人力资源部副总经理的基本工作职责

力资源部副总理基工作职责
工作职责：
(1)协助部门总理制订公司薪资福利政策计划理监控公司力成
(2)协助完成公司薪酬福利理系统制度编制工作
(3)定期完成工成分析相关报告
(4)收集公司外部相关信息建立资料库完成行业薪酬福利调查层决策提供数支持
(5)根公司战略发展需制定年度工成预算
(6)参制定公司绩效考核制度
(7)协助部门设计绩效考核体系指标
(8)组织指导部门绩效考核工作解决考核程中出现问题
(9)反馈考核结果协助部门做员工培养激励等工作
(10)完成级委派务
职条件：
(1)科学历力资源工商理相关专业
(2)___年力资源工作验型企业工作验者优先
(3)___年薪酬绩效岗位工作验
(4)熟练办公软件
(5)踏实细心团结事良职业素养
篇二
工作职责：
1部署督导集团层类员培训体系建立完善落实优化改进培养工作
2根集团公司求监控指导关部门妥善处理劳资关系
3根集团公司求完善薪酬福利元激励(针高核心关键岗位)体系确保员工利益公司利益致
4部署审核项力资源研究活动工作成果时解市场变化发展趋势提升力资源工作前瞻性决策支持作
5协助部门总理指导力资源部项日常运作团队建设工作保障部门员工充分履行职
职条件：
1 ___岁全日制科学历
2 五年岗位工作验元化集团公司工作验优先
3 解现代企业力资源理模式实践验积累力资源理职模块均较深入认识熟悉国家相关政策法律法规
4 强计划性实施执行力亲力强激励沟通协调团队领导力
5 具备良际交力组织协调力沟通力解决复杂问题力
6 较强学力抗压性
篇三
工作职责：
1根集团营求部署招聘工作保证集团公司营理工作需求
2负责建立维护高级招聘理流程寻访引进优秀
3负责建立维护高级招聘渠道做招聘费预算更新高级储备库等
4负责高级洽谈核实选力背景协助薪资谈判录事务沟通录细节
5协助高级薪资谈判办理录签约签证报岗等手续
职资格：
1___岁全日制科学历
2五年相关工作验具金融投资互联网猎头行业相关工作验优先
3强计划性实施执行力亲力强激励沟通协调团队领导力
4具备良际交力组织协调力沟通力解决复杂问题力
5较强学力抗压性
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