人力资源部经理的岗位职责

力资源部理岗位职责
岗位职责：
1参拟定力资源部年度工作规划重点工作计划根力资源部年度整体工作目标计划制定招聘培训年度季度月度工作目标计划批准组织实施
2根现编制业务发展需求协调统计部门招聘需求团队招聘需求框架高效时完成招聘需求进行招聘渠道维护甄选拓展
3根公司情况制订岗位职位说明书
4根招聘计划拟定招聘方案组织实施招聘建立招聘数理体系包括招聘数分析面试题库简历理等相关体系
5负责团队文化员工关系维护员工劳动关系理产生纠纷相关问题进行妥善处理
6负责统筹监控力资源模块工作定期进行力资源数分析提交公司力资源分析报告负责协调部门部门间关系
7时关注处理企业发展程中力资源问题综合分析力资源数公司发展提供合理化
职位求：
1科学历性限力资源行政理心理学计算机等相关专业
2___年HR工作验___年HR理工作验接触薪酬体系建立咨询公司工作验者优先考虑
3熟悉工作分析力资源优化配置具企业招聘培训等体系搭建工作验
4具敏锐洞察力拥较独辨识眼光深谙际风格性格分类熟悉招聘甄选专业技流程
5处理员工关系验熟悉劳动部门类办事流程丰富验
6具良沟通力协调推进力抗压力责感行动力强
篇二
岗位职责：
1力资源发展规划 根公司年度战略营目标编制力资源年度规划部门年度工作计划予执行
2力资源体系建设 招聘体系建设岗位体系建设 薪酬绩效体系建设培训体系建设
3组织协助部门开发部培训课件培养部讲师
4劳动关系理 全面负责劳资关系规避劳资风险处理劳资纠纷建设员工沟通渠道处理员工投诉保障公司积极员工关系
5 制度流程理 配合力资源理体系建设逐步完善力资源理制度理流程予监督执行
6 部门理负责部门员工予工作指导帮助提高绩效
7负责行政总监交办工作
职求：
1全日制科学历(优秀放宽专)
___年力资源理工作验精通招聘绩效少模块
___力资源应心理学行政理等相关专业优先
4优秀际沟通团队协作力
5良抗压力够适应企业处高速发展期时工作节奏
6___优先
篇三
1负责建立力资源理流程公司高层决策者提供关力战略组织建设等方面方案
2构建完善适应公司发展力资源理体系强化力资源理专业性规范性提升公司核心竞争力
3负责力资源行政理费预算控制
4负责理部招聘培训薪酬福利员工关系绩效考核等力资源职负责协助公司外部招聘活动适应公司迅速发展求
5负责新甄选聘等工作时满足公司力增补需求
6负责督导公司企业文化塑造倡导维护推进
7负责店面外辅店面事理工作
8类型公司力资源部工作验者优先
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