加班理制度规定3篇
总
规范加班理提高工作效率根劳动法相关法规结合公司实际情况特制定规定
规定适公司非提成员非提成工作工作员
二加班含义原
() 含义：加班系指规定工作时间外身工作需指定事项必须继续工作者称加班
(二) 原：
1 公司提倡高效率工作鼓励员工工作时间完成职工作务原提倡加班处理工作时间未完成职工作工作疏忽未完成工作计加班
2 严格控制加班加点时限保证员工休息时间
3 加班时间___时单位计算累计___时___工作日累计___时___工作日作计算加班补贴调休(加班时间累计累计零头四舍五入)
4 公司特殊情况需时加班公司员工必须服命令
5 加班部门需部门配合提供相关资料应工作时间提前通知相关部门便安排配合工作
三加班申请记录
1 工作日加班：
需实际加班日班前填写加班申请单部门分领导审批意方计加班
2 双休日加班：
员工需星期五午班前实填写加班申请单 部门分领导审批意方计加班
3 节假日加班：
员工需实际加班前工作日班前填写加班申请单 部门分领导审批意方计加班
4 公司统安排加班者：
需外填写加班申请单行政部统汇总
更培养员工做计划惯公司强制执行加班需提前申请做法果规定时间提前递交加班申请员工原实际加班时间视效
5 紧急务：
特殊情况需时计划加班者 员工需加班实际班第工作日补办手续相关部门分领导加班申请单加说明
6 领导出差公出：
果员工提出申请时需审批领导适逢外出员工首先通电话者电子邮件方式征领导意规定未审批加班申请单领导回时补签
7 加班卡：
工作日双休日节假日加班员工均应实卡记录加班时间
四种情况算加班：
1业务熟练延长工作时间
2正常工作时间外阅读技术材料参加培训
3正常工作时间参加培训导致___时外工作
4正常工作时间外参加公司公司外关部门组织公活动
5员工出差期间应申报加班
6情况
五统计
行政部月末汇总加班统计作安排调休发放加班补偿
六加班补偿
1 员工时零星加班周末加班公司项目紧迫需统强制性加班原采取调休方式进行补休
2 安排员工法定节假日(五国庆元旦清明端午中秋春节)加班采取发放加班工资方式进行补偿
3 员工身工作安排需延迟班工作时间未完成职工作延迟班延长时间计加班
4 公司原加班年安排员工调休公司国家相关规定发放加班补贴
5 周末加班补偿方式调休加班补贴两种月加班补休补偿公司根工作紧张程度首先安排调休未安排调休报公司理审批发放加班补贴
6 调休时间计算：
⑴零星加班累计时间11例折算调休时间
⑵周末加班11例折算调休时间
⑶国家法定节假日加班13例折算调休时间
7 加班补贴计算：
⑴零星加班时薪_________15___计时计算加班津贴(时薪工资基数21758)
⑵周末加班正常工作日工资___计算加班津贴
⑶节日加班正常工作日工资___计算加班津贴
8 加班调休原年必须调休完年未调休完算作愿放弃公司予 加班调休
9 部门负责员计加班工资安排补休
10调休调休通知规定执行
七加班罚
1 未规定提前审批加班公司律视愿行算加班产生损害果概承担
2 工作需指派加班时特殊理推诿者旷工情节处扣指定加班时间三倍工资处罚
3 加班期间迟早退者正常工作时间迟早退情节___倍处罚
4 加班期间消极怠工指定加班时间未完成应完成工作者取消加班补偿视情节轻重惩处
5 获取加班补偿采正手段(正常工作时间意降低工作效率虚增
工作务等)取加班机会进行加班者发现核实公司权取消加班补偿处___元罚款
八规定公司讨颁布日起执行公司行政部门负责制定修改废止解释
加班理制度规定2
规范加班理提高工作效率现公司加班理制度做补充说明：
适范围
海采埃孚转系统(烟台)限公司理技术员
二原
1效率原部门须计划组织生产营开展项工作提高劳动生产率工时利率加班加点严控制
2健康第原部门安排加班时必须结合加班员身体状况加班频次时间长短正常班时间间隔做出合理安排保证员工身体健康
3调休优先原员工加班应优先安排调休确工作需法调休方计算加班工资
三加班认定
部门具备列条件时组织员工加班：
1正常休息时间节假日工作间断须连续生产运输作业
2须利休息时间节假日停产时间进行设备检修保养工程施工
3发生然灾害事者原威胁生命财产安全造成较负面影响需紧急处理
4完成公司达紧急务
5般情况工作做完延长工作时间算加班控制情况审计盘点月末结账配合外单位设备安装等特殊情况增加工作时间作加班计算
四加班规定
1技术理员岗位工资已考虑般性加班素确工作需加班必须事先申请事补(特殊情况外)月加班时间等___时属科室理审批月加班时间___时须属部门总监审批原月加班时间必须控制___时月加班时间___时须力资源理部门工会审批意效
2效控制加班简化操作工作需常早出晚中高级理员力资源部审批采加班协议制
3法定节假日加班必须事先申请事补(特殊情况外)力资源理部门工会审批意效
4技术理员工作需加班原应部门职科室根工作情况时换休原必须___月换休完毕
换休需填写请假单注明加班换休原属科室理总监审批报力资源理部门备案
(未设部门总监级子公司属职科室理审批) 确工作需法安排换休规定进行加班工资结算
5法定节假日加班全部加班工资结算
五列行享受加班补贴：
1工作日公休日节假日加班员工均需实卡(班)记录加班时间力资源部核算加班工资时需员工加班卡记录实际加班情况统计核核发现没加班卡记录加班卡记录致行
2办加班审批手续未批准擅加班行
加班理制度规定3
第章 总
第条 规范加班理提高工作效率明确加班审批程序关费计算结合公司实际情况特制定办法
第二条 办法适公司全体员工
第二章 加班原程序
第三条 公司提倡高效率工作鼓励员工天___时工作制完成职工作鼓励加班确工作需加班予批准计算相应加班工资
第四条 加班系指规定工作时间外身工作需指定事项必须继续工作者称加班
第五条 公司计件员工加班费已含计件工资中行计算加班工资
第六条 公司实行周六天工作制员工标准薪资中已包含周六加班工资
第七条 销售员计算提成计算加班工资
第八条 工作性质特殊司机安装等正常工作日延时工作超规定时间加班费已包括标准工资里计加班费律视正常班算加班周日国家法定节假日继续工作算加班食堂员计加班周日国家节假日班行安排调休
第九条 办公室文职员工作需进行加班超规定时间加班费已包括标准工资里计加班费作视正常班算加班周末国家法定节假日级安排继续工作安排等时间调休
第十条 公司中高级职员额外工时工作视作应义务报酬已包括标准工资中计算加班调休
第十条 员工加班应填写加班申请单(附表)部门意签字分领导审批送交力资源中心审核备案方实施加班
第三章 加班申请记录
第十二条 更培养家做计划惯公司强制执行加班需提前申请做法果规定时间交出加班申请员工视没相应加班实际加班时间视效
第十三条 工作日加班者需实际加班前天午六点钟前批准 加班申请交力资源中心收加班申请表负责需面签收时间包括日期钟点
第十四条 周日加班者需实际加班前星期五午六点钟前批准加班申请交力资源中心收加班申请表负责需面签收时间包括日期钟点
第十五条 假日加班者 员工需实际加班前工作日午六点钟前批准加班申请交力资源中心收加班申请表负责需面签收时间包括日期钟点
第十六条 加班时间___时作起点记时单位作计算加班补贴调休
第十七条 加班时数：周末假日加班申请表需注明预计需工作时数实际加班时数计划相差太远部门领导需加班时间进行监控评估
第十八条 紧急务：特殊情况需时计划加班者须事___工作日填写加班申请单分领导加额外说明
第十九条 加班卡： 工作日周日假日加班员工均应实卡记录加班时间
第二十条 殊情况需撤消加班部门必须加班前书面通知分领导加班员撤消加班申请交力资源中心
第二十条 规定时间提交加班申请正理视没加班实际加班时间视效
第二十二条 加班申请单分领导批复擅修改
第二十三条 列情形延长工作时间受规定第十五条限制：
()发生然灾害事者原威胁员工生命健康财产安全需紧急处理
(二)生产设备公设施发生障影响生产日常运作必须时抢修
第四章 加班限制
第二十四条 加班时间限制：
()生产线员(生产制造课)月加班般应超___时特殊情况外批准超
(二)勤服务保障员律超___时行安排工作加班时间否视工作效率低超___时___时计加班工资
第二十五条 安排女员工怀孕期哺乳未满___周岁婴期间加班
第五章 加班补偿标准计发
第二十六条 加班补偿方式调休计算加班工资两种调休时间1：1计算
第二十七条 周日节假日加班员工月缺勤先作调休扣缺勤计加班 第二十八条 办公文职员加班调休应两月完毕未完放弃处理累计月度调休文职员均应填写调休申请单(附表二)分领导力资源中心意审批
第二十九条 加班工资计算：
() 工作日加班正常工作日工资___倍计算加班工资
(二) 周末加班正常工作日工资___倍计算加班工资
(三) 国家法定节假日加班正常工作日工资___倍计算加班工资
第三十条 加班工资结算发放月次力资源中心核实月底工资起发放
第六章 罚
第三十条 工作需指派加班时特殊理应予加班推诿者旷工情节处
第三十二条 加班期间迟早退者正常工作时间迟早退情节___倍处罚 第三十三条 加班期间消极怠工指定加班时间未完成交付应完成工作者取消加班工资视情节轻重惩处
第三十四条 获取加班补偿采正手段(正常工作时间意降低工作效率虚增工作务等)取加班机会进行加班者发现核实取消加班补偿求赔偿相应损失处___元罚款
第七章 附
第三十五条 办法力资源中心解释执行公司总理批准
第三十六条 办法规定二零___年____月___日发布二零___年____月___日起实施前公司颁布相关规定时废止
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总
规范加班理提高工作效率根劳动法相关法规结合公司实际情况特制定规定
规定适公司非提成员非提成工作工作员
二加班含义原
() 含义：加班系指规定工作时间外身工作需指定事项必须继续工作者称加班
(二) 原：
1 公司提倡高效率工作鼓励员工工作时间完成职工作务原提倡加班处理工作时间未完成职工作工作疏忽未完成工作计加班
2 严格控制加班加点时限保证员工休息时间
3 加班时间___时单位计算累计___时___工作日累计___时___工作日作计算加班补贴调休(加班时间累计累计零头四舍五入)
4 公司特殊情况需时加班公司员工必须服命令
5 加班部门需部门配合提供相关资料应工作时间提前通知相关部门便安排配合工作
三加班申请记录
1 工作日加班：
需实际加班日班前填写加班申请单部门分领导审批意方计加班
2 双休日加班：
员工需星期五午班前实填写加班申请单 部门分领导审批意方计加班
3 节假日加班：
员工需实际加班前工作日班前填写加班申请单 部门分领导审批意方计加班
4 公司统安排加班者：
需外填写加班申请单行政部统汇总
更培养员工做计划惯公司强制执行加班需提前申请做法果规定时间提前递交加班申请员工原实际加班时间视效
5 紧急务：
特殊情况需时计划加班者 员工需加班实际班第工作日补办手续相关部门分领导加班申请单加说明
6 领导出差公出：
果员工提出申请时需审批领导适逢外出员工首先通电话者电子邮件方式征领导意规定未审批加班申请单领导回时补签
7 加班卡：
工作日双休日节假日加班员工均应实卡记录加班时间
四种情况算加班：
1业务熟练延长工作时间
2正常工作时间外阅读技术材料参加培训
3正常工作时间参加培训导致___时外工作
4正常工作时间外参加公司公司外关部门组织公活动
5员工出差期间应申报加班
6情况
五统计
行政部月末汇总加班统计作安排调休发放加班补偿
六加班补偿
1 员工时零星加班周末加班公司项目紧迫需统强制性加班原采取调休方式进行补休
2 安排员工法定节假日(五国庆元旦清明端午中秋春节)加班采取发放加班工资方式进行补偿
3 员工身工作安排需延迟班工作时间未完成职工作延迟班延长时间计加班
4 公司原加班年安排员工调休公司国家相关规定发放加班补贴
5 周末加班补偿方式调休加班补贴两种月加班补休补偿公司根工作紧张程度首先安排调休未安排调休报公司理审批发放加班补贴
6 调休时间计算：
⑴零星加班累计时间11例折算调休时间
⑵周末加班11例折算调休时间
⑶国家法定节假日加班13例折算调休时间
7 加班补贴计算：
⑴零星加班时薪_________15___计时计算加班津贴(时薪工资基数21758)
⑵周末加班正常工作日工资___计算加班津贴
⑶节日加班正常工作日工资___计算加班津贴
8 加班调休原年必须调休完年未调休完算作愿放弃公司予 加班调休
9 部门负责员计加班工资安排补休
10调休调休通知规定执行
七加班罚
1 未规定提前审批加班公司律视愿行算加班产生损害果概承担
2 工作需指派加班时特殊理推诿者旷工情节处扣指定加班时间三倍工资处罚
3 加班期间迟早退者正常工作时间迟早退情节___倍处罚
4 加班期间消极怠工指定加班时间未完成应完成工作者取消加班补偿视情节轻重惩处
5 获取加班补偿采正手段(正常工作时间意降低工作效率虚增
工作务等)取加班机会进行加班者发现核实公司权取消加班补偿处___元罚款
八规定公司讨颁布日起执行公司行政部门负责制定修改废止解释
加班理制度规定2
规范加班理提高工作效率现公司加班理制度做补充说明：
适范围
海采埃孚转系统(烟台)限公司理技术员
二原
1效率原部门须计划组织生产营开展项工作提高劳动生产率工时利率加班加点严控制
2健康第原部门安排加班时必须结合加班员身体状况加班频次时间长短正常班时间间隔做出合理安排保证员工身体健康
3调休优先原员工加班应优先安排调休确工作需法调休方计算加班工资
三加班认定
部门具备列条件时组织员工加班：
1正常休息时间节假日工作间断须连续生产运输作业
2须利休息时间节假日停产时间进行设备检修保养工程施工
3发生然灾害事者原威胁生命财产安全造成较负面影响需紧急处理
4完成公司达紧急务
5般情况工作做完延长工作时间算加班控制情况审计盘点月末结账配合外单位设备安装等特殊情况增加工作时间作加班计算
四加班规定
1技术理员岗位工资已考虑般性加班素确工作需加班必须事先申请事补(特殊情况外)月加班时间等___时属科室理审批月加班时间___时须属部门总监审批原月加班时间必须控制___时月加班时间___时须力资源理部门工会审批意效
2效控制加班简化操作工作需常早出晚中高级理员力资源部审批采加班协议制
3法定节假日加班必须事先申请事补(特殊情况外)力资源理部门工会审批意效
4技术理员工作需加班原应部门职科室根工作情况时换休原必须___月换休完毕
换休需填写请假单注明加班换休原属科室理总监审批报力资源理部门备案
(未设部门总监级子公司属职科室理审批) 确工作需法安排换休规定进行加班工资结算
5法定节假日加班全部加班工资结算
五列行享受加班补贴：
1工作日公休日节假日加班员工均需实卡(班)记录加班时间力资源部核算加班工资时需员工加班卡记录实际加班情况统计核核发现没加班卡记录加班卡记录致行
2办加班审批手续未批准擅加班行
加班理制度规定3
第章 总
第条 规范加班理提高工作效率明确加班审批程序关费计算结合公司实际情况特制定办法
第二条 办法适公司全体员工
第二章 加班原程序
第三条 公司提倡高效率工作鼓励员工天___时工作制完成职工作鼓励加班确工作需加班予批准计算相应加班工资
第四条 加班系指规定工作时间外身工作需指定事项必须继续工作者称加班
第五条 公司计件员工加班费已含计件工资中行计算加班工资
第六条 公司实行周六天工作制员工标准薪资中已包含周六加班工资
第七条 销售员计算提成计算加班工资
第八条 工作性质特殊司机安装等正常工作日延时工作超规定时间加班费已包括标准工资里计加班费律视正常班算加班周日国家法定节假日继续工作算加班食堂员计加班周日国家节假日班行安排调休
第九条 办公室文职员工作需进行加班超规定时间加班费已包括标准工资里计加班费作视正常班算加班周末国家法定节假日级安排继续工作安排等时间调休
第十条 公司中高级职员额外工时工作视作应义务报酬已包括标准工资中计算加班调休
第十条 员工加班应填写加班申请单(附表)部门意签字分领导审批送交力资源中心审核备案方实施加班
第三章 加班申请记录
第十二条 更培养家做计划惯公司强制执行加班需提前申请做法果规定时间交出加班申请员工视没相应加班实际加班时间视效
第十三条 工作日加班者需实际加班前天午六点钟前批准 加班申请交力资源中心收加班申请表负责需面签收时间包括日期钟点
第十四条 周日加班者需实际加班前星期五午六点钟前批准加班申请交力资源中心收加班申请表负责需面签收时间包括日期钟点
第十五条 假日加班者 员工需实际加班前工作日午六点钟前批准加班申请交力资源中心收加班申请表负责需面签收时间包括日期钟点
第十六条 加班时间___时作起点记时单位作计算加班补贴调休
第十七条 加班时数：周末假日加班申请表需注明预计需工作时数实际加班时数计划相差太远部门领导需加班时间进行监控评估
第十八条 紧急务：特殊情况需时计划加班者须事___工作日填写加班申请单分领导加额外说明
第十九条 加班卡： 工作日周日假日加班员工均应实卡记录加班时间
第二十条 殊情况需撤消加班部门必须加班前书面通知分领导加班员撤消加班申请交力资源中心
第二十条 规定时间提交加班申请正理视没加班实际加班时间视效
第二十二条 加班申请单分领导批复擅修改
第二十三条 列情形延长工作时间受规定第十五条限制：
()发生然灾害事者原威胁员工生命健康财产安全需紧急处理
(二)生产设备公设施发生障影响生产日常运作必须时抢修
第四章 加班限制
第二十四条 加班时间限制：
()生产线员(生产制造课)月加班般应超___时特殊情况外批准超
(二)勤服务保障员律超___时行安排工作加班时间否视工作效率低超___时___时计加班工资
第二十五条 安排女员工怀孕期哺乳未满___周岁婴期间加班
第五章 加班补偿标准计发
第二十六条 加班补偿方式调休计算加班工资两种调休时间1：1计算
第二十七条 周日节假日加班员工月缺勤先作调休扣缺勤计加班 第二十八条 办公文职员加班调休应两月完毕未完放弃处理累计月度调休文职员均应填写调休申请单(附表二)分领导力资源中心意审批
第二十九条 加班工资计算：
() 工作日加班正常工作日工资___倍计算加班工资
(二) 周末加班正常工作日工资___倍计算加班工资
(三) 国家法定节假日加班正常工作日工资___倍计算加班工资
第三十条 加班工资结算发放月次力资源中心核实月底工资起发放
第六章 罚
第三十条 工作需指派加班时特殊理应予加班推诿者旷工情节处
第三十二条 加班期间迟早退者正常工作时间迟早退情节___倍处罚 第三十三条 加班期间消极怠工指定加班时间未完成交付应完成工作者取消加班工资视情节轻重惩处
第三十四条 获取加班补偿采正手段(正常工作时间意降低工作效率虚增工作务等)取加班机会进行加班者发现核实取消加班补偿求赔偿相应损失处___元罚款
第七章 附
第三十五条 办法力资源中心解释执行公司总理批准
第三十六条 办法规定二零___年____月___日发布二零___年____月___日起实施前公司颁布相关规定时废止
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