考勤请假休假规定
第章 总
第条 建立正常工作秩序提高工作效率保证员工身心健康合法权益特制订规定
第二条 规定适公司员工
第二章 考勤理
第三条 作息时间：
午：8：00——12：00
午：13：00——17：00
第四条 考勤理：
（） 严格遵守作息时间员工出勤必须卡公司总监级理员需卡出差员出差期间（含销售员）需卡营业部外勤员司机日卡须专做出勤记录
（二） 部门设专职考勤员负责考勤记录月26日前报力资源部力资源部负责监督卡核实考勤记录
（三） 考勤员必须实记录员工出勤情况虚报漏报违者次罚款20元连续三次记警告处分次
（四） 理卡委托卡发现委托委托记警告处分次
（五） 准刁难考勤员否视情节予警告记处分
（六） 私涂改考勤记录予记处分
（七） 考勤报表中应包括：部门名称员工姓名应出勤日实出勤日加班时间请假天数迟早退旷工时（天数）
（八） 员工准迟早退迟早退次罚款10元连续三次者记警告次迟早退2时半天旷工处超2时者旷工天处月迟早退累计达3时者天旷工处旷工天者扣发月20基工资
（九） 月累计旷工5天者予辞退全年累计旷工15天者予开
（十） 公司关部门进行职检查专职检查中发现（证）脱岗串岗者第次批评教育第二次罚款20元月累计三次旷工天处
（十） 公司员工全年满勤迟早退病事假脱岗串岗者记嘉奖次
第三章 休假种类请假规定批准权限
第五条 公司规定休假种类：周公休假日年法定节假日病事假探亲假婚丧产假类休假均含公休假日遇法定节假日延
（） 周公休假日：周休息两天
（二） 年法定节假日：元旦春节（初初二初三）国际劳动节（五月日二日三日）国庆节（十月日二日三日）法定节假日适逢公休假日延补假
（三） 病假：年累计超30天住院者6月限患重疾病需长期疗养总理特批准者限特准病假年限工伤外
（四） 事假原年超7天（外员工路途时间计）续假超3天时发生意外等抗力事件核实者外
（五） 探亲假：
1 享受条件：公司工作满年父母配偶分居两公休假日团聚员工享受探亲假
2 假期规定：
（1） 已婚员工年享受次探配偶假期假期30天
（2） 未婚员工年享受次探父母假期假期20天
（3） 已婚员工探父母四年假次假期20天
（4） 路途计路程假
（六） 婚假：
1 员工达法定年龄结婚享受3天婚假
2 员工属晚婚（男满25周岁女满23周岁）条规定外予10天婚假婚员享受晚婚遇
（七） 丧假：
1 员工直系亲属（双方父母配偶子女）世者予3天丧假旁系亲属（双方外祖父母祖父母）世者予丧假1天
2 路途时间计
（八） 产假：
1 女员工符合国家计划生育政策生育时享受90天产假中产前休假15天
2 晚育者享受105天产假难产剖腹产者享受105天产假胞胎生育者90天基础胎加15天产假
3 男员工享受7天护理假
4 满18月婴女员工天工作时间予两次哺乳时间次30分钟合路途时间计
5 女员工怀孕满4月流产者予15天30天产假怀孕满4月流产者予42天产假
（九） 年休假
1 员工公司正式工作满年（含）者享受年休假列情况者享受年休假：年累计请事假超7天（含）者年累计请病假超14天（含）者年累计事病假超20天（含）者年累计旷工达3天者
2 年休假年7天满年递增1天高超30天
3 年休假年效工作需休假时应休假天数工资额增发奖金休假期间奉令销假常工作补休假者未休假天数工资额增发奖金
第六条 请假规定
（） 周公休假年法定节假日外员工休假必须提前填写请假单批准申请批准进行未办妥请假手续先行离岗否旷工处确急事提前请假者电话请假委托请假事须补办请假手续未办请假手续者视旷工
（二） 员工请假直接级安排暂代工作总理总监外出时须行程时间安排通知办公室备案
（三） 请假单力资源部存查请假部门负责考勤员须实记录请假应期岗岗须时力资源部销假
（四） 员工请假期满提前二天办理续假办理续假未获批准时岗者确病时发生意外等抗力事件外均旷工处
（五） 公司员工制度请假发现虚假事情者请假期旷工处
（六） 请病假事必须出具县（区）级公司指定医院证明医院证明者事假处理
（七） 住院总理特批准病假期满事原工作事公司行安排工作公司予解劳动合期满班者应医医院开具证明原部门级部门三月试工考评试工期间遇原工资标准计发达求者留职达求者公司行安排工作员工行安排工作拒服者公司权予解劳动合
（八） 异员工请病假原许回家休养特殊情况部门理报请总监批准
第七条 批准权限员工请假般直接级批准特规定：
（） 事假：1天3天（含）直接级批准3天7天（含）员工级职工须分部意部门理批准7天10天（含）系统总监批准10天须总理批准限15天
（二） 病假：请假周（含）直接级批准周两周（含）员工级职工须分部意部门理批准两周三周（含）总监批准三周须总理批准限年工伤外
（三） 探亲假年休假隔级级批准总理董事长董事会批准
第四章 休假期间遇
第八条 周公休假日年法定节假日工资福利发
第九条 病假遇：
（） 病假期间公司工龄满三年（含）职工享受60基工资工龄满三年职工享受50基工资
（二） 请病假30天（含）直年发市规定低保障工资
（三） 病假期间医疗费公司医疗保险规定办理
（四） 工伤期间遇见安全生产制度关规定
第十条 事假遇：事假期间工资予计发年累计事假10天（含）扣发月奖金累计数月执行年累计事假10天15天（含）扣发两月奖金奖金基数累计数月准月起执行
第十条 探亲假遇：工资福利发员工探配偶未婚员工探父母返路费公司负担已婚员工探父母返路费基工资30理超部分公司负担
第十二条 婚丧产假年休假遇：工资福利发发生差旅费予报销
第十三条 休职情况须办理休职：请事假连续15天事工作公司认情况
休职前必须提交休职申请报告属部门理总监总理批准方休职休职期满需继续休职必须提前三天提交休职延续申请批准方延续休职期原超3月
休职期满须提前三天申请复职批准方复职
公司原休职者公司月支付60基工资原休职者公司支付工资休职期满复职规定申请复职者公司予解劳动合
第五章 附
第十四条 制度力资源部制订解释
第十五条 制度报公司董事会批准施行修改时
第十六条 制度施行类似规章制度行终止相抵触规定制度准
第十七条 制度颁布日起施行
第十八条 文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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第章 总
第条 建立正常工作秩序提高工作效率保证员工身心健康合法权益特制订规定
第二条 规定适公司员工
第二章 考勤理
第三条 作息时间：
午：8：00——12：00
午：13：00——17：00
第四条 考勤理：
（） 严格遵守作息时间员工出勤必须卡公司总监级理员需卡出差员出差期间（含销售员）需卡营业部外勤员司机日卡须专做出勤记录
（二） 部门设专职考勤员负责考勤记录月26日前报力资源部力资源部负责监督卡核实考勤记录
（三） 考勤员必须实记录员工出勤情况虚报漏报违者次罚款20元连续三次记警告处分次
（四） 理卡委托卡发现委托委托记警告处分次
（五） 准刁难考勤员否视情节予警告记处分
（六） 私涂改考勤记录予记处分
（七） 考勤报表中应包括：部门名称员工姓名应出勤日实出勤日加班时间请假天数迟早退旷工时（天数）
（八） 员工准迟早退迟早退次罚款10元连续三次者记警告次迟早退2时半天旷工处超2时者旷工天处月迟早退累计达3时者天旷工处旷工天者扣发月20基工资
（九） 月累计旷工5天者予辞退全年累计旷工15天者予开
（十） 公司关部门进行职检查专职检查中发现（证）脱岗串岗者第次批评教育第二次罚款20元月累计三次旷工天处
（十） 公司员工全年满勤迟早退病事假脱岗串岗者记嘉奖次
第三章 休假种类请假规定批准权限
第五条 公司规定休假种类：周公休假日年法定节假日病事假探亲假婚丧产假类休假均含公休假日遇法定节假日延
（） 周公休假日：周休息两天
（二） 年法定节假日：元旦春节（初初二初三）国际劳动节（五月日二日三日）国庆节（十月日二日三日）法定节假日适逢公休假日延补假
（三） 病假：年累计超30天住院者6月限患重疾病需长期疗养总理特批准者限特准病假年限工伤外
（四） 事假原年超7天（外员工路途时间计）续假超3天时发生意外等抗力事件核实者外
（五） 探亲假：
1 享受条件：公司工作满年父母配偶分居两公休假日团聚员工享受探亲假
2 假期规定：
（1） 已婚员工年享受次探配偶假期假期30天
（2） 未婚员工年享受次探父母假期假期20天
（3） 已婚员工探父母四年假次假期20天
（4） 路途计路程假
（六） 婚假：
1 员工达法定年龄结婚享受3天婚假
2 员工属晚婚（男满25周岁女满23周岁）条规定外予10天婚假婚员享受晚婚遇
（七） 丧假：
1 员工直系亲属（双方父母配偶子女）世者予3天丧假旁系亲属（双方外祖父母祖父母）世者予丧假1天
2 路途时间计
（八） 产假：
1 女员工符合国家计划生育政策生育时享受90天产假中产前休假15天
2 晚育者享受105天产假难产剖腹产者享受105天产假胞胎生育者90天基础胎加15天产假
3 男员工享受7天护理假
4 满18月婴女员工天工作时间予两次哺乳时间次30分钟合路途时间计
5 女员工怀孕满4月流产者予15天30天产假怀孕满4月流产者予42天产假
（九） 年休假
1 员工公司正式工作满年（含）者享受年休假列情况者享受年休假：年累计请事假超7天（含）者年累计请病假超14天（含）者年累计事病假超20天（含）者年累计旷工达3天者
2 年休假年7天满年递增1天高超30天
3 年休假年效工作需休假时应休假天数工资额增发奖金休假期间奉令销假常工作补休假者未休假天数工资额增发奖金
第六条 请假规定
（） 周公休假年法定节假日外员工休假必须提前填写请假单批准申请批准进行未办妥请假手续先行离岗否旷工处确急事提前请假者电话请假委托请假事须补办请假手续未办请假手续者视旷工
（二） 员工请假直接级安排暂代工作总理总监外出时须行程时间安排通知办公室备案
（三） 请假单力资源部存查请假部门负责考勤员须实记录请假应期岗岗须时力资源部销假
（四） 员工请假期满提前二天办理续假办理续假未获批准时岗者确病时发生意外等抗力事件外均旷工处
（五） 公司员工制度请假发现虚假事情者请假期旷工处
（六） 请病假事必须出具县（区）级公司指定医院证明医院证明者事假处理
（七） 住院总理特批准病假期满事原工作事公司行安排工作公司予解劳动合期满班者应医医院开具证明原部门级部门三月试工考评试工期间遇原工资标准计发达求者留职达求者公司行安排工作员工行安排工作拒服者公司权予解劳动合
（八） 异员工请病假原许回家休养特殊情况部门理报请总监批准
第七条 批准权限员工请假般直接级批准特规定：
（） 事假：1天3天（含）直接级批准3天7天（含）员工级职工须分部意部门理批准7天10天（含）系统总监批准10天须总理批准限15天
（二） 病假：请假周（含）直接级批准周两周（含）员工级职工须分部意部门理批准两周三周（含）总监批准三周须总理批准限年工伤外
（三） 探亲假年休假隔级级批准总理董事长董事会批准
第四章 休假期间遇
第八条 周公休假日年法定节假日工资福利发
第九条 病假遇：
（） 病假期间公司工龄满三年（含）职工享受60基工资工龄满三年职工享受50基工资
（二） 请病假30天（含）直年发市规定低保障工资
（三） 病假期间医疗费公司医疗保险规定办理
（四） 工伤期间遇见安全生产制度关规定
第十条 事假遇：事假期间工资予计发年累计事假10天（含）扣发月奖金累计数月执行年累计事假10天15天（含）扣发两月奖金奖金基数累计数月准月起执行
第十条 探亲假遇：工资福利发员工探配偶未婚员工探父母返路费公司负担已婚员工探父母返路费基工资30理超部分公司负担
第十二条 婚丧产假年休假遇：工资福利发发生差旅费予报销
第十三条 休职情况须办理休职：请事假连续15天事工作公司认情况
休职前必须提交休职申请报告属部门理总监总理批准方休职休职期满需继续休职必须提前三天提交休职延续申请批准方延续休职期原超3月
休职期满须提前三天申请复职批准方复职
公司原休职者公司月支付60基工资原休职者公司支付工资休职期满复职规定申请复职者公司予解劳动合
第五章 附
第十四条 制度力资源部制订解释
第十五条 制度报公司董事会批准施行修改时
第十六条 制度施行类似规章制度行终止相抵触规定制度准
第十七条 制度颁布日起施行
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