xxx公司
员工手册
*ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
前 言
*ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n*ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
欢迎成公司员 *ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
现开始成长公司紧密联系起公司提供发展机会成长空间空间里应展示学识优秀品质便更快更融入家庭中 *ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
员工手册公司全体员工基行准位员工应员工手册中述容熟记心觉遵执行 *ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
员工手册中华民国劳动法中华民国劳动合法结合公司实际情况制订 *ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
员工手册适公司业员 *ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
公司始终认全体员工努力公司取成功关键位员工应清楚权利义务责行准公司竭诚希全体员工热爱公司敬业爱岗遵守国家法律法规模范执行公司项规章制度克职守勤奋务实公司发展发展紧密联系起样公司定会兴旺发达长盛衰*ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
营环境断变化员工手册中规定政策需相应改变员工手册中政策规定公司根情况时修订政策规定变动时通知您 *ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
员工手册公司仅供部员工情况公司终止雇关系必须手册公司*ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n*ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS*ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
*ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4员工守 *ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n*ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
1严格遵守国家法律法令法规觉执行员工守公司项规章制度员工应义务职责 *ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
2 员工应觉服指挥做服集体级服级行事 *ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
3 员工必须服工作分配调动分配工作调动意见级提出级未作出书面决定前须服 *ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
4 级理员必须牢固树立切公司着想思想做职责忠职守坚持实事求动协作遇事推诿扯皮 *ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
5 级理员应带头遵纪守法秉公执法滥职权假公济私徇私情庇护支持违纪违法行 *ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
6 严格遵守财务制度严格执行公司财务部切规定 *ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
7 员工应严格遵守公司关保密规定觉维护公司安全*ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
8 员工应严格遵守公司项规章制度违者处罚意见级提出申诉未回复前应服处罚 *ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
9 员工事应实事求准事生非挑拨离间准起哄闹事停工消极怠工罢工
*ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
公司事理制度
*ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n*ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
第章 总 *ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
第条：公司作业规范化制度化统化公司员工理章循提高工作效率责感属感特制定制度 *ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
第二条：适范围 *ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
公司员工理遵国家方关法令外应制度办理 *ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
二制度称员工系指公司全体业员 *ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
第二章 招聘 *ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
第条：公司部门工作需必须增加员时应先公司总理提出申请总理批准公司办公室统办理招聘*ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
招聘流程 初步判定→安排进行面谈→办公室面试（总理面试）→试期考察→录*ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
第二条：公司解雇辞职员工原录公司辞职员工6月重新考虑入职申请需原部门办公室评定业务素质较高表现优秀员工申请入职岗位原岗位相工部门办公室总理核准方正常招聘程序处理特殊情况处理须总理批准 *ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
第三条：列情形者聘公司员工：*ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
剥夺政治权利尚未恢复者 *ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
二判期徒刑通缉尚未结案者 *ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
三吸食毒品严重良嗜者 *ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
四贪污拖欠公款记录案者 *ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
五患精神病传染病者 *ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
六具备政府规定业手续者 *ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n*ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
七公司认定适合者 *ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
第四条：应聘员面试合格公司录取通知确定日期点亲办理报手续应缴验列证件：*ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
（1） 寸证件片四张*ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
（2） 学历职称证件身份证（学历身份证正核发职称证件留存）*ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
（3） 前服务单位离职证明*ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
（4） 应聘特殊工种员工必须提供效政府关部门核发该工种岗位资格证书复印件（原件留存）*ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
第五条：面试甄选合格应聘员未通知时间点办理报手续者视拒绝接受公司聘该通知失效力 *ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
第六条： 员工入职时须复印件签字确认原件相符办公室原件校完退事位员工均份档案存办公室关该员工工作表现工作动态均记录员工晋升调资重*ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
第七条： 新进员考试面试合格审查批准办公室办理试手续员工试期根劳动合期限确定：劳动合期限三月满年试期月劳动合期限年满三年试期二月三年固定期固定期限劳动合试期三六月试期满考核合格者予转正成绩优秀者适缩短试时间考核未达标者延长试期予解合试期长超六月员工试期转正办公室组织相关部门进行考核根考核评估成绩审批*ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
第八条： 试员品行良工作欠佳旷职者时停止试予辞退*ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
第九条： 员工录分派工作应立赴分配部门拖延推诿
第三章 工作
第条：员工应遵守公司切规章通告公告LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
第二条： 员工应遵守列事项： LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
忠职守服领导敷衍塞责行 LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
二营公司类似职务关业务兼公司职务 LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
三全体员工必须断提高工作技强化品质意识圆满完成级领导交付工作务 LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
四携带违禁品危险品公司规定带入生产工作场物品进入公司工作场 LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
五爱护公物未许私公司财物携出公司 LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
六工作时间中途意离开岗位需离开应员请准方离开LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
七员工应时注意保持作业点宿舍公司场环境卫生 LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
八员工作业时怠慢拖延事职工作关事情 LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
九员工应团结协作舟济吵闹斗殴搬弄非扰乱公秩序行 LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
十假职权贪污舞弊收受贿赂公司名义外招摇撞骗 LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
十员工外接洽业务应坚持理利节原损害公司名誉行 LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
十二级应加强身修养领导属员工舟济提高工作效率满意程度加强员工安全感属感 LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
十三规定时间班迟早退 LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
第三条： 公司执行工作时间（调整新公布工作时间准）：LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
行政员工作时间：周工作五天周周五工作时间周六周日休息LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
二日班时间：午08：00～12：00午14：00～17：30 LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
三外出工作员应服工作需受述规定限制LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
四生产员：项目部根工作需制定工作时间生产员应严格遵守LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
第四条： 员工迟早退旷工等情形列规定处理：LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
迟早退擅离职守旷工：LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
班时间已未岗者迟LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
1迟30分钟次扣款10元LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
2迟30分钟60分钟次扣款30元LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
3月累计迟3次超出次数加倍处罚 LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
4迟60分钟旷工处理扣日工资LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
未班时间提前离岗者早退LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
1早退30分钟次扣罚10元LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
2早退30分钟60分钟次扣款30元LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
3早退60分钟旷工处理扣日工资LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
4月累计三次早退者予辞退公司支付济补偿金LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
工作时间未领导批准离开工作岗位者擅离职守LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
1擅离职守者书面警告次旷工处理扣日工资 LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
2擅离职守月累计超三次者予立辞退支付济补偿金LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
属列情况均旷工旷工处理
1未请假请假未准缺勤者LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
2工作时间擅离工作岗位处理私事务等LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
3超批准假期没时报级续假未提供关证明缺勤LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
4虚假理请假休息者LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
5单位部门职位调整服分配逾期岗LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
6迟60分钟早退60分钟LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
旷工处理：旷工扣旷工月工资连续旷工三天全月累计旷工五天年累计旷工达十天者予辞退支付济补偿金LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
第五条：培训考勤
参加公司部培训学员工填写培训签表培训组织部门办公室提供考勤情况LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
二外出参加培训学员根批准实际外天数部门统计报办公室备案审查LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
第六条： 列情形者公司预先通知终止聘关系予事济补偿费LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
（1） 欺骗公司情况公司签订劳动合致公司误信造成损失者LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
（2） 违反劳动合手册规公司认定情节重者LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
（3） 营私舞弊收受贿赂严重失职公司造成损害者LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
（4） 公司级理者事实施暴行重侮辱行受伤害者LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
（5） 意损耗公司物品意泄露公司技术营机密者LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
（6） 连续旷工3日年累计旷工6日者LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
（7） 判期徒刑刑事责者LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
（8） 公司制度规定严肃纪律处分开情形
第四章 工资福利
第条：公司兼顾企业维持发展员工生活安定逐步改善原贡献定报酬责定遇予员工合理报酬遇LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
第二条：员工工资理公司办公室财务部具体负责月考勤实绩情况办公室造册报总理批准发放公司发工资日次月七日新进员报日起薪离职员离职日停薪日计算LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
第三条：公司员工免费提供宿舍住宿员工必须遵守员工宿舍理规定LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
第四条：公司根国家关规定员工缴纳社会保险（养老保险医疗保险工伤保险生育保险）费规定员工工资中扣员工应缴纳社会保险费LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@CquotLG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
第五章 请假休假
第条：请假指公司规定工作时间员工需事特定活动必须事先相关领导批准履行定手续休假员工国家公司规定时间进行休息休养LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot员工请假休假必须履行相关程序手续
第二条：法定假日
全民法定假日年计11天：LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
1元旦：1天1月1日LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
2春节：7天农历腊月30农历正月初初六LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
3清明节：1天LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
4五国际劳动节：1天5月1日LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
5端午节：1天LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
6中秋节： 1天
7十国庆节：3天10月1日2日3日LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
二业务需公司时安排员工法定公休日休假日常班LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
第三条： 年休假（含法定节假日公休日）LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
第四条： 病假事假
病假
1员工病假提供医院证明公司认列规定工资遇处理：LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
（1）月累计病假7天：LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot休病假期间工资方式计算发放：基工资月应出勤天数×病假天数×40LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
（2）月病假累计超7天超出7天休病假期间工资发放LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
2提供医院证明公司认事假规定处理LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
二事假
1员工事假扣请事假工资请事假时间单位天计LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
2员工违反制度暂时停职停工事假处理LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
3试期员工般请事假LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
4员工次性请事假达20天批准日起二年调整工资遇公司根请假职位需求紧迫程度行调配招聘请假失职位特殊情况外LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
三办公室权查验员工请假相关资料查实弄虚作假者取消请假遇视情节严重程度行处理LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
第五条：请假程序jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
员工请假事前应提交请假申请单提供关证明办理批准手续批准假期方效jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
二突发事件急病先行请假者应利电话方式迅速部门请假返回公司补办请假手续否旷工处jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
三员工休年假婚假产假计划生育假少提前周直接级办公室协商意妥善安排工作方休假 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
四审批权限： jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
1请假1天部门理批准jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
2请假23天部门理签字报办公室（事）批准jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
3请假3天部门理员请假1天逐级报
4公司总理批准jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
五类假期结束员工返回公司天必须办公室办理销假手续 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
第六章 加班jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
第条：全体员工应充分利工作时间高效优质完成职工作确工作需加班相关理规定安排加班jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
第二条：公司工作时间外指定员工加班指定员工特殊事批准者外拒绝 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
第三条：加班时间擅离职守者计效工作时间外加班时间旷职(工)处 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
第七章 出差 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
第条：公司根需安排员工出差受派遣员工特殊理应服安排 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
第二条：员工出差外应注意身财物安全遵章守法公司规定标准交通工具合理降低出差费 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
第三条：出差员返回公司应时叙职规定报销核销相关费 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
第八章 培训jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
第条：提高公司员工知识技发挥潜智公司力资源适应公司日益迅速发展需公司举行种教育培训活动指定员工缺席确特殊原应关请假制度执行 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
第二条：新员工进入公司须接受公司概况发展培训安全生产培训层次类岗前专业培训考试合格者方岗新员工培训公司根员录情况安排新进公司前三月进行培训合格者继续留 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
第三条：员工调职前必须接受调岗位岗前专业性培训直满足该岗位岗求 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
第四条：培训中成绩未达者适延长培训期 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
第五条：公司员工培训情况均应登记相应员工培训记录卡员工培训记事表办公室保存员工档案 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
第六条：公司员工业余时间(影响职工作务完成)公司外接受教育培训予鼓励视情况予部分报销学杂费承认教育培训学历等支持 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
第九章 调职 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
第条：公司基业务需时调动员工职务工作点调员工拖延拒职 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
第二条：部门调动员工时应充分考虑性学识力务职相称报公司办公室办理调动通知书 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
第三条：员工接调动通知书应时办妥移交手续时前新职单位报
第十章 保密 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
第条：员工掌握关公司信息资料成果应系统级领导全部公开公开透露 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
第二条：员工透露业务职务机密涉公司声誉意见未级领导许外发表 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
第三条：明确职责非工作职权范围机密做听猜测参消息传播 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
第四条：非发放部门文件理部门允许员工私复印拷贝关文件 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
第五条：树立保密意识涉公司机密书籍资料信息成果员工应妥善保遗失失窃应立级汇报 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
第六条：发现员工泄密行非公司员窃取机密行动机应时阻止级领导汇报 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
第十章 安全质量jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
第条：公司员工安全健康公司首事公司关安全卫生法规政策理安全卫生工作建立整洁序安全卫生工作环境jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
第二条：员工应遵守公司安全规章安全操作程序维护工作场生活环境安全卫生防止盗窃火灾灾害jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
第三条：加强易发事起重作业电线电器作业部位工种安全理安全教育建立安全责制度开展定期安全检查发现事苗头必须立查找原采取整改措施jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
第四条：加强现场生产全程（包括作业准备程辅助生产程交付服务程）产品质量理严格工艺求施工发生产品质量事坚持许昌市市政实业限公司规章制度汇编进行严肃处理jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
第五条：意外事然灾害处理统办公室负责外发布jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
第六条：员工违反安全生产规定公司安全生产理制度中惩罚规定处理jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
第十二章 考核jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
第条：员工考核分： jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
试考核：员工试期考核公司办公室负责期满考核合格者填写试员考核表副总总理批准正式录 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
二考核员应严守秘密营私舞弊贻误行 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
第十三章 奖惩 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
第条：员工奖励分三种： jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
嘉奖：员工直属书面提出部门副总理批准奖超二百元现金纪念品 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
二表彰：员工部门副总理书面提出总理批准奖超千元现金纪念品时总理签署表彰证书贡献突出者予晋薪晋职jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
第二条：列情形者予嘉奖予200元奖励： jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
品性端正工作努力适时完成重特殊事务者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
二遵纪守法听指挥互相协作事例突出者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
三热心服务具体事实者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
四显著善行佳话足公司荣誉者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
五艰苦条件工作足楷模者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
六节约物料废料利卓成效者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
七检举违规损害公司利益者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
八发现职责外障予速报妥善处理防止损害者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
第三条：列情形者予表彰予1000元奖励： jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
生产理制度提出改进建议采纳实施卓成效者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
二遇灾难勇负责处理者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
三遇意外灾害奋顾身避危难减少损害者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
四维护员工安全险执行务确功绩者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
五维护公司重利益避免重损失者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
六重功绩者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
第四条：列情形者予表彰晋薪晋职： jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
研究发明公司贡献综合成降低利润增加较者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
二兢兢业业断改进工作业绩突出者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
三热情户服务常户书面表扬公司赢高信誉成绩突出者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
四开发新客户市场销售成绩显著者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
五特殊贡献足全公司表率者O(XjP3x]bbschinahrdnetZ＼W`n+j1Q
第五条：员工惩罚分五种： jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
罚款：关部门负责书面提出员工属部门副总理批准执行 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
二批评：员工关员书面提出报部门备案 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
三记：员工属部门理书面提出副总总理审核批准办公室执行达通知受记者月发放基生活费300元 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
四降级：员工属部门理书面提出副总总理审核批准办公室执行降级者月发放基生活费300元 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
五辞退：员工属部门理书面提出总理批准执行 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
第六条：列情形者予罚款批评： jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
班时间躺卧休息擅离岗位怠慢工作者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
二失致发生错误情节轻微者jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
三妨害工作团体秩序情节轻微者jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
四服员合理指导情节轻微者jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
五穿着佩带规定班者jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
六适时完成重特殊交办务者jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
七级指示期限命令未期完成jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
八工作场喧哗吵闹妨碍工作听劝告者jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
九事恶意侮辱陷害伪证制造事端者jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
十工作中酗酒致影响工作者jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
十疏忽导致机器设备物品材料遭受损失伤情节较轻者jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
十二公司文规定应处罚款批评行jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
第七条：列情形者予记： jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
擅离职守致公司受较损失者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
二损毁公司财物造成较损失者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
三怠慢工作擅变更作业方法公司蒙受较损失者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
四月受罚款三次批评超二次者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
五月旷工累计达二日者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
六仪器设备车辆等安全性求较高工具未意违反制度擅操作者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
七道德行合社会规范影响公司声誉者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
八重违反规定者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
第八条：列情形者予降级： jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
未许兼营公司类业务公司兼职者外兼营事务影响公司公务者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
二年中记二次者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
三散播利公司谣言挑拨公司员工感情实际影响较轻者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
四工作场制造私物件指制造私物件者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
第七条：列情形者予解劳动合支付济补偿金追究事赔偿济损失 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
事暴力威胁恐吓影响团体秩序者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
二殴仁相互斗殴者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
三工作场赌博者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
四偷窃公司事财物查属实者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
五损毁公司财物损失重毁涂改公司重文件者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
六公司服务期间受刑事处分者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
七年中已降级二次者年中记三次者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
八连续旷工三日全月累计旷职五日年旷职累计达十日者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
九煽动怠工罢工者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
十吸食毒品严重良嗜者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
十伪造盗公司印章者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
十二意泄露公司技术营业机蜜致公司蒙受重损失者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
十三营私舞弊挪公款收受贿赂者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
十四利公司名义外招摇撞骗公司名誉受损害者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
十五参加非法组织者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
十六良行道德败坏严重影响公司声誉公司造成严重良影响者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
十七违反法令规规定情节严重者O(XjP3x]bbschinahrdnetZ＼W`n+j1Q
第十四章 辞退sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2
第条：列情形公司员工予辞退支付济补偿金： sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2
试期间证明符合录条件sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2
二严重违反劳动纪律甲方法制定规章制度sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2
三严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2
四时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2
五欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2
六法追究刑事责sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2
第二条：列情形公司员工予辞退需提前月通知员工sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2
乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2
二乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2
三劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2
四公司濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难达政府规定严重困难企业标准确需裁减员二十者裁减足二十占甲方企业职工总数百分十sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2
第十四章 辞职
sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2第条：员工继续工作时应提交书面辞职申请报公司批准办理手续视需予离职证明 sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2
第二条：员工辞职需提前30日书面形式提出申请（试期提前3日提出申请） sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2
第三条：未书面通知公司未通知期限行离开公司者作动离职处理sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2
第四条：辞职程序sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2
1员工规定提交书面辞职申请报告sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2
2部门签署意见sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2
3副总总理审批sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2
4办公室通知员工办理辞职相关手续sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2
第十六章 sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2
第条：制度解释权修改权公司总办 sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2
第二条：制度颁布日起生效sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2
sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P附表：sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2
公司sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2
员工手册签收单
编号：sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2
谨确认收员工手册确认明白公司规定制度遵守公司规定制度(包括公司适时修改) sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2
sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P签名： sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2
日期：
sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P签名： sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2
日期： sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2
sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P签名： sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2
日期： sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2
sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P签名： sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2
日期： sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2
sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P签名： sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2
日期： sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2
sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P签名： sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2
日期： sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2
sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P签名： sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2
日期： sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2
sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P签名： sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
员工手册
*ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
前 言
*ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n*ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
欢迎成公司员 *ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
现开始成长公司紧密联系起公司提供发展机会成长空间空间里应展示学识优秀品质便更快更融入家庭中 *ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
员工手册公司全体员工基行准位员工应员工手册中述容熟记心觉遵执行 *ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
员工手册中华民国劳动法中华民国劳动合法结合公司实际情况制订 *ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
员工手册适公司业员 *ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
公司始终认全体员工努力公司取成功关键位员工应清楚权利义务责行准公司竭诚希全体员工热爱公司敬业爱岗遵守国家法律法规模范执行公司项规章制度克职守勤奋务实公司发展发展紧密联系起样公司定会兴旺发达长盛衰*ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
营环境断变化员工手册中规定政策需相应改变员工手册中政策规定公司根情况时修订政策规定变动时通知您 *ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
员工手册公司仅供部员工情况公司终止雇关系必须手册公司*ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n*ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS*ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
*ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4员工守 *ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n*ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
1严格遵守国家法律法令法规觉执行员工守公司项规章制度员工应义务职责 *ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
2 员工应觉服指挥做服集体级服级行事 *ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
3 员工必须服工作分配调动分配工作调动意见级提出级未作出书面决定前须服 *ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
4 级理员必须牢固树立切公司着想思想做职责忠职守坚持实事求动协作遇事推诿扯皮 *ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
5 级理员应带头遵纪守法秉公执法滥职权假公济私徇私情庇护支持违纪违法行 *ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
6 严格遵守财务制度严格执行公司财务部切规定 *ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
7 员工应严格遵守公司关保密规定觉维护公司安全*ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
8 员工应严格遵守公司项规章制度违者处罚意见级提出申诉未回复前应服处罚 *ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
9 员工事应实事求准事生非挑拨离间准起哄闹事停工消极怠工罢工
*ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
公司事理制度
*ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n*ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
第章 总 *ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
第条：公司作业规范化制度化统化公司员工理章循提高工作效率责感属感特制定制度 *ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
第二条：适范围 *ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
公司员工理遵国家方关法令外应制度办理 *ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
二制度称员工系指公司全体业员 *ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
第二章 招聘 *ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
第条：公司部门工作需必须增加员时应先公司总理提出申请总理批准公司办公室统办理招聘*ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
招聘流程 初步判定→安排进行面谈→办公室面试（总理面试）→试期考察→录*ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
第二条：公司解雇辞职员工原录公司辞职员工6月重新考虑入职申请需原部门办公室评定业务素质较高表现优秀员工申请入职岗位原岗位相工部门办公室总理核准方正常招聘程序处理特殊情况处理须总理批准 *ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
第三条：列情形者聘公司员工：*ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
剥夺政治权利尚未恢复者 *ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
二判期徒刑通缉尚未结案者 *ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
三吸食毒品严重良嗜者 *ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
四贪污拖欠公款记录案者 *ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
五患精神病传染病者 *ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
六具备政府规定业手续者 *ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n*ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
七公司认定适合者 *ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
第四条：应聘员面试合格公司录取通知确定日期点亲办理报手续应缴验列证件：*ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
（1） 寸证件片四张*ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
（2） 学历职称证件身份证（学历身份证正核发职称证件留存）*ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
（3） 前服务单位离职证明*ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
（4） 应聘特殊工种员工必须提供效政府关部门核发该工种岗位资格证书复印件（原件留存）*ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
第五条：面试甄选合格应聘员未通知时间点办理报手续者视拒绝接受公司聘该通知失效力 *ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
第六条： 员工入职时须复印件签字确认原件相符办公室原件校完退事位员工均份档案存办公室关该员工工作表现工作动态均记录员工晋升调资重*ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
第七条： 新进员考试面试合格审查批准办公室办理试手续员工试期根劳动合期限确定：劳动合期限三月满年试期月劳动合期限年满三年试期二月三年固定期固定期限劳动合试期三六月试期满考核合格者予转正成绩优秀者适缩短试时间考核未达标者延长试期予解合试期长超六月员工试期转正办公室组织相关部门进行考核根考核评估成绩审批*ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
第八条： 试员品行良工作欠佳旷职者时停止试予辞退*ZW[GESbbschinahrdnetXBlU_DS4^n
第九条： 员工录分派工作应立赴分配部门拖延推诿
第三章 工作
第条：员工应遵守公司切规章通告公告LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
第二条： 员工应遵守列事项： LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
忠职守服领导敷衍塞责行 LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
二营公司类似职务关业务兼公司职务 LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
三全体员工必须断提高工作技强化品质意识圆满完成级领导交付工作务 LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
四携带违禁品危险品公司规定带入生产工作场物品进入公司工作场 LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
五爱护公物未许私公司财物携出公司 LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
六工作时间中途意离开岗位需离开应员请准方离开LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
七员工应时注意保持作业点宿舍公司场环境卫生 LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
八员工作业时怠慢拖延事职工作关事情 LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
九员工应团结协作舟济吵闹斗殴搬弄非扰乱公秩序行 LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
十假职权贪污舞弊收受贿赂公司名义外招摇撞骗 LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
十员工外接洽业务应坚持理利节原损害公司名誉行 LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
十二级应加强身修养领导属员工舟济提高工作效率满意程度加强员工安全感属感 LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
十三规定时间班迟早退 LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
第三条： 公司执行工作时间（调整新公布工作时间准）：LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
行政员工作时间：周工作五天周周五工作时间周六周日休息LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
二日班时间：午08：00～12：00午14：00～17：30 LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
三外出工作员应服工作需受述规定限制LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
四生产员：项目部根工作需制定工作时间生产员应严格遵守LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
第四条： 员工迟早退旷工等情形列规定处理：LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
迟早退擅离职守旷工：LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
班时间已未岗者迟LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
1迟30分钟次扣款10元LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
2迟30分钟60分钟次扣款30元LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
3月累计迟3次超出次数加倍处罚 LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
4迟60分钟旷工处理扣日工资LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
未班时间提前离岗者早退LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
1早退30分钟次扣罚10元LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
2早退30分钟60分钟次扣款30元LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
3早退60分钟旷工处理扣日工资LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
4月累计三次早退者予辞退公司支付济补偿金LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
工作时间未领导批准离开工作岗位者擅离职守LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
1擅离职守者书面警告次旷工处理扣日工资 LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
2擅离职守月累计超三次者予立辞退支付济补偿金LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
属列情况均旷工旷工处理
1未请假请假未准缺勤者LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
2工作时间擅离工作岗位处理私事务等LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
3超批准假期没时报级续假未提供关证明缺勤LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
4虚假理请假休息者LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
5单位部门职位调整服分配逾期岗LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
6迟60分钟早退60分钟LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
旷工处理：旷工扣旷工月工资连续旷工三天全月累计旷工五天年累计旷工达十天者予辞退支付济补偿金LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
第五条：培训考勤
参加公司部培训学员工填写培训签表培训组织部门办公室提供考勤情况LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
二外出参加培训学员根批准实际外天数部门统计报办公室备案审查LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
第六条： 列情形者公司预先通知终止聘关系予事济补偿费LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
（1） 欺骗公司情况公司签订劳动合致公司误信造成损失者LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
（2） 违反劳动合手册规公司认定情节重者LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
（3） 营私舞弊收受贿赂严重失职公司造成损害者LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
（4） 公司级理者事实施暴行重侮辱行受伤害者LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
（5） 意损耗公司物品意泄露公司技术营机密者LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
（6） 连续旷工3日年累计旷工6日者LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
（7） 判期徒刑刑事责者LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
（8） 公司制度规定严肃纪律处分开情形
第四章 工资福利
第条：公司兼顾企业维持发展员工生活安定逐步改善原贡献定报酬责定遇予员工合理报酬遇LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
第二条：员工工资理公司办公室财务部具体负责月考勤实绩情况办公室造册报总理批准发放公司发工资日次月七日新进员报日起薪离职员离职日停薪日计算LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
第三条：公司员工免费提供宿舍住宿员工必须遵守员工宿舍理规定LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
第四条：公司根国家关规定员工缴纳社会保险（养老保险医疗保险工伤保险生育保险）费规定员工工资中扣员工应缴纳社会保险费LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@CquotLG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
第五章 请假休假
第条：请假指公司规定工作时间员工需事特定活动必须事先相关领导批准履行定手续休假员工国家公司规定时间进行休息休养LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot员工请假休假必须履行相关程序手续
第二条：法定假日
全民法定假日年计11天：LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
1元旦：1天1月1日LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
2春节：7天农历腊月30农历正月初初六LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
3清明节：1天LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
4五国际劳动节：1天5月1日LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
5端午节：1天LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
6中秋节： 1天
7十国庆节：3天10月1日2日3日LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
二业务需公司时安排员工法定公休日休假日常班LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
第三条： 年休假（含法定节假日公休日）LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
第四条： 病假事假
病假
1员工病假提供医院证明公司认列规定工资遇处理：LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
（1）月累计病假7天：LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot休病假期间工资方式计算发放：基工资月应出勤天数×病假天数×40LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
（2）月病假累计超7天超出7天休病假期间工资发放LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
2提供医院证明公司认事假规定处理LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
二事假
1员工事假扣请事假工资请事假时间单位天计LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
2员工违反制度暂时停职停工事假处理LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
3试期员工般请事假LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
4员工次性请事假达20天批准日起二年调整工资遇公司根请假职位需求紧迫程度行调配招聘请假失职位特殊情况外LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
三办公室权查验员工请假相关资料查实弄虚作假者取消请假遇视情节严重程度行处理LG4@vgt＼j0mbbschinahrdnet`ML2M@Cquot
第五条：请假程序jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
员工请假事前应提交请假申请单提供关证明办理批准手续批准假期方效jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
二突发事件急病先行请假者应利电话方式迅速部门请假返回公司补办请假手续否旷工处jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
三员工休年假婚假产假计划生育假少提前周直接级办公室协商意妥善安排工作方休假 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
四审批权限： jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
1请假1天部门理批准jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
2请假23天部门理签字报办公室（事）批准jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
3请假3天部门理员请假1天逐级报
4公司总理批准jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
五类假期结束员工返回公司天必须办公室办理销假手续 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
第六章 加班jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
第条：全体员工应充分利工作时间高效优质完成职工作确工作需加班相关理规定安排加班jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
第二条：公司工作时间外指定员工加班指定员工特殊事批准者外拒绝 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
第三条：加班时间擅离职守者计效工作时间外加班时间旷职(工)处 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
第七章 出差 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
第条：公司根需安排员工出差受派遣员工特殊理应服安排 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
第二条：员工出差外应注意身财物安全遵章守法公司规定标准交通工具合理降低出差费 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
第三条：出差员返回公司应时叙职规定报销核销相关费 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
第八章 培训jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
第条：提高公司员工知识技发挥潜智公司力资源适应公司日益迅速发展需公司举行种教育培训活动指定员工缺席确特殊原应关请假制度执行 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
第二条：新员工进入公司须接受公司概况发展培训安全生产培训层次类岗前专业培训考试合格者方岗新员工培训公司根员录情况安排新进公司前三月进行培训合格者继续留 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
第三条：员工调职前必须接受调岗位岗前专业性培训直满足该岗位岗求 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
第四条：培训中成绩未达者适延长培训期 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
第五条：公司员工培训情况均应登记相应员工培训记录卡员工培训记事表办公室保存员工档案 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
第六条：公司员工业余时间(影响职工作务完成)公司外接受教育培训予鼓励视情况予部分报销学杂费承认教育培训学历等支持 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
第九章 调职 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
第条：公司基业务需时调动员工职务工作点调员工拖延拒职 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
第二条：部门调动员工时应充分考虑性学识力务职相称报公司办公室办理调动通知书 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
第三条：员工接调动通知书应时办妥移交手续时前新职单位报
第十章 保密 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
第条：员工掌握关公司信息资料成果应系统级领导全部公开公开透露 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
第二条：员工透露业务职务机密涉公司声誉意见未级领导许外发表 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
第三条：明确职责非工作职权范围机密做听猜测参消息传播 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
第四条：非发放部门文件理部门允许员工私复印拷贝关文件 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
第五条：树立保密意识涉公司机密书籍资料信息成果员工应妥善保遗失失窃应立级汇报 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
第六条：发现员工泄密行非公司员窃取机密行动机应时阻止级领导汇报 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
第十章 安全质量jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
第条：公司员工安全健康公司首事公司关安全卫生法规政策理安全卫生工作建立整洁序安全卫生工作环境jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
第二条：员工应遵守公司安全规章安全操作程序维护工作场生活环境安全卫生防止盗窃火灾灾害jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
第三条：加强易发事起重作业电线电器作业部位工种安全理安全教育建立安全责制度开展定期安全检查发现事苗头必须立查找原采取整改措施jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
第四条：加强现场生产全程（包括作业准备程辅助生产程交付服务程）产品质量理严格工艺求施工发生产品质量事坚持许昌市市政实业限公司规章制度汇编进行严肃处理jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
第五条：意外事然灾害处理统办公室负责外发布jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
第六条：员工违反安全生产规定公司安全生产理制度中惩罚规定处理jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
第十二章 考核jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
第条：员工考核分： jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
试考核：员工试期考核公司办公室负责期满考核合格者填写试员考核表副总总理批准正式录 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
二考核员应严守秘密营私舞弊贻误行 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
第十三章 奖惩 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
第条：员工奖励分三种： jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
嘉奖：员工直属书面提出部门副总理批准奖超二百元现金纪念品 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
二表彰：员工部门副总理书面提出总理批准奖超千元现金纪念品时总理签署表彰证书贡献突出者予晋薪晋职jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
第二条：列情形者予嘉奖予200元奖励： jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
品性端正工作努力适时完成重特殊事务者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
二遵纪守法听指挥互相协作事例突出者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
三热心服务具体事实者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
四显著善行佳话足公司荣誉者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
五艰苦条件工作足楷模者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
六节约物料废料利卓成效者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
七检举违规损害公司利益者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
八发现职责外障予速报妥善处理防止损害者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
第三条：列情形者予表彰予1000元奖励： jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
生产理制度提出改进建议采纳实施卓成效者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
二遇灾难勇负责处理者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
三遇意外灾害奋顾身避危难减少损害者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
四维护员工安全险执行务确功绩者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
五维护公司重利益避免重损失者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
六重功绩者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
第四条：列情形者予表彰晋薪晋职： jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
研究发明公司贡献综合成降低利润增加较者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
二兢兢业业断改进工作业绩突出者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
三热情户服务常户书面表扬公司赢高信誉成绩突出者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
四开发新客户市场销售成绩显著者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
五特殊贡献足全公司表率者O(XjP3x]bbschinahrdnetZ＼W`n+j1Q
第五条：员工惩罚分五种： jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
罚款：关部门负责书面提出员工属部门副总理批准执行 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
二批评：员工关员书面提出报部门备案 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
三记：员工属部门理书面提出副总总理审核批准办公室执行达通知受记者月发放基生活费300元 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
四降级：员工属部门理书面提出副总总理审核批准办公室执行降级者月发放基生活费300元 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
五辞退：员工属部门理书面提出总理批准执行 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
第六条：列情形者予罚款批评： jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
班时间躺卧休息擅离岗位怠慢工作者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
二失致发生错误情节轻微者jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
三妨害工作团体秩序情节轻微者jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
四服员合理指导情节轻微者jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
五穿着佩带规定班者jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
六适时完成重特殊交办务者jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
七级指示期限命令未期完成jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
八工作场喧哗吵闹妨碍工作听劝告者jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
九事恶意侮辱陷害伪证制造事端者jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
十工作中酗酒致影响工作者jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
十疏忽导致机器设备物品材料遭受损失伤情节较轻者jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
十二公司文规定应处罚款批评行jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
第七条：列情形者予记： jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
擅离职守致公司受较损失者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
二损毁公司财物造成较损失者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
三怠慢工作擅变更作业方法公司蒙受较损失者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
四月受罚款三次批评超二次者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
五月旷工累计达二日者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
六仪器设备车辆等安全性求较高工具未意违反制度擅操作者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
七道德行合社会规范影响公司声誉者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
八重违反规定者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
第八条：列情形者予降级： jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
未许兼营公司类业务公司兼职者外兼营事务影响公司公务者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
二年中记二次者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
三散播利公司谣言挑拨公司员工感情实际影响较轻者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
四工作场制造私物件指制造私物件者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
第七条：列情形者予解劳动合支付济补偿金追究事赔偿济损失 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
事暴力威胁恐吓影响团体秩序者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
二殴仁相互斗殴者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
三工作场赌博者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
四偷窃公司事财物查属实者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
五损毁公司财物损失重毁涂改公司重文件者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
六公司服务期间受刑事处分者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
七年中已降级二次者年中记三次者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
八连续旷工三日全月累计旷职五日年旷职累计达十日者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
九煽动怠工罢工者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
十吸食毒品严重良嗜者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
十伪造盗公司印章者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
十二意泄露公司技术营业机蜜致公司蒙受重损失者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
十三营私舞弊挪公款收受贿赂者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
十四利公司名义外招摇撞骗公司名誉受损害者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
十五参加非法组织者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
十六良行道德败坏严重影响公司声誉公司造成严重良影响者 jgS[23yJamppbbschinahrdnetL4ADYgltDu
十七违反法令规规定情节严重者O(XjP3x]bbschinahrdnetZ＼W`n+j1Q
第十四章 辞退sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2
第条：列情形公司员工予辞退支付济补偿金： sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2
试期间证明符合录条件sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2
二严重违反劳动纪律甲方法制定规章制度sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2
三严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2
四时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2
五欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2
六法追究刑事责sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2
第二条：列情形公司员工予辞退需提前月通知员工sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2
乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2
二乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2
三劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2
四公司濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难达政府规定严重困难企业标准确需裁减员二十者裁减足二十占甲方企业职工总数百分十sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2
第十四章 辞职
sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2第条：员工继续工作时应提交书面辞职申请报公司批准办理手续视需予离职证明 sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2
第二条：员工辞职需提前30日书面形式提出申请（试期提前3日提出申请） sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2
第三条：未书面通知公司未通知期限行离开公司者作动离职处理sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2
第四条：辞职程序sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2
1员工规定提交书面辞职申请报告sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2
2部门签署意见sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2
3副总总理审批sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2
4办公室通知员工办理辞职相关手续sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2
第十六章 sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2
第条：制度解释权修改权公司总办 sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2
第二条：制度颁布日起生效sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2
sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P附表：sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2
公司sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2
员工手册签收单
编号：sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2
谨确认收员工手册确认明白公司规定制度遵守公司规定制度(包括公司适时修改) sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2
sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P签名： sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2
日期：
sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P签名： sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2
日期： sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2
sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P签名： sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2
日期： sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2
sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P签名： sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2
日期： sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2
sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P签名： sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2
日期： sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2
sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P签名： sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2
日期： sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2
sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P签名： sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2
日期： sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2
sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P签名： sgU4*d_NbbschinahrdnetB^kE2E]6P2
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档