人力资源部长岗位的基本职责表述

力资源部长岗位基职责表述
职责：
1全面统筹规划事业部力资源战略拟定力资源规划方案监督项计划实施
2建立完善力资源理体系研究设计力资源理模式(包含招聘培训绩效薪酬员工发展等体系全面建设)制定完善力资源理制度
3公司决策层提供力资源组织结构等方面建议致力提高公司综合理水控制力资源成完成公司组织架构岗位设计
4负责部门团队理擅长类中高级甄选拔完善公司储备梯队建设
5塑造维护发展传播企业文化时处理公司理程中重力资源问题
职资格：
1力资源济理等相关专业院校科学历
2___年力资源工作背景型集团企业业验优先考虑
3现代企业力资源理模式系统解实践验积累精通力资源理职模块够指导职模块工作
4具备良际交力组织协调力沟通力解决复杂问题力
篇二
职责：
1全面统筹规划公司力资源战略
2根公司实际情况建立完善力资源理体系设计力资源理模式(包含招聘绩效培训薪酬福利员工发展等体系全面建设)制定完善力资源理制度
3协助总理做组织结构设计负责工作分析岗位说明书定岗定编工作公司员进行合理规划变更优化员结构提高工作效率
4组织制定公司培训计划根实际情况进行修订提高培训效果
5时处理公司理程中重力资源问题
6加强项校企合作推动公司梯队建设
7负责公司整体企业文化建设
8完成总理时交办项务
职求：
1力资源理相关专业专学历宁波区户籍员优先考虑
2___年相关工作验___年制造中型企业力资源理工作验
3英语特长者优先考虑
篇三
职责：
1负责根公司发展战略协助完成公司整体力资源规划工作
2负责协助搭建公司力资源理体系建立完善项力资源理制度监督执行
3负责协助建立公司整体力资源理预算进行实时控
4负责理指导属属单位开展项力资源理工作
5负责部门部组织理团队建设
6负责属员工培训考核级单位力资源理业绩考评工作
7负责公司外部沟通协调工作
职资格：
1科学历行政理工商理力资源等相关专业
2___年中型企业综合理工作验
3优秀沟通协调力际关系敏感度力资源专业度
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