金乡县统计局岗位目标责制综合考核办法
充分调动全体员积极性增强争先创优意识进步提高办事效率工作质量充分发挥统计领导决策中参谋作更全县济社会发展提供统计服务特制定考核办法
考核象
综合考核象局机关全体职员
二考核办法
考核客观公正注重实绩原岗位目标务撰写统计信息分析文考勤政治学集体活动四方面进行考核考核采取标准计分方式基分100分根完成定额工作务受奖否违纪行等考虑加减分素
三考核容
1岗位目标务完成情况
（1）年初制定岗位工作目标圆满完成年度工作目标做日常岗位工作记40分
（2）观原没时求完成交办事项发现次相关工作员扣2分
（3）种口推诿终完成工作分局长局长汇报造成专业统计报表迟报漏报错报工作受级通报批评造成良果发现次相关工作员扣5分
（4）公开发行统计快报统计月报统计信息统计手册统计信息参统计年鉴等统计产品中县级领导关部门提供统计资料中工作责心强出现错误造成良影响发现次相关工作员扣5分
2撰写统计信息统计分析文情况
提高统计服务水局规定名工作员考核年度撰写统计分析文（字数1500字）2篇务数撰写统计信息2篇季度务数统计分析文外发表网刊登必须分局长局长审批
（1）科室员积极撰写统计信息分析文时报全局性工作总结计划情况报告情况分析等记30分全年分析信息项考核均分
（2）统计分析文
①分析文某分析文观点县级领导（县委书记县长）予肯定做出重批示加20分县级领导予肯定做出重批示加10分
②民日报等国家级刊物发表加30分中国信息报中国统计众日报等省部级刊物发表加20分山东统计济宁日报等厅局级刊物发表加10分
③省统计局济宁市统计局年度优秀分析文评中获奖：等奖加10分二等奖加6分三等奖加4分全省统计学会济宁市统计学会组织统计分析文评中获奖：等奖加6分二等奖加4分三等奖加3分奖项加分
④局长分局长批准济宁市级网站采：国家统计局网加10分省统计局网加6分济宁市统计局网加2分（未领导批准予加分）
⑤分析文观点县领导重讲话中整段引（引字数须300字）加10分
⑥县级刊物发表指综合型刊物重点工作宣传简报信息等加6分刊物整段引引字数300字加4分
⑦撰写分析报告文分领导局长审批局金乡统计信息登载加4分
⑧发表刊物网络分析参相应级民政府刊物网络进行加分
（3）统计信息
①述统计分析文列七情况采信息（包括业务信息动态信息）条分析奖加分额度20加分
②县委县政府两办信息等县级刊物网络采简讯条加1分采信息条加2分
③济宁电视台电台采条加3分金乡电视台电台采条加2分
④发表金乡统计信息信息条加08分
⑤发表金乡统计信息网信息完成基数基础条加03分果没完成相应信息撰写基数予加分
⑥发表刊物网络信息参相应级民政府刊物网络进行加分
（4）统计信息第作者加分统计分析文前三位作者加分作者先序三位作者国家级分5：4：3例省级分4：3：2例市级分3：2：1例分享相应级总分值位作者撰写统计分析文1篇计算完成数统计信息统计分析级刊物网络等采高级加分
（5）完成局规定撰写分析文信息务例数扣分工作员完成2篇统计分析文基分20分少写1篇扣10分超出务部分相应级分值加分完成8篇统计信息基分10分少写1篇扣15分超出务部分相应级分值加分务篇目低分值计算述统计分析文统计信息级采准
3考勤
考勤实行点名制度天早晨午2次点名局般志请假天科室负责报请分领导批准天报请分领导批准科级干部请假局长批准全体干部职工请假三天（含婚丧假产假公休假探亲假等）科室负责分领导签署意见报局长批准
（1）全体干部职工全年工作中出满勤干满点迟早退职责记15分
（2）全体工作员享受国家规定年休假制度全年请事假累计超（少等）全年休假天数扣分全年请事假累计超全年休假天数满1天扣05分累计超年休假天数满3天（含3天）扣2分累计超年休假天数满5天扣5分全年事假累计超年休假天数满10天扣12分满15天扣15分超15天正理中华民国公务员法第83条第5款规定执行
（3）病假出示医院证明者扣分证明事假执行
（4）旷工半天扣2分旷工满1天扣5分旷工2天考勤分旷工连续超15天者年累计超30天中华民国公务员法报事部门予辞退
（5）县督察室查实扣分者发现次扣15分项扣分封顶
（6）月办公室负责全体员违反考勤规定扣分情况进行次汇总张榜公布
4政治学集体活动
（1）全体员应积极参加政治理学种集体活动做严肃认真积极踊跃集体学类会议做迟早退求积极参加分记15分
（2）学集体活动实行签制度迟早退1次扣1分参加学1次扣2分全年累计超3次（含3次）扣10分
（3）理学计划记笔记者扣2分读书笔记者扣3分
（4）季度办公室负责全体职员违反述规定扣分情况进行次汇总张榜公布
5综合计分加减分素
（1）加分：①考核象单项工作中（包括项调查普查单项工作奖惩等）做出突出成绩受表彰获奖者国家级加10分省级加6分济宁市级加5分金乡县级加4分（奖项高奖计分类工作高奖计分重复计分）②专业员考核专业全年工作济宁市综合考核评中获等奖加15分获二等奖加10分获三等奖加5分③举办类文艺体育活动中积极创做踊跃参取良成绩者次加6分④积极完成领导交办时工作做出突出贡献者局长办公会研究酌情加分
（2）减分：机关效违反五条禁令（严禁工作时间擅离岗严禁工作日午间饮酒严禁工作时间网聊天炒股玩电脑游戏等行严禁执法员非执行公务时着制服进入餐饮娱乐场严禁公务活动中接受理服务象礼品宴请高消费活动）查实者全年考核分类表彰实行票否决取消全年项奖金
类加减分素均年终考核象综合分基础进行
6：办公室普查中心执法队员统计分析文务驾驶员定统计分析文统计信息务基数全年完成交办工作务出现差错事记30分出次差错事扣10分出现重差错安全事分
四考核结果
（）考核
分超90分分值兑现奖金：90110分（含90分）者分奖3元110130分（含110分）者分奖5元130140分（含130分）者分奖6元140150分（含140分）者分奖8元150160分（含150分）者分奖10元类推10分档次相应分值分奖金提高2元
分达80分（含80分）者取消全年项奖金
考核结果作职务晋升职称聘评先树优重
（二）局领导干部考核
局长书记全局员均分系数15计算副局长副科级领导干部分科室员均分系数14计算
五考核工作组织实施
局成立督查考核领导组负责年终项工作综合评定
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金乡县统计局岗位目标责制综合考核办法
充分调动全体员积极性增强争先创优意识进步提高办事效率工作质量充分发挥统计领导决策中参谋作更全县济社会发展提供统计服务特制定考核办法
考核象
综合考核象局机关全体职员
二考核办法
考核客观公正注重实绩原岗位目标务撰写统计信息分析文考勤政治学集体活动四方面进行考核考核采取标准计分方式基分100分根完成定额工作务受奖否违纪行等考虑加减分素
三考核容
1岗位目标务完成情况
（1）年初制定岗位工作目标圆满完成年度工作目标做日常岗位工作记40分
（2）观原没时求完成交办事项发现次相关工作员扣2分
（3）种口推诿终完成工作分局长局长汇报造成专业统计报表迟报漏报错报工作受级通报批评造成良果发现次相关工作员扣5分
（4）公开发行统计快报统计月报统计信息统计手册统计信息参统计年鉴等统计产品中县级领导关部门提供统计资料中工作责心强出现错误造成良影响发现次相关工作员扣5分
2撰写统计信息统计分析文情况
提高统计服务水局规定名工作员考核年度撰写统计分析文（字数1500字）2篇务数撰写统计信息2篇季度务数统计分析文外发表网刊登必须分局长局长审批
（1）科室员积极撰写统计信息分析文时报全局性工作总结计划情况报告情况分析等记30分全年分析信息项考核均分
（2）统计分析文
①分析文某分析文观点县级领导（县委书记县长）予肯定做出重批示加20分县级领导予肯定做出重批示加10分
②民日报等国家级刊物发表加30分中国信息报中国统计众日报等省部级刊物发表加20分山东统计济宁日报等厅局级刊物发表加10分
③省统计局济宁市统计局年度优秀分析文评中获奖：等奖加10分二等奖加6分三等奖加4分全省统计学会济宁市统计学会组织统计分析文评中获奖：等奖加6分二等奖加4分三等奖加3分奖项加分
④局长分局长批准济宁市级网站采：国家统计局网加10分省统计局网加6分济宁市统计局网加2分（未领导批准予加分）
⑤分析文观点县领导重讲话中整段引（引字数须300字）加10分
⑥县级刊物发表指综合型刊物重点工作宣传简报信息等加6分刊物整段引引字数300字加4分
⑦撰写分析报告文分领导局长审批局金乡统计信息登载加4分
⑧发表刊物网络分析参相应级民政府刊物网络进行加分
（3）统计信息
①述统计分析文列七情况采信息（包括业务信息动态信息）条分析奖加分额度20加分
②县委县政府两办信息等县级刊物网络采简讯条加1分采信息条加2分
③济宁电视台电台采条加3分金乡电视台电台采条加2分
④发表金乡统计信息信息条加08分
⑤发表金乡统计信息网信息完成基数基础条加03分果没完成相应信息撰写基数予加分
⑥发表刊物网络信息参相应级民政府刊物网络进行加分
（4）统计信息第作者加分统计分析文前三位作者加分作者先序三位作者国家级分5：4：3例省级分4：3：2例市级分3：2：1例分享相应级总分值位作者撰写统计分析文1篇计算完成数统计信息统计分析级刊物网络等采高级加分
（5）完成局规定撰写分析文信息务例数扣分工作员完成2篇统计分析文基分20分少写1篇扣10分超出务部分相应级分值加分完成8篇统计信息基分10分少写1篇扣15分超出务部分相应级分值加分务篇目低分值计算述统计分析文统计信息级采准
3考勤
考勤实行点名制度天早晨午2次点名局般志请假天科室负责报请分领导批准天报请分领导批准科级干部请假局长批准全体干部职工请假三天（含婚丧假产假公休假探亲假等）科室负责分领导签署意见报局长批准
（1）全体干部职工全年工作中出满勤干满点迟早退职责记15分
（2）全体工作员享受国家规定年休假制度全年请事假累计超（少等）全年休假天数扣分全年请事假累计超全年休假天数满1天扣05分累计超年休假天数满3天（含3天）扣2分累计超年休假天数满5天扣5分全年事假累计超年休假天数满10天扣12分满15天扣15分超15天正理中华民国公务员法第83条第5款规定执行
（3）病假出示医院证明者扣分证明事假执行
（4）旷工半天扣2分旷工满1天扣5分旷工2天考勤分旷工连续超15天者年累计超30天中华民国公务员法报事部门予辞退
（5）县督察室查实扣分者发现次扣15分项扣分封顶
（6）月办公室负责全体员违反考勤规定扣分情况进行次汇总张榜公布
4政治学集体活动
（1）全体员应积极参加政治理学种集体活动做严肃认真积极踊跃集体学类会议做迟早退求积极参加分记15分
（2）学集体活动实行签制度迟早退1次扣1分参加学1次扣2分全年累计超3次（含3次）扣10分
（3）理学计划记笔记者扣2分读书笔记者扣3分
（4）季度办公室负责全体职员违反述规定扣分情况进行次汇总张榜公布
5综合计分加减分素
（1）加分：①考核象单项工作中（包括项调查普查单项工作奖惩等）做出突出成绩受表彰获奖者国家级加10分省级加6分济宁市级加5分金乡县级加4分（奖项高奖计分类工作高奖计分重复计分）②专业员考核专业全年工作济宁市综合考核评中获等奖加15分获二等奖加10分获三等奖加5分③举办类文艺体育活动中积极创做踊跃参取良成绩者次加6分④积极完成领导交办时工作做出突出贡献者局长办公会研究酌情加分
（2）减分：机关效违反五条禁令（严禁工作时间擅离岗严禁工作日午间饮酒严禁工作时间网聊天炒股玩电脑游戏等行严禁执法员非执行公务时着制服进入餐饮娱乐场严禁公务活动中接受理服务象礼品宴请高消费活动）查实者全年考核分类表彰实行票否决取消全年项奖金
类加减分素均年终考核象综合分基础进行
6：办公室普查中心执法队员统计分析文务驾驶员定统计分析文统计信息务基数全年完成交办工作务出现差错事记30分出次差错事扣10分出现重差错安全事分
四考核结果
（）考核
分超90分分值兑现奖金：90110分（含90分）者分奖3元110130分（含110分）者分奖5元130140分（含130分）者分奖6元140150分（含140分）者分奖8元150160分（含150分）者分奖10元类推10分档次相应分值分奖金提高2元
分达80分（含80分）者取消全年项奖金
考核结果作职务晋升职称聘评先树优重
（二）局领导干部考核
局长书记全局员均分系数15计算副局长副科级领导干部分科室员均分系数14计算
五考核工作组织实施
局成立督查考核领导组负责年终项工作综合评定
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