人事主管岗位职责范本大全

事岗位职责范全
1发布招聘信息收集筛选简历利种效招聘途径满足公司需求
2做招聘效果分析招聘成果踪
3负责建立公司库做储备选拔
4建立维护事档案办理更新劳动合
5执行招聘工作流程协调办理员工招聘入职离职调升职等手续
6协开展新员工入职培训业务培训执行培训计划
7负责员工工资结算年度工资总额申报办理相应社会保险等
8帮助建立员工关系协调员工理层关系组织员工活动
事岗位职责范全2
1负责公司招聘绩效理薪酬福利员工关系培训等模块工作
2负责完善优化公司项事理制度流程
3负责员工入离转调等项事异动理工作
4领导交办相关工作
事岗位职责范全3
1 负责应聘员邀约接面试进员工入离转调手续办理
2 负责公司固定资产办公品登记统计采购理等效控制成
3 负责办事处访客接工作办公环境卫生维护
4 负责华东区域货品样品物流运输异常进处理
5 负责华东区域员工团建活动型节假日活动策划筹备开展福利发放协助建设企业文化
6 负责总部部门工作协调做信息传达保持良沟通
7 配合级领导做行政事方面工作时完成级领导安排实物
事岗位职责范全4
1 负责理招聘渠道根招聘需求完成招聘务
2 负责公司部门绩效考核结果进统计汇总数
3 负责员入离职手续办理步更新员工档案理确保公司员工事档案完整准确性
4 负责劳动合签订续签解
5 负责社保增减员薪资核算等
6 协助级完成工作
事岗位职责范全5
1招聘岗位发布优化
2面试员邀约接
3新员工入职离职资料办理
4预约安排面谈客户
5协助制作保障计划书录单
6整理客户资料客户售服务
事岗位职责范全6
1负责日常行政工作
2负责员工入职转正升迁离职等手续办理
3公司公文撰写起草修改报告文稿等
4完成级领导安排工作
5办理社保力工作验
事岗位职责范全7
1该岗位负责理公司部门力资源
2根公司战略规划负责公司力资源规划
3招聘：优化员招聘工作企业发展实施效引进储备
4培训：根公司业务发展现状制定系统培训规划时建立利员工提升职业发展机制
1)负责组织公司项规章制度学培训监督执行
2)负责入职员工转岗员工岗前培训存档备案
3)负责编写年度安全生产业务技5S理等培训计划报总办批准执行
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