人力资源经理的具体工作职责

力资源理具体工作职责
职责
1中层理职位负责功领域目标计划制定参协助层执行相关政策制度
2负责部门日常理工作部门员工理指导培训评估
3负责公司力资源战略执行
4规划指导监督协调属员工聘福利培训绩效员工关系等理工作
5负责力资源部组织理
6分析相关资料进行企业力资源诊断相关政策进行完善
职资格
1三年力资源理工作验力资源理相关专业专学历接受外派杭州佛山成等
杭州：浙江省杭州市萧山区江东产业集聚区河庄街道河庄南路___号
佛山：广东省佛山南海区桂城街道洲工业园胜利西路
成：四川省成青白江区工业园区旺路___号
2熟悉力资源招聘薪酬绩效考核培训等规定流程熟悉国家项劳动事法规政策
3具较强语言表达力际交力应变力沟通力解决问题力亲力较强责感敬业精神
4熟练常办公软件网络应
篇二
职责：
1根现编制业务发展需求协调统计部门招聘需求编制年度员招聘计划
2负责力资源招聘工作(___)包括员规划员配置选择招聘渠道筛选简历组织面试踪招聘结果背景调查等开发维护评估分析招聘渠道
3负责开展公司培训活动(___)
4进行绩效理开展绩效考核收集绩效数进行分析(___)
5(___)：负责类招聘数统计分析职梳理岗位理评价中心建设建立备选拔方案储备机制
职求：
1力资源理相关专业专学历
2___年HR工作验___年招聘理岗位验互联网快消品行业背景招聘者优先考虑
3接受较系统专业训练掌握种面试方法熟悉测评工具
4具备高度责感专业精神良职业操守抗压性
5适应创业文化承受工作压力追求突破
篇三
职责：
1持公司事理工作分副总汇报
2公司发展战略组织制定招聘培训薪酬绩效福利员工关系企业文化等工作规划规章制度理流程负责具体实施落实
4指导理模块工作重点负责实施招聘培训绩效等工作开展优化
5建立企业文化体系推动落
6建立维护劳动部门良接配合劳动部门相关检查处理相关事纠纷
职求：
1科学历___岁
2___年岗位工作验
3擅长力资源规划招聘培训绩效实际成功验
4良沟通表达力组织协调力领导力
5优秀逻辑思维力动手力
6优秀文字表达力
7参规划组建子公司者优先
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