人力资源部长的具体工作职责

力资源部长具体工作职责
1全面统筹规划公司力资源战略根公司实际情况发展规划拟定公司力资源计划批准组织实施提高公司综合理水
2根公司实际情况完善公司力资源体系设计力资源理模式(包含招聘绩效培训薪酬员工发展等体系全面建设)制定完善力资源制度批准组织实施
3研究设计岗位绩效考核方案负责组织实施
4根公司架构情况市场行情制定薪酬体系批准组织实施
5制订力资源部专业培训计划负责组织实施
6时处理公司理程中重力资源问题
篇二
职责：
1负责建立健全公司力资源理体系
2全面负责公司力资源理专项事务
3负责力资源部理工作
4完成级交办工作务
职资格：
1学科
___力资源理工商理行政理等理类专业
3具力资源理师证优先
4五年力资源工作三年等职位理验
5熟悉力资源理理实际操作事务具备企业理相关知识
篇三
职责
1定期完成量化工作求处理解决负责工作务
2推行公司类规章制度实施
3执行力资源理项实务操作流程类规章制度实施配合业务部门工作
4负责员招聘培训实施工作
职资格
1专学历专业限
2三年力资源工作验制造型企业优先
3熟悉国家项劳动事法规政策实际操作运
4具良职业道德踏实稳重工作细心责心强较强沟通协调力团队协作精神
5熟练相关办公软件具备基网络知识
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