人力资源主管的具体职责

力资源具体职责
职责：
1负责公司招聘情况统计进行发布邀约面试安排复试等
2理员工事档案材料建立完善员工事档案理
3建立事档案熟知员工力协助级安排公司部力资源增减调配等
4负责员工转正社会保险投保时掌握国家相关法律法规政策
5组织安排公司会议会关部门筹备关重活动做会议记录整理会议记
6协助资理完成公司员工日常考核
7负责公司行政理制度建立健全贯彻落实
职资格
1专学历两年工作验力资源相关专业优先考虑
2熟悉力资源六模块操作独立完成招聘模块事项
3熟练常办公软件相关事理软件
篇二
职责：
1公司力资源战略政策指引框架建立实施力资源方针行动计划支持公司达预期营目标
2负责组织起草修改完善力资源相关理制度工作流程
3负责招聘培训薪酬考核员工关系等力资源日常理事宜
4负责组织编写部门职位说明书
5定期进行力资源数分析提交公司力资源分析报告
6根行业公司发展状况协助制定公司薪酬体系激励体系负责实施
7协助监督控制部门绩效评价程断完善绩效理体系
8协助推动公司理念企业文化形成
9协助制定公司力资源整体战略规划
10负责部门日常事务理工作协助完成部门员工工作考核激励部门资金预算控制等工作公司安排工作
职资格：
1力资源理相关专业科学历
2___年相关工作验___年力资源理工作验外企教育培训行业业验优先
3现代企业力资源理模式系统解丰富实践验
4力资源理职模块均深入认识够指导职模块工作
5熟悉国家区企业关合理薪金制度机制保险福利遇培训等方面法律法规政策
6具战略策略化思维力建立整合工作团队
7具解决复杂问题力强计划性实施执行力
8强激励沟通协调团队领导力责心事业心强
篇三
职责：
公司领导全面负责持力资源部工作
参制定力资源规划力资源提供力资源建议信息支持
公司营目标营计划拟订公司年度力资源理目标年度工作规划确保力资源规划目标行政勤理目标达成
公司营目标营计划进行全公司岗位定岗定员定编进行职位分析岗位描述明确岗位权责利职资格求
导全公司目标理绩效考核推行断完善绩效理体系相关职部门岗位员工工作业绩量化考核
建立执行公司薪资福利制度
建立规范化招聘系统实施类理技术员招聘工作
事政策制订修改事规章制度规划制定修改员工理章循
深化宣传公司企业文化企业文化落实企业理制度理规范中建立积极团结友爱协作诚实企业文化氛围
职求：
1工作验：___年HR领域工作验具IT行业工作背景者优先考虑
技求：
1熟悉招聘业务：独立运作寻源初步甄选吸引面试组织等工作
2具备丰富招聘验解招聘渠道校招猎聘劳务派遣劳务外包等
3熟练wordexcelPPT等办公软件
4良团队合作沟通协调学力
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