人力资源主管工作职责

力资源工作职责
1区域理员入离异动档案分类理餐厅员工劳动合协议理社保公积金商业工伤险外包接理
2审查区域薪资发放准确时性执行公司绩效考核制度少半年展开区域行业规模企业薪酬调查结合外部环境总部力资源递交合理薪酬体系方案福利调整建议确保区域薪酬福利具竞争性激励性
3区域招聘工具开发维护区域职餐厅理组员初试推荐新员工实情况阶段追踪反馈
4提供区域事数分析(力成离职率岗位配置工时规定执行情况等)存问题提出解决方案
5根公司福利政策定期组织策划区域类团建活动提升员工士气促进部门餐厅间合作支持
力资源工作职责2
1贯彻落实公司项理制度
2协助级领导进行公司组织架构事理制度等拟定完善
3维护现招聘渠道开发新招聘渠道需完成招聘务满足部门需求
5熟悉员工培训实施流程完成培训计划
6配合级进行公司绩效考核
7配合级领导处理类员工关系
力资源工作职责3
1根企业营目标制订企业力资源战略规划
2制定符合公司文化力资源工作流程
3企业建立双赢理方式建立企业储备体系
4建立畅通效沟通渠道效激励机制
5进行员工绩效考核负责员工薪资福利工作
___组织员工进行培训提高员工工作力
7建设维护企业文化组织员工学宣传企业文化企业精神
8进行企业团队建设建立具凝聚力团队精神团队
9负责企业种活动会议工作
10完成领导交工作
力资源工作职责4
1根集团力资源规划参分公司力资源规划组织分公司架构调整定岗定编工作
2负责分公司中层岗位招聘工作
3负责根集团绩效理制度组织开展分公司绩效理工作
4负责分公司薪酬核算确保薪酬时准确发放
5负责规避分公司风险组织劳动合签订督导分公司基础事理工作营造谐劳动关系
力资源工作职责5
1根公司年度目标协区销售总监制定年度编制组织架构保证编制架构合理性
2根总部达类专案项目接业务部门推动实施方案执行保证方案项目利开展
3负责审核部门提交需求实施指导属实施员工招聘晋升部调动等工作合理配置力资源
4推动区部绩效理体系运作保证绩效理工作公公正准确推进
5负责协调区产生员工纠纷时进行调整解决
6导拟建符合公司企业文化精神类型文化活动规划推动提高员工忠诚度属感提高组织营活力
力资源工作职责6
1 联系方安排船员调派等相关工作
2 处理体系相关报表
3 船员薪资核算
4 船员工伤航病等处理踪
5 必时访船
6 船员协议签署存档
7 关船员理公约信息收集
8 力资源验者优先
9 领导交代日常事务处理
力资源工作职责7
1建立事日常工作流程工作标准设计执行
2协助理编写修改推行实施类事规章制度
3重点岗位招聘渠道拓展开展校企合作猎聘部推荐
4新员工培训课程设计执行重点岗位培训体系设计
5执行公司薪酬福利制度接受反馈业务部门反馈
6理指导完善公司薪酬福利绩效考核制度
7协助理完成公司文化活动组织宣传工作
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