2021年二中教职工绩效考核实施办法
指导思想
科学发展观指导办民满意教育目标提高教职工队伍素质核心促进教职工绩效导断完善教职工绩效考核评价制度充分调动教职工工作积极性动性创造性全面提高校教育教学质量
二基原
激励先进劳分配优绩优酬德先注重实效科学合理规范简约客观公正民公开
三考核象
国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度校正式工作员
四考核容
工作量工作表现工作成效三方面设置细目进行考核评价
1工作量（占总绩效___）
考核教职工课时工作量理工作量班工作量___学生课外活动工作量非教学员承担非课时工作理时突击性工作量等
2工作表现（占总绩效___）
考核教职工遵守职业道德履行岗位职责执行工作规范遵守规章制度执行作息时间参加继续教育等情况
3工作成效（占总绩效___）
考核完成工作务质量效果等侧重教学质量育效果教科研成果
五考核领导机构方法程序
（）领导组成员
组长：张正茂副组长：吕山
成员：贾成余周晨光王林叶贵付王东吴逊
杨春沈学功孙荣新陈树华王文佩
（二）方法程序
考核学期进行年度考核两次程序进行：
1时记载学校教职工工作量工作表现等考核容时做考核记载
2评学期结束时教职工时做总结评提交相关材料
3考核测评学校___领导事学生学生家长等员参加民评议听取方面意见根时考核记载容考核容进行量化积分
4汇总评定考核领导组考核测评等情况进行汇总审核拟定教职工绩效考核结果
5校公示考核结果校公示接受方监督教职工结果意见通正常渠道学校绩效考核领导组反映申诉学校会时予明确答复
六考核细
（）单项考核
1班作津贴
滨海县滩八第二中学班考核条例量化积分适拉开距离
2骨干教师补贴
领导组实绩教科研等情况会办研究予定补贴
（二）综合考核：
工作量工作表现工作成效三方面设置细目进行考核评价
附：考核积分细：
工作表现（___）
（）出勤
1班迟早退次扣___分会议___活动（前会义务劳动等）迟早退次扣___分病事假次扣___分未参加次扣___分旷职半天扣___分
2病事假学期累计超三天超出部分半天扣___分学期累计超十天超出部分半天扣___分
（二）教学常规
1课迟早退中离次扣___分缺课___节扣___分值日值班缺次扣___分监考迟次扣___分缺次扣___分阅卷迟次扣___分缺次扣___分
2五认真材料检查：教务处提供扣分情况材料全次缺项扣___分迟交次项扣___分符合求次项扣___分存问题示做限期整改次扣___分
（三）教研活动参专业发展
1教研活动：迟早退次扣___分缺席次扣___分（教研组备课组提供）
2业务学：迟早退次扣___分缺席次扣___分
（四）遵守职业首先执行工作规范
体罚变相体罚学生造成严重果次扣___分承担相应责搞偿家教学生推销资料造成良影响次扣___分承担相应责违规行受教育部门司法机关处理次扣___分
（五）工作量测评：根领导事学生测评情况优秀良合格合格分记1086___分
说明：项重叠分项累计扣分
工作量（___）
（）考核教职工课时工作量理工作理班工作量___学生课外活动工作量承担非课时工作量时突击性工作量
（二）工作量折算：
1领导员工作量折算参教育局教职工理暂行规定执行
2兼职员折算工作量：教研组长备课组长周工作量___课时理化实验员周工作量___课时生物实验员周工作量___课时机房理员周工作量___课时课间操出操周工作量___课时
3专教师节课积___分早辅导午值班积___分（晨读课班课表老师商定）
4专职考勤员天___课时
附：课时积分：语数外理化11政史生10音体美信息09
（三）教辅工勤岗位员考核教育__文件精神结合学校具体分配务合理确定工作量
工作成效（___）
（）教师考核
1侧重考核教学质量教科研成果教学质量占___分教科研成果占___分教学质量考核第学期期中期末考试准占___分（初三年级春学期调二调准）仅次考试科目___分计算）教科研成果___年度发表文章参教育部门___教师竞赛情况积分
2教学质量考核中次均分占___分优秀率占___分合格率占___分走读班均分优秀率合格率（尾）均分五类（含初三）中间类分108___分均分优秀率合格率类等差均___分果优秀率均零该项分类住堂班中均分优秀率合格率第分119___分第二名分97___分
第三名分753语数英相差___单位第第二名相均匀学科相差___单位相均分音体美信息劳技学科余学科均数基数实绩县（含）竞赛中学生获奖情况行加分
3代___班（含）取班分均值
4教研成果___年度发表文章（含滨海教研通讯教育网校园网等）教师获奖辅导学生奖校级专题总结获奖承担校片县级公开课列作考核学校教科研奖惩条例进行测算
（二）勤员考核
前勤师生服务效果考核方法全体教学员住堂生满意度准均绩效工资前勤教学员均数___勤参考核员满意度高低分五类中间类员绩效工资前勤员均数___余四类分____________前两类数两类数应相等类数必须达___（含）
说明：三项考核总分___分
七特殊员绩效工资发放办法：
特殊员绩效工资发放教育局滨海县义务教育教职工绩效考核实施意见（试行）执行
八奖励性绩效工资发放方法步骤
1根考核指标权重系数确定考核积分
教职工考核积分（工作量积分+工作表现积分+工作成效积分）___职级系数
职级参考系数：正高11副高105中级10助理级（高级工）095员级（中级工）09
2根学校核定奖励性绩效工资总量班津贴理岗位津贴骨干教师补贴年度考核奖费保级离岗等特殊类型员奖励性绩效工资列支提留计算参分配奖励性绩效工资总量确定考核分值
考核分值剔先行列支提留项目数额单位奖励性绩效工资总量÷参考核教职工考核积分
3确定分配结果
教职工奖励性绩效工资考核分值___教职工考核积分
4公示分配结果第时间反馈教职工予公示接受查询
九重说明：办法解释权属学校绩效工资考核领导组
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科学发展观指导办民满意教育目标提高教职工队伍素质核心促进教职工绩效导断完善教职工绩效考核评价制度充分调动教职工工作积极性动性创造性全面提高校教育教学质量
二基原
激励先进劳分配优绩优酬德先注重实效科学合理规范简约客观公正民公开
三考核象
国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度校正式工作员
四考核容
工作量工作表现工作成效三方面设置细目进行考核评价
1工作量（占总绩效___）
考核教职工课时工作量理工作量班工作量___学生课外活动工作量非教学员承担非课时工作理时突击性工作量等
2工作表现（占总绩效___）
考核教职工遵守职业道德履行岗位职责执行工作规范遵守规章制度执行作息时间参加继续教育等情况
3工作成效（占总绩效___）
考核完成工作务质量效果等侧重教学质量育效果教科研成果
五考核领导机构方法程序
（）领导组成员
组长：张正茂副组长：吕山
成员：贾成余周晨光王林叶贵付王东吴逊
杨春沈学功孙荣新陈树华王文佩
（二）方法程序
考核学期进行年度考核两次程序进行：
1时记载学校教职工工作量工作表现等考核容时做考核记载
2评学期结束时教职工时做总结评提交相关材料
3考核测评学校___领导事学生学生家长等员参加民评议听取方面意见根时考核记载容考核容进行量化积分
4汇总评定考核领导组考核测评等情况进行汇总审核拟定教职工绩效考核结果
5校公示考核结果校公示接受方监督教职工结果意见通正常渠道学校绩效考核领导组反映申诉学校会时予明确答复
六考核细
（）单项考核
1班作津贴
滨海县滩八第二中学班考核条例量化积分适拉开距离
2骨干教师补贴
领导组实绩教科研等情况会办研究予定补贴
（二）综合考核：
工作量工作表现工作成效三方面设置细目进行考核评价
附：考核积分细：
工作表现（___）
（）出勤
1班迟早退次扣___分会议___活动（前会义务劳动等）迟早退次扣___分病事假次扣___分未参加次扣___分旷职半天扣___分
2病事假学期累计超三天超出部分半天扣___分学期累计超十天超出部分半天扣___分
（二）教学常规
1课迟早退中离次扣___分缺课___节扣___分值日值班缺次扣___分监考迟次扣___分缺次扣___分阅卷迟次扣___分缺次扣___分
2五认真材料检查：教务处提供扣分情况材料全次缺项扣___分迟交次项扣___分符合求次项扣___分存问题示做限期整改次扣___分
（三）教研活动参专业发展
1教研活动：迟早退次扣___分缺席次扣___分（教研组备课组提供）
2业务学：迟早退次扣___分缺席次扣___分
（四）遵守职业首先执行工作规范
体罚变相体罚学生造成严重果次扣___分承担相应责搞偿家教学生推销资料造成良影响次扣___分承担相应责违规行受教育部门司法机关处理次扣___分
（五）工作量测评：根领导事学生测评情况优秀良合格合格分记1086___分
说明：项重叠分项累计扣分
工作量（___）
（）考核教职工课时工作量理工作理班工作量___学生课外活动工作量承担非课时工作量时突击性工作量
（二）工作量折算：
1领导员工作量折算参教育局教职工理暂行规定执行
2兼职员折算工作量：教研组长备课组长周工作量___课时理化实验员周工作量___课时生物实验员周工作量___课时机房理员周工作量___课时课间操出操周工作量___课时
3专教师节课积___分早辅导午值班积___分（晨读课班课表老师商定）
4专职考勤员天___课时
附：课时积分：语数外理化11政史生10音体美信息09
（三）教辅工勤岗位员考核教育__文件精神结合学校具体分配务合理确定工作量
工作成效（___）
（）教师考核
1侧重考核教学质量教科研成果教学质量占___分教科研成果占___分教学质量考核第学期期中期末考试准占___分（初三年级春学期调二调准）仅次考试科目___分计算）教科研成果___年度发表文章参教育部门___教师竞赛情况积分
2教学质量考核中次均分占___分优秀率占___分合格率占___分走读班均分优秀率合格率（尾）均分五类（含初三）中间类分108___分均分优秀率合格率类等差均___分果优秀率均零该项分类住堂班中均分优秀率合格率第分119___分第二名分97___分
第三名分753语数英相差___单位第第二名相均匀学科相差___单位相均分音体美信息劳技学科余学科均数基数实绩县（含）竞赛中学生获奖情况行加分
3代___班（含）取班分均值
4教研成果___年度发表文章（含滨海教研通讯教育网校园网等）教师获奖辅导学生奖校级专题总结获奖承担校片县级公开课列作考核学校教科研奖惩条例进行测算
（二）勤员考核
前勤师生服务效果考核方法全体教学员住堂生满意度准均绩效工资前勤教学员均数___勤参考核员满意度高低分五类中间类员绩效工资前勤员均数___余四类分____________前两类数两类数应相等类数必须达___（含）
说明：三项考核总分___分
七特殊员绩效工资发放办法：
特殊员绩效工资发放教育局滨海县义务教育教职工绩效考核实施意见（试行）执行
八奖励性绩效工资发放方法步骤
1根考核指标权重系数确定考核积分
教职工考核积分（工作量积分+工作表现积分+工作成效积分）___职级系数
职级参考系数：正高11副高105中级10助理级（高级工）095员级（中级工）09
2根学校核定奖励性绩效工资总量班津贴理岗位津贴骨干教师补贴年度考核奖费保级离岗等特殊类型员奖励性绩效工资列支提留计算参分配奖励性绩效工资总量确定考核分值
考核分值剔先行列支提留项目数额单位奖励性绩效工资总量÷参考核教职工考核积分
3确定分配结果
教职工奖励性绩效工资考核分值___教职工考核积分
4公示分配结果第时间反馈教职工予公示接受查询
九重说明：办法解释权属学校绩效工资考核领导组
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