教职工全员聘任制实施方案

教职工全员聘制实施方案
贯彻市教育局关加快推进教职工全员聘制改革意见结合校实际制定方案
指导思想
中华民国教师法中华民国劳动法等相关法律法规法治教法治校方针贯彻改革优化精简序科学高效原建立竞争机制
二聘原
1坚持公开等竞争择优原
2坚持定岗定员编制调整相结合原
3坚持实事求切实际出发原
4坚持责权利义务相统原
三范围象
校编岗教职员工
四工作程序
（）聘方式(实行分级聘)
1学校校长副校长市教育局聘
2学校中层领导公开招聘校长办公会聘
3年级组长学校公开竞聘教师班子分占50校长聘
4班教研组长备课组长等岗位般教职工工作岗位填写申报志愿书校长办公会审核提交聘领导组审定
(二)聘程序
1学校成立聘制工作领导组组员学校政领导教职工代表组成具体负责聘制组织实施工作
2科学合理设置岗位确定岗位职责职条件聘期限聘办法遇
3岗位设置事设岗岗择学期末聘组成员根学校实际确定学校需岗位数教师周课时满工作量标准课时12课时班6课时计算05课时计算学校教学岗位学年调整次调整前先发放申报表教师填写两项志愿学校岗位调整时采纳两项中项均教师谈话两项均未采纳者学校聘考核组提前通知双方协商进行聘
4全校教职工公布岗位设置数聘结果
5聘领导组审查申报员资格进行必考核
6公布聘结果受聘员规定校长签订聘合书
五聘期间员理
（）合理
1学校教职工间签订聘合作续聘分流解聘重
2聘双方事履行聘合发生争执应协商解决10日协商调解调解效事（60天）事仲裁机构提出仲裁
（二）实行岗位绩效工资制
执行市绩效工资改革方案
六聘解聘
列情况者学校报级部门申请：聘解聘
1 胜岗位工作综合考评成绩全校处末位
2 服领导服工作安排
3 外出代课事第二职业
4 补办班推销书籍名学生收钱中牟利
5 遵守劳动纪律坚持坐班
6 严重失职学校利益造成重损失造成重影响
7 违法违纪违背师德规范严重影响教学秩序造成良影响
8 坚持岗
七落聘员理
1实行校考核合格落聘制年考核合格行落聘落聘员校校外转岗分流
2转岗：考核中落聘教师竟聘教辅岗教辅员竟聘工勤岗转岗新岗位工资标准领取工资根学校工作需申请学校意安排时性工作
3岗：聘期间根情况安排政治业务学学校根情况酌情安排时性工作年安排两次试岗机会试岗岗员未学校批准离开校事工作学期间领取70工资
4分流：校落聘申请教育局意缺编边远
学校竞聘
5解释：着改革稳定举原学校做说服解释工作
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