人力资源主管的主要工作职责

力资源工作职责
1分析公司发展需求根企业文化部门求编写岗位说明书
2发布筛选推荐应聘者简历安排面试设计面试结构确定候选推荐
3根业务需握招聘节奏合理利拓展招聘渠道
4根公司发展规划设计力资源规划编制成预算等相关容
5修改完善公司薪酬激励机制激发公司活力
6根部门培训需求结合公司发展需编制培训计划部署实施
7完善绩效理机制实现区化绩效理
8执行修改完善公司力资源相关理体系体现企业文化提高理效率
9完成公司领导交办工作
职资格：
1理类相关专业全日制科学历
2良沟通协调力文字功底
3工作责心强良职业素养
4熟练EXCLEPPT等办公理软件
5较强语言表达力组织力亲力强
6中级职称高级力资源理师资格优先
篇二
公司业务需研究组织公司部门职责权责划分改进方案
配合公司营目标力分析力预测结果拟定力资源发展计划员编制数额根力发展计划筹划办理项教育培训
运效领导方法激励公司员工士气提高工作效率督导工作标准求效执行工作确保单位目标达成
招聘录员工培训等行政工作
绩效考核行政工作
薪金设计理行政工作
员工激励行政工作
岗位求：
1较强责心学力
2定组织力沟通力
3熟练掌握办公软件
4外企工作验优先
篇三
职责
1负责员工招聘制定力资源规划实施招聘计划
2负责办理员工入职离职调升职等手续办理建立员工事档案
3协助级制定调整力资源总体规划年度实施计划
4协助级修订公司相关力资源理制度
5负责建立规范化理制度员档案建立健全完善
6监督指导执行力资源理模块工作开展
岗位求
1科学历___年事理工作验
2熟悉劳动法律法规
3熟悉力资源规划招聘培训薪酬绩效员工关系六模块
4较强沟通协调力服务意识团队协作精神
5具良职业道德踏实稳重责心强
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