加班理制度规定（试行）
总
规范加班理提高工作效率根劳动法相关法规结合公司实际情况特制定规定
规定适公司非提成员非提成工作工作员
二加班含义原
() 含义：加班系指规定工作时间外身工作需指定事项必须继续工作者称加班
(二) 原：
1 公司提倡高效率工作鼓励员工工作时间完成职工作务原提倡加班处理工作时间未完成职工作工作疏忽未完成工作计加班
2 严格控制加班加点时限保证员工休息时间
3 加班时间05时单位计算累计4时05工作日累计8时1工作日作计算加班补贴调休（加班时间累计累计零头四舍五入）
4 公司特殊情况需时加班公司员工必须服命令
5 加班部门需部门配合提供相关资料应工作时间提前通知相关部门便安排配合工作
三加班申请记录
1 工作日加班：
需实际加班日班前填写加班申请单部门分领导审批意方计加班
2 双休日加班：
员工需星期五午班前实填写加班申请单 部门分领导审批意方计加班
3 节假日加班：
员工需实际加班前工作日班前填写加班申请单 部门分领导审批意方计加班
4 公司统安排加班者：
需外填写加班申请单行政部统汇总
更培养员工做计划惯公司强制执行加班需提前申请做法果规定时间提前递交加班申请员工原实际加班时间视效
5 紧急务：
特殊情况需时计划加班者 员工需加班实际班第工作日补办手续相关部门分领导加班申请单加说明
6 领导出差公出：
果员工提出申请时需审批领导适逢外出员工首先通电话者电子邮件方式征领导意规定未审批加班申请单领导回时补签
7 加班卡：
工作日双休日节假日加班员工均应实卡记录加班时间
四种情况算加班：
1业务熟练延长工作时间
2正常工作时间外阅读技术材料参加培训
3正常工作时间参加培训导致8时外工作
4正常工作时间外参加公司公司外关部门组织公活动
5员工出差期间应申报加班
6情况
五统计
行政部月末汇总加班统计作安排调休发放加班补偿
六加班补偿
1 员工时零星加班周末加班公司项目紧迫需统强制性加班原采取调休方式进行补休
2 安排员工法定节假日（五国庆元旦清明端午中秋春节）加班采取发放加班工资方式进行补偿
3 员工身工作安排需延迟班工作时间未完成职工作延迟班延长时间计加班
4 公司原加班年安排员工调休公司国家相关规定发放加班补贴
5 周末加班补偿方式调休加班补贴两种月加班补休补偿公司根工作紧张程度首先安排调休未安排调休报公司理审批发放加班补贴
6 调休时间计算：
⑴零星加班累计时间11例折算调休时间
⑵周末加班11例折算调休时间
⑶国家法定节假日加班13例折算调休时间
7 加班补贴计算：
⑴零星加班时薪*70*15*计时计算加班津贴（时薪工资基数21758）
⑵周末加班正常工作日工资100％计算加班津贴
⑶节日加班正常工作日工资300％计算加班津贴
8 加班调休原年必须调休完年未调休完算作愿放弃公司予
加班调休
9 部门负责员计加班工资安排补休
10调休调休通知规定执行
七加班罚
1 未规定提前审批加班公司律视愿行算加班产生损害果概承担
2 工作需指派加班时特殊理推诿者旷工情节处扣指定加班时间三倍工资处罚
3 加班期间迟早退者正常工作时间迟早退情节3倍处罚
4 加班期间消极怠工指定加班时间未完成应完成工作者取消加班补偿视情节轻重惩处
5 获取加班补偿采正手段（正常工作时间意降低工作效率虚增工作务等）取加班机会进行加班者发现核实公司权取消加班补偿处500元罚款
八规定公司讨颁布日起执行公司行政部门负责制定修改废止解释
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司
二零八年四月十日
附件：加班申请单
加班申请单
申请
部门
申请时间
加班时间
起
止
时 数
月 日 时
月 日 时
加班
容
部门
行政部
备注
加班类：□工作日 □休息日 □节假日 □
加班申请单
申请
部门
申请时间
加班时间
起
止
时 数
月 日 时
月 日 时
加班
容
部门
行政部
备注：
加班类：□工作日 □休息日 □节假日 □
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总
规范加班理提高工作效率根劳动法相关法规结合公司实际情况特制定规定
规定适公司非提成员非提成工作工作员
二加班含义原
() 含义：加班系指规定工作时间外身工作需指定事项必须继续工作者称加班
(二) 原：
1 公司提倡高效率工作鼓励员工工作时间完成职工作务原提倡加班处理工作时间未完成职工作工作疏忽未完成工作计加班
2 严格控制加班加点时限保证员工休息时间
3 加班时间05时单位计算累计4时05工作日累计8时1工作日作计算加班补贴调休（加班时间累计累计零头四舍五入）
4 公司特殊情况需时加班公司员工必须服命令
5 加班部门需部门配合提供相关资料应工作时间提前通知相关部门便安排配合工作
三加班申请记录
1 工作日加班：
需实际加班日班前填写加班申请单部门分领导审批意方计加班
2 双休日加班：
员工需星期五午班前实填写加班申请单 部门分领导审批意方计加班
3 节假日加班：
员工需实际加班前工作日班前填写加班申请单 部门分领导审批意方计加班
4 公司统安排加班者：
需外填写加班申请单行政部统汇总
更培养员工做计划惯公司强制执行加班需提前申请做法果规定时间提前递交加班申请员工原实际加班时间视效
5 紧急务：
特殊情况需时计划加班者 员工需加班实际班第工作日补办手续相关部门分领导加班申请单加说明
6 领导出差公出：
果员工提出申请时需审批领导适逢外出员工首先通电话者电子邮件方式征领导意规定未审批加班申请单领导回时补签
7 加班卡：
工作日双休日节假日加班员工均应实卡记录加班时间
四种情况算加班：
1业务熟练延长工作时间
2正常工作时间外阅读技术材料参加培训
3正常工作时间参加培训导致8时外工作
4正常工作时间外参加公司公司外关部门组织公活动
5员工出差期间应申报加班
6情况
五统计
行政部月末汇总加班统计作安排调休发放加班补偿
六加班补偿
1 员工时零星加班周末加班公司项目紧迫需统强制性加班原采取调休方式进行补休
2 安排员工法定节假日（五国庆元旦清明端午中秋春节）加班采取发放加班工资方式进行补偿
3 员工身工作安排需延迟班工作时间未完成职工作延迟班延长时间计加班
4 公司原加班年安排员工调休公司国家相关规定发放加班补贴
5 周末加班补偿方式调休加班补贴两种月加班补休补偿公司根工作紧张程度首先安排调休未安排调休报公司理审批发放加班补贴
6 调休时间计算：
⑴零星加班累计时间11例折算调休时间
⑵周末加班11例折算调休时间
⑶国家法定节假日加班13例折算调休时间
7 加班补贴计算：
⑴零星加班时薪*70*15*计时计算加班津贴（时薪工资基数21758）
⑵周末加班正常工作日工资100％计算加班津贴
⑶节日加班正常工作日工资300％计算加班津贴
8 加班调休原年必须调休完年未调休完算作愿放弃公司予
加班调休
9 部门负责员计加班工资安排补休
10调休调休通知规定执行
七加班罚
1 未规定提前审批加班公司律视愿行算加班产生损害果概承担
2 工作需指派加班时特殊理推诿者旷工情节处扣指定加班时间三倍工资处罚
3 加班期间迟早退者正常工作时间迟早退情节3倍处罚
4 加班期间消极怠工指定加班时间未完成应完成工作者取消加班补偿视情节轻重惩处
5 获取加班补偿采正手段（正常工作时间意降低工作效率虚增工作务等）取加班机会进行加班者发现核实公司权取消加班补偿处500元罚款
八规定公司讨颁布日起执行公司行政部门负责制定修改废止解释
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司
二零八年四月十日
附件：加班申请单
加班申请单
申请
部门
申请时间
加班时间
起
止
时 数
月 日 时
月 日 时
加班
容
部门
行政部
备注
加班类：□工作日 □休息日 □节假日 □
加班申请单
申请
部门
申请时间
加班时间
起
止
时 数
月 日 时
月 日 时
加班
容
部门
行政部
备注：
加班类：□工作日 □休息日 □节假日 □
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