人力资源主管岗位的职责描述

力资源岗位职责描述
职责：
1根公司业务发展需求组织完成部门力资源规划支撑完成招聘需求
2组织协助公司组织架构设计岗位设置组织梳理完善公司岗位描述说明书
3组织起草修改完善力资源相关理制度工作流程
4 负责培训理体系建立完善工作编制修订相关文件
5根企业战略发展目标部门业务发展需力资源规划协助领导制定企业培训计划实施方案
6负责组织建立企业部培训队伍负责部培训体系开发理进行培训工作考核评估
职资格 ：
1力资源理相关专业科学历
2三年力资源工作验
3解现代企业力资源理模式实践验积累熟悉国家相关政策法律法规
4强计划性实施执行力亲力强激励沟通协调责心事业心
5具备良际交力组织协调力沟通力解决复杂问题力
篇二
职责：
1组织健全力资源理制度体系完善流程推进监督实施
2负责员工招聘识招聘需求公司招合适
3负责员工关系理包括入离职转正异动手续办理劳动合时签订劳动纠纷处理员工辞退等事宜处理
4负责五险金办理
5负责考勤工资制作薪酬理市场薪资水调研薪资调整方案制定
6负责绩效考核制度制定推行绩效考核结果反馈沟通协助部门领导员工制定绩效改进计划
7公司员工职称评定理工作
8负责集团报表统计工作
9领导交资工作
岗位求：
1年龄___岁专学历力资源理相关专业
2___年企业力资源理工作验
3工作细心责心强承受较工作压力
4力资源模块较精通独立完成模块理工作
篇三
职责：
1协助制定公司力资源整体战略规划
2起草修改完善力资源相关理制度工作流程
3制定招聘计划程序开展招聘工作
4实施培训方案组织完成培训工作培训情况踪完善培训体系
5受理员工投诉处理劳动争议纠纷进行劳动诉讼
6参职位理组织机构设置组织编写审核部门职说明书职位说明书
7参部门日常事务理工作协助部门员工工作考核激励部门资金预算控制等工作
职资格：
1力资源理相关专业专学历
2五年力资源理工作验少二年等职位验求熟悉力资源招聘熟悉国家项劳动事法规政策
3具较强沟通力解决问题力较强责感敬业精神熟练常办公软件网络应
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