员工请休假考勤理办法
第章总
第条加强员工请休假考勤理保证正常工作秩序维护员工合法权益中华民国劳动法中华民国劳动合法职工带薪年休假条例国务院关职工工作时间规定工资支付暂行规定口计划生育条例等关法律法规结合公司实际情况特制定办法
第二条办法适公司签订劳动合调合返聘协议公司工作员工
第三条力资源部公司员工请休假考勤工作口理部门负责公司考勤表审核员工考勤情况统计请休假报告审批员工考勤监督检查等工作
第四条部门单位负责部门单位请休假考勤理工作责负责理权限审批辖员工请休假申请月考勤表审批督促检查部门单位日常请休假考勤工作
第五条部门单位负责指定专作考勤员负责部门单位员工日出勤情况进行考勤负责部门单位月考勤表统计效请休假审批单相应证收集整理考勤表报等工作纸质考勤表需部门单位全部员工签字确认
第六条员工具体工作时间工作时间实施细关规定执行
第七条办法规定种假期明确规定外跨然年度
第二章考勤理
第八条员工非公晚班时间达工作岗位未办理请休假手续视迟员工非公早班时间离开工作岗位未办理请休假手续视早退
第九条员工非公晚班时间达工作岗位早班时间离开工作岗位达1时（含）未办理请休假手续计旷工旷工累计4时半天计算超6时（含）1天计算
第十条考勤员认真负责坚持原实事求根部门单位出勤情况实填写工作日考勤表严禁代签弄虚作假行工作日公外出活动范围超出城市域范围应提前申请办理公出手续
第十条考勤员负责月15日（特殊情况公司力资源部通知）部门单位员工月考勤统计表（需部门单位负责审批）公司指定信息化系统方式报公司力资源部种请休假效证原件扫描件提交公司力资源部统档月考勤天数月实际天数计算
第十二条特殊情况须加班需事前报部门单位考勤员部门单位负责批准方视加班负责应员工加班限制国家法定加班时数
未完成职工作愿延长工作时间未规定提交加班申请加班申请未获批准视加班员工愿参加训练课程公／公益活动集会义务劳动均属加班
第十三条员工列情形视严重违反公司规章制度包括限：
（）月度迟早退累计超4次（含）者年迟早退累计超10次（含）者
（二）连续旷工超3工作日（含）年中累计旷工超7工作日（含）
（三）严重违反制度情节性质前述情形相
第三章请休假理
第十四条请休假审批程序
（）员工请休假应审批权限级负责报告办理相应请休假手续
（二）员工请假需填写员工请假审批单境外员工回国休假需填写员工回国休假审批单境员工休年休假需填写员工年休假审批单请休假员需效请休假证交部门单位考勤员附考勤统计表档记录
（三）员工未请假请假未批准擅离岗未岗时间长短均旷工处理
（四）突发伤病意外事法事先填写请假审批单应先电话部门单位负责报备该员工班第工作日应立办法规定提交相关证明资料补办请假手续否视旷工
第十五条请休假审批权限
（）公司总部请休假审批权限
1公司董事长（委书记）总理请休假互相审批公司委副书记请休假委书记审批公司副总总理助理安全总监请休假领导审批
2副总师部门负责请休假分领导审核委书记审批
3部门副职请假超2天（含）普通员工请假超5天（含）部门负责审核分领导审批情况员工请休假原部门负责审批
（二）单位请休假审批权限
1单位董事长（委书记）总理请休假互相审批单位副总总理助理安全总监请休假领导审批
2单位副总师部门属境项目负责请休假分领导审核委书记审批
3单位部门属境项目副职请假超2天（含）普通员工请假超5天（含）部门项目负责审核分领导审批
情况员工请休假原部门项目负责审批
第四章请休假类遇
第十六条员工请休假期间年休假回国休假境项目休假外均扣发奖金扣发标准公司薪酬理相关规定执行
第十七条员工请休假分事假病假（包括非工负伤）工伤假婚假丧假产假（含哺乳假）带薪年休假回国休假境项目休假9项
第十八条事假：指员工处理事务必须脱离工作岗位时间
（）事假假期
员工请事假时间年累计超10天员工未休完年年休假前请休事假
（二）事假期间遇
1．员工请事假日扣发岗位工资津补贴计算方法：
扣发事假工资＝〔（岗位工资＋津补贴）÷2175〕×请事假天数
2．连续请事假10天停发切福利遇
3．请事假期间社会保险住房公积金缴费足部分先垫付交公司财务部缴纳公司权续工资性收入济补偿金中扣
第十九条病假（包括非工负伤）：指员工患病医院诊住院治疗必须脱离工作岗位时间
（）病假假期
病假超2天部门单位负责确认居家休养病假超2天（含）需出具具医保资质医院全套诊疗证明（包括限挂号单病历诊断证明医疗费单等）休假时间持效证开具时间确定否旷工计算
员工病需停止工作医治疗时医疗期根实际工作年限单位工作年限原劳动部企业职工患病非工负伤医疗期规定（劳动部发〔1994〕479号）中关规定办理
（二）病假期间遇
1．员工年休病假累计超10天（含）工龄15年岗位工资100％发放工龄满15年岗位工资75％发放
2．员工休病假时间累计超10天医疗期者岗位工资例发放：
工龄满5年者岗位工资45％
工龄已满5年满10年者岗位工资50％
工龄已满10年满15年者岗位工资55％
工龄已满15年满20年者岗位工资60％
工龄已满20年者岗位工资70％
年病假累计月（含）岗位工资奖金外遇变病假累计超月节日补贴减半工资性津补贴停发
3病假期间遇
（1）员工年休病假时间月（含）计算方法：
病假工资＝（岗位工资／2175）×请病假天数×相应例
（2）员工年休病假时间超月病假工资＝岗位工资×相应例
4．员工医疗期病假工资扣应负担社会保险费住房公积金企业年金低低工资标准低工资标准80％执行
（三）医疗期规定：
员工患病非工负伤需停止工作医疗时根实际参加工作年限公司工作年限予3月24月医疗期：
1．实际工作年限10年（含）公司工作年限5年（含）3月5年6月
2．实际工作年限10年公司工作年限5年（含）6月5年10年（含）9月10年15年（含）12月15年20年（含）18月20年24月
3．医疗期3月6月累计病休时间计算6月12月累计病休时间计算9月15月累计病休时间计算12月18月累计病休时间计算18月24月累计病休时间计算24月30月累计病休时间计算
第二十条工伤假：指员工工负伤工负伤旧病复发住院治疗时间力资源部签字确认家休养时间休假期间扣发班交通费奖金遇变
员工公负伤患职业病政府劳动行政部门认定工伤工伤假期间遇国务院工伤保险条例（2010年12月20日国务院令第586号）签订劳动合体关文件规定执行已评定伤残等级员工签订劳动合体工伤保险条例关规定享受相应伤残等级遇工伤假期工伤保险遇
医院证明已伤愈复工班者旷工处理
第二十条婚假：指员工结婚休假脱离工作岗位时间
（）婚假假期
公司员工法办理结婚登记手续结婚证享受婚假10天夫妻双方予路程假2天婚假假期包括公休假日法定节日婚假领证日开始计算年次完予存休
（二）婚假期间遇
员工休婚假（含路程时间）期间岗位工资津补贴变
第二十二条丧假：指员工处理直系亲属父母配偶子女兄弟姐妹祖父母（外祖父母）孙子女（外孙子女）等死亡事务必须脱离工作岗位时间
员工休丧假时间3天（含节假日）死亡亲属外予路程假2天（含节假日）休丧假（含路程时间）期间员工岗位工资津补贴变
第二十三条产假：指员工国家关计划生育规定范围分娩流产等原需休息脱离工作岗位时间
（）产假假期
1女员工生育享受98天产假中产前休假15天难产增加产假15天生育胞胎生育1婴增加产假15天规定生育子女享受国家规定产假外享受延长生育假六十日产假延长生育假包括公休日法定节假日
2已婚流产者（含工流产）根医院证明怀孕期限确定产假时间
女员工怀孕未满16周（含）流产享受15天产假怀孕16周流产享受42天产假
3做计划生育手术者医疗单位证明享受国家规定休假
4女员工符合计划生育条件生育哺乳期12月（生产日起计算）婴周岁天享超时哺乳假超规定时间部分事假处理
（二）产假期间遇
已参加生育保险女员工休产假期间享受国家规定生育津贴产假工资生育津贴高领取
第二十四条年休假：指劳动者工作满定工作年限年享保留工作带薪连续休假
（）年休假假期
1员工连续工作12月（含）均享受带薪年休假（简称年休假）
2员工工龄满1年满5年年休假5天满5年满15年满1年增加年休假1天满15年年休假15天
员工年休假包括法定年休假福利年休假前者国家法律规定施行年休假者公司额外予员工年休假员工请休年休假均视先休法定年休假休福利年休假具体天数：
工作时间
法定年休假
福利年休假
满1年满5年
5天
0天
满5年满10
5天
满1年增加
年
1天
满10年满15年
10天
满1年增加1天
满15年满20年
10天
5天
满20年
15天
0天
员工年休假年度集中分次天计算单位年度年休假须次年3月31日前休完员工法享受婚丧假产假法定节假日公休日等国家规定假期工伤停工留薪期间计入年休假假期公司根工作具体情况考虑员工意愿统筹安排员工年休假
3新进入公司员工年年休假天数进入公司工作剩余日历天数折算确定折算足1整天部分享受年休假
折算方法：（年度公司剩余日历天数÷365天）×员工全年应享受年休假天数
4员工未休完年年休假前请休事假原休病假
5员工年度列情形享受年年休假：
（1）岗2月（含）
（2）受公司警告处分
（3）旷工累计达3天
（4）工龄满1年满10年员工请病假累计2月（含）
（5）工龄满10年满20年员工请病假累计3月（含）
（6）工龄满20年员工请病假累计4月（含）
6员工已享受年年休假年度出现（4）（5）（6）情形享受年度年休假
7总部员工休年休假时考勤员需月已审批通年休假审批单报公司力资源部单位参执行
（二）年休假期间遇
员工休年休假期间切遇变公司考虑员工意愿安排员工休年休假员工原书面提出休年假原休假书面提出公司书面通知员工提醒休假3日书面回复视放弃休假权利支付正常工作期间工资收入
第五章附
第二十七条部门单位弄虚作假未时交考勤表导致公司员工工资时发放力资源部进行通报批评视情况扣减该部门单位负责考勤员月工资500～2000元
第二十八条办法遇国家政策调整规定
第二十九条办法公司力资源部负责解释
第三十条办法印发日起施行
附件：1员工请假审批单
2员工回国休假审批单
3员工年休假审批单
4员工放弃回国休假申请
5员工放弃回国休假审批单
附件1：
员工请假审批单
部门（项目）
姓名
性
请假类
参加工作时间
请假时间
年月日年月日
请假事
部门（项目）负责审批
力资源部
审批
分领导审批
总理审批
委书记审批
员工签字：填表日期：年月日
注：月30日表关请假证（扫描件）部门（单位）考勤表通网申报提交
公司力资源部年底原件交公司力资源部档
附件2：
员工回国休假审批单
境外单位名称
休假
计划休假日期
年月日－年月日
休假达目
联系方式
境外单位负责审批
单位委书记审批
公司力资源部审批
公司总理审批
公司委书记审批
员工签字：填表日期：
注：1境外单位负责休假须总理委书记批准
2表须报送公司力资源部
附件3：
员工年休假审批单
部门
姓名
工龄
年
次休假天数
天
休假时间
年月日年月日
部门负责：
分领导审批：
总理审批：
委书记审批：
员工签字：填表日期：
注：员工年休假天数力资源部年1月初核算工龄发考勤员考勤员告知部门员工
做部门员工年休假情况台账年年休假年1月1日次年3月31日效月20日前
表签字版原件提交部门考勤员部门考勤员收齐交公司力资源部档
审批权限：部门员工休假部门负责审批
副总师部门负责休假分领导审核委书记审批
公司副总总理助理安全总监休假领导审批
公司委副书记休假委书记审批
公司董事长（委书记）总理请假互相审批
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第章总
第条加强员工请休假考勤理保证正常工作秩序维护员工合法权益中华民国劳动法中华民国劳动合法职工带薪年休假条例国务院关职工工作时间规定工资支付暂行规定口计划生育条例等关法律法规结合公司实际情况特制定办法
第二条办法适公司签订劳动合调合返聘协议公司工作员工
第三条力资源部公司员工请休假考勤工作口理部门负责公司考勤表审核员工考勤情况统计请休假报告审批员工考勤监督检查等工作
第四条部门单位负责部门单位请休假考勤理工作责负责理权限审批辖员工请休假申请月考勤表审批督促检查部门单位日常请休假考勤工作
第五条部门单位负责指定专作考勤员负责部门单位员工日出勤情况进行考勤负责部门单位月考勤表统计效请休假审批单相应证收集整理考勤表报等工作纸质考勤表需部门单位全部员工签字确认
第六条员工具体工作时间工作时间实施细关规定执行
第七条办法规定种假期明确规定外跨然年度
第二章考勤理
第八条员工非公晚班时间达工作岗位未办理请休假手续视迟员工非公早班时间离开工作岗位未办理请休假手续视早退
第九条员工非公晚班时间达工作岗位早班时间离开工作岗位达1时（含）未办理请休假手续计旷工旷工累计4时半天计算超6时（含）1天计算
第十条考勤员认真负责坚持原实事求根部门单位出勤情况实填写工作日考勤表严禁代签弄虚作假行工作日公外出活动范围超出城市域范围应提前申请办理公出手续
第十条考勤员负责月15日（特殊情况公司力资源部通知）部门单位员工月考勤统计表（需部门单位负责审批）公司指定信息化系统方式报公司力资源部种请休假效证原件扫描件提交公司力资源部统档月考勤天数月实际天数计算
第十二条特殊情况须加班需事前报部门单位考勤员部门单位负责批准方视加班负责应员工加班限制国家法定加班时数
未完成职工作愿延长工作时间未规定提交加班申请加班申请未获批准视加班员工愿参加训练课程公／公益活动集会义务劳动均属加班
第十三条员工列情形视严重违反公司规章制度包括限：
（）月度迟早退累计超4次（含）者年迟早退累计超10次（含）者
（二）连续旷工超3工作日（含）年中累计旷工超7工作日（含）
（三）严重违反制度情节性质前述情形相
第三章请休假理
第十四条请休假审批程序
（）员工请休假应审批权限级负责报告办理相应请休假手续
（二）员工请假需填写员工请假审批单境外员工回国休假需填写员工回国休假审批单境员工休年休假需填写员工年休假审批单请休假员需效请休假证交部门单位考勤员附考勤统计表档记录
（三）员工未请假请假未批准擅离岗未岗时间长短均旷工处理
（四）突发伤病意外事法事先填写请假审批单应先电话部门单位负责报备该员工班第工作日应立办法规定提交相关证明资料补办请假手续否视旷工
第十五条请休假审批权限
（）公司总部请休假审批权限
1公司董事长（委书记）总理请休假互相审批公司委副书记请休假委书记审批公司副总总理助理安全总监请休假领导审批
2副总师部门负责请休假分领导审核委书记审批
3部门副职请假超2天（含）普通员工请假超5天（含）部门负责审核分领导审批情况员工请休假原部门负责审批
（二）单位请休假审批权限
1单位董事长（委书记）总理请休假互相审批单位副总总理助理安全总监请休假领导审批
2单位副总师部门属境项目负责请休假分领导审核委书记审批
3单位部门属境项目副职请假超2天（含）普通员工请假超5天（含）部门项目负责审核分领导审批
情况员工请休假原部门项目负责审批
第四章请休假类遇
第十六条员工请休假期间年休假回国休假境项目休假外均扣发奖金扣发标准公司薪酬理相关规定执行
第十七条员工请休假分事假病假（包括非工负伤）工伤假婚假丧假产假（含哺乳假）带薪年休假回国休假境项目休假9项
第十八条事假：指员工处理事务必须脱离工作岗位时间
（）事假假期
员工请事假时间年累计超10天员工未休完年年休假前请休事假
（二）事假期间遇
1．员工请事假日扣发岗位工资津补贴计算方法：
扣发事假工资＝〔（岗位工资＋津补贴）÷2175〕×请事假天数
2．连续请事假10天停发切福利遇
3．请事假期间社会保险住房公积金缴费足部分先垫付交公司财务部缴纳公司权续工资性收入济补偿金中扣
第十九条病假（包括非工负伤）：指员工患病医院诊住院治疗必须脱离工作岗位时间
（）病假假期
病假超2天部门单位负责确认居家休养病假超2天（含）需出具具医保资质医院全套诊疗证明（包括限挂号单病历诊断证明医疗费单等）休假时间持效证开具时间确定否旷工计算
员工病需停止工作医治疗时医疗期根实际工作年限单位工作年限原劳动部企业职工患病非工负伤医疗期规定（劳动部发〔1994〕479号）中关规定办理
（二）病假期间遇
1．员工年休病假累计超10天（含）工龄15年岗位工资100％发放工龄满15年岗位工资75％发放
2．员工休病假时间累计超10天医疗期者岗位工资例发放：
工龄满5年者岗位工资45％
工龄已满5年满10年者岗位工资50％
工龄已满10年满15年者岗位工资55％
工龄已满15年满20年者岗位工资60％
工龄已满20年者岗位工资70％
年病假累计月（含）岗位工资奖金外遇变病假累计超月节日补贴减半工资性津补贴停发
3病假期间遇
（1）员工年休病假时间月（含）计算方法：
病假工资＝（岗位工资／2175）×请病假天数×相应例
（2）员工年休病假时间超月病假工资＝岗位工资×相应例
4．员工医疗期病假工资扣应负担社会保险费住房公积金企业年金低低工资标准低工资标准80％执行
（三）医疗期规定：
员工患病非工负伤需停止工作医疗时根实际参加工作年限公司工作年限予3月24月医疗期：
1．实际工作年限10年（含）公司工作年限5年（含）3月5年6月
2．实际工作年限10年公司工作年限5年（含）6月5年10年（含）9月10年15年（含）12月15年20年（含）18月20年24月
3．医疗期3月6月累计病休时间计算6月12月累计病休时间计算9月15月累计病休时间计算12月18月累计病休时间计算18月24月累计病休时间计算24月30月累计病休时间计算
第二十条工伤假：指员工工负伤工负伤旧病复发住院治疗时间力资源部签字确认家休养时间休假期间扣发班交通费奖金遇变
员工公负伤患职业病政府劳动行政部门认定工伤工伤假期间遇国务院工伤保险条例（2010年12月20日国务院令第586号）签订劳动合体关文件规定执行已评定伤残等级员工签订劳动合体工伤保险条例关规定享受相应伤残等级遇工伤假期工伤保险遇
医院证明已伤愈复工班者旷工处理
第二十条婚假：指员工结婚休假脱离工作岗位时间
（）婚假假期
公司员工法办理结婚登记手续结婚证享受婚假10天夫妻双方予路程假2天婚假假期包括公休假日法定节日婚假领证日开始计算年次完予存休
（二）婚假期间遇
员工休婚假（含路程时间）期间岗位工资津补贴变
第二十二条丧假：指员工处理直系亲属父母配偶子女兄弟姐妹祖父母（外祖父母）孙子女（外孙子女）等死亡事务必须脱离工作岗位时间
员工休丧假时间3天（含节假日）死亡亲属外予路程假2天（含节假日）休丧假（含路程时间）期间员工岗位工资津补贴变
第二十三条产假：指员工国家关计划生育规定范围分娩流产等原需休息脱离工作岗位时间
（）产假假期
1女员工生育享受98天产假中产前休假15天难产增加产假15天生育胞胎生育1婴增加产假15天规定生育子女享受国家规定产假外享受延长生育假六十日产假延长生育假包括公休日法定节假日
2已婚流产者（含工流产）根医院证明怀孕期限确定产假时间
女员工怀孕未满16周（含）流产享受15天产假怀孕16周流产享受42天产假
3做计划生育手术者医疗单位证明享受国家规定休假
4女员工符合计划生育条件生育哺乳期12月（生产日起计算）婴周岁天享超时哺乳假超规定时间部分事假处理
（二）产假期间遇
已参加生育保险女员工休产假期间享受国家规定生育津贴产假工资生育津贴高领取
第二十四条年休假：指劳动者工作满定工作年限年享保留工作带薪连续休假
（）年休假假期
1员工连续工作12月（含）均享受带薪年休假（简称年休假）
2员工工龄满1年满5年年休假5天满5年满15年满1年增加年休假1天满15年年休假15天
员工年休假包括法定年休假福利年休假前者国家法律规定施行年休假者公司额外予员工年休假员工请休年休假均视先休法定年休假休福利年休假具体天数：
工作时间
法定年休假
福利年休假
满1年满5年
5天
0天
满5年满10
5天
满1年增加
年
1天
满10年满15年
10天
满1年增加1天
满15年满20年
10天
5天
满20年
15天
0天
员工年休假年度集中分次天计算单位年度年休假须次年3月31日前休完员工法享受婚丧假产假法定节假日公休日等国家规定假期工伤停工留薪期间计入年休假假期公司根工作具体情况考虑员工意愿统筹安排员工年休假
3新进入公司员工年年休假天数进入公司工作剩余日历天数折算确定折算足1整天部分享受年休假
折算方法：（年度公司剩余日历天数÷365天）×员工全年应享受年休假天数
4员工未休完年年休假前请休事假原休病假
5员工年度列情形享受年年休假：
（1）岗2月（含）
（2）受公司警告处分
（3）旷工累计达3天
（4）工龄满1年满10年员工请病假累计2月（含）
（5）工龄满10年满20年员工请病假累计3月（含）
（6）工龄满20年员工请病假累计4月（含）
6员工已享受年年休假年度出现（4）（5）（6）情形享受年度年休假
7总部员工休年休假时考勤员需月已审批通年休假审批单报公司力资源部单位参执行
（二）年休假期间遇
员工休年休假期间切遇变公司考虑员工意愿安排员工休年休假员工原书面提出休年假原休假书面提出公司书面通知员工提醒休假3日书面回复视放弃休假权利支付正常工作期间工资收入
第五章附
第二十七条部门单位弄虚作假未时交考勤表导致公司员工工资时发放力资源部进行通报批评视情况扣减该部门单位负责考勤员月工资500～2000元
第二十八条办法遇国家政策调整规定
第二十九条办法公司力资源部负责解释
第三十条办法印发日起施行
附件：1员工请假审批单
2员工回国休假审批单
3员工年休假审批单
4员工放弃回国休假申请
5员工放弃回国休假审批单
附件1：
员工请假审批单
部门（项目）
姓名
性
请假类
参加工作时间
请假时间
年月日年月日
请假事
部门（项目）负责审批
力资源部
审批
分领导审批
总理审批
委书记审批
员工签字：填表日期：年月日
注：月30日表关请假证（扫描件）部门（单位）考勤表通网申报提交
公司力资源部年底原件交公司力资源部档
附件2：
员工回国休假审批单
境外单位名称
休假
计划休假日期
年月日－年月日
休假达目
联系方式
境外单位负责审批
单位委书记审批
公司力资源部审批
公司总理审批
公司委书记审批
员工签字：填表日期：
注：1境外单位负责休假须总理委书记批准
2表须报送公司力资源部
附件3：
员工年休假审批单
部门
姓名
工龄
年
次休假天数
天
休假时间
年月日年月日
部门负责：
分领导审批：
总理审批：
委书记审批：
员工签字：填表日期：
注：员工年休假天数力资源部年1月初核算工龄发考勤员考勤员告知部门员工
做部门员工年休假情况台账年年休假年1月1日次年3月31日效月20日前
表签字版原件提交部门考勤员部门考勤员收齐交公司力资源部档
审批权限：部门员工休假部门负责审批
副总师部门负责休假分领导审核委书记审批
公司副总总理助理安全总监休假领导审批
公司委副书记休假委书记审批
公司董事长（委书记）总理请假互相审批
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