2021年教师分级聘任实施方案

2021年教师分级聘实施方案
充分调动校教职工工作积极性学校充分研究决定全校实施专业技术岗位分级聘根XX省委组织部XX省力资源社会保障厅关印发XX省事业单位工作员竞聘岗办法通知（X社发〔2019〕39号）文件精神级关文件精神特制定校教师分级聘实施方案
指导思想
明确岗位职责实施动态理加强聘考核完善职务遇升降教师职务聘激励机制调动广教师工作积极性创造性
二工作原
公开竞争需设岗综合评价择优聘注重线突出实绩非线教师聘职称低级岗位聘
三聘范围聘期
聘范围全校编岗专业技术员聘期学年
四岗位等级数量
（）岗位类
系列专业技术岗位辅助系列专业技术岗位
（二）岗位等级
专业技术岗位分十三等级：正高级岗位四级专业技术三级岗位县社局统筹核准聘高级岗位五七级中级岗位八十级初级岗位十十三级（十三级员级岗位）
（三）岗位数量
岗位数量级核准数量准
五竞聘条件
1具备相应专业技术岗位职条件求级专业技术岗位职条件求参现行专业技术职务评聘关规定制定
2竞聘高级岗位教师应教学线符合低职年限求中竞聘专业技术十级岗位专业技术十二级岗位职年限少1年竞聘专业技术九级岗位专业技术十级岗位职年限少2年竞聘专业技术八级岗位专业技术九级岗位职年限少2年专业技术十级岗位职年限少4年专业技术九级岗位职年限少1年竞聘专业技术六级岗位专业技术七级岗位职年限少3年竞聘专业技术五级岗位专业技术六级岗位职年限少2年专业技术七级岗位职年限少5年专业技术六级岗位职年限少1年
3专业技术岗位实行逐级竞聘业绩显著贡献突出行业群众公认高层次教师越级竞聘专业技术岗位工作员聘期考核合格聘期连续三年考核确定优秀档次聘期获记功奖励参加越级竞聘
4列情形实行竞聘岗：
（）新进员首次确定岗位
（二）根年度考核结果低等级岗位调整
（三）受处分降低岗位等级
（四）宜实行竞聘岗情形
六竞聘组织求
（）成立工作机构学校成立校长组长工会席教师代表组成竞聘岗领导组负责校竞聘岗方案拟定组织实施领导组设聘工作机构具体负责竞聘岗工作组织实施时成立8组成专家推荐委员会（中高级专业技术岗位专职事专业技术工作员般少三分二）专家推荐委员会负责竞聘推荐员进行综合评价提出推荐意见专家推荐委员会竞聘岗领导组成员交叉兼实行回避制度
（二）制定竞聘方案学校竞聘岗领导组制定岗位竞聘方案竞聘方案容包括成立工作机构竞聘范围竞聘岗位数量岗位职责岗位条件竞聘办法时间安排等事项方案全体教职工会表决通（通率须达85）实施
七竞聘程序
（）公布岗位学校竞聘岗领导组公布岗位数量岗位职责岗位聘条件等事项
（二）申请专业技术岗位工作员根岗位聘条件书面学校竞聘岗领导组提交岗位竞聘申请
（三）竞争推荐专家推荐委员会参加竞争推荐员进行资
格审查综合评价提出推荐意见
（四）确定选学校竞聘岗领导组根专家推荐委员会提出推荐意见讨研究确定岗位拟聘员名单
（五）公开公示岗位拟聘员进行公示公示期般5工作日公示期异议竞聘岗领导组提出
（六）报批备案拟聘结果公示异议学校聘员应竞聘结果聘合相关容时进行变更
八组织领导理
（）加强组织领导高度重视切实加强领导精心组织实施增强工作透明度做政策公开程公开结果公开保证教职工知情权参权选择权监督权严肃工作纪律违反政策规定弄虚作假营私舞弊直接责相关负责学校关规定予严肃处理
（二）严格聘理聘期受聘员应觉聘合条款认真履行岗位职责完成岗位工作务学校加强受聘员日常理聘期考核日常理做时监督督促聘期满学校受聘员完成岗位职责情况进行全面考核作轮岗位聘履行岗位职责违反教师职业道德教师队伍相关理规定受聘员学校关规定作出相应处理
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