2021年新员工实期合范通版
刚学校走出学生没毕业证前单位签订实期合书写员工实期合？签实期合注意什？ 2021年新员工实期合范通版 甲方(单位)_______________ 址：_______________
乙方(实生)_________________ 性：_______________
年龄：_______________________ 身份证：_____________
学校：___________________ 专业：_______________ 联系电话：_______________
根国家劳动理规定公司员工聘办法甲方招聘乙方实员工双方等愿基础协商致签订实合遵守协议列条款
第条 实求
乙方应实甲方提供实际情况根甲方求出具相应效证明(身份证体检证明等)乙方提供身份证体检证明等资料弄虚作假欺骗甲方事实甲方时解协议
第二条 实期限
1实时间_________年_________月_________日_________年_________月_________日止计_________天
2实期满乙方已领取毕业证书甲方义务必须录正式员工实结束双方协商愿意建立劳动关系甲方优先录乙方正式员工
第三条 实容
乙方根甲方工作安排甲方单位_________工作岗位担_________职位进行实工作_________
第四条 实薪资
甲乙双方致确认乙方实工资民币_________元月实期间住宿水电费乙方行承担根乙方出勤天数甲方乙方支付天10元餐费补贴津贴遇甲方规定执行实部门工资制度发生变化乙方工作岗位变动乙方意换岗工资标准执行
第五条 甲乙双方权利义务
1甲方权利义务
(1)甲方权利
a甲方权求乙方遵守国家法律法规公司项规章制度
b实期间乙方严重违反关劳动法规公司规章制度 泄露甲方商业秘密严重失职营私舞弊等行甲方造成利益损失甲方权立终止合予解雇乙方行甲方造成损失乙方赔偿情节严重追究法律责
c根工作需乙方力甲方权乙方实岗位进行调整
d实期间乙方特殊情况(身体舒气候服等)继续岗位实工作甲方核实双方终止该实合实际实天数乙方相应实工资
e培训期满岗实甲方考核乙方技未达甲方提出考核标准甲方权时解合乙方做出辞退决定甲方规定乙方发放相应实期工资
f培训期满岗实甲方考核乙方技够达甲方提出考核标准乙方出现违约现象乙方须甲方赔付培训期间切费(包括食宿费培训费返差旅费等相关费)乙方拒赔付甲方权提起诉讼
(2)甲方义务
a乙方提供良实环境条件
b乙方实(培训)予必指导乙方提供关培训咨询服务
c时乙方支付约定范围培训费(培训产生费采取培训次性票报销方式)规定发放相应实期工资
2乙方权利义务
(1)乙方权利
a享国家法律法规赋予切公民权利
b培训期满岗实甲方考核乙方技够达甲方提出考核标准甲方出现条件辞退等情况乙方权求甲方做出实期赔偿
c培训实程中遇问题提出合理化建议权利
(2)乙方义务
a遵守国家法律法规甲方项规章制度行规范
b严格保守甲方商业秘密根甲方工作安排认真履行职责维护甲方合法权益
c培训实期间保证事损国家公司利益安全活动遵守法律法规民友交
d严守考勤纪律迟矿工事请假服甲方工作安排未甲方意更改培训计划
e积极参加甲方组织培训认真学岗位技接受甲方培训考核
f实程中爱护甲方财产积极制止损公司利益形象事情放生
g保证报销单真实性
第六条 劳动保护
1甲方需乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证身安全受危害环境条件工作
2甲方根乙方实岗位实际情况国家规定提供必需劳动防护品
3甲方实期乙方购买商业保险实期解终止该保险然停止实期间乙方发生意外事该商业保险理赔获费抵充甲方法律规定应承担费
第七条 保密约定
乙方应爱护甲方财产保守国家秘密保守甲方营技术生产财物事业务等商业秘密甲方求乙方应时甲方签订保守商业秘密协议
第八条 协议终止解
1双方协商致协议提前终止
2协议期满然终止
3实期间乙方违反协议第四条第四款约定情形甲方选择解协议外甲方根具体情况乙方做出警告通报等处理
4实期间乙方说明原取甲方意情况甲方解协议
第九条
1实期间乙方原发生疾病伤残等意外事乙方行负责
2乙方获相关证书原件需交甲方保市场工作乙方留存复印件份乙方合期满离职甲方予乙方合期满未离职甲方时予合期满方予
3甲乙双方方违约造成济损失违约方工作日次性付清
4订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
5执行合发生合关争议应着友协商原解决协商成提交仲裁机构仲裁法民法院起诉
6合式两份甲乙双方执份双方签字盖章生效未事宜甲乙双方协商解决
甲方：(签章)_______________ 乙方(签章)：_______________
_______年_______月_______日 _______年_______月_______日
签实期合注意什 1实期间签订实合般认劳务合非劳动合
2劳务合合法民法通调整劳动合劳动法劳动合调整
3单位间等民事体间关系非具等性劳动关系
4果违约话承担民事责非劳动法责
5果走话协商致然没问题果单位求根合约定承担违约责话实生需承担具体根合容定
6受劳动法调整实津贴双方协商需遵守低工资标准实生解协议单位需支付济补偿金等费
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刚学校走出学生没毕业证前单位签订实期合书写员工实期合？签实期合注意什？ 2021年新员工实期合范通版 甲方(单位)_______________ 址：_______________
乙方(实生)_________________ 性：_______________
年龄：_______________________ 身份证：_____________
学校：___________________ 专业：_______________ 联系电话：_______________
根国家劳动理规定公司员工聘办法甲方招聘乙方实员工双方等愿基础协商致签订实合遵守协议列条款
第条 实求
乙方应实甲方提供实际情况根甲方求出具相应效证明(身份证体检证明等)乙方提供身份证体检证明等资料弄虚作假欺骗甲方事实甲方时解协议
第二条 实期限
1实时间_________年_________月_________日_________年_________月_________日止计_________天
2实期满乙方已领取毕业证书甲方义务必须录正式员工实结束双方协商愿意建立劳动关系甲方优先录乙方正式员工
第三条 实容
乙方根甲方工作安排甲方单位_________工作岗位担_________职位进行实工作_________
第四条 实薪资
甲乙双方致确认乙方实工资民币_________元月实期间住宿水电费乙方行承担根乙方出勤天数甲方乙方支付天10元餐费补贴津贴遇甲方规定执行实部门工资制度发生变化乙方工作岗位变动乙方意换岗工资标准执行
第五条 甲乙双方权利义务
1甲方权利义务
(1)甲方权利
a甲方权求乙方遵守国家法律法规公司项规章制度
b实期间乙方严重违反关劳动法规公司规章制度 泄露甲方商业秘密严重失职营私舞弊等行甲方造成利益损失甲方权立终止合予解雇乙方行甲方造成损失乙方赔偿情节严重追究法律责
c根工作需乙方力甲方权乙方实岗位进行调整
d实期间乙方特殊情况(身体舒气候服等)继续岗位实工作甲方核实双方终止该实合实际实天数乙方相应实工资
e培训期满岗实甲方考核乙方技未达甲方提出考核标准甲方权时解合乙方做出辞退决定甲方规定乙方发放相应实期工资
f培训期满岗实甲方考核乙方技够达甲方提出考核标准乙方出现违约现象乙方须甲方赔付培训期间切费(包括食宿费培训费返差旅费等相关费)乙方拒赔付甲方权提起诉讼
(2)甲方义务
a乙方提供良实环境条件
b乙方实(培训)予必指导乙方提供关培训咨询服务
c时乙方支付约定范围培训费(培训产生费采取培训次性票报销方式)规定发放相应实期工资
2乙方权利义务
(1)乙方权利
a享国家法律法规赋予切公民权利
b培训期满岗实甲方考核乙方技够达甲方提出考核标准甲方出现条件辞退等情况乙方权求甲方做出实期赔偿
c培训实程中遇问题提出合理化建议权利
(2)乙方义务
a遵守国家法律法规甲方项规章制度行规范
b严格保守甲方商业秘密根甲方工作安排认真履行职责维护甲方合法权益
c培训实期间保证事损国家公司利益安全活动遵守法律法规民友交
d严守考勤纪律迟矿工事请假服甲方工作安排未甲方意更改培训计划
e积极参加甲方组织培训认真学岗位技接受甲方培训考核
f实程中爱护甲方财产积极制止损公司利益形象事情放生
g保证报销单真实性
第六条 劳动保护
1甲方需乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证身安全受危害环境条件工作
2甲方根乙方实岗位实际情况国家规定提供必需劳动防护品
3甲方实期乙方购买商业保险实期解终止该保险然停止实期间乙方发生意外事该商业保险理赔获费抵充甲方法律规定应承担费
第七条 保密约定
乙方应爱护甲方财产保守国家秘密保守甲方营技术生产财物事业务等商业秘密甲方求乙方应时甲方签订保守商业秘密协议
第八条 协议终止解
1双方协商致协议提前终止
2协议期满然终止
3实期间乙方违反协议第四条第四款约定情形甲方选择解协议外甲方根具体情况乙方做出警告通报等处理
4实期间乙方说明原取甲方意情况甲方解协议
第九条
1实期间乙方原发生疾病伤残等意外事乙方行负责
2乙方获相关证书原件需交甲方保市场工作乙方留存复印件份乙方合期满离职甲方予乙方合期满未离职甲方时予合期满方予
3甲乙双方方违约造成济损失违约方工作日次性付清
4订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
5执行合发生合关争议应着友协商原解决协商成提交仲裁机构仲裁法民法院起诉
6合式两份甲乙双方执份双方签字盖章生效未事宜甲乙双方协商解决
甲方：(签章)_______________ 乙方(签章)：_______________
_______年_______月_______日 _______年_______月_______日
签实期合注意什 1实期间签订实合般认劳务合非劳动合
2劳务合合法民法通调整劳动合劳动法劳动合调整
3单位间等民事体间关系非具等性劳动关系
4果违约话承担民事责非劳动法责
5果走话协商致然没问题果单位求根合约定承担违约责话实生需承担具体根合容定
6受劳动法调整实津贴双方协商需遵守低工资标准实生解协议单位需支付济补偿金等费
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