民办非企业单位部理制度（样）
源：区民政局网站
民办非企业单位部理制度（样）
董事会工作制度
更贯彻执行单位宗旨根单位章程关规定制定董事会工作制度：
认真学方针政策法律法规三代表思想指导做董事会工作
二董事会员工（代表）会选举产生
三董事长董事会选举产生
四董事会负责监督单位领导成员国家关法律法规单位章程部理制度开展项活动
五董事会负责单位重决定贯彻执行财务状况进行监督
六董事会负责单位成员违反协会纪律损害单位声誉行进行监督处理
七董事会负责单位违法违纪行提出处理意见提交理事会监督执行必时直接级部门报告况
八定期召开董事会会议研究总结单位工作
财务理制度
根单位章程关规定规范加强单位财务理工作制定财务理制度：
严格贯彻执行国家相关法律法规财务规章制度觉接受财政部门监督（资产源属国家资助者社会捐赠资助接受审计机关监督确保捐赠资助资金完全规定约定途侵占私分挪）
二单位资产财产促进利单位宗旨章程规定项业务单位形式方法侵占私分挪
三建立健全财会制度会计出纳工作制度设专业会计理单位财务
四实反映财务状况努力做收支衡实登记财务帐目时核做帐款相符
五定期校委会（高权力机构）报告财务收支情况接受单位成员校长办公会（高权力机构执行机构）关部门监督审计
六财务员保财务工作中种票印章时进行年检年审工作
民办非企业单位安全责制度
X X X法定代表X X X安全工作第负责承担安全理职责负全责
二X X X办公室负责办公场日常安全保卫工作
定期开展防火防盗容安全检查时发现堵塞漏洞
三应保证做重刑事案件严重违法犯罪员火灾重交通事等重治安灾害事
四开展型活动举办型会议应时提前报严格做安全防范工作
五X X X工作员应进行常性法制安全教育学法律法规部规章制度增强工作员遵纪守法观念安全防范意识
六XXXXXX
七XXXXXX
重事项报告制度
更贯彻执行单位宗旨根单位章程关规定制定重事项报告制度：
单位列事项应级单位登记理机关报告：
1关单位发展重改革方案
2关单位年度计划外重建设项目
3关单位项部建设规划部署
4关单位突发事件
5关单位重问题
6接受国外组织捐赠
二单位年度预算决算报董事会审批
三制定修改单位章程决定重变更终止事项董事会会通
民决策制度
更贯彻执行单位宗旨根单位章程关规定制定民决策制度：
坚持民集中制原核准登记章程走民律发展道路进步健全集体议事决策制度
二年召开次全体员工会讨全年工作总结工作计划讨决策单位重事项
三半年召开次常务理事会议学国家政策精神检查执行单位规章制度工作计划执行情况制定改进措施
四月召开办公会研究讨单位发展情况提出解决方法
考核奖惩制度
更贯彻执行单位宗旨根单位章程关规定制定考核奖惩制度：
单位工作员考核岗位职责标准工作实绩逐年度进行检查岗位职责落实完成情况德勤绩作出客观评价断改进工作
二单位工作员年度考核结果分优秀称职称职三等次
三单位工作员考核列情形考核等次应确定称职：
1危害社会治安综合治理造成严重社会影响
2工作责心强工作中造成严重失误
3胜职位工作德勤绩达现职位求
4正理拒参加年度考核
5严重问题
四员工严重违反章程行董事会表决通予名
五单位年年终部门工作员工作完成情况进行评完成工作规划团结协作工作创新集体予精神奖励济奖励
北京市兴区XX单位
200X年X月X日
监事会工作制度
更贯彻执行协会宗旨根协会章程关规定制定监事会工作制度：
监事会会员（代表）会选举产生
二监事长监事会选举产生
三监事会成员出席理事会
四监事会负责监督协会领导成员国家关法律法规协会章程部理制度开展项活动
五监事会负责协会重决定贯彻执行进行监督
六监事会负责协会财务状况进行监督
七监事会负责协会成员违反协会纪律损害协会声誉行进行监督处理
八监事会负责协会违法违纪行提出处理意见提交理事会监督执行必时直接级部门报告情况
接受捐赠公示制度
更贯彻执行协会宗旨根协会章程关规定制定接受捐赠公示制度：
协会接受捐赠资金源：
l国外友团体企事业单位捐赠
2会员单位捐赠
3国家关部门资助
4合法收入
二协会接受捐赠应捐赠者出具协会会长签名捐赠证明
三协会捐赠现金物品捐赠者单位组织名称姓名性年龄捐现金支票金额少捐物品种类数量少等容详细列明时登记造册
四着捐赠者负责原捐赠资金严格章程关规定执行
五协会接受捐赠现金物品途金额数量等情况时公布
民办非企业单位信息公开承诺服务制度
第条 进步规范行树立公信度完善治理结构全面提升素质增强单位建设法律特制定制度：
第二条 董事会会议制度账务制度劳动工制度印章理制度等单位部理制度文展板单位相应设机构办公室墙张贴悬挂方式单位员工公开
第三条 单位登记证书税务登记证书组织机构代码证书收费许证办学许证（民办学校）等证书正 民政部门核准章程（章程摘）承诺服务容：服务项目服务方式服务质量服务责收费标准员团员开展活动等相关信息展板服务场醒目位置墙张贴悬挂方式社会公众公开
第四条 单位接受捐赠资助关情况新闻媒体报刊社会公布
第五条 条件单位述规定外电子屏幕报刊电视单位网站等媒体社会公开相关信息承诺服务容
民办非企业单位劳动工制度
第条 规范单位职工行维护单位职工双方合法权益根劳动法配套法规规章规定结合单位实际情况制定规章制度
第二条 职工享取劳动报酬休息休假获劳动安全卫生保护享受社会保险福利等劳动权利时应履行完成劳动务遵守单位规章制度职业道德等劳动义务
第三条 单位负支付职工劳动报酬职工提供劳动生活条件保护职工合法劳动权益等义务时享生产营决策权劳动工事理权工资奖金分配权法制定规章制度权等权利
第四条 职工应聘单位职位时须年满18周岁持居民身份证等合法证件
第五条 职工应聘时提供居民身份证职业介绍信职业资格证书学历证失业证解终止合证明等证件必须真实证件伪造证件欺骗单位
单位录职工收取押金求担保扣留居民身份证暂住证毕业证书职业资格证书等证件
第六条 单位挪职工实行劳动合制度劳动合双方执份报劳动部门备案份
第七条 劳动合必须职工单位法定代表（法定代表书面授权）签字加盖单位公章方生效
第八条 劳动关系工日起建立劳动合双方签字盖章时成立生效
第九条 单位新录职工实行试期制度根劳动合期限长短设定试期：合期限满6月设定试期合期限满6月满1年试期1月合期限1年满3年试期2月合期限满3年试期超6月试期包括劳动合期限中
第十条 单位职工协商致解劳动合XXX（民办非企业单位）提出解劳动合法支付职工济补偿金职工提出解劳动合支付职工济补偿金
双方协商致变更劳动合容包括变更合期限工作岗位劳动报酬等
第十条列情形单位解劳动合：
（1） 试期证明符合录条件
（2） 提供录相关虚假证书者劳动关系状况证明
（3） 严重违反单位法制定公示工作制度
（4） 严重失职营私舞弊单位利益造成重损害
（5） 劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响单位提出拒改正
（6） 法追究刑事责者劳动教养
（7） 法律法规规章规定情形
XXX（民办非企业单位）条规定解劳动合支付职工济补偿金
第十二条 列情形单位提前30天书面通知职工解劳动合：
（1） 职工患病非工负伤医疗期满事原工作事企业行安排适工作
（2） 职工胜工作培训调整工作岗位胜工作
（3） 劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行协商变更劳动合容达成协议
单位条规定解劳动合法支付职工济补偿金
第十三条 职工列情形单位规定第12条规定解合劳动合期满劳动合应续延相应情形消失时终止：
（1） 工负伤确认完全丧失部分丧失劳动力
（2） 患病非工负伤规定医疗期
（3） 女职工符合计划生育规定孕期产期哺乳期
（4） 单位连续工作满十年距法定退休年龄足五年
（5） 法律法规规章规定情形
第十四条 单位实行8时工作制特殊岗位职工实行定时结合计时工作制
第十五条 单位根生产营需职工协商法延长日工作时间国家规定执行
第十六条 休息休假国家规定执行
第十七条 职工基工资低低工资标准
第十八条 安排职工加班单位国家关规定支付加班工资
第十九条 单位货币形式月足额支付职工工资月工资次月15日前支付法解终止劳动合时解终止劳动合5日次性付清职工工资
第二十条 职工必须遵守考勤辞职制度：
（1） 时班班迟早退
（2） 事病必须部门理请假旷工
第二十条 职工必须遵守工作守职业道德：
（1） 敬业乐业勤奋工作服单位合法合理正常调动工作安排
（2） 严格遵守单位项规章制度
（3） 工作期间忠职守消极怠工干私活串岗闹嬉戏等职责做职工作
（4） 提倡增收节支开源节流节约水电气严禁浪费公物公物私
第二十二条 制度劳动法律法规规章规定具体化规定现行劳动法律法规规章抵触现行劳动法律法规规章规定准
年 月 日
— END —
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
源：区民政局网站
民办非企业单位部理制度（样）
董事会工作制度
更贯彻执行单位宗旨根单位章程关规定制定董事会工作制度：
认真学方针政策法律法规三代表思想指导做董事会工作
二董事会员工（代表）会选举产生
三董事长董事会选举产生
四董事会负责监督单位领导成员国家关法律法规单位章程部理制度开展项活动
五董事会负责单位重决定贯彻执行财务状况进行监督
六董事会负责单位成员违反协会纪律损害单位声誉行进行监督处理
七董事会负责单位违法违纪行提出处理意见提交理事会监督执行必时直接级部门报告况
八定期召开董事会会议研究总结单位工作
财务理制度
根单位章程关规定规范加强单位财务理工作制定财务理制度：
严格贯彻执行国家相关法律法规财务规章制度觉接受财政部门监督（资产源属国家资助者社会捐赠资助接受审计机关监督确保捐赠资助资金完全规定约定途侵占私分挪）
二单位资产财产促进利单位宗旨章程规定项业务单位形式方法侵占私分挪
三建立健全财会制度会计出纳工作制度设专业会计理单位财务
四实反映财务状况努力做收支衡实登记财务帐目时核做帐款相符
五定期校委会（高权力机构）报告财务收支情况接受单位成员校长办公会（高权力机构执行机构）关部门监督审计
六财务员保财务工作中种票印章时进行年检年审工作
民办非企业单位安全责制度
X X X法定代表X X X安全工作第负责承担安全理职责负全责
二X X X办公室负责办公场日常安全保卫工作
定期开展防火防盗容安全检查时发现堵塞漏洞
三应保证做重刑事案件严重违法犯罪员火灾重交通事等重治安灾害事
四开展型活动举办型会议应时提前报严格做安全防范工作
五X X X工作员应进行常性法制安全教育学法律法规部规章制度增强工作员遵纪守法观念安全防范意识
六XXXXXX
七XXXXXX
重事项报告制度
更贯彻执行单位宗旨根单位章程关规定制定重事项报告制度：
单位列事项应级单位登记理机关报告：
1关单位发展重改革方案
2关单位年度计划外重建设项目
3关单位项部建设规划部署
4关单位突发事件
5关单位重问题
6接受国外组织捐赠
二单位年度预算决算报董事会审批
三制定修改单位章程决定重变更终止事项董事会会通
民决策制度
更贯彻执行单位宗旨根单位章程关规定制定民决策制度：
坚持民集中制原核准登记章程走民律发展道路进步健全集体议事决策制度
二年召开次全体员工会讨全年工作总结工作计划讨决策单位重事项
三半年召开次常务理事会议学国家政策精神检查执行单位规章制度工作计划执行情况制定改进措施
四月召开办公会研究讨单位发展情况提出解决方法
考核奖惩制度
更贯彻执行单位宗旨根单位章程关规定制定考核奖惩制度：
单位工作员考核岗位职责标准工作实绩逐年度进行检查岗位职责落实完成情况德勤绩作出客观评价断改进工作
二单位工作员年度考核结果分优秀称职称职三等次
三单位工作员考核列情形考核等次应确定称职：
1危害社会治安综合治理造成严重社会影响
2工作责心强工作中造成严重失误
3胜职位工作德勤绩达现职位求
4正理拒参加年度考核
5严重问题
四员工严重违反章程行董事会表决通予名
五单位年年终部门工作员工作完成情况进行评完成工作规划团结协作工作创新集体予精神奖励济奖励
北京市兴区XX单位
200X年X月X日
监事会工作制度
更贯彻执行协会宗旨根协会章程关规定制定监事会工作制度：
监事会会员（代表）会选举产生
二监事长监事会选举产生
三监事会成员出席理事会
四监事会负责监督协会领导成员国家关法律法规协会章程部理制度开展项活动
五监事会负责协会重决定贯彻执行进行监督
六监事会负责协会财务状况进行监督
七监事会负责协会成员违反协会纪律损害协会声誉行进行监督处理
八监事会负责协会违法违纪行提出处理意见提交理事会监督执行必时直接级部门报告情况
接受捐赠公示制度
更贯彻执行协会宗旨根协会章程关规定制定接受捐赠公示制度：
协会接受捐赠资金源：
l国外友团体企事业单位捐赠
2会员单位捐赠
3国家关部门资助
4合法收入
二协会接受捐赠应捐赠者出具协会会长签名捐赠证明
三协会捐赠现金物品捐赠者单位组织名称姓名性年龄捐现金支票金额少捐物品种类数量少等容详细列明时登记造册
四着捐赠者负责原捐赠资金严格章程关规定执行
五协会接受捐赠现金物品途金额数量等情况时公布
民办非企业单位信息公开承诺服务制度
第条 进步规范行树立公信度完善治理结构全面提升素质增强单位建设法律特制定制度：
第二条 董事会会议制度账务制度劳动工制度印章理制度等单位部理制度文展板单位相应设机构办公室墙张贴悬挂方式单位员工公开
第三条 单位登记证书税务登记证书组织机构代码证书收费许证办学许证（民办学校）等证书正 民政部门核准章程（章程摘）承诺服务容：服务项目服务方式服务质量服务责收费标准员团员开展活动等相关信息展板服务场醒目位置墙张贴悬挂方式社会公众公开
第四条 单位接受捐赠资助关情况新闻媒体报刊社会公布
第五条 条件单位述规定外电子屏幕报刊电视单位网站等媒体社会公开相关信息承诺服务容
民办非企业单位劳动工制度
第条 规范单位职工行维护单位职工双方合法权益根劳动法配套法规规章规定结合单位实际情况制定规章制度
第二条 职工享取劳动报酬休息休假获劳动安全卫生保护享受社会保险福利等劳动权利时应履行完成劳动务遵守单位规章制度职业道德等劳动义务
第三条 单位负支付职工劳动报酬职工提供劳动生活条件保护职工合法劳动权益等义务时享生产营决策权劳动工事理权工资奖金分配权法制定规章制度权等权利
第四条 职工应聘单位职位时须年满18周岁持居民身份证等合法证件
第五条 职工应聘时提供居民身份证职业介绍信职业资格证书学历证失业证解终止合证明等证件必须真实证件伪造证件欺骗单位
单位录职工收取押金求担保扣留居民身份证暂住证毕业证书职业资格证书等证件
第六条 单位挪职工实行劳动合制度劳动合双方执份报劳动部门备案份
第七条 劳动合必须职工单位法定代表（法定代表书面授权）签字加盖单位公章方生效
第八条 劳动关系工日起建立劳动合双方签字盖章时成立生效
第九条 单位新录职工实行试期制度根劳动合期限长短设定试期：合期限满6月设定试期合期限满6月满1年试期1月合期限1年满3年试期2月合期限满3年试期超6月试期包括劳动合期限中
第十条 单位职工协商致解劳动合XXX（民办非企业单位）提出解劳动合法支付职工济补偿金职工提出解劳动合支付职工济补偿金
双方协商致变更劳动合容包括变更合期限工作岗位劳动报酬等
第十条列情形单位解劳动合：
（1） 试期证明符合录条件
（2） 提供录相关虚假证书者劳动关系状况证明
（3） 严重违反单位法制定公示工作制度
（4） 严重失职营私舞弊单位利益造成重损害
（5） 劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响单位提出拒改正
（6） 法追究刑事责者劳动教养
（7） 法律法规规章规定情形
XXX（民办非企业单位）条规定解劳动合支付职工济补偿金
第十二条 列情形单位提前30天书面通知职工解劳动合：
（1） 职工患病非工负伤医疗期满事原工作事企业行安排适工作
（2） 职工胜工作培训调整工作岗位胜工作
（3） 劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行协商变更劳动合容达成协议
单位条规定解劳动合法支付职工济补偿金
第十三条 职工列情形单位规定第12条规定解合劳动合期满劳动合应续延相应情形消失时终止：
（1） 工负伤确认完全丧失部分丧失劳动力
（2） 患病非工负伤规定医疗期
（3） 女职工符合计划生育规定孕期产期哺乳期
（4） 单位连续工作满十年距法定退休年龄足五年
（5） 法律法规规章规定情形
第十四条 单位实行8时工作制特殊岗位职工实行定时结合计时工作制
第十五条 单位根生产营需职工协商法延长日工作时间国家规定执行
第十六条 休息休假国家规定执行
第十七条 职工基工资低低工资标准
第十八条 安排职工加班单位国家关规定支付加班工资
第十九条 单位货币形式月足额支付职工工资月工资次月15日前支付法解终止劳动合时解终止劳动合5日次性付清职工工资
第二十条 职工必须遵守考勤辞职制度：
（1） 时班班迟早退
（2） 事病必须部门理请假旷工
第二十条 职工必须遵守工作守职业道德：
（1） 敬业乐业勤奋工作服单位合法合理正常调动工作安排
（2） 严格遵守单位项规章制度
（3） 工作期间忠职守消极怠工干私活串岗闹嬉戏等职责做职工作
（4） 提倡增收节支开源节流节约水电气严禁浪费公物公物私
第二十二条 制度劳动法律法规规章规定具体化规定现行劳动法律法规规章抵触现行劳动法律法规规章规定准
年 月 日
— END —
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档