2021年公司考勤休假管理规章制度

2021年公司考勤休假理规章制度
公司考勤休假理制度制定面示范项理制度终解释权公司力资源部
1
目
维护公司正常工作秩序营造良工作氛围国家关法律法规相关规定特制定项理制度
2
适范围
项理制度适公司全体正式员工公司建立劳务关系劳务派遣___兼职类员根双方签署劳务实协议行规定
3
考勤规定
1公司考勤休假统理部门力资源部
2公司工作日周周五工作日时长___时工作时间工作日午8301200午13001730(研发部门实行弹性工作制班时间08300900班时间17301800)
3实行弹性工作制力资源部审批准
4公司月___日月底工作日考勤周期
5公司办公点___考勤卡装置正式员工(公司领导外)律求通考勤机执行考勤
6驻外员接受考勤安排
7销售员公司办公样接受考勤外出需通员工外出登记表进行登记
8员工班忘记带考勤卡须资部填写忘记带卡登记表班班均需登记时必须公司前台作证明签字
9员工次月___日前应时处理月考勤异常信息直接审批交力资源部统计备案
10正常考勤员规定班时间___分钟岗迟(弹性工作制900点公司算迟)规定班时间前离岗早退迟早退均次计算单位迟早退超___分钟者应提前取级批准工作日补办书面事假手续否旷工处理
11迟早退处理
(1)员工月___次(含)善意迟早退机会超___次次扣月绩效___元(2)2月累计迟早退累计超___次(含___次善意迟早退)年累计迟早退超___次(含)公司严重违反劳动纪律处理
12恶劣天气交通障等抗力事件造成___迟资部统公司申请免考勤公司领导审批通生效
13公司确工作需安排员工加班部门理应提前填写加班务单级批准交力资源部备案支付加班工资
14(请根需补充)
4
休假规定
1请假规定
员工请事假通书面请假申请单请假单规定流程审批审批通力资源部备案
2带薪年假规定
(1)员工累计工作已满___年满___年年带薪年假总天数___天已满___年满___年年带薪年假总天数___天已满___年年带薪年假总天数___天
(2)员工带薪年假时计算单位满___时___时计算(天___时折算天数)
(3)员工事假带薪年假抵消
(4)年入职试期方享受年假年享受年假入职天数例折算___月份入职享受年假
(5)年假分次集中休
(6)已资格享受带薪年假员工离职时带薪年假实际工作天数计算果员工实际休假天数已超计算天数超天数事假日工资标准结算工资中扣
(7)员工没申请休带薪年假年假视愿放弃
(8)员工申请带薪年假需填写请假单次休年假___天(含)员工须提前___工作日提出申请年假否批准请假单均应力资源部备案
(9)年没休完年假次年春节前集中休年假然效逾期视愿放弃休假权
3病假规定
(1)病假半天单位请假___天(含)部门理审批
(2)病假超___天员工须修完病假提交医院证明(诊断证明)医院证明病假事假处理
(3)请病假达___天(含)应出具挂号单病历三级甲等医院诊断证明(包含建议休假时间)必时须力资源部指定三级甲等医院开具休___明
(4)年累计休病假___天(含)病假工资正常工资___发放年累计病假___天者低工资标准发放
(5)员工患病非工负伤需停止工作医疗时企业职工患病非工负伤医疗期规定执行
4婚假规定
(1)员工公司工作期间办理结婚手续者享受婚假申请婚假时须力资源部提供结婚证等证明
(2)根婚姻法计划生育条例规定员工法定结婚年龄(女___周岁男___周岁)结婚享受___天婚假符合晚婚年龄(女___周岁男___周岁)享受晚婚假___天(含___天法定婚假)
(3)婚享受法定婚假享受晚婚假
(4)婚假须结婚登记日起年次休完逾期视动放弃
(5)婚假包括公休假法定假期连续计算
5产假规定
(1)公司严格根女职工劳动特保护规定第___条规定休产假女职工生育享受___天产假中产前休假___天难产增加产假___天生育胞胎生育___婴增加产假___天
(2)女员工怀孕___月应告知级应持怀孕预产期证明原件力资源部备案
(3)公司男员工配偶生产予男员工连续___天陪产假陪产假需配偶生产前___天次性休完否期作废
(4)女员工满周岁婴女员工工作日享___时喂奶时间该时间必须时合胞胎哺乳时间胞胎天增加___分钟
(5)规定产假期间女员工工资生育保险公司承担(国家生育保险政策规定生育津贴属员工生育期间国家发放遇生育休假期间<包括休晚育假期>公司常发工资属提前女员工预支生育津贴员工申请生育津贴晚育津贴公司代扣)没生育保险实际工资发放
(6)享受晚育假期晚育津贴处理晚育女员工享受男配偶享受晚育假享受晚育女员工果公司常发放工资晚育津贴必须公司申请(果女员工没申请晚育津贴公司女员工班第___月开始扣晚育假期发工资)
(7)违反计划生育政策超生享受产假没生育津贴晚育津贴遇
6丧假规定
(1)员工配偶直系亲属世请丧假
(2)员工父母配偶配偶父母子女世请丧假___天兄弟姐妹祖父母(外祖父母)世请丧假___天
(3)丧假天计算单位须次休完否作废丧假请假程中休息日节假日均计算
7工伤规定
(1)员工工作时间工负伤应___时书面报力资源部
(2)工伤假需国家关规定提供效证明
(3)工伤假事宜国家企业职工工伤医疗期规定规定办理
8事假规定
(1)员工请事假半天计算单位满半天半天计算事假带薪年假抵消
(2)员工没剩余休年假抵消种事假发工资
9旷工规定
(1)旷工定义员工没公司班利公出时间办私事出差未规定办理出差手续工作期间擅离岗未办理完毕请假续假手续(取请假批准回执准)缺勤未正式提出书面离职申请玩失踪申请休假理实际情况符(法提供休___明)已休假
(2)旷工期间扣发双倍工资
(3)连续旷工超___天(含___天)连续___月累计旷工___天公司严重违反劳动纪律立解劳动合关系
5
理责
1力资源部负责月结束时统计员工考勤信息形成月度考勤统计表报薪酬核算月薪酬
2员工考勤理直接责级理
3级理时处理员工考勤异常信息审批结果负责员工___者律___予开处理
6
违纪处理
1代考勤考勤信息变相处理伪造编造篡改考勤记录等行视严重违反劳动纪律行公司劳动纪律理制度严肃处理
2员工考勤异常信息没时处理年度警告次开始计次第次发现扣月度绩效工资___第二次___第三次___第四次___次___速度累加直绩效工资部分彻底扣
3部门理没时处理员工考勤异常信息年度先警告次限期处理开始计次次数计算第次没处理扣月度绩效工资___第二次___第三次___第四次___次___速度累加直绩效工资部分彻底扣
(提示述逐级加重措施防止重视考勤现象)
7
相关制度
员工劳动纪律理制度
8
相关记录
员工请假单
员工外出登记表
出差申请表
月度考勤休假统计表
9
制度生效
项制度公司工会___评审总理审批___年___月___日正式生效
公司前发布考勤休假理规定历史版步废止
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