四川金商贸服务限公司
员工考勤休假理办法
（试行）
第章 总
第条 维护公司正常工作秩序提高工作效率根劳动法劳动合法女职工劳动保护特规定等国家关法律法规结合公司实际情况特制定办法
第二条 员工考勤指员工班请休假等真实情况进行记录考核
休假类型包括事假病假工伤假婚假产假计划生育假丧假等
第三条 办法适公司建立劳动关系员工
第四条 员工考勤工作公司部门分（子）公司（称考勤单位）单位进行力资源部考勤单位考勤理工作公司考勤制度落实情况进行监督检查
第五条 员工考勤情况月统计月考核单元年考核周期
第六条 考勤单位设考勤员建立考勤登记制度
考勤员应考勤表（见附件）考勤汇总表（见附件二）考勤单位员工出勤情况实准确做记录做日考月结
第七条 员工考勤结果作员工岗位工资绩效工资绩效奖励重发放
月考勤结果月岗位工资核算挂钩次月工资发放中兑现月考勤结果月绩效工资绩效奖励核算挂钩绩效工资绩效奖励发放时兑现
第八条 公司考勤部门次月2日前部门位员工考勤结果报公司力资源部力资源部作核发工资
第二章 工作时间
第九条 公司工作时间周五天工作区工作性质等原作息时间述规定考勤单位拟实行作息时间报公司审批执行
第十条 公司营需某特殊岗位实行办法第九条规定公司领导力资源部批准实行定时工作制综合计算工时工作制等工作休息办法
定时工作制综合计算工时工作制适公司高级理员部分值班员工作法标准工作时间衡量员工
第三章 日常考勤休假理
第十条 员工请假休假必须履行请休假手续
第十二条 迟早退：员工超规定时间岗者视迟员工未规定时间提前离岗者视早退
（）月迟早退1次部门予批评教育
（二）月累计迟早退2次扣发1天项工资
（三）月累计迟早退3次旷工天处理
（四）月累计迟早退4次扣发月项工资20
（五）月累计迟早退5次（含5次）扣发月项工资30视严重违法公司规章制度公司解劳动合
第十三条 列情形视旷工：
（）未履行请假手续请假未批准岗工作
（二）超批准假期未岗工作没办理续假手续
（三）捏造请休假事实采取非正手段涂改骗取伪造休假证明
（四）公司制度规定进行工作岗位调整变动新工作岗位工作
（五）违规违纪行造成缺勤
（六）公司认定旷工情形
第十四条 月员工旷工1天扣发3天项工资月累计旷工2天扣发10天项工资月累计旷工3天（含3天）者年累计旷工5天（含5天）视严重违反公司制度公司解劳动合
第十五条 请假审批程序：
（）工作时间员工原离开工作岗位须履行请假手续工作原离开工作岗位3天（含3天）须报告级领导
（二）员工请病假事假者婚假计生假产假丧假需填写请假报告单（见附件三）履行请假审批手续书面请假报告单审批员工部门备档留存
第十六条 级负责请假手续级直领导审批般员工事假5天（含）病假15天（含）婚假产假丧假等请假手续员工部门（分公司）负责审批超规定时间病事假需报公司力资源部分总理审批
特殊原事先办理书面请休假手续应事先履行口头申请事补办手续
第十七条 事假理
（） 月事假累计未超2天岗位工资常发放绩效工资天数扣发
（二） 月事假累计3天（含3天）未超5天岗位工资常发放月绩效工资折半发放
（三） 月事假累计5天（含5天）未超10天岗位工资常发放扣发月绩效工资
（四） 月事假累计10天（含10天）岗位工资天数扣发扣发月绩效工资
（五） 全年事假累计未超30天（含30天）天数扣发岗位工资扣发两月绩效工资年终绩效奖励天数扣发超30天发放假期间低收入标准享受年终绩效奖励
（六） 全年事假累计超60天公司解劳动合
第十八条 病假理
（） 员工病请假休息3天（含3天）须医院病休证明
（二） 月病假累计未超15天岗位工资常发放超15天第16天起90计发
（三）
年病假累计超60天岗位工资第61天起80计发超90天第91天起70计发
（四） 病假期间绩效工资天数扣发全年病假累计未超90天年终绩效奖励天数扣发超90天享受年终绩效奖励
（五） 病假超国家规定医疗期公司解劳动合
第十九条 婚假理
（） 员工办理婚假请假手续时需提供结婚证
（二） 员工法定年龄结婚享受婚假3天
（三） 男员工二十五周岁女员工二十三周岁初婚晚婚员工晚婚增加婚假20天婚假包括国家法定休假日休息日
员工需前配偶结婚视路程远予路程假
（四） 员工婚假期间享受正常工作期间相工资收入
第二十条 丧假理
（） 员工直系亲属（父母配偶子女）公婆岳父母世时予3天丧假需外料理丧事视路程远予路程假假期计算包括国家法定休假日休息日
（二） 员工丧假期间享受正常工作期间相工资收入
第二十条 计划生育假理
（） 员工施行计划生育手术医院证明关计划生育相关规定享受休假时间
（二） 员工计划生育假期间享受正常工作期间相工资收入
第二十二条 产假哺乳假理
（） 女员工生育享受98天产假（中产前15天产83天）产前休假足15天产假合
（二） 产假期间领取独生子女证增加产假30天
（三） 晚育增加产假 15天
（四） 难产增加产假15天
（五） 胞胎生育生育婴增加产假15天
（六） 产假期满班天哺乳假累计1时（包括路途时间）直婴孩周岁止女员工生育胞胎哺乳1婴天增加1时哺乳时间
（七） 女职工怀孕未满4月流产享受15天产假怀孕满4月流产享受42天产假
（八） 产假工资：岗位工资常核算绩效工资折半核算绩效奖励产假天数扣发
员工法享受生育津贴生育津贴高述产假工资公司发放产假工资生育津贴低述产假工资差额部分公司补足
（九） 男性员工配偶生育予10天护理假
护理假期间岗位工资绩效工资常核算绩效奖励护理假天数折半核算
第二十三条 工伤假理国家关规定执行
第四章 附
第二十四条 考勤员应着严肃负责精神实记录部门员出勤情况规定时间时考勤登记表报送考勤理部门瞒报虚报考勤结果扣发考勤员考勤单位负责月岗位工资部分20
第二十五条 病假产假计划生育假丧假外假期必须安排职工作情况
第二十六条 丧假具体规定计算假期外假期计算均包括期间法定休假日休息日扣减项工资天数假期实际工作日核算
第二十七条 办法中关婚假产假护理假规定系根女职工劳动保护特规定四川省口计划生育条例制定
第二十八条 特殊岗位员工考勤结果工资挂钩核算事项相关部门根岗位特性制订相关制度公司审批执行
第二十九条 办法力资源部负责解释
第三十八条 办法颁布日起生效
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员工考勤休假理办法
（试行）
第章 总
第条 维护公司正常工作秩序提高工作效率根劳动法劳动合法女职工劳动保护特规定等国家关法律法规结合公司实际情况特制定办法
第二条 员工考勤指员工班请休假等真实情况进行记录考核
休假类型包括事假病假工伤假婚假产假计划生育假丧假等
第三条 办法适公司建立劳动关系员工
第四条 员工考勤工作公司部门分（子）公司（称考勤单位）单位进行力资源部考勤单位考勤理工作公司考勤制度落实情况进行监督检查
第五条 员工考勤情况月统计月考核单元年考核周期
第六条 考勤单位设考勤员建立考勤登记制度
考勤员应考勤表（见附件）考勤汇总表（见附件二）考勤单位员工出勤情况实准确做记录做日考月结
第七条 员工考勤结果作员工岗位工资绩效工资绩效奖励重发放
月考勤结果月岗位工资核算挂钩次月工资发放中兑现月考勤结果月绩效工资绩效奖励核算挂钩绩效工资绩效奖励发放时兑现
第八条 公司考勤部门次月2日前部门位员工考勤结果报公司力资源部力资源部作核发工资
第二章 工作时间
第九条 公司工作时间周五天工作区工作性质等原作息时间述规定考勤单位拟实行作息时间报公司审批执行
第十条 公司营需某特殊岗位实行办法第九条规定公司领导力资源部批准实行定时工作制综合计算工时工作制等工作休息办法
定时工作制综合计算工时工作制适公司高级理员部分值班员工作法标准工作时间衡量员工
第三章 日常考勤休假理
第十条 员工请假休假必须履行请休假手续
第十二条 迟早退：员工超规定时间岗者视迟员工未规定时间提前离岗者视早退
（）月迟早退1次部门予批评教育
（二）月累计迟早退2次扣发1天项工资
（三）月累计迟早退3次旷工天处理
（四）月累计迟早退4次扣发月项工资20
（五）月累计迟早退5次（含5次）扣发月项工资30视严重违法公司规章制度公司解劳动合
第十三条 列情形视旷工：
（）未履行请假手续请假未批准岗工作
（二）超批准假期未岗工作没办理续假手续
（三）捏造请休假事实采取非正手段涂改骗取伪造休假证明
（四）公司制度规定进行工作岗位调整变动新工作岗位工作
（五）违规违纪行造成缺勤
（六）公司认定旷工情形
第十四条 月员工旷工1天扣发3天项工资月累计旷工2天扣发10天项工资月累计旷工3天（含3天）者年累计旷工5天（含5天）视严重违反公司制度公司解劳动合
第十五条 请假审批程序：
（）工作时间员工原离开工作岗位须履行请假手续工作原离开工作岗位3天（含3天）须报告级领导
（二）员工请病假事假者婚假计生假产假丧假需填写请假报告单（见附件三）履行请假审批手续书面请假报告单审批员工部门备档留存
第十六条 级负责请假手续级直领导审批般员工事假5天（含）病假15天（含）婚假产假丧假等请假手续员工部门（分公司）负责审批超规定时间病事假需报公司力资源部分总理审批
特殊原事先办理书面请休假手续应事先履行口头申请事补办手续
第十七条 事假理
（） 月事假累计未超2天岗位工资常发放绩效工资天数扣发
（二） 月事假累计3天（含3天）未超5天岗位工资常发放月绩效工资折半发放
（三） 月事假累计5天（含5天）未超10天岗位工资常发放扣发月绩效工资
（四） 月事假累计10天（含10天）岗位工资天数扣发扣发月绩效工资
（五） 全年事假累计未超30天（含30天）天数扣发岗位工资扣发两月绩效工资年终绩效奖励天数扣发超30天发放假期间低收入标准享受年终绩效奖励
（六） 全年事假累计超60天公司解劳动合
第十八条 病假理
（） 员工病请假休息3天（含3天）须医院病休证明
（二） 月病假累计未超15天岗位工资常发放超15天第16天起90计发
（三）
年病假累计超60天岗位工资第61天起80计发超90天第91天起70计发
（四） 病假期间绩效工资天数扣发全年病假累计未超90天年终绩效奖励天数扣发超90天享受年终绩效奖励
（五） 病假超国家规定医疗期公司解劳动合
第十九条 婚假理
（） 员工办理婚假请假手续时需提供结婚证
（二） 员工法定年龄结婚享受婚假3天
（三） 男员工二十五周岁女员工二十三周岁初婚晚婚员工晚婚增加婚假20天婚假包括国家法定休假日休息日
员工需前配偶结婚视路程远予路程假
（四） 员工婚假期间享受正常工作期间相工资收入
第二十条 丧假理
（） 员工直系亲属（父母配偶子女）公婆岳父母世时予3天丧假需外料理丧事视路程远予路程假假期计算包括国家法定休假日休息日
（二） 员工丧假期间享受正常工作期间相工资收入
第二十条 计划生育假理
（） 员工施行计划生育手术医院证明关计划生育相关规定享受休假时间
（二） 员工计划生育假期间享受正常工作期间相工资收入
第二十二条 产假哺乳假理
（） 女员工生育享受98天产假（中产前15天产83天）产前休假足15天产假合
（二） 产假期间领取独生子女证增加产假30天
（三） 晚育增加产假 15天
（四） 难产增加产假15天
（五） 胞胎生育生育婴增加产假15天
（六） 产假期满班天哺乳假累计1时（包括路途时间）直婴孩周岁止女员工生育胞胎哺乳1婴天增加1时哺乳时间
（七） 女职工怀孕未满4月流产享受15天产假怀孕满4月流产享受42天产假
（八） 产假工资：岗位工资常核算绩效工资折半核算绩效奖励产假天数扣发
员工法享受生育津贴生育津贴高述产假工资公司发放产假工资生育津贴低述产假工资差额部分公司补足
（九） 男性员工配偶生育予10天护理假
护理假期间岗位工资绩效工资常核算绩效奖励护理假天数折半核算
第二十三条 工伤假理国家关规定执行
第四章 附
第二十四条 考勤员应着严肃负责精神实记录部门员出勤情况规定时间时考勤登记表报送考勤理部门瞒报虚报考勤结果扣发考勤员考勤单位负责月岗位工资部分20
第二十五条 病假产假计划生育假丧假外假期必须安排职工作情况
第二十六条 丧假具体规定计算假期外假期计算均包括期间法定休假日休息日扣减项工资天数假期实际工作日核算
第二十七条 办法中关婚假产假护理假规定系根女职工劳动保护特规定四川省口计划生育条例制定
第二十八条 特殊岗位员工考勤结果工资挂钩核算事项相关部门根岗位特性制订相关制度公司审批执行
第二十九条 办法力资源部负责解释
第三十八条 办法颁布日起生效
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