人力资源岗位主要职责

力资源岗位职责
1公司业务需研究组织职责权责划分改进方案
2公司营计划配合公司总目标拟订部门目标工作计划
3根公司年度营规划推进部门进行绩效目标分解负责落实监督负责工作分析岗位说明书定岗定编工作提出机构设置岗位职责设计方案公司组织结构设计提出改进方案
4配合公司营目标力分析力预测结果拟订力资源发展计划员编制数额
5组织制定公司招聘制度培训制度薪酬考核制度事档案理制度员工手册等规章制度实施细工作程序组织实施
6根公司力发展计划筹划办理项教育培训制定组织实施员工培训培养体系根公司发展进行骨干员工招聘选拔培养建立备梯队
7办理公司员考核奖惩升降事项
8协调类劳动理防范处理法律风险劳动争议
9时处理公司理程中重力资源理问题
力资源岗位职责2
1熟悉力资源六模块(招聘配置培训开发绩效薪酬福利理劳动关系理等)精通力资源现代理
2负责建立建全公司力资源理系统确保力资源工作公司发展目标日趋科学化规范化
3优秀计划性实施执行力亲力强激励沟通协调团队领导力责心事业心
力资源岗位职责3
1公司业务需研究组织职责权责划分改进方案
2公司营计划配合公司总目标拟订部门目标工作计划
3根公司年度营规划推进部门进行绩效目标分解负责落实监督负责工作分析岗位说明书定岗定编工作提出机构设置岗位职责设计方案公司组织结构设计提出改进方案
4配合公司营目标力分析力预测结果拟订力资源发展计划员编制数额
5组织制定公司招聘制度培训制度薪酬考核制度事档案理制度员工手册等规章制度实施细工作程序组织实施
6根公司力发展计划筹划办理项教育培训制定组织实施员工培训培养体系根公司发展进行骨干员工招聘选拔培养建立备梯队
7办理公司员考核奖惩升降事项
8协调类劳动理防范处理法律风险劳动争议
9时处理公司理程中重力资源理问题
力资源岗位职责4
1负责公司职部门岗位招聘工作
2进行相关侯选简历收集分类整理简历做初步筛选
3 针性搜集信息通种渠道快速寻访候选
4公司招聘流程落实邀约面试等环节确保岗时率合格率
5时总结改进招聘效果
6领导安排事宜
力资源岗位职责5
1负责公司薪资核算参制定完善集团员工关系相关政策制度健全员工关系理体系薪酬绩效考核制度参制定实施
2负责收集整理考核方法考核信息根公司考核制度协助制定部门考核指标
3负责企业文化建设工作组织开展类活动(季度集体活动节日活动等)帮助建立谐员工关系
4负责处理员工突解决员工投诉劳动纠纷降低企业工风险
6负责公司员招聘入职离职办理
7负责办公室日常事务公司文件整理劳动合签订等事工作
力资源岗位职责6
1 负责客户招聘测评项目需求挖掘客户关系维护相关招投标工作
2 负责客户外部招聘(校招社招)部竞聘测评(线中层高层理员)需求直接接响应
3 负责客户招聘测评项目方案撰写现场实施
4 负责招聘测评项目整体协调控(流程控制成控制员协调物资协调)客户提供优质服务
5 参公司招聘测评类产品工具研发调试产品流程培训分享
6 负责部门员理培养
7 协助公司重点项目支撑保障
8 响应完成级分配务
力资源岗位职责7
1公司实际营情况发展目标协助总理制定企业发展战略规划制订力资源规划组织制度体系设计推进贯彻执行提高力资源整体理水
2建立健全公司层级制度流程力资源理制度根公司发展需断调整完善公司组织架构提高公司综合理水优化力资源配置控制力资源成
3根业务发展需求部署招聘工作满足类级需求
4建立健全培养体系梯队建设培育支符合公司发展求德兼备稳定队伍
5落实企业文化建设宣传工作提高员工公司文化理解认度发挥企业文化工作实践指导作
6根业务发展需建立断完善公司绩效理体系协调考核理工作促进员工工作效率提升
7部署专业培训工作提高员工整体素质技促进德兼备培养
8优化完善薪酬福利体系保持适市场竞争力
9负责力资源部门日常理工作保障部门员工充分履行职
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