司企业缴存两部分全部属员工
（五）工会费职工教育费
工会费指工会法取开展正常活动需费
职工教育费职工教育培训方面费
（六）非货币性福利
非货币性福利指公司企业生产产品者出资购买商品发放员工作福利者拥资产租赁资产提供员工偿企业高级理员房屋低价员工出售住房
（七）解职工劳动关系予补偿
解职工劳动关系予补偿简称辞退福利包含两方面：方面员工劳动合没期前员工愿意企业决定解员工劳动关系予补偿方面员工劳动合没期前鼓励员工愿接受裁减予补偿员工权利选择继续职接受补偿离职
（八）获职工提供服务相关支出
获职工提供服务相关支出指述7种薪酬外余获员工提供服务予薪酬
222新职工薪酬包含容
（）短期薪酬指员工公司企业提供相关服务会计期间结束十二月全部支付予员工薪酬解职工劳动关系予补偿外短期薪酬具体包括职工工资奖金津贴补贴职工福利费医疗保险费工伤保险费生育保险费等社会保险费住房公积金工会费职工教育费短期带薪缺勤短期利润分享计划非货币性福利短期薪酬
（二）带薪缺勤指员工缺勤时候公司企业予员工支付工资提供补偿包括年休假病假短期伤残婚假产假丧假探亲假等带薪缺勤分累计带薪缺勤非累计带薪缺勤企业应该员工提供劳务增加未享带薪缺勤权利时确认累积带薪缺勤相关职工薪酬累积未行权增加预期支付金额计量企业应职工实际发生缺勤会计期间确认非累积带薪缺勤相关职工薪酬累积带薪缺勤期没完带薪缺勤权利期间非累积带薪缺勤期没完带薪缺勤权利着期结束消亡员工离开企业时没权利取现金支付
利润分享计划指职工提供服务职工达成基利润营成果提供薪酬协议里计划指员工根工作成绩取部分公司利润激励计划企业建立提供资金支持员工参利润分配计划
（三）离职福利指公司企业获员工提供劳务员工退休企业解劳动关系提供种方式报酬福利短期薪酬辞退福利外（养老保险失业保险等属离职福利）离职福利包括设定提成计划设定收益计划两种中设定提存计划指单独固定缴存基金费企业承担进步支付义务离职福利计划设定收益计划指设定提存计划外离职福利计划
（四）辞退福利指公司企业员工劳动合期前解员工劳动关系者鼓励员工愿接受裁减予职工补偿次性补偿方式辞退分期支付
（五）长期职工福利指短期薪酬离职福利辞退福利外职工薪酬包括长期带薪缺勤长期残疾福利长期利润分享计划等
3职工薪酬准变化分析
31职工薪酬准变化容
2014年发布第9号新企业会计准引入离职福利长期解雇福利丰富明确短期薪酬解雇福利关规定修订准适短期薪酬离职福利解雇福利长期雇员福利涵盖股份基础薪酬外类型薪酬企业员工股份支付属员工薪酬范畴具体会计处理应该遵循企业会计准第11号股份基础支付相关规定
32离职福利确认计量新旧较
修订准离职福利容更加完善新增规范关设定受益计划会计处理修订前准没提出离职福利类没规范离职福利相关条例企业没离职福利统会计处理时降低财务报表性致性附注没充分披露利财务报表者正确理解财务报表相关项目信息新修订准增加离职福利章设定提存计划设定受益计划区分开更加完整规范离职福利会计处理利适应国社会保障体系企业职工薪酬制度发展求统规范离职福利会计政策披露求等进关职工薪酬信息相关性性理解性提高
33短期薪酬确认计量新旧较
新修订准中充实关规范短期薪酬会计处理企业员工缴纳养老失业保险调整离职福利中修订准提出短期薪酬概念明确规范短期薪酬会计处理旧短期薪酬相变化：1 准体例调整具规范性条文纳入正文前应指南讲解中关带薪缺勤利润分享计划关会计处理规定正式入新准正文2 准容结构做出稍微调整企业缴纳养老保险失业保险等社会保险费实质员工提供离职福利部分容调整离职福利3企业职工提供非货币性福利统采公允价值计量公允价值法获时采成计量解决修订前准中非货币性福利计量致问题提高准操作性
34辞退福利确认计量新旧较
新修订准进步完善辞退福利相关会计处理规修订前准中简单提辞退福利定义会计处理规订正准进步阐明辞退补助金员工企业提供劳务服务没直接关系求明确区分辞退补助金离职津贴时长期福利关规定应适报告述期间结束12月需支付辞退福利职工退休等长期辞退福利会计处理提供更全面指导
35引入长期职工福利
新修订准引进长期员工福利全面规范员工薪酬会计处理修订前准没提长期工作员薪金修订准规定长期工作员薪金中包括短期薪金离职福利解雇福利外工作员薪金 符合设定提存计划条件长期雇员福利应适规定收入计划相关规定确认计量定收入计划解决员工薪酬种类繁准全面列举问题增加长期职工补薪酬助企业实践中存雇员补偿提供指导完全规范雇员补偿关会计处理
4职工薪酬变化企业影响建议
41够更准确全面反应企业工成
传统员工薪酬标准员工范围薪酬涵界定相狭窄没形成广义工成概念较完善核算方法企业工成真正反映修订员工薪酬标准会计定义更明确包括传统意义薪酬奖金补贴社会保险补偿包括短期带薪缺勤利润分享计划获员工服务相关费促进劳动力成准确全面反映具直接作更真实全面反映企业劳动成水工成企业成核算中占重定程度直接提高会计信息质量
42企业会计工作影响
新准全面规范企业会计工作明确员工薪酬引入离职福利长期员工福利新准强调负债应作实际补偿入账 非货币福利应公允价值计量明确规定五险外规定金包括工会教育基金定程度减少企业营空间时规范企业会计核算利规避税收风险原准中养老保险费失业保险费列入标准化会计离职福利通离职福利概念界定明确区分解雇福利离职福利解聘金终止劳动合关系支付福利离职福利指获雇员提供服务支付福利概念定义离职福利会计实际操作中包括事项调整列入离职福利会计变化定程度会影响企业会计核算精算业务会计业务结合处理极丰富员工薪酬核算方法定程度增加企业会计工作难度会计员专业水面更加严峻挑战
43提高企业吸引力劳动效率
增加设定提存计划设定受益计划福利计划二者结合相互补充完善员工薪酬会计制度值注意明确福利计划离职福利中体现情况企业执行新准时涉明确福利计划应追溯调整根规定福利计划企业义务现前员工提供商定福利精算风险投资风险企业承担定程度减少员工需承担风险助吸引企业需获员工长期忠诚服务激励员工企业善心忠诚减少员工流动性激发员工工作属感激发员工劳动积极性提高劳动生产效率
44利企业走出
修订准财务报告够更充分反映出劳动力成企业提供费企业财务状况营成果现金流量影响未中国企业参国际竞争机会越越会越越制约素国原工成计量会计特点工成已成国反倾销调查容新修订会计准进步国际会计准接轨更加充分反映企业支付工成费员工工资受益标准处理提供更完整成信息提高企业劳动成性促进中国企业走出
45提高企业力资源理员求
新修订职工薪酬准增加离职福利长期职工薪酬求企业力资源理员基力资源方面专业技应薪酬成方面相关知识进行充分解提高企业薪酬理务挑战性足够解薪酬成相关知识更全面考虑面种薪资情况时项薪资变化进行综合剖析衡量前薪资评价标准进行适调整进步调动职工工作积极性达企业营理目
结
着国市场济体制步步完善国企业职工福利方面会越越企业职工薪酬方面会求越越高文围绕着职工薪酬准变化立足企业阐述职工薪酬新准样原旧准样新准旧准较具体变化进行分析阐述修订新职工薪酬准必性总言新职工薪酬准修订符合国济局势发展时国际会计准保持着趋广泛反映企业工成提高企业会计信息质量助企业走出更利完善职工薪酬核算体系促成方位社会保障体系发展
参考文献
[1] 企业会计准编审委员会编企业会计准第9号职工薪酬[M]海：立信会计出版社20151
[2] 国祥实施职工薪酬新准企业影响[D]现代济信息2015
[3] 贺琼浅析职工薪酬会计准变化企业影响[D]力资源理2014
[4] 曹海龙职工薪酬准修订浅议[D]商2015
[5] 王惠颖新会计准职工薪酬[J]冶金财会2011(06)
[6]陶红应付职工薪酬会计核算解析[J]安徽淮北职业技术学院学报2012(05)
[7] 符怡丛颖蔡艳娇职工薪酬会计准变化企业影响分析[J]现代商业2016(14)
[8] 董英职工薪酬会计准变化企业影响分析[J]会计师2014(07)
[9] 梁炜商浅谈会计准中应付职工薪酬核算[J] 2013(06)
[10] 蔡澄明浅议新会计准应付职工薪酬[J] 代会计2014(11)
[11] 赵延基新会计准应付职工薪酬运研究[J] 企业改革理2015(09)
[12] 李云新会计准企业职工薪酬会计核算[J]财界(学术版) 2015(09)
[13] 刘蕾企业职工薪酬会计核算问题研究[J] 代济 2012(12)
[14] 梁丁伟浅谈职工薪酬[J]发展2007(05)
[15] 魏守智职工薪酬分析相关建议[J]会计友(旬刊)2007(05)
[16] 薛瑛瑛现代企业职工薪酬准变化影响[J] 中华民居：学术刊2016
[17] 张冠凤浅析职工薪酬会计准变化企业影响[J]济师2012
[18] 王季浅析国新修订职工薪酬会计准[J]商业会计2014
[19] 徐淑凤新修订职工薪酬会计准解析[J]新智慧：财版2014
[20] 王极澍职工薪酬范围点法[J]观周刊2016
[21] 石玉杰关职工薪酬新准探讨[D]中国市场2015
[22] 潘华职工薪酬会计准变化企业实务影响[D]西部财会2015
[23] 贺丽芳修订职工薪酬准变化[D]时代金融2014
[24] 李少云职工薪酬会计准变化影响研究[D]济研究导刊2015
[25] 周抒颖浅议职工薪酬会计准变化影响[D]代会计2015
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档