人力部助理岗位职责

力部助理岗位职责
1部门理领导负责员工招聘培训劳动关系员工档案理等工作
2协助部门理开展员工晋升绩效理工作
3协助部门理开展公司会议组织工作
4完成公司交办工作
力部助理岗位职责2
1负责公司考勤休假等结果统计制作月度考勤报表
2员工入转调离等异动手续办理档案更新理
3协助力理做培训落工作包括限：课程实施课踪反馈等
4负责员工福利社保公积金办理积分办理引进落户等事宜办理
5负责员招聘录培养事项
6负责公司项合理接
7协助HRBP调事项
8快递收发登记
力部助理岗位职责3
1根公司发展需求优化完善招聘制度流程贯彻执行招聘计划
2独立负责公司岗位招聘实施进行简历筛选招聘初试推荐工作
3组织拟定实施年度培训计划安排员工培训考核评估工作
4定期梳理优化事流程(入职转正调动离职等)
5负责员工档案建立理证书理员工信息库理优化信息准确性负责
6熟悉留意政策更新力资源相关工制度合结合法律提供行性建议
力部助理岗位职责4
1策划基业务策略力资源方案提供时效HR支持服务
2提出负荷业务需求年度员计划招聘需求推进招聘实施进行员配置
3做招聘具体事务性工作包括发布招聘信息收集汇总应聘资料安排员面试等
4落培训绩效组织发展等方面策略项目制定针组织情况策方案
5协调员工部关系负责组织氛围建设公司文化执行日常理
6协助进行企业文化活动开展
7领导交办事宜
力部助理岗位职责5
1协助招聘分析招聘职位解招聘需求掌握招聘标准
2开展网络招聘校园招聘筛选简历进行初试复试安排
3负责日常招聘渠道维护职位时更新
4负责招聘效果分析招聘结果踪反馈
5完成级时交办工作务
力部助理岗位职责6
1建立维护公司现招聘渠道积极开拓新渠道时满足招聘需求
2根公司现编制业务发展需求协助级确定招聘目标时部门接需求数目招聘求制定执行招聘计划
3执行招聘需求分析甄选面试录试期踪工作
4员工面谈关怀发现团队目前存问题时解决请求级处理
5协助部门级开展HR项目性工作
力部助理岗位职责7
1 负责年度培训计划培养计划制定实施做企业文化愿景专业素质提升推广
2 执行公司培训计划组织安排员具体务提升组织项技
3 协助类专业培训进行记录踪切实提高培训效度
4 负责新员工入职培训试期360度评鉴组织评鉴记录踪转正仁绩效指标制定
5 通定期沟通员工访谈员工离职面谈等方式解员工需求积极寻求解决方案增强员工满意度忠诚度
6 配合开展招聘工作完成领导交办务
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